公司禮品比拼活動方案一、活動主題“禮獻卓越，共筑輝煌——公司禮品比拼大賽”二、行業(yè)背景分析在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，公司之間的競爭不僅僅局限于產(chǎn)品和服務，禮品作為企業(yè)形象的一種延伸和情感溝通的重要載體，越來越受到重視。一份精心挑選的禮品，不僅能體現(xiàn)公司對客戶、合作伙伴的關懷與尊重，還能在一定程度上提升公司的品牌形象和市場競爭力。本次禮品比拼活動旨在激發(fā)各部門的創(chuàng)新思維，挖掘出更具吸引力、更能傳遞公司核心價值的禮品方案，為公司在商務交往中贏得更多優(yōu)勢。三、活動目標1.鼓勵各部門精心設計具有創(chuàng)意和特色的公司禮品方案，提升禮品的品質(zhì)與吸引力。2.通過禮品比拼，增強各部門之間的溝通與協(xié)作，促進團隊凝聚力。3.評選出最能體現(xiàn)公司價值觀、符合目標受眾需求的優(yōu)秀禮品方案，為公司商務禮品采購提供參考依據(jù)。四、活動時間安排1.方案征集階段：[具體開始日期][具體截止日期]2.初審階段：[初審開始日期][初審截止日期]3.復賽階段：[復賽開始日期][復賽截止日期]4.決賽及頒獎階段：[決賽日期]五、參賽對象公司各部門六、活動流程及規(guī)則方案征集階段1.活動啟動召開活動啟動會議，向各部門詳細介紹活動的主題、目標、時間安排及規(guī)則要求。通過公司內(nèi)部郵件、公告欄等渠道發(fā)布活動通知，明確方案征集的具體內(nèi)容，包括禮品類型、目標受眾、設計理念、預算范圍等。2.方案提交各部門需在規(guī)定時間內(nèi)將精心設計的禮品方案以電子文檔形式提交至指定郵箱。文檔內(nèi)容應包括禮品名稱、設計理念、詳細介紹、效果圖、預算明細等。每個部門提交的方案數(shù)量不限，但需確保方案的原創(chuàng)性和完整性。初審階段1.成立評審小組：由公司高層領導、市場部、采購部、設計團隊等相關人員組成評審小組，負責對參賽方案進行初步評審。2.評審標準創(chuàng)意性（40%）：方案是否具有獨特的創(chuàng)意，能夠在眾多禮品中脫穎而出，吸引目標受眾的關注。契合度（30%）：禮品設計是否緊密圍繞公司價值觀，是否符合目標受眾的需求和喜好。可行性（20%）：方案在實際制作過程中是否具有可操作性，包括制作工藝、成本控制、交貨周期等方面。美觀性（10%）：禮品的外觀設計是否美觀大方，給人留下良好的視覺印象。3.初審篩選評審小組根據(jù)評審標準對各部門提交的方案進行逐一評審，按照得分高低選出若干優(yōu)秀方案進入復賽。初審結果將通過公司內(nèi)部郵件和公告欄進行公示，接受全體員工的監(jiān)督。復賽階段1.方案展示與講解進入復賽的部門需準備PPT，在規(guī)定時間內(nèi)對其禮品方案進行詳細展示和講解。展示內(nèi)容應包括方案亮點、設計思路、目標受眾分析、預期效果等。展示過程中，各部門可通過實物樣品、視頻等形式輔助說明，以便評審小組更直觀地了解方案。2.現(xiàn)場答辯展示結束后，評審小組將針對各部門的方案提出相關問題，參賽部門需現(xiàn)場進行答辯，進一步闡述方案的優(yōu)勢和特色。答辯環(huán)節(jié)旨在考察參賽部門對方案的理解程度、應對問題的能力以及團隊協(xié)作精神。3.綜合評審評審小組根據(jù)各部門的方案展示、講解及答辯情況，結合初審得分，進行綜合評審，評選出若干方案進入決賽。復賽結果同樣將進行公示。決賽及頒獎階段1.終極展示進入決賽的部門將再次對禮品方案進行全方位展示，展示形式可更加多樣化，如增加互動體驗環(huán)節(jié)等，以充分展現(xiàn)方案的魅力。2.專家評審與大眾投票邀請行業(yè)專家作為特邀評委參與決賽評審，同時開啟大眾投票通道，允許公司全體員工對決賽方案進行投票。專家評審占總成績的[X]%，大眾投票占總成績的[X]%。3.結果揭曉與頒獎根據(jù)專家評審和大眾投票的綜合結果，評選出一、二、三等獎及優(yōu)秀獎。在公司全體大會上舉行隆重的頒獎儀式，由公司高層領導為獲獎部門頒發(fā)榮譽證書和獎金。七、評分標準1.創(chuàng)意性（40分）獨特新穎（2540分）：禮品方案具有極其獨特的創(chuàng)意，在市場上罕見，能給人帶來強烈的新鮮感和沖擊力。較有創(chuàng)意（1524分）：方案有一定的創(chuàng)意，與常見禮品有所區(qū)別，能吸引部分受眾的關注。創(chuàng)意一般（614分）：方案創(chuàng)意較為常規(guī)，缺乏獨特的亮點。無創(chuàng)意（05分）：方案與市場上常見禮品類似，毫無新意。2.契合度（30分）高度契合（2030分）：禮品設計緊密圍繞公司核心價值觀，完美貼合目標受眾的需求、喜好和文化背景，能精準傳遞公司品牌形象。較契合（1019分）：基本符合公司價值觀，與目標受眾有一定的契合度，但仍有提升空間。部分契合（59分）：僅在某些方面與公司價值觀或目標受眾相契合，整體匹配度較低。不契合（04分）：禮品設計與公司價值觀和目標受眾完全脫節(jié)。3.可行性（20分）完全可行（1520分）：方案在制作工藝、成本控制、原材料供應、交貨周期等方面均具有明確且可行的規(guī)劃，能夠順利實施。較可行（814分）：大部分環(huán)節(jié)可行，但存在一些較小的風險或挑戰(zhàn)，通過合理措施可解決。部分可行（47分）：部分環(huán)節(jié)存在較大困難，實施過程中可能面臨較多問題，可行性一般。不可行（03分）：方案在多個關鍵環(huán)節(jié)存在嚴重問題，無法實際執(zhí)行。4.美觀性（10分）非常美觀（810分）：禮品外觀設計精美絕倫，色彩搭配協(xié)調(diào)，造型優(yōu)雅，給人以極高的視覺享受。美觀（57分）：外觀設計較為美觀，無明顯瑕疵，能給人留下較好的視覺印象。一般（34分）：外觀設計普通，無突出亮點，但也無明顯缺陷。不美觀（02分）：禮品外觀設計存在明顯缺陷，視覺效果不佳。八、獎項設置1.一等獎（1名）榮譽證書獎金[X]元優(yōu)先享有公司禮品采購項目的主導權2.二等獎（2名）榮譽證書獎金[X]元獲得公司年度優(yōu)秀員工評選的加分項3.三等獎（3名）榮譽證書獎金[X]元公司定制的精美禮品一份4.優(yōu)秀獎（若干）榮譽證書公司定制的紀念獎品一份九、活動預算1.獎品費用：[X]元2.宣傳費用（包括海報制作、內(nèi)部郵件通知等）：[X]元3.專家評審費用：[X]元4.其他可能的費用（如場地租賃、設備道具等）：[X]元總計預算：[X]元十、活動組織與人員安排1.活動組織委員會負責活動的整體策劃、組織和協(xié)調(diào)工作。定期召開會議，討論活動進展情況，解決活動中出現(xiàn)的問題。2.評審小組按照評審標準對參賽方案進行評審，確保評選結果的公平、公正、公開。在評審過程中，保持嚴謹認真的態(tài)度，對每個方案進行全面細致的分析。3.后勤保障組負責活動場地的布置、設備的準備和調(diào)試等工作。確?；顒蝇F(xiàn)場的物資供應，如飲用水、文具等，為活動的順利進行提供保障。4.宣傳推廣組通過多種渠道宣傳活動，提高活動的知曉度和參與度。負責活動過程中的攝影、攝像工作，記錄活動精彩瞬間，并制作活動宣傳資料。十一、活動效果評估1.設立活動反饋郵箱，收集各部門及員工對活動的意見和建議，了解他們對活動組織、流程、方案質(zhì)量等方面的滿意度。2.對比活動前后公司禮品的采購情況，分析優(yōu)秀禮品方案對公司商務交往中禮品選擇的影響，評估活動是否達到為公司提供優(yōu)質(zhì)禮品參考的目標。3.根據(jù)活動參與度、方案質(zhì)量、團隊協(xié)作表現(xiàn)等方面，評估活動對各部門創(chuàng)新思維和團隊凝聚力的提升效果。十二、注意事項1.參賽方案必須保證原創(chuàng)性，不得抄襲他