分公司檢企共建活動(dòng)方案一、活動(dòng)背景在當(dāng)前復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境下，分公司面臨著日益嚴(yán)格的合規(guī)要求和監(jiān)管壓力。為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，提升風(fēng)險(xiǎn)防控能力，確保企業(yè)合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，同時(shí)增進(jìn)與檢察機(jī)關(guān)的溝通協(xié)作，共同營(yíng)造良好的法治營(yíng)商環(huán)境，分公司決定開(kāi)展檢企共建活動(dòng)。通過(guò)與檢察機(jī)關(guān)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，借助檢察機(jī)關(guān)的專業(yè)法律資源和監(jiān)督職能，為分公司的健康發(fā)展提供有力保障。二、活動(dòng)目標(biāo)1.增強(qiáng)分公司員工的法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)，形成全員守法、合規(guī)經(jīng)營(yíng)的良好氛圍。2.完善分公司內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，有效預(yù)防和化解各類法律風(fēng)險(xiǎn)。3.加強(qiáng)與檢察機(jī)關(guān)的溝通協(xié)作，及時(shí)了解和掌握最新法律法規(guī)和政策動(dòng)態(tài)，為分公司決策提供法律支持。4.通過(guò)檢企共建活動(dòng)，樹(shù)立分公司良好的社會(huì)形象，提升企業(yè)的社會(huì)公信力。三、活動(dòng)主體1.主辦單位：[分公司名稱]2.協(xié)辦單位：[檢察機(jī)關(guān)名稱]四、活動(dòng)時(shí)間[具體活動(dòng)時(shí)間區(qū)間，例如：20XX年X月20XX年X月]五、活動(dòng)內(nèi)容及安排（一）法律培訓(xùn)與講座1.培訓(xùn)計(jì)劃制定根據(jù)分公司不同崗位的法律需求和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，與檢察機(jī)關(guān)共同制定年度法律培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋公司法、合同法、勞動(dòng)法、刑法等與企業(yè)經(jīng)營(yíng)密切相關(guān)的法律法規(guī)，以及合規(guī)管理、風(fēng)險(xiǎn)防控等方面的知識(shí)。2.培訓(xùn)師資安排邀請(qǐng)檢察機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)骨干、資深檢察官以及法律專家擔(dān)任培訓(xùn)講師。他們具有豐富的法律實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和深厚的理論功底，能夠?yàn)榉止締T工提供專業(yè)、權(quán)威的法律培訓(xùn)。3.培訓(xùn)方式采用集中授課、專題講座、案例分析、互動(dòng)交流等多種方式相結(jié)合，確保培訓(xùn)效果。定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，邀請(qǐng)講師到分公司進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)授課；針對(duì)重點(diǎn)法律問(wèn)題和熱點(diǎn)案件，舉辦專題講座進(jìn)行深入解讀；選取典型案例進(jìn)行分析討論，引導(dǎo)員工運(yùn)用法律思維解決實(shí)際問(wèn)題；鼓勵(lì)員工與講師進(jìn)行互動(dòng)交流，解答工作中的法律疑問(wèn)。（二）法律咨詢與服務(wù)1.設(shè)立法律咨詢熱線在分公司內(nèi)部設(shè)立法律咨詢熱線，由專人負(fù)責(zé)接聽(tīng)記錄。員工在工作中遇到法律問(wèn)題時(shí)，可隨時(shí)撥打熱線電話，向檢察機(jī)關(guān)的專業(yè)律師咨詢。律師將及時(shí)給予解答，并提供相關(guān)法律建議。2.定期法律咨詢?nèi)彰吭略O(shè)立固定的法律咨詢?nèi)?，邀?qǐng)檢察機(jī)關(guān)的律師團(tuán)隊(duì)到分公司現(xiàn)場(chǎng)辦公。員工可以面對(duì)面與律師進(jìn)行溝通交流，就具體業(yè)務(wù)問(wèn)題尋求法律解決方案。律師將根據(jù)實(shí)際情況，為員工提供個(gè)性化的法律意見(jiàn)和建議。3.重大決策法律支持對(duì)于分公司的重大決策事項(xiàng)，如重大投資項(xiàng)目、重大合同簽訂、企業(yè)改制重組等，檢察機(jī)關(guān)將提前介入，提供全程法律支持。從法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、合同審查、合規(guī)審查等方面入手，確保決策的合法性和合規(guī)性，避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。（三）廉政教育與預(yù)防職務(wù)犯罪1.廉政教育講座定期舉辦廉政教育講座，邀請(qǐng)檢察機(jī)關(guān)的預(yù)防職務(wù)犯罪專家為分公司員工授課。講座內(nèi)容包括廉政法規(guī)解讀、典型案例剖析、職業(yè)道德教育等，通過(guò)生動(dòng)形象的案例和深入淺出的講解，增強(qiáng)員工的廉潔自律意識(shí)，筑牢拒腐防變的思想防線。2.參觀廉政教育基地組織分公司員工參觀廉政教育基地，通過(guò)實(shí)地參觀、觀看警示教育片、聽(tīng)取講解等方式，讓員工直觀感受腐敗行為的嚴(yán)重危害，接受深刻的廉政教育。同時(shí)，引導(dǎo)員工反思自身行為，自覺(jué)遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。3.建立廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制與檢察機(jī)關(guān)合作，共同梳理分公司各部門、各崗位的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定相應(yīng)的防控措施。建立廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，對(duì)可能出現(xiàn)的廉政風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行及時(shí)預(yù)警和處置，確保分公司運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的廉潔性。（四）法治文化建設(shè)1.開(kāi)展法治文化宣傳活動(dòng)在分公司內(nèi)部通過(guò)宣傳欄、內(nèi)部刊物、電子顯示屏等多種渠道，廣泛宣傳法律法規(guī)和法治理念。定期發(fā)布法律知識(shí)小貼士、典型案例分析等內(nèi)容，營(yíng)造濃厚的法治文化氛圍。同時(shí)，組織開(kāi)展法治文化征文比賽、法律知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，激發(fā)員工學(xué)習(xí)法律知識(shí)的積極性和主動(dòng)性。2.打造法治文化陣地在分公司辦公區(qū)域打造法治文化陣地，設(shè)置法治文化長(zhǎng)廊、法律圖書角等。法治文化長(zhǎng)廊展示法律法規(guī)、法治故事、廉政警句等內(nèi)容，讓員工在日常工作中潛移默化地接受法治文化熏陶；法律圖書角配備各類法律書籍和雜志，供員工隨時(shí)查閱學(xué)習(xí)。3.加強(qiáng)與外部法治文化交流積極參與檢察機(jī)關(guān)組織的法治文化交流活動(dòng)，與其他企業(yè)共同分享法治建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，邀請(qǐng)外部法律專家、學(xué)者到分公司進(jìn)行交流講座，拓寬員工的法律視野，提升企業(yè)的法治文化建設(shè)水平。（五）聯(lián)合調(diào)研與課題研究1.共同開(kāi)展法律風(fēng)險(xiǎn)調(diào)研針對(duì)分公司所在行業(yè)的特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)，與檢察機(jī)關(guān)聯(lián)合開(kāi)展法律風(fēng)險(xiǎn)調(diào)研。深入分析行業(yè)內(nèi)存在的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及其成因，提出針對(duì)性的防范措施和建議。通過(guò)調(diào)研成果，為分公司完善內(nèi)部管理、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程提供參考依據(jù)。2.設(shè)立課題研究項(xiàng)目結(jié)合分公司實(shí)際情況和法律熱點(diǎn)問(wèn)題，設(shè)立課題研究項(xiàng)目。由分公司和檢察機(jī)關(guān)的專業(yè)人員組成聯(lián)合課題組，共同開(kāi)展研究。課題研究成果將為分公司的決策提供理論支持和實(shí)踐指導(dǎo)，同時(shí)也有助于推動(dòng)行業(yè)法治建設(shè)的發(fā)展。六、活動(dòng)實(shí)施步驟（一）籌備階段（[具體籌備時(shí)間區(qū)間，例如：20XX年X月20XX年X月]）1.成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作。2.與檢察機(jī)關(guān)進(jìn)行溝通協(xié)商，確定活動(dòng)方案和具體合作內(nèi)容。3.制定詳細(xì)的活動(dòng)計(jì)劃和時(shí)間表，明確各階段的工作任務(wù)和責(zé)任人。4.開(kāi)展宣傳動(dòng)員工作，向分公司員工宣傳活動(dòng)的目的、意義和內(nèi)容，提高員工的參與積極性。（二）實(shí)施階段（[具體實(shí)施時(shí)間區(qū)間，例如：20XX年X月20XX年X月]）1.按照活動(dòng)計(jì)劃有序開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，確?；顒?dòng)質(zhì)量和效果。2.定期召開(kāi)活動(dòng)工作會(huì)議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，及時(shí)解決活動(dòng)中出現(xiàn)的問(wèn)題。3.加強(qiáng)與檢察機(jī)關(guān)的溝通協(xié)作，建立定期聯(lián)絡(luò)機(jī)制，確保信息暢通。4.做好活動(dòng)資料的收集、整理和歸檔工作，包括培訓(xùn)記錄、法律咨詢記錄、活動(dòng)照片、視頻等。（三）總結(jié)階段（[具體總結(jié)時(shí)間區(qū)間，例如：20XX年X月20XX年X月]）1.對(duì)活動(dòng)進(jìn)行全面總結(jié)，評(píng)估活動(dòng)目標(biāo)的完成情況，分析活動(dòng)取得的成效和存在的不足。2.召開(kāi)活動(dòng)總結(jié)大會(huì)，對(duì)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。3.根據(jù)活動(dòng)總結(jié)情況，制定持續(xù)改進(jìn)措施，為今后進(jìn)一步深化檢企共建活動(dòng)提供參考。七、活動(dòng)保障措施（一）組織保障成立由分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和檢察機(jī)關(guān)相關(guān)負(fù)責(zé)人組成的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)活動(dòng)的總體策劃、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)活動(dòng)的具體組織實(shí)施和日常工作。各部門要明確專人負(fù)責(zé)活動(dòng)相關(guān)工作，確?；顒?dòng)順利開(kāi)展。（二）人員保障加強(qiáng)與檢察機(jī)關(guān)的溝通協(xié)調(diào)，確保選派具有豐富法律知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的檢察官參與活動(dòng)。同時(shí)，分公司要選拔一批法律素養(yǎng)較高、工作責(zé)任心強(qiáng)的員工作為活動(dòng)聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)與檢察機(jī)關(guān)的對(duì)接和活動(dòng)的具體組織工作。（三）經(jīng)費(fèi)保障合理安排活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，確?；顒?dòng)所需的培訓(xùn)費(fèi)用、法律咨詢費(fèi)用、參觀考察費(fèi)用、宣傳費(fèi)用等得到有效保障。活動(dòng)經(jīng)費(fèi)納入分公司年度預(yù)算，專款專用，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行管理和使用。（四）制度保障建立健全活動(dòng)相關(guān)制度，如培訓(xùn)管理制度、法律咨詢服務(wù)制度、廉政教育制度、聯(lián)合調(diào)研制度等。通過(guò)制度規(guī)范活動(dòng)流程，確?；顒?dòng)的規(guī)范化、常態(tài)化開(kāi)展。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)效果的評(píng)估和考核，將活動(dòng)開(kāi)展情況納入各部門年度績(jī)效考核體系。八、活動(dòng)預(yù)期效果1.通過(guò)系統(tǒng)的法律培訓(xùn)和講座，分公司員工的法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)得到顯著增強(qiáng)，能夠自覺(jué)運(yùn)用法律知識(shí)指導(dǎo)工作實(shí)踐，有效防范法律風(fēng)險(xiǎn)。2.完善的法律咨詢與服務(wù)機(jī)制，為分公司的日常經(jīng)營(yíng)管理提供了及時(shí)、專業(yè)的法律支持，確保各項(xiàng)決策和業(yè)務(wù)活動(dòng)的合法性和合規(guī)性。3.深入開(kāi)展的廉政教育與預(yù)防職務(wù)犯罪工作，使分公司員工的廉潔自律意識(shí)進(jìn)一步提高，