POWERPOINTDESIGN主講人：時(shí)間：勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法概述第一章學(xué)習(xí)目標(biāo)1.了解勞動(dòng)關(guān)系的基本含義。2.準(zhǔn)確把握勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要素。3.深刻理解勞動(dòng)法的制度體系。4.掌握構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要性。目錄CONTENTS勞動(dòng)關(guān)系的含義和特征01勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定04勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要素02和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建05勞動(dòng)法的制度體系和調(diào)整對(duì)象03---------------------PowerPointDesignPART01勞動(dòng)關(guān)系的含義和特征（一）基于經(jīng)濟(jì)層面的理解勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分。勞動(dòng)關(guān)系的基本性質(zhì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系是以經(jīng)濟(jì)關(guān)系作為基本構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系，其本質(zhì)上是一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，它體現(xiàn)了勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合方式。勞動(dòng)關(guān)系是一種受法律調(diào)整的雇傭關(guān)系。我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的建立、履行、變更、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)都作出了詳細(xì)規(guī)定。（二）基于法律層面的理解一、勞動(dòng)關(guān)系的含義勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間存在管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系，勞動(dòng)者要遵守用人單位的規(guī)章制度，勞動(dòng)過(guò)程具有較強(qiáng)的從屬性。勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，提供勞務(wù)者相對(duì)獨(dú)立，一般不受對(duì)方的管理和支配，如個(gè)人之間的家政服務(wù)合同關(guān)系。（三）勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別一、勞動(dòng)關(guān)系的含義（一）主體的特定性勞動(dòng)關(guān)系主體的一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。勞動(dòng)者主要是指達(dá)到一定年齡、具有勞動(dòng)能力的自然人；用人單位則是依法成立的組織。（二）雙方地位的

平等性和從屬性勞動(dòng)力的市場(chǎng)交換關(guān)系是一種形式上的平等經(jīng)濟(jì)關(guān)系，但實(shí)際上勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中處于被支配和被管理的地位，具有從屬性。（三）以勞動(dòng)力的所有權(quán)與

使用權(quán)相分離為核心勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行過(guò)程是在勞動(dòng)的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)的，工作場(chǎng)所或雇傭單位是勞動(dòng)關(guān)系存在和運(yùn)行的空間范圍。在消費(fèi)領(lǐng)域，勞動(dòng)力的所有權(quán)與使用權(quán)都?xì)w屬于勞動(dòng)者本人，而在生產(chǎn)領(lǐng)域，勞動(dòng)力的所有權(quán)與使用權(quán)發(fā)生了分離，形成了勞動(dòng)者將其勞動(dòng)力的使用權(quán)讓渡給用人單位使用的客觀現(xiàn)實(shí)狀態(tài)。二、勞動(dòng)關(guān)系的特征（四）產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程之中勞動(dòng)關(guān)系是伴隨著勞動(dòng)行為的產(chǎn)生而產(chǎn)生，并隨著勞動(dòng)行為的存續(xù)而持續(xù)。勞動(dòng)者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。（五）國(guó)家意志和當(dāng)事人

意志相結(jié)合的雙重屬性勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同約定形成的，既體現(xiàn)了國(guó)家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同意志。我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)作了明確的規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制干預(yù)性質(zhì)，同時(shí)當(dāng)事人雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的具體事項(xiàng)可以在平等自愿的基礎(chǔ)上自由約定。二、勞動(dòng)關(guān)系的特征（一）勞資關(guān)系“勞”代表勞動(dòng)者，“資”代表資本所有者，也就是用人單位或者雇主。勞資關(guān)系是指勞動(dòng)者和資本所有者之間建立的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。這種關(guān)系既包括勞動(dòng)者個(gè)人與雇主的關(guān)系，也包括工會(huì)與雇主或者雇主團(tuán)體的關(guān)系。（二）勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系，又稱(chēng)勞使關(guān)系，是勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者（用人單位）之間的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。在資本主義工業(yè)化發(fā)展初期，資本所有者同經(jīng)營(yíng)者并沒(méi)有發(fā)生分離，用資本就可以代表資本所有者的稱(chēng)謂，這一時(shí)期勞資關(guān)系的主體同勞動(dòng)關(guān)系的主體是一致的，勞資關(guān)系就是勞動(dòng)關(guān)系。（三）雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系是一種比較傳統(tǒng)的稱(chēng)謂，它指的是雇員在從事雇傭活動(dòng)中同雇主之間形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。在這種關(guān)系中，雇主（用人單位）通過(guò)支付工資等報(bào)酬，雇員為其提供勞動(dòng)服務(wù)，強(qiáng)調(diào)的是雇員個(gè)體和雇主的關(guān)系。在雇傭關(guān)系下，雇主對(duì)雇員的工作有指揮、監(jiān)督的權(quán)力，雇員需要按照雇主的要求完成工作任務(wù)。三、勞動(dòng)關(guān)系的稱(chēng)謂勞動(dòng)關(guān)系在不同的國(guó)家和不同的歷史時(shí)期的稱(chēng)謂有所不同。主要可以歸納為以下幾種。（四）勞工關(guān)系勞工關(guān)系是指勞動(dòng)者和工作之間的關(guān)系。這一概念著重突出勞動(dòng)關(guān)系是以“勞工”為核心的關(guān)系，比較強(qiáng)調(diào)工會(huì)與雇主之間的互動(dòng)過(guò)程，尤其是集體協(xié)商的過(guò)程。它是勞動(dòng)關(guān)系的另一種稱(chēng)謂，被許多國(guó)家和地區(qū)廣泛使用。（五）雇員關(guān)系雇員關(guān)系主要是指雇主（組織或雇主代表）與雇員之間的互動(dòng)和聯(lián)系。它涵蓋了雇傭合同所規(guī)定的正式關(guān)系，以及在工作場(chǎng)所中發(fā)展起來(lái)的各種非正式關(guān)系。其出發(fā)點(diǎn)是企業(yè)內(nèi)部的管理關(guān)系。從法律角度看，雇傭合同明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資報(bào)酬等基本要素；從社會(huì)和心理角度講，雇員關(guān)系還涉及員工對(duì)工作的滿(mǎn)意度、忠誠(chéng)度、歸屬感以及雇主對(duì)員工的激勵(lì)、關(guān)懷等方面。三、勞動(dòng)關(guān)系的稱(chēng)謂勞動(dòng)關(guān)系管理的研究對(duì)象處于不斷變化之中，且與其他相關(guān)學(xué)科和領(lǐng)域的界限通常比較模糊。隨著全球化的深入發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系管理的研究對(duì)象還擴(kuò)展到勞動(dòng)關(guān)系的跨國(guó)比較與國(guó)際化方面。不同國(guó)家和地區(qū)的勞動(dòng)關(guān)系具有不同的特點(diǎn)和模式。多數(shù)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的研究大多集中在“工會(huì)-雇主-政府”這些領(lǐng)域，其內(nèi)容多圍繞工會(huì)的成因、功能和影響。

綜上所述，勞動(dòng)關(guān)系管理的研究對(duì)象是一個(gè)由不同層級(jí)和不同方面所構(gòu)成的復(fù)雜系統(tǒng)。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，勞動(dòng)關(guān)系管理的研究對(duì)象也將不斷擴(kuò)展和深化。四、勞動(dòng)關(guān)系管理的研究對(duì)象---------------------PowerPointDesignPART02勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要素勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。勞動(dòng)者的概念包括四層含義：①勞動(dòng)者是被用人單位依法雇用（錄用）的人員，不包括自雇用者。②勞動(dòng)者是在用人單位管理下從事勞動(dòng)的人員。③勞動(dòng)者是以工資收入為主要生活來(lái)源的人員。④勞動(dòng)者僅限定在國(guó)家勞動(dòng)法律所規(guī)定的范圍之內(nèi)。勞動(dòng)者01工會(huì)是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，為維護(hù)和改善勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件和生活條件而設(shè)立的組織。設(shè)立工會(huì)的主要目標(biāo)是為工會(huì)成員爭(zhēng)取利益和價(jià)值。維護(hù)職能是工會(huì)最核心的職能。工會(huì)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同等方式，保障職工在工資、工時(shí)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)益。工會(huì)02一、主體要素職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，為職工和企業(yè)管理層提供溝通協(xié)調(diào)平臺(tái)。職工代表大會(huì)03用人單位是指具有法定用人資格，使用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)且向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬的單位。在西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家一般稱(chēng)為雇主或雇用人，是指依法雇用勞動(dòng)者完成一定的勞動(dòng)任務(wù)并向其支付勞動(dòng)報(bào)酬的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。用人單位04一、主體要素雇主組織是由雇主（企業(yè)主或企業(yè)代表）組成的團(tuán)體，其主要目的是維護(hù)雇主的利益，在勞動(dòng)關(guān)系以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)事務(wù)等諸多領(lǐng)域發(fā)揮作用。它是一種代表雇主利益的社會(huì)組織，具有行業(yè)性、區(qū)域性等多種形式。雇主組織05從世界各國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐來(lái)看，政府協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用必不可少，在制定政策、執(zhí)法監(jiān)察和處理重大突發(fā)性勞動(dòng)爭(zhēng)議事件等方面發(fā)揮著主導(dǎo)作用。政府06一、主體要素勞動(dòng)者享有勞動(dòng)就業(yè)、參加和組織工會(huì)、參與民主管理等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分，保障勞動(dòng)者的權(quán)益有助于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧。勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)用人單位享有勞動(dòng)指揮權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)、人事權(quán)等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)平等雇用勞動(dòng)者、提供勞動(dòng)報(bào)酬等義務(wù)。用人單位的權(quán)利和義務(wù)的平衡對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的正常運(yùn)行至關(guān)重要，用人單位應(yīng)依法行使權(quán)利，履行義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位的權(quán)利與義務(wù)0102二、內(nèi)容要素勞動(dòng)關(guān)系的客體要素是勞動(dòng)行為，指勞動(dòng)者在工作過(guò)程中為完成勞動(dòng)任務(wù)而進(jìn)行的各種體力和腦力活動(dòng)的總和。通過(guò)勞動(dòng)行為，勞動(dòng)者將自身的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合，創(chuàng)造出產(chǎn)品或服務(wù)價(jià)值。例如，在一家汽車(chē)制造工廠，工人在生產(chǎn)線(xiàn)上進(jìn)行汽車(chē)零部件的組裝，這是典型的體力勞動(dòng)行為；而工程師在辦公室設(shè)計(jì)汽車(chē)的新型發(fā)動(dòng)機(jī)，這屬于腦力勞動(dòng)行為。三、客體要素---------------------PowerPointDesignPART03勞動(dòng)法的制度體系和調(diào)整對(duì)象工業(yè)革命帶來(lái)了機(jī)器大生產(chǎn)，工廠制度興起，傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方式無(wú)法適應(yīng)新的需求。勞動(dòng)過(guò)程中的工傷事故頻發(fā)、職業(yè)病滋生，工人階級(jí)開(kāi)始強(qiáng)烈要求改善勞動(dòng)條件，勞動(dòng)法應(yīng)運(yùn)而生。1802年英國(guó)通過(guò)了《學(xué)徒健康和道德法》，這是現(xiàn)代勞動(dòng)立法的開(kāi)端，為后來(lái)各國(guó)的勞動(dòng)立法奠定了基礎(chǔ)。20世紀(jì)50年代，中國(guó)建國(guó)之初曾起草過(guò)勞動(dòng)法草案，但未成為正式法律。1994年7月5日，第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，自1995年1月1日起施行。（一）勞動(dòng)法的產(chǎn)生（二）勞動(dòng)法的概念一、勞動(dòng)法勞動(dòng)法的概念可以從狹義和廣義兩個(gè)層面來(lái)理解。狹義上，勞動(dòng)法是指由國(guó)家最高立法機(jī)關(guān)制定和頒布的關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與之密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的全國(guó)性、綜合性的法律，廣義上，勞動(dòng)法則不僅包括上述狹義的勞動(dòng)法，還涵蓋了所有調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。勞動(dòng)法律淵源，是指具有法的效力意義和作用的法或法律的外在表現(xiàn)形式，主要包括憲法、法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章、地方性法規(guī)和規(guī)章、正式解釋以及國(guó)際勞工公約等。這些法律淵源共同構(gòu)建了我國(guó)勞動(dòng)法的法律體系，為勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整提供了堅(jiān)實(shí)的法律基礎(chǔ)。（三）勞動(dòng)法律淵源根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《憲法》）和《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，將勞動(dòng)法的基本原則歸納為以下內(nèi)容。1.保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則2.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則3.物質(zhì)幫助權(quán)原則（四）勞動(dòng)法的基本原則一、勞動(dòng)法01勞動(dòng)關(guān)系法律制度包含勞動(dòng)合同制度、集體合同制度、工會(huì)和職工民主管理以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度等。這些制度從不同角度規(guī)范和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)關(guān)系法律制度02勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法律制度主要有工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生制度、女職工與未成年工的特殊保護(hù)制度等。這些制度為勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件和待遇提供了明確的標(biāo)準(zhǔn)和保障，確保勞動(dòng)者的身心健康和合法權(quán)益。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法律制度03勞動(dòng)保障法律制度主要有促進(jìn)就業(yè)法律制度、職業(yè)培訓(xùn)法律制度、社會(huì)保險(xiǎn)法律制度、勞動(dòng)福利法律制度以及協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制等。這些制度從就業(yè)、培訓(xùn)、保險(xiǎn)、福利等方面為勞動(dòng)者提供全方位的保障，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。勞動(dòng)保障法律制度04勞動(dòng)法的監(jiān)察制度是為有效貫徹實(shí)施勞動(dòng)法，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位和其他有關(guān)單位遵守勞動(dòng)法的情況實(shí)行監(jiān)督、檢察、糾偏、處罰活動(dòng)的主體、監(jiān)察的目的、監(jiān)察的客體、監(jiān)察的方式等。勞動(dòng)監(jiān)察制度的實(shí)施有助于確保勞動(dòng)法的全面實(shí)施，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的正常運(yùn)行。勞動(dòng)監(jiān)察法律制度二、勞動(dòng)法的制度體系（一）勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，具有主體特定性、隸屬性、勞動(dòng)給付性等特征。這些特征明確了勞動(dòng)關(guān)系的主體、權(quán)利義務(wù)關(guān)系以及勞動(dòng)行為的核心地位，是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。（二）與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系三、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)行政關(guān)系社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系333勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系等。（1）企業(yè)：作為用人單位，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（2）個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織：如個(gè)體工商戶(hù)等，雖然規(guī)模較小，但同樣需要與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（3）民辦非企業(yè)單位：是指利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。（一） 企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織的勞動(dòng)關(guān)系國(guó)家機(jī)關(guān)與所用工勤人員之間的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。對(duì)于參照公務(wù)員管理的工作人員，其勞動(dòng)關(guān)系適用公務(wù)員法，不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。（二） 國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系四、我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍（1）參照公務(wù)員管理的工作人員：其勞動(dòng)關(guān)系適用公務(wù)員法，不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。（2）實(shí)行聘任制的人員：有特別規(guī)定的從其規(guī)定；無(wú)特別規(guī)定的人員的勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法。（3）工勤人員：其勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法。（三） 事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系（1）參照公務(wù)員管理的社會(huì)團(tuán)體：如工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等，其工作人員的勞動(dòng)關(guān)系適用公務(wù)員法，不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。（2）工勤人員：其勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法。（3）其他社會(huì)團(tuán)體：與其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法。（四） 社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)關(guān)系四、我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)與其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系也屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。值得注意的是，農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等性質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的非勞動(dòng)關(guān)系（即公務(wù)員和依法參照?qǐng)?zhí)行公務(wù)員制度的勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系），不屬于我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的范圍。（五） 依法成立的合伙組織和基金會(huì)等單位的勞動(dòng)關(guān)系---------------------PowerPointDesignPART04勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件包括適格的雙方當(dāng)事人，即用人單位和勞動(dòng)者，以及具有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意。從屬性是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)性要件，包括經(jīng)濟(jì)從屬性和人身從屬性。經(jīng)濟(jì)從屬性表現(xiàn)為勞動(dòng)者以自身勞動(dòng)獲取報(bào)酬，在經(jīng)濟(jì)上從屬于用人單位；人身從屬性則體現(xiàn)為用人單位對(duì)勞動(dòng)者的指揮、控制和支配。從屬性是勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于其他法律關(guān)系的關(guān)鍵所在，只有同時(shí)滿(mǎn)足人身和經(jīng)濟(jì)從屬性才能構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。適格的雙方當(dāng)事人從屬性一、勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，雙方之間一致同意建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示是勞動(dòng)關(guān)系成立的基礎(chǔ)。具有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意（一）法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分等情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（三）新業(yè)態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定在新業(yè)態(tài)下，判斷互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)以事實(shí)為基礎(chǔ)，審查雙方是否符合勞動(dòng)關(guān)系核心特征。如果平臺(tái)企業(yè)的指揮、管理與監(jiān)督權(quán)具有決定作用，從業(yè)者無(wú)實(shí)質(zhì)自主決定權(quán)，從業(yè)者獲得的報(bào)酬為其主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源且具有持續(xù)穩(wěn)定特點(diǎn)，其提供的勞動(dòng)是平臺(tái)企業(yè)的業(yè)務(wù)組成部分的，應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。二、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的一般標(biāo)準(zhǔn)（二）實(shí)踐對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定實(shí)踐對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定主要考慮三個(gè)方面的因素：①主體資格。②建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示。③從屬性。外賣(mài)騎手勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)典型案例2020年12月3日，原告陳某某作為勞動(dòng)者與被告某服務(wù)有限公司簽訂了勞動(dòng)合同書(shū)，被告安排原告從事外賣(mài)騎手工作。2021年6月7日，雙方達(dá)成解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)。2021年9月8日，被告某服務(wù)有限公司與某科技有限公司簽訂了《業(yè)務(wù)外包協(xié)議書(shū)》。雙方合作內(nèi)容為被告從事美團(tuán)配送行業(yè)，某科技有限公司為被告尋找、篩選合適的自由職業(yè)者，并由被告支付服務(wù)費(fèi)和任務(wù)傭金，某科技有限公司再將任務(wù)傭金發(fā)給自由職業(yè)者。后某科技有限公司分別向原告轉(zhuǎn)賬9,580.00元、5,945.00元、11,024.00元、7,511.00元。2022年5月5日，原告向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求確認(rèn)其與被告存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2023年1月17日，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)裁決原告與被告之間不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。原告不服該裁決，向本院提起訴訟。資料鏈接勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，由勞動(dòng)者一方提供勞動(dòng)、用人單位一方給付報(bào)酬所形成的具有經(jīng)濟(jì)、人身從屬性的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（一）勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在主體、主體地位、報(bào)酬福利待遇和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、適用法律及救濟(jì)途徑等方面存在顯著區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者享有定期、足額獲取工資報(bào)酬的權(quán)利，還享有社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇，工作風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)；而勞務(wù)關(guān)系中的提供勞務(wù)方一般只獲得勞務(wù)報(bào)酬，無(wú)需提供保險(xiǎn)、福利待遇等，工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)方自行承擔(dān)。（三）勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別三、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系，是指一方提供勞務(wù)、另一方支付報(bào)酬的民事關(guān)系，如家庭或個(gè)人與保姆、家教等人員之間的關(guān)系，個(gè)體工商戶(hù)、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的關(guān)系、用工單位與依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員的關(guān)系等。（二）勞務(wù)關(guān)系資料鏈接提供勞務(wù)過(guò)程中意外受傷致殘，責(zé)任誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？裝修工李某多年來(lái)一直跟隨同行王某從事室內(nèi)裝修工作。某日，李某在對(duì)一店鋪進(jìn)行吊頂作業(yè)時(shí)，未按規(guī)定采取系安全繩、戴安全帽等保護(hù)措施，因腳手架滾輪滑動(dòng)不慎摔落受傷，造成顱腦損傷和胸椎、腰椎骨折等嚴(yán)重后果，經(jīng)治療后落下殘疾。雙方在多次協(xié)商后無(wú)法達(dá)成賠償協(xié)議，李某遂向法院提起訴訟。法院審理認(rèn)為，店鋪經(jīng)營(yíng)者與被告王某之間形成的是承攬合同關(guān)系，被告王某與原告李某之間形成個(gè)人勞務(wù)關(guān)系。店鋪負(fù)責(zé)人未履行基本的提示或監(jiān)督作用，對(duì)于原告因此受傷的過(guò)錯(cuò)相對(duì)較小，酌情應(yīng)承擔(dān)10%的責(zé)任。被告王某作為店鋪的裝修承攬人，對(duì)雇傭人員未提供安全保障措施，也未對(duì)作業(yè)工具的安全使用等方面進(jìn)行檢查和管理，對(duì)于本次事故造成原告受傷的后果存在較大過(guò)錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)60%的責(zé)任。而原告本人作為熟練的裝修作業(yè)人員，對(duì)防范自身安全等問(wèn)題應(yīng)高度注意，但其疏忽大意、過(guò)于自信，導(dǎo)致了本次事故的發(fā)生，對(duì)造成自身?yè)p害的結(jié)果也負(fù)有相應(yīng)的過(guò)錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)30%的責(zé)任。---------------------PowerPointDesignPART05和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本含義和諧勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間基于平等自愿、公平公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則，形成的穩(wěn)定、和諧、有序的勞動(dòng)關(guān)系。在這種關(guān)系中，勞動(dòng)者對(duì)用人單位的工作以及薪酬待遇感到滿(mǎn)意，用人單位也對(duì)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)感到滿(mǎn)意，雙方的權(quán)利義務(wù)得到充分保障和履行。和諧勞動(dòng)關(guān)系的特征和諧勞動(dòng)關(guān)系具有合同性、法制性、民主性、救助性等特征。合同性體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系建立在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上；法制性強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系遵循法律法規(guī)的約束；民主性突出民主參與和協(xié)商；救助性則要求建立解決矛盾和化解沖突的有效機(jī)制。一、和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本含義與特征（一）勞動(dòng)關(guān)系是最基本和最重要的社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性決定其成為現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系。（三）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是保持經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的重要前提構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是保持經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的重要前提，能夠充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者、經(jīng)營(yíng)者和投資者等各方面的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)生產(chǎn)力的進(jìn)一步解放和發(fā)展，為和諧社會(huì)建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。二、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要性（二）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是營(yíng)造和諧社會(huì)的重要內(nèi)容在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，更加關(guān)注社會(huì)發(fā)展和人的全面發(fā)展，維護(hù)廣大人民群眾的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)公平，是營(yíng)造和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的原則（一）堅(jiān)持以人為本把解決廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)其根本權(quán)益，作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。（二）堅(jiān)持依法構(gòu)建健全勞動(dòng)保障法律法規(guī)，增強(qiáng)用人單位依法用工意識(shí)，提高職工依法維權(quán)能力，加強(qiáng)勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)督和勞動(dòng)糾紛調(diào)處，依法處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾，把勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督、調(diào)處的全過(guò)程納入法治化軌道。（三）堅(jiān)持共建共享統(tǒng)籌處理好促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)系，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的積極性、主動(dòng)性，推動(dòng)企事業(yè)和職工協(xié)商共事、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享。（四）堅(jiān)持改革創(chuàng)新從我國(guó)基本經(jīng)濟(jì)制度出發(fā)，統(tǒng)籌考慮公有制經(jīng)濟(jì)、非公有制經(jīng)濟(jì)和混合所有制經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)，不斷探究和把握社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)律性，積極穩(wěn)妥推進(jìn)具有中國(guó)特色的勞動(dòng)關(guān)系工作理論、體制、制度、機(jī)制和方法創(chuàng)新。三、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的原則（一）基本思路發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本思路是以新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，按照黨中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求，以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，在解決勞動(dòng)關(guān)系突出問(wèn)題的同時(shí)，推進(jìn)治理體系與治理能力現(xiàn)代化相適應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)體制，形成發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)效機(jī)制和制度，構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)任務(wù)包括完善勞動(dòng)合同制度、推進(jìn)集體合同制度實(shí)施、健全國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系、完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制、加強(qiáng)企業(yè)工資收入分配制度改革、完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制、加大勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察力度等。這些目標(biāo)任務(wù)旨在加強(qiáng)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律、體制、制度、機(jī)制和能力建設(shè)，形成規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。（二）目標(biāo)任務(wù)四、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本思路和目標(biāo)任務(wù)資料鏈接勞動(dòng)關(guān)系無(wú)小事和諧共贏“你我他”某大型電子制造企業(yè)，擁有員工5000余人。在過(guò)去，企業(yè)面臨著員工流動(dòng)率較高、勞動(dòng)糾紛時(shí)有發(fā)生等問(wèn)題，嚴(yán)重影響了企業(yè)的生產(chǎn)效率和聲譽(yù)。為了改善這一狀況，企業(yè)管理層決定采取一系列措施構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)首先完善了薪酬福利體系。通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研，結(jié)合企業(yè)自身情況，制定了具有競(jìng)爭(zhēng)力的工資標(biāo)準(zhǔn)，確保員工的付出能夠得到合理回報(bào)。同時(shí)，增加了多項(xiàng)福利項(xiàng)目，如提供免費(fèi)的工作餐、定期組織員工體檢、為員工購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)等。在員工發(fā)展方面，企業(yè)建立了完善的培訓(xùn)體系。新員工入職后，會(huì)接受系統(tǒng)的崗位技能培訓(xùn)，幫助他們快速適應(yīng)工作。對(duì)于有晉升意愿的員工，企業(yè)提供針對(duì)性的管理培訓(xùn)課程，為員工的職業(yè)發(fā)展提供廣闊空間。此外，企業(yè)還設(shè)立了內(nèi)部晉升機(jī)制，鼓勵(lì)員工通過(guò)自身努力獲得晉升機(jī)會(huì)。為了加強(qiáng)溝通，企業(yè)搭建了多種溝通渠道。設(shè)立了員工意見(jiàn)箱，員工可以匿名提出對(duì)企業(yè)管理、工作環(huán)境等方面的意見(jiàn)和建議。定期召開(kāi)員工座談會(huì)，管理層與員工面對(duì)面交流，及時(shí)了解員工的需求和想法。同時(shí)，企業(yè)還利用內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平