POWERPOINTDESIGN主講人：時間：企業(yè)用工管理第六章1.了解員工招聘管理。2.掌握試用期管理。3.理解員工職業(yè)培訓(xùn)與服務(wù)期管理。4.學(xué)會進(jìn)行商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理。學(xué)習(xí)目標(biāo)目錄01員工招聘管理02試用期管理03員工職業(yè)培訓(xùn)與服務(wù)期管理04商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理---------------------PowerPointDesignPART01員工招聘管理工資歧視：雇主因勞動者所屬群體不同而支付不同工資，如支付女性員工低于同等條件男性的工資。職業(yè)歧視：將特定群體勞動者安排到低工資或低責(zé)任崗位，如將女性安排到行政崗位而將高薪技術(shù)崗位留給男性。（一）勞動力市場歧視常見歧視類型：我國常見的有性別、年齡、戶籍等歧視，《勞動法》《就業(yè)促進(jìn)法》等明確禁止性別、民族、宗教等歧視，但仍有身高、相貌等未被法律禁止的歧視行為。試用期無薪水、不上社保：違反《勞動法》規(guī)定，試用期最長六個月且不能無薪，單位需為員工購買社保，此條款寫入合同無效。（二）就業(yè)歧視目的不同：就業(yè)歧視不合理剝奪就業(yè)機(jī)會，合理甄選為找到合適人才。標(biāo)準(zhǔn)不同：就業(yè)歧視標(biāo)準(zhǔn)與工作無關(guān)，合理甄選與崗位需求緊密相連。表現(xiàn)形式不同：就業(yè)歧視在招聘信息、面試等環(huán)節(jié)有明顯歧視表述，合理甄選體現(xiàn)在資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié)。（三）正確界定就業(yè)歧視與合理甄選一、招聘過程中的歧視行為（一）用人單位的告知義務(wù)和知情權(quán)告知義務(wù)：用人單位招用勞動者時，應(yīng)如實告知工作內(nèi)容、條件、地點等信息，保證勞動者充分了解情況，建立和諧勞動關(guān)系。知情權(quán)：用人單位了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)如實說明。（二）禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金法律規(guī)定：《勞動合同法》規(guī)定用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)?；蚴杖∝斘?，違反者將面臨責(zé)令改正、罰款等處罰。二、招聘過程中用人單位的權(quán)利和義務(wù)

某中介違法招聘案

2023年5月26日，市民陳先生通過江蘇政務(wù)熱線反映自己在求職過程中被一家沒有資質(zhì)的“黑中介”收取600元后，對方并沒有給自己介紹工作。接到舉報后，棲霞區(qū)人社局隨即立案開展調(diào)查，根據(jù)陳先生提供的信息，調(diào)查人員對位于棲霞區(qū)燕子磯街道的江蘇某物業(yè)管理有限公司進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該公司在未辦理職業(yè)中介許可的情況下，違規(guī)從事職業(yè)中介活動，并向包括陳先生在內(nèi)的7名求職者，每人收取“中介費”共計金額4200元。

資料鏈接---------------------PowerPointDesignPART02試用期管理定義：試用期是用人單位與新員工建立勞動關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定的考察期，是勞動合同期限的一部分。性質(zhì)：試用期特殊性在于勞動法賦予雙方特殊權(quán)利和義務(wù)，用人單位可考察新員工工作能力，勞動者可評估工作環(huán)境等。試用期的定義與性質(zhì)法律規(guī)定：《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期的特殊性一、試用期的含義法律規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（一）勞動合同期限與試用期對應(yīng)法律規(guī)定：《勞動合同法》明確同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，無論合同期限長短、勞動關(guān)系是否連續(xù)或中斷。（二）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期03二、試用期的相關(guān)約定03法律規(guī)定：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、試用期工資勞動者解除：提前三日通知用人單位或與用人單位協(xié)商一致解除。用人單位解除：過失性辭退，勞動者不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等；無過失性辭退，需提前三十日書面通知或額外支付一個月工資。（一）試用期解除勞動合同的方式法律規(guī)定：《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定，試用期內(nèi)勞動者解除勞動關(guān)系，用人單位不得要求支付培訓(xùn)費用。（二）試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同，不需賠償用人單位培訓(xùn)費用法律規(guī)定：《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同，用人單位不得要求支付招錄費用。（三）試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同，不需承擔(dān)用人單位的招錄費用四、試用期解除勞動合同1.提前通知期限2.書面通知3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.離職手續(xù)（四）試用期解除勞動合同的注意事項四、試用期解除勞動合同某鋼鐵公司違法設(shè)定試用期案

2022年11月，趙某入職某鋼鐵公司工作，約定試用期為2個月。試用期滿后，鋼鐵公司對趙某延長試用期1個月。2023年2月，鋼鐵公司以趙某實習(xí)期考核不合格，且達(dá)不到公司崗位的技能要求標(biāo)準(zhǔn)為由對其進(jìn)行辭退處理。雙方因解除勞動合同發(fā)生勞動爭議，趙某到勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。。資料鏈接---------------------PowerPointDesignPART03員工職業(yè)培訓(xùn)與服務(wù)期管理法律規(guī)定：勞動者依法享有獲得參加各種職業(yè)培訓(xùn)資格的權(quán)利，用人單位不得拒絕。法律規(guī)定：用人單位應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。（一）勞動者有參與職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利（二）用人單位有提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)培訓(xùn)分類：職業(yè)培訓(xùn)分為兩類，一類是用人單位按照國家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費用進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)；另一類是用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費用以外提供專項培訓(xùn)費用進(jìn)行的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。（三）職業(yè)培訓(xùn)的種類一、職業(yè)培訓(xùn)010203（一）約定培訓(xùn)服務(wù)期的條件法律規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是約定培訓(xùn)服務(wù)期的前提條件。（二）培訓(xùn)服務(wù)期的年限法律規(guī)定：培訓(xùn)服務(wù)期年限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，應(yīng)體現(xiàn)公平合理原則。（三）違反培訓(xùn)服務(wù)期約定的違約金法律規(guī)定：勞動者違反服務(wù)期約定需向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。二、培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期黃某違法服務(wù)期協(xié)議案黃某于2014年3月1日入職某科技公司，從事工程師工作，雙方訂立了為期5年的勞動合同。2015年6月1日，科技公司與黃某訂立服務(wù)期協(xié)議，約定將黃某送到國外進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)3個月，培訓(xùn)費用為15萬元（含黃某培訓(xùn)期間的3個月工資6萬元），黃某回國后須為科技公司服務(wù)滿5年，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。黃某培訓(xùn)回國后工作滿2年即提出辭職。雙方因違約金發(fā)生爭議，科技公司提出仲裁申請，要求黃某支付違約金10萬元。資料鏈接---------------------PowerPointDesignPART04商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理構(gòu)成要件：商業(yè)秘密指不為公眾知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。（一）商業(yè)秘密的認(rèn)定法律責(zé)任：勞動者違反保密義務(wù)需承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。（四）勞動者違反保密義務(wù)的法律責(zé)任行為類型：包括以不正當(dāng)手段獲取、披露、使用或允許他人使用商業(yè)秘密。（二）侵犯商業(yè)秘密的行為保護(hù)方式：用人單位可通過物理隔離、電子防護(hù)和約定保密等方式保護(hù)商業(yè)秘密。（三）保護(hù)商業(yè)秘密的方式一、保守商業(yè)秘密

宋某、陳某違反保密協(xié)議案

宋某、陳某離職前，分別擔(dān)任甲公司常務(wù)副總裁、副總裁。宋某、陳某在職期間，甲公司與湖南某公司簽訂合作協(xié)議一份，該協(xié)議約定由甲公司研發(fā)某藥品并對藥品質(zhì)量要求等作出了具體約定；宋某、陳某對該合同內(nèi)容均知悉。后宋某、陳某相繼離職，宋某自行成立經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍與甲公司相同的乙公司，且該公司擬與甘肅某公司簽訂合作協(xié)議，合作協(xié)議內(nèi)容與甲公司同湖南某公司簽訂的合作協(xié)議內(nèi)容基本一致，陳某幫助修改添加了藥品及質(zhì)量要求等內(nèi)容。甲公司主張宋某、陳某違反保密協(xié)議的約定，構(gòu)成違約；宋某、陳某辯稱甘肅某公司并未在合同上蓋章，未泄露商業(yè)秘密，不構(gòu)成違約。

資料鏈接法律規(guī)定：用人單位可與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者約定競業(yè)限制條款，約定在解除或終止勞動合同后，勞動者在一定期限內(nèi)不得從事與原單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。（一）競業(yè)限制的規(guī)定（二）競業(yè)限制的主體適用主體：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（三）競業(yè)限制范圍范圍約定：競業(yè)限制的范圍和地域由用人單位和勞動者約定，應(yīng)以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的區(qū)域和行業(yè)為限。（四）競業(yè)限制期限法律規(guī)定：競業(yè)限制的最長期限為二年，用人單位可根據(jù)商業(yè)秘密競爭優(yōu)勢持續(xù)時間和員工掌握程度，在最長為二年的期限內(nèi)約定具體期限。（五）競業(yè)限制補(bǔ)償補(bǔ)償規(guī)定：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》規(guī)定，未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)后可要求用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（六）違反競業(yè)限制的責(zé)任責(zé)任承擔(dān)：勞動者違反競業(yè)限制約定需支付違約金、賠償損失，情節(jié)嚴(yán)重可能承擔(dān)刑事責(zé)任。二、競業(yè)限制用人單位抗辯勞動者不屬于競業(yè)限制適格主體不應(yīng)采信楊某于2022年1月入職某機(jī)器人公司，雙方簽訂員工保密及競業(yè)限制協(xié)議，約定了楊某離職后的競業(yè)限制義務(wù)及100萬元違約金。2022年7月，雙方解除勞動關(guān)系。后楊某申請勞動仲裁，要求機(jī)器人公司支付2022年7月至2023年3月期間的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁裁決后，機(jī)器人公司起訴至常熟市人民法院，主張該公司無需支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。資料鏈接：1.招聘過程中常見的歧視行為有哪些？2.如何正確區(qū)分就業(yè)歧視與合理甄選？3.試用期應(yīng)遵循哪些規(guī)定？4.試用期解除勞動合同有哪幾種方式？5.職業(yè)培訓(xùn)的作用有哪些？6.簡述培訓(xùn)服務(wù)期的相關(guān)內(nèi)容。思考題員工提供虛假就業(yè)信息違反競業(yè)限制的案例李某于2010年7月入職某科技公司，雙方訂立過兩次固定期限勞動合同，第二份勞動合同的到期日為2020年8月31日。2020年6月4日，某科技公司與李某簽訂《競業(yè)限制協(xié)議書》，其中約定：李某的競業(yè)限制期限為1年，自李某離職之日起開始計算，某科技公司每月向李某支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6360元（稅前）；在競業(yè)限制期內(nèi)，李某非經(jīng)某科技公司同意，不在與某科技公司生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的單位工作，其中包括但不限于深圳某技術(shù)公司等；在競業(yè)限制期內(nèi)，李某應(yīng)當(dāng)每月書面向某科技公司匯報自己的就業(yè)情況，其中包括社會保險繳納等情況。案例討論題李某違反協(xié)議約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列違約責(zé)任：1.退還某科技公司已經(jīng)支付但李某違反競業(yè)限制義務(wù)期間的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.違約金為某科技公司已支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奈灞丁?020年6月23日，李某從某科技公司離職，其離職前12個月平均工資為38000元。自2020年7月起，某科技公司按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)向李某支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并安排人事部員工姜某負(fù)責(zé)與李某進(jìn)行按月對接，了解李某的再就業(yè)狀況。對接過程中，李某告知姜某，其自離職后一直待業(yè)，由朋友開辦的某物流公司為其辦理社會保險費繳納，并向姜某提交了其與某物流公司簽訂的勞動合同。姜某最后一次與李某進(jìn)行對接的時間為2021年1月28日。2021年