公司每周小活動(dòng)策劃方案一、活動(dòng)目的通過每周開展小活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的溝通與交流，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，緩解工作壓力，營造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍，同時(shí)豐富員工的業(yè)余生活，提高員工對公司的歸屬感和忠誠度。二、活動(dòng)主題“活力一周，快樂同行”三、活動(dòng)時(shí)間每周[具體活動(dòng)時(shí)間]，時(shí)長[X]小時(shí)四、活動(dòng)地點(diǎn)公司內(nèi)部[具體活動(dòng)場地]五、參與人員公司全體員工六、活動(dòng)內(nèi)容模塊化框架（一）知識競賽模塊1.競賽主題：涵蓋公司業(yè)務(wù)知識、行業(yè)動(dòng)態(tài)、生活常識等方面，每周設(shè)定一個(gè)特定主題。2.競賽形式：個(gè)人賽：每位員工獨(dú)立參與答題，通過線上答題平臺進(jìn)行。題目類型包括選擇題、判斷題、簡答題等。小組賽：將員工分成若干小組，每組[X]人。小組通過合作答題，共同完成競賽任務(wù)。題目難度適中，既有基礎(chǔ)題，也有拓展題，以考驗(yàn)小組的綜合知識儲(chǔ)備和協(xié)作能力。3.競賽規(guī)則：個(gè)人賽：答題時(shí)間限制為[X]分鐘，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成答題，根據(jù)答題正確率和用時(shí)進(jìn)行排名。小組賽：小組答題過程中，可進(jìn)行內(nèi)部討論。答題時(shí)間限制為[X]分鐘，同樣根據(jù)答題正確率進(jìn)行排名。4.獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：個(gè)人賽：一等獎(jiǎng)：[X]名，獎(jiǎng)品為價(jià)值[X]元的禮品卡。二等獎(jiǎng)：[X]名，獎(jiǎng)品為精美書籍一套。三等獎(jiǎng)：[X]名，獎(jiǎng)品為定制筆記本和鋼筆套裝。小組賽：一等獎(jiǎng)：小組每人獲得價(jià)值[X]元的運(yùn)動(dòng)裝備。二等獎(jiǎng)：小組每人獲得定制的保溫杯一個(gè)。三等獎(jiǎng)：小組每人獲得公司紀(jì)念徽章一枚。（二）創(chuàng)意游戲模塊1.游戲主題：激發(fā)員工的創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，每周設(shè)計(jì)不同的創(chuàng)意游戲。2.游戲內(nèi)容：頭腦風(fēng)暴接力：給出一個(gè)特定的主題或問題，小組內(nèi)成員依次進(jìn)行頭腦風(fēng)暴，每人提出一個(gè)想法或解決方案，后一位成員需基于前一位成員的想法進(jìn)行拓展或改進(jìn)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，哪個(gè)小組提出的有效想法最多且質(zhì)量最高獲勝。創(chuàng)意搭建挑戰(zhàn)：提供一些簡單的材料，如積木、卡片等，小組在規(guī)定時(shí)間內(nèi)搭建出具有創(chuàng)意的作品，并進(jìn)行展示和講解，由其他小組投票評選出最佳創(chuàng)意獎(jiǎng)。3.游戲規(guī)則：頭腦風(fēng)暴接力：每個(gè)小組輪流發(fā)言，每次發(fā)言時(shí)間不超過[X]分鐘。小組討論時(shí)間為[X]分鐘。創(chuàng)意搭建挑戰(zhàn)：搭建時(shí)間為[X]分鐘，展示和講解時(shí)間為[X]分鐘。4.獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：頭腦風(fēng)暴接力：一等獎(jiǎng)：小組每人獲得價(jià)值[X]元的創(chuàng)意文具禮盒。二等獎(jiǎng)：小組每人獲得創(chuàng)意拼圖一份。三等獎(jiǎng)：小組每人獲得創(chuàng)意便簽本一本。創(chuàng)意搭建挑戰(zhàn)：一等獎(jiǎng)：小組每人獲得價(jià)值[X]元的創(chuàng)意家居用品。二等獎(jiǎng)：小組每人獲得定制的創(chuàng)意手機(jī)殼一個(gè)。三等獎(jiǎng)：小組每人獲得創(chuàng)意鑰匙鏈一個(gè)。（三）音樂分享模塊1.分享主題：每周確定一個(gè)音樂主題，如經(jīng)典老歌、流行金曲、勵(lì)志音樂等。2.分享形式：線上分享：員工提前將自己喜歡的與主題相關(guān)的音樂作品分享到公司內(nèi)部音樂分享群，并附上簡短的推薦理由。線下分享：在活動(dòng)時(shí)間，邀請部分員工上臺，通過播放音樂并結(jié)合PPT或現(xiàn)場講解的方式，分享自己選擇這首音樂的原因、音樂背后的故事以及個(gè)人感受。3.分享規(guī)則：線上分享：分享的音樂需符合當(dāng)周主題，推薦理由需真實(shí)、有感染力。線下分享：每位上臺分享的員工時(shí)間控制在[X]分鐘以內(nèi)。4.獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：線上分享：根據(jù)群內(nèi)其他員工的點(diǎn)贊數(shù)和評論熱度，評選出最受歡迎分享獎(jiǎng)[X]名，獎(jiǎng)品為音樂會(huì)員月卡。線下分享：由現(xiàn)場觀眾投票評選出最佳分享獎(jiǎng)[X]名，獎(jiǎng)品為高品質(zhì)藍(lán)牙音箱。七、活動(dòng)流程（一）活動(dòng)準(zhǔn)備階段1.活動(dòng)策劃：由活動(dòng)策劃小組提前一周確定每周的活動(dòng)主題、內(nèi)容和形式，并制定詳細(xì)的活動(dòng)方案。2.宣傳推廣：通過公司內(nèi)部郵件、微信群、公告欄等渠道，提前向員工宣傳本周活動(dòng)的相關(guān)信息，包括活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參與方式等，鼓勵(lì)員工積極參與。3.物資準(zhǔn)備：根據(jù)活動(dòng)內(nèi)容，準(zhǔn)備所需的物資，如知識競賽的題目、創(chuàng)意游戲的材料、音樂分享的設(shè)備等，并確保物資在活動(dòng)前全部到位且功能正常。4.人員安排：確定活動(dòng)主持人、計(jì)分員、評委等工作人員，并提前進(jìn)行培訓(xùn)，明確各自的職責(zé)和工作流程。（二）活動(dòng)實(shí)施階段1.開場致辭：主持人介紹活動(dòng)的主題、目的和流程，歡迎員工積極參與。2.活動(dòng)開展：按照預(yù)定的活動(dòng)內(nèi)容和形式依次進(jìn)行各項(xiàng)活動(dòng)。在活動(dòng)過程中，工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，確保活動(dòng)的順利進(jìn)行。例如，在知識競賽環(huán)節(jié)，要嚴(yán)格把控答題時(shí)間和規(guī)則，保證競賽的公平公正；在創(chuàng)意游戲環(huán)節(jié)，要引導(dǎo)員工積極參與，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；在音樂分享環(huán)節(jié)，要營造良好的分享氛圍，鼓勵(lì)員工勇敢表達(dá)自己的想法和感受。3.互動(dòng)環(huán)節(jié)：在活動(dòng)過程中設(shè)置適當(dāng)?shù)幕?dòng)環(huán)節(jié)，如觀眾提問、小組討論等，增加員工的參與度和活動(dòng)的趣味性。4.活動(dòng)總結(jié)：每項(xiàng)活動(dòng)結(jié)束后，主持人對活動(dòng)進(jìn)行簡要總結(jié)，包括活動(dòng)的亮點(diǎn)、員工的表現(xiàn)等，并對下一項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行預(yù)告。（三）活動(dòng)結(jié)束階段1.頒獎(jiǎng)環(huán)節(jié)：根據(jù)活動(dòng)的獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置，為獲勝的個(gè)人或小組頒發(fā)獎(jiǎng)品，并進(jìn)行合影留念。2.活動(dòng)反饋收集：通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場交流等方式，收集員工對活動(dòng)的反饋意見和建議，了解員工對活動(dòng)內(nèi)容、形式、組織安排等方面的滿意度，以便在今后的活動(dòng)中進(jìn)行改進(jìn)。3.活動(dòng)總結(jié)：活動(dòng)策劃小組對本周活動(dòng)進(jìn)行全面總結(jié)，分析活動(dòng)中存在的問題和不足之處，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后的活動(dòng)策劃和組織提供參考。八、活動(dòng)預(yù)算活動(dòng)預(yù)算主要包括以下幾個(gè)方面：1.獎(jiǎng)品費(fèi)用：根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置，預(yù)計(jì)獎(jiǎng)品費(fèi)用為[X]元。2.物資采購費(fèi)用：如知識競賽的題目打印、創(chuàng)意游戲的材料購買、音樂分享的設(shè)備租賃等，預(yù)計(jì)費(fèi)用為[X]元。3.宣傳費(fèi)用：包括制作活動(dòng)海報(bào)、印刷宣傳資料等，預(yù)計(jì)費(fèi)用為[X]元。4.其他費(fèi)用：如活動(dòng)現(xiàn)場的布置、飲用水等，預(yù)計(jì)費(fèi)用為[X]元?？傤A(yù)算：[X]元九、活動(dòng)效果評估1.參與度評估：統(tǒng)計(jì)每次活動(dòng)的參與人數(shù)，計(jì)算參與率，評估員工對活動(dòng)的興趣和積極性。2.滿意度評估：通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場訪談等方式，收集員工對活動(dòng)內(nèi)容、形式、組織安排等方面的滿意度評價(jià)，了解員工對活動(dòng)的認(rèn)可程度。3.團(tuán)隊(duì)凝聚力評估：觀察活動(dòng)過程中員工之間的溝通與協(xié)作情況，通過團(tuán)隊(duì)合作游戲的表現(xiàn)等方面，評估活動(dòng)對團(tuán)隊(duì)凝聚力的提升效果。4.工作狀態(tài)評估：對比