公司故事會活動方案一、活動背景在公司的發(fā)展歷程中，涌現(xiàn)出了無數(shù)感人至深、鼓舞人心的故事。這些故事不僅是公司文化的生動體現(xiàn)，更是激勵全體員工團結奮進、共同前行的精神動力。為了進一步弘揚公司文化，加強員工之間的溝通與交流，增強團隊凝聚力，特舉辦此次公司故事會活動。二、活動目的1.傳承公司文化：通過講述公司發(fā)展過程中的故事，讓新員工快速了解公司歷史，老員工重溫公司文化，使公司文化得以傳承和延續(xù)。2.激發(fā)員工共鳴：挖掘員工身邊的優(yōu)秀事跡和感人瞬間，引發(fā)員工的情感共鳴，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。3.促進團隊協(xié)作：活動為員工提供了一個交流分享的平臺，增進員工之間的了解與信任，促進團隊協(xié)作，營造積極向上的工作氛圍。4.樹立榜樣力量：表彰在公司發(fā)展中表現(xiàn)突出的個人和團隊，樹立榜樣，激勵更多員工向他們學習，為公司發(fā)展貢獻力量。三、活動主題“講述公司故事，凝聚奮進力量”四、活動時間及地點1.時間：[具體活動時間]，為期[X]天2.地點：公司會議室五、參與人員全體員工六、活動內容及流程前期準備1.成立活動籌備小組組長：[組長姓名]成員：[成員姓名]職責：負責活動的整體策劃、組織實施、協(xié)調溝通以及活動總結等工作。2.宣傳動員通過公司內部郵件、微信群、宣傳欄等渠道發(fā)布活動通知，詳細介紹活動的目的、主題、內容、時間、地點以及參與方式等信息，鼓勵員工積極參與。制作活動海報，張貼在公司各個顯眼位置，營造濃厚的活動氛圍。3.故事征集制定故事征集要求，明確故事的主題范圍（如公司創(chuàng)業(yè)歷程、團隊協(xié)作故事、個人成長經歷、客戶服務故事等）、內容要求（真實、生動、具有感染力）以及格式規(guī)范（字數(shù)、文檔格式等）。設立專門的故事征集郵箱[郵箱地址]，并在通知中公布。員工可將撰寫好的故事發(fā)送至該郵箱，截止日期為[征集截止日期]。安排專人負責收集整理征集到的故事，對不符合要求的故事及時與作者溝通修改，確保故事質量。4.評委選拔邀請公司領導、各部門負責人以及資深員工組成評委團。評委團成員應具備豐富的公司文化認知、較強的語言表達能力和公正客觀的評判標準。提前向評委團成員介紹活動的目的、流程、評分標準等內容，確保評委團成員熟悉活動要求。5.物資準備準備活動所需的音響設備、投影儀、麥克風、舞臺道具等，確?；顒蝇F(xiàn)場的視聽效果良好。制作活動所需的證書、獎品，如榮譽證書、獎杯、獎金、書籍、辦公用品等，用于表彰優(yōu)秀參與者。準備活動現(xiàn)場的布置材料，如橫幅、氣球、鮮花等，營造溫馨、熱烈的活動氛圍。活動實施1.故事篩選對征集到的故事進行初步篩選，挑選出具有代表性、感染力和教育意義的故事進入復賽。將篩選后的故事整理成冊，分發(fā)給評委團成員和參與活動的員工，提前熟悉故事內容。2.復賽時間：[復賽具體時間]流程：主持人開場：介紹活動背景、目的、評委團成員以及復賽規(guī)則等內容，宣布復賽開始。故事講述：每位參賽選手按照事先抽簽確定的順序上臺講述故事，時間控制在[X]分鐘以內。選手講述過程中可配合使用PPT、視頻等輔助工具，增強故事的表現(xiàn)力。評委打分：評委團成員根據故事內容、講述技巧、情感表達、舞臺表現(xiàn)等方面進行打分，滿分100分?，F(xiàn)場互動：在每位選手講述結束后，設置23分鐘的互動環(huán)節(jié)，由觀眾提問，選手進行解答，進一步加深觀眾對故事的理解和感受。計分統(tǒng)計：工作人員收集評委打分表，進行計分統(tǒng)計，評選出得分前[X]名的選手進入決賽。3.決賽時間：[決賽具體時間]流程：主持人開場：回顧復賽情況，介紹決賽規(guī)則和注意事項，宣布決賽開始。故事講述：決賽選手再次上臺講述故事，可對復賽時的講述內容進行優(yōu)化和完善，時間控制在[X]分鐘以內。講述結束后，選手可發(fā)表一段簡短的感言，分享自己參與活動的收獲和體會。評委點評：評委團成員對決賽選手的表現(xiàn)進行點評，肯定優(yōu)點，指出不足，并提出寶貴的建議。頒獎環(huán)節(jié)：根據評委打分結果，評選出一等獎[X]名、二等獎[X]名、三等獎[X]名以及優(yōu)秀獎若干名。由公司領導為獲獎選手頒發(fā)證書和獎品，并合影留念。領導總結：公司領導對活動進行總結發(fā)言，對活動的成功舉辦表示祝賀，對參賽選手的精彩表現(xiàn)給予高度評價，強調公司故事會活動的重要意義，并鼓勵全體員工繼續(xù)傳承和弘揚公司文化，為公司發(fā)展貢獻更多的力量。4.故事展示在公司內部設立故事展示區(qū)，將優(yōu)秀故事制作成展板或宣傳冊進行展示，供全體員工隨時學習和交流。利用公司內部網站、微信公眾號等平臺，對活動中的精彩故事進行推送，擴大活動影響力，讓更多員工了解公司文化和員工風采。后期總結1.活動評估設計活動評估問卷，從活動內容、組織安排、參與體驗、活動效果等方面對活動進行評估，收集員工的意見和建議。召開活動總結會議，由活動籌備小組組長匯報活動整體情況，分析活動中存在的問題和不足之處，提出改進措施和建議。2.資料整理對活動過程中的照片、視頻、故事文稿等資料進行整理歸檔，建立公司故事會活動資料檔案，為今后的活動提供參考和借鑒。3.持續(xù)推廣將活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀故事制作成系列短視頻，在公司內部循環(huán)播放，持續(xù)傳播公司文化。鼓勵員工圍繞公司文化主題，繼續(xù)撰寫故事，不斷豐富公司故事庫，形成長效機制。七、活動預算活動預算主要包括以下幾個方面：1.物資采購費用：[X]元，用于購買音響設備、投影儀、麥克風、舞臺道具、證書、獎品、布置材料等。2.宣傳費用：[X]元，用于制作活動海報、內部郵件通知、微信公眾號推廣等。3.評委酬金：[X]元，支付給評委團成員的評審費用。4.其他費用：[X]元，包括活動現(xiàn)場的水電費、餐飲費、不可預見費用等?？傤A算：[X]元八、活動注意事項1.故事內容要求真實、客觀，不得虛構或夸大事實。2.參賽選手應提前熟悉故事內容，講述過程中語言表達清晰、流暢，情感真摯，具有感染力。3.活動現(xiàn)場應保持良好的秩序，觀眾應尊重參