江門市急需緊缺產(chǎn)業(yè)人才目錄（2023年）

關(guān)于《江門市急需緊缺產(chǎn)業(yè)人才目錄（2023年度）》的

編制說(shuō)明

一、編制背景

為進(jìn)一步加大江門市急需緊缺產(chǎn)業(yè)人才引育力度，助力

企業(yè)更好發(fā)展。加速推進(jìn)“人才倍增”工程、建設(shè)人才強(qiáng)市

的強(qiáng)大勢(shì)能。江門市人力資源和社會(huì)保障局特組織編制《江

門市急需緊缺產(chǎn)業(yè)人才目錄（2023年度）》。本目錄旨在準(zhǔn)

確把握江門市急需緊缺產(chǎn)業(yè)人才的實(shí)際需求，推進(jìn)人才的引

進(jìn)與培養(yǎng)，將有效促進(jìn)江門市在人才引進(jìn)和培養(yǎng)方面的精準(zhǔn)

施策，為地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí)提供堅(jiān)實(shí)的人才支持。

二、編制依據(jù)

根據(jù)《江門市人民政府關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步集聚新時(shí)

代人才建設(shè)人才強(qiáng)市的意見〉的通知》（江府〔2019〕1號(hào)）

精神，為全面落實(shí)“工業(yè)立市”“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，深入推

進(jìn)“科技引領(lǐng)、工業(yè)振興、園區(qū)再造、人才倍增、港澳融合、

僑都賦能”等六大工程，加快江門市重點(diǎn)培育發(fā)展產(chǎn)業(yè)集群

急需緊缺人才集聚，充分發(fā)揮政府在人力資源開發(fā)中的宏觀

指導(dǎo)作用，引導(dǎo)人才資源自由有序流動(dòng)和優(yōu)化配置，更好地

為推動(dòng)省委賦予江門市打造珠江西岸新增長(zhǎng)極和沿海經(jīng)濟(jì)

帶上的江海門戶的新戰(zhàn)略定位提供人才支撐。

2021年江門市人力資源和社會(huì)保障局、江門市人才工作

局聯(lián)合制定并發(fā)布《江門市急需緊缺產(chǎn)業(yè)人才目錄編制和發(fā)

布暫行辦法》。辦法規(guī)定：“《目錄》編制工作原則上每2

年開展一次?！痹擁?xiàng)目由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽

頭統(tǒng)籌，市人力資源社會(huì)保障局具體實(shí)施。

按照上述制度規(guī)定，2023年江門市人力資源和社會(huì)保障

局委托智通人力資本研究院開展具體調(diào)查研究與目錄編制

工作，《江門市急需緊缺產(chǎn)業(yè)人才目錄（2023-2024年度）》

編制工作正式啟動(dòng)。

三、編制目的

（一）聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)了解企業(yè)人才需求。針對(duì)廣東省的

20個(gè)戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)和江門市的15條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)（智能裝

備、新一代信息技術(shù)、造紙及紙制品、生物醫(yī)藥與健康、紡

織服裝、硅能源、軌道交通、船舶與海工裝備、家電產(chǎn)業(yè)、

金屬制品、石化新材料、食品產(chǎn)業(yè)、新能源電池、新能源汽

車及零部件、摩托車產(chǎn)業(yè)鏈），覆蓋江門市7個(gè)縣（蓬江、

江海、新會(huì)、臺(tái)山、開平、鶴山、恩平）的企業(yè)，深入了解

各領(lǐng)域、地區(qū)的人才需求。

（二）為人才求職提供指導(dǎo)。各產(chǎn)業(yè)鏈人才可根據(jù)《目

錄》了解江門市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)的崗位需求情況，更有針對(duì)性

地求職，并根據(jù)崗位條件要求等提升自身能力與專業(yè)水平。

（三）為企業(yè)引才提供指導(dǎo)。用人單位可根據(jù)《目錄》

提供的急需緊缺人才狀況，在人才引進(jìn)培育過(guò)程中參考本產(chǎn)

業(yè)類似崗位的具體需求，更有效地“選”“育”“用”“留”

符合本單位發(fā)展需求的人才。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)可通過(guò)市場(chǎng)

手段引導(dǎo)人才有序流動(dòng)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)人崗相適、精確匹配。

（四）為人才培養(yǎng)提供指導(dǎo)。各類高等院校、職業(yè)院校

和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可根據(jù)《目錄》提供的急需緊缺人才信息，動(dòng)態(tài)

調(diào)整優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，培養(yǎng)、培訓(xùn)、培育更多符合市場(chǎng)需要和

產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才。

（五）為政府制定人才政策提供科學(xué)依據(jù)。為江門市各

部門對(duì)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、留用出臺(tái)相應(yīng)優(yōu)惠政策的制定、實(shí)

施、落地和落實(shí)提供科學(xué)依據(jù)。

四、目錄編制方法及體例說(shuō)明

（一）急需緊缺人才的定義

《目錄》編制的范圍為江門市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)當(dāng)前及未來(lái)兩年

重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的急需緊缺人才?！凹毙杈o缺人才”定義為：在一

定周期內(nèi)，急需引進(jìn)符合江門重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的緊缺度高、適

配性強(qiáng)，勝任力高的博碩人才、專業(yè)技術(shù)人才以及技能人才。

“急需緊缺”，主要是從招聘崗位需求、人才供給、時(shí)

間周期、江門產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才的需求以及人才

勝任力多個(gè)維度來(lái)定義的。

“急需”指時(shí)間周期內(nèi)的迫切需要，同時(shí)體現(xiàn)在江門產(chǎn)

業(yè)發(fā)展布局的前瞻性對(duì)部分重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的迫切急需

性。

“緊缺”指企業(yè)招聘需求，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上人才數(shù)量供

不應(yīng)求。

綜合以上因素，設(shè)計(jì)科學(xué)的計(jì)算模型，為江門引進(jìn)、培

養(yǎng)、留住符合江門產(chǎn)業(yè)發(fā)展的適配性強(qiáng)，勝任力高的急需緊

缺人才。

（二）急需緊缺人才計(jì)算模型

指標(biāo)指標(biāo)概念說(shuō)明

計(jì)算方法為：在相同的周期內(nèi)，本崗位需求人數(shù)/職位總量。

崗位需求指崗位需求人數(shù)：通過(guò)線上調(diào)查問卷回收的企業(yè)需求招聘崗位人數(shù)（單家企業(yè)需求人數(shù)）

數(shù)（J）

職位數(shù)量：通過(guò)線上調(diào)查問卷回收的7000家企業(yè)發(fā)布的職位需求總?cè)藬?shù)。

計(jì)算方法為：在相同的周期內(nèi)，本崗位需求人數(shù)/求職總?cè)藬?shù)。

人才供給指求職人數(shù)：在人力資源網(wǎng)站及社會(huì)公共招聘網(wǎng)站求職本崗位的總?cè)藬?shù)。

數(shù)（S）注：人才供給指數(shù)，以求人倍率佐證，反映勞動(dòng)力市場(chǎng)在一個(gè)統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)有效需求人

數(shù)與有效求職人數(shù)之比。也是最能體現(xiàn)人才供給情況的科學(xué)指數(shù)。

計(jì)算方法為：在相同的周期內(nèi)，企業(yè)累計(jì)發(fā)布/刷新本招聘崗位的招聘行為或采取多渠

招聘頻率指道曝光招聘信息的次數(shù)。

數(shù)（F）企業(yè)累計(jì)發(fā)布數(shù)：指在2023年1月-12月期間發(fā)布該崗位的招聘次數(shù)

計(jì)算方法為：在相同的周期內(nèi)，企業(yè)從發(fā)布本崗位的招聘開始時(shí)間，至招聘到崗的截

止周期時(shí)間。

招聘周期指

招聘周期：企業(yè)在招聘周期內(nèi)，對(duì)應(yīng)聘者招聘的起止時(shí)間（招聘時(shí)間越短，證明該崗

數(shù)（T）

位到崗越快，招聘時(shí)間越長(zhǎng)，證明該崗位招聘難度越大，緊缺系數(shù)越高），不同時(shí)間

賦予不同的系數(shù)。

急需緊缺綜

計(jì)算方法為：綜合以上四個(gè)維度指數(shù)，分配配置相關(guān)科學(xué)系數(shù)，綜合計(jì)算。

合指數(shù)（U）

（三）計(jì)算公式

急需緊缺綜合指數(shù)（U）=崗位需求指數(shù)（J）+人才供

給指數(shù)（S）+招聘頻率指數(shù)（F）+招聘周期指數(shù)（T）

舉例：新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)鏈“ERP”工程師的在周期時(shí)間內(nèi)急需緊缺綜合指數(shù)測(cè)算為例：

ERP工程師（J）=22/16=1.375本崗位需求人數(shù)/職位數(shù)量（注：一職多崗）

ERP工程師(S)=22/616=0.036本崗位需求人數(shù)/求職人數(shù)總數(shù)

ERP工程師(F)=3（招聘頻率的閾值范圍為（6-77.8）在不同的閾值范圍內(nèi)得分分別為1-5

分）

ERP工程師(T)=14天*20%=2.8（該崗位的招聘天數(shù)的閾值分位值分別乘以10%、20%、30%）

ERP工程師（U）=1.375+0.036+3+2.8=7.21

通過(guò)對(duì)上述指標(biāo)的分析計(jì)算，得到各急需緊缺人才類型

的急需緊缺綜合指數(shù)。確定急需緊缺綜合指數(shù)≥各產(chǎn)業(yè)鏈閾

值分（詳見下表閾值范圍）為急需緊缺人才，呈現(xiàn)每個(gè)產(chǎn)業(yè)

鏈排名情況。舉例形成計(jì)算下表2。

序崗位需人才供給招聘頻率招聘周期指急需緊缺

職業(yè)（工種）

號(hào)求指數(shù)指數(shù)指數(shù)數(shù)綜合指數(shù)

1印制電路制作工1.480.850.200.302.83

2裝配鉗工1.500.280.200.102.08

3電子設(shè)備調(diào)試工1.500.650.200.202.55

（四）急需緊缺指數(shù)、緊缺星級(jí)體例說(shuō)明

通過(guò)對(duì)急需緊缺綜合指數(shù)得分（U）=崗位需求指數(shù)（J）

+人才供給指數(shù)（S）+招聘頻率指數(shù)（F）+招聘周期指數(shù)（T）

計(jì)算出的數(shù)值，從高到低的數(shù)值排序，將數(shù)值為5個(gè)分位值，

以閾值體現(xiàn)，分別代表高分位（90分位）、較高分位（75

分位）、中分位（50分位）、較低分位(25分位)、低分位

（10分位）。其中：

1.高分位（90分位）：將通過(guò)急需緊缺綜合指數(shù)按由高

到低的順序排序，排在前10%位置的數(shù)據(jù)值，反映市場(chǎng)的急

需緊缺人才的非常緊缺狀態(tài)，代表“★★★★★”。

2.較高分位（75分位）：將通過(guò)急需緊缺綜合指數(shù)按由

高到低的順序排序，排在前25%位置的數(shù)據(jù)值，反映市場(chǎng)的

比較緊缺狀態(tài)，代表“★★★★”。

3.中分位（50分位）：將通過(guò)急需緊缺綜合指數(shù)按由高

到低的順序排序，排在50%位置的數(shù)據(jù)值，反映市場(chǎng)的急需

緊缺人才的一般緊缺狀態(tài)，代表“★★★”。

4.較低分位（25分位）：將通過(guò)急需緊缺綜合指數(shù)按由

高到低的順序排序，排在后25%位置的數(shù)據(jù)值，反映市場(chǎng)的

急需緊缺人才比較穩(wěn)定狀態(tài)，代表“★★”。

5.低分位（10分位）：將通過(guò)急需緊缺綜合指數(shù)按由高

到低的順序排序，排在后10%位置的數(shù)據(jù)值，反映市場(chǎng)的急

需緊缺人才的穩(wěn)定狀態(tài)，代表“★”。

《目錄》按照各產(chǎn)業(yè)類型的人才急需緊缺指數(shù)閾值、星

級(jí)以及程度區(qū)分，如下表：

產(chǎn)業(yè)類型緊缺指數(shù)閾值（U)緊缺星級(jí)急需緊缺崗位緊缺程度

U≥5.55★★★★★非常緊缺

5.55＞U≥2.95★★★★比較緊缺

1.智能裝備產(chǎn)

2.95＞U≥1.03★★★一般緊缺

業(yè)鏈（TOP35）

1.03＞U≥0.57★★比較穩(wěn)定

0.57＞U≥0.34★穩(wěn)定狀態(tài)

產(chǎn)業(yè)類型緊缺指數(shù)閾值（U)緊缺星級(jí)急需緊缺崗位緊缺程度

U≥7.54★★★★★非常緊缺

2.新一代信息7.54＞U≥4.39★★★★比較緊缺

技術(shù)產(chǎn)業(yè)鏈4.39＞U≥1.76★★★一般緊缺

（TOP30）1.76＞U≥1.13★★比較穩(wěn)定

1.13＞U≥0.24★穩(wěn)定狀態(tài)

產(chǎn)業(yè)類型緊缺指數(shù)閾值（U)緊缺星級(jí)急需緊缺崗位緊缺程度

U≥16.05★★★★★非常緊缺

3.造紙及紙制16.05＞U≥13.42★★★★比較緊缺

品產(chǎn)業(yè)鏈13.42＞U≥5.78★★★一般緊缺

（TOP13）5.78＞U≥3.69★★比較穩(wěn)定

3.69＞U≥1.78★穩(wěn)定狀態(tài)

產(chǎn)業(yè)類型緊缺指數(shù)閾值（U)緊缺星級(jí)急需緊缺崗位緊缺程度

U≥24.86★★★★★非常緊缺

4.生物醫(yī)藥與24.86＞U≥16.3★★★★比較緊缺

健康產(chǎn)業(yè)鏈16.3＞U≥8.54★★★一般緊缺

（TOP20）8.54＞U≥6.94★★比較穩(wěn)定

6.94＞U≥4.78★穩(wěn)定狀態(tài)

產(chǎn)業(yè)類型緊缺指數(shù)閾值（U)緊缺星級(jí)急需緊缺崗位緊缺程度

U≥13.14★★★★★非常緊缺

13.14＞U≥8.44★★★★比較緊缺

5.紡織服裝產(chǎn)

8.44＞U≥5.32★★★一般緊缺

業(yè)鏈（TOP20）

5.32＞U≥1.42★★比較穩(wěn)定

1.42＞U≥0.38★穩(wěn)定狀態(tài)

產(chǎn)業(yè)類型緊缺指數(shù)閾值（U)緊缺星級(jí)急需緊缺崗位緊缺程度

U≥10.25★★★★★非常緊缺

6.硅能源產(chǎn)業(yè)

10.24＞U≥8.32★★★★比較緊缺

鏈（TOP3）

8.32＞U≥6.7★★★一般緊缺

產(chǎn)業(yè)類型緊缺指數(shù)閾值（U)緊缺星級(jí)急需緊缺崗位緊缺程度

U≥13.22★★★★★非常緊缺

13.22＞U≥5.07★★★★比較緊缺

7.軌道交通產(chǎn)

5.07＞U≥3.88★★★一般緊缺

業(yè)鏈（TOP12）

3.88＞U≥1.31★★比較穩(wěn)定

1.31＞U≥1.272★穩(wěn)定狀態(tài)

產(chǎn)業(yè)類型緊缺指數(shù)閾值（U)緊缺星級(jí)急需緊缺崗位緊缺程度

U≥8.17★★★★★非常緊缺

8.17＞U≥5.96★★★★比較緊缺

8.船舶與海工

5.96＞U≥2.98★★★一般緊缺

產(chǎn)業(yè)鏈（TOP20）

2.98＞U≥1.23★★比較穩(wěn)定

1.23＞U≥0.53★穩(wěn)定狀態(tài)

產(chǎn)業(yè)類型緊缺指數(shù)閾值（U)緊缺星級(jí)急需緊缺崗位緊缺程度

U≥12.54★★★★★非常緊缺

12.54＞U≥5.09★★★★比較緊缺

9.家電產(chǎn)業(yè)鏈

5.09＞U≥2.04★★★一般緊缺

（TOP30）

2.04＞U≥1.24★★比較穩(wěn)定

1.24＞U≥0.36★穩(wěn)定狀態(tài)

產(chǎn)業(yè)類型緊缺指數(shù)閾值（U)緊缺星級(jí)急需緊缺崗位緊缺程度

U≥26.36★★★★★非常緊缺

26.36＞U≥10.88★★★★比較緊缺

10.88＞U≥5.83★★★一般緊缺

10.金屬制品產(chǎn)

業(yè)鏈（TOP18）5.83＞U≥3.04★★比較穩(wěn)定

3.04＞U≥0.78★穩(wěn)定狀態(tài)

產(chǎn)業(yè)類型緊缺指數(shù)閾值（U)緊缺星級(jí)急需緊缺崗位緊缺程度

U≥10.11★★★★★非常緊缺

10.11＞U≥6.66★★★★比較緊缺

11.石化新材料

6.66＞U≥2.99★★★一般緊缺

產(chǎn)業(yè)鏈（TOP30）

2.99＞U≥1.36★★比較穩(wěn)定

1.36＞U≥0.26★穩(wěn)定狀態(tài)

產(chǎn)業(yè)類型緊缺指數(shù)閾值（U)緊缺星級(jí)急需緊缺崗位緊缺程度

U≥17.75★★★★★非常緊缺

17.75＞U≥9.69★★★★比較緊缺

12.食品產(chǎn)業(yè)鏈

9.69＞U≥7.21★★★一般緊缺

（TOP7）

7.21＞U≥5.58★★比較穩(wěn)定

5.58＞U≥1.16★穩(wěn)定狀態(tài)

產(chǎn)業(yè)類型緊缺指數(shù)閾值（U)緊缺星級(jí)急需緊缺崗位緊缺程度

U≥22.35★★★★★非常緊缺

22.35＞U≥15.66★★★★比較緊缺

13.新能源電池

15.66＞U≥5.77★★★一般緊缺

產(chǎn)業(yè)鏈（TOP15）

5.77＞U≥4.84★★比較穩(wěn)定

4.84＞U≥2.05★穩(wěn)定狀態(tài)

產(chǎn)業(yè)類型緊缺指數(shù)閾值（U)緊缺星級(jí)急需緊缺崗位緊缺程度

U≥17.95★★★★★非常緊缺

14.新能源汽車17.95＞U≥9.66★★★★比較緊缺

及汽車零部件9.66＞U≥5.38★★★一般緊缺

產(chǎn)業(yè)鏈（TOP23）5.38＞U≥3.06★★比較穩(wěn)定

3.06＞U≥0.57★穩(wěn)定狀態(tài)

產(chǎn)業(yè)類型緊缺指數(shù)閾值（U)緊缺星級(jí)急需緊缺崗位緊缺程度

U≥5.12★★★★★非常緊缺

15.摩托車產(chǎn)業(yè)

5.12＞U≥4.32★★★★比較緊缺

鏈（TOP3）

4.32＞U≥3.13★★★一般緊缺

（五）目錄體例說(shuō)明

1.產(chǎn)業(yè)類別：細(xì)分為智能裝備、新一代信息技術(shù)、造紙

及紙制品、生物醫(yī)藥與健康、紡織服裝、硅能源、軌道交通、

船舶與海工裝備、家電、金屬制品、石化新材料、食品、新

能源電池、新能源汽車及零部件、摩托車產(chǎn)業(yè)鏈15個(gè)重點(diǎn)

產(chǎn)業(yè)鏈。

2.崗位名稱、編碼及工種：結(jié)合用人單位的實(shí)際崗位名

稱，確定其在《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》（2022版）

及國(guó)家新發(fā)布的新職業(yè)、新崗位的細(xì)類編碼和工種。

3.專業(yè)要求：按照教育部最新發(fā)布的專業(yè)規(guī)范名稱呈現(xiàn)

該崗位所需人才的專業(yè)。

4.學(xué)歷要求：呈現(xiàn)該崗位所需人才的學(xué)歷要求，以技能

人才、專業(yè)技術(shù)人才（大專及以上學(xué)歷人才需求為主要呈現(xiàn)

對(duì)象）

5.從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及技能要求：呈現(xiàn)該崗位所需人才從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

年限、必須具備的專業(yè)能力、通用能力、管理經(jīng)驗(yàn)及協(xié)調(diào)能

力等要素?！赌夸洝分屑毙杈o缺產(chǎn)業(yè)人才的經(jīng)驗(yàn)及技能要求為

結(jié)合企業(yè)招聘需求以及《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》

（2022版）中各“職業(yè)工種”對(duì)人才培養(yǎng)的規(guī)范和引導(dǎo)要求，

有助于人才的需求預(yù)測(cè)，幫助組織開展有針對(duì)性的就業(yè)創(chuàng)業(yè)

培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)人力資源的規(guī)劃管理和合理配置的作用。在《目

錄》的實(shí)際應(yīng)用中，應(yīng)以滿足企業(yè)實(shí)際引進(jìn)、培養(yǎng)人才具體

情況酌情調(diào)整，輔助參考。

（六）使用方法說(shuō)明

1.急需緊缺人才分層：《目錄》中“編碼及工種”“數(shù)

字2”開頭的職業(yè)工種為“專業(yè)技術(shù)人才”；“數(shù)字3-6”

開頭的職業(yè)工種為技能類人才；“博碩人才”以企業(yè)要求學(xué)歷

以及人才的學(xué)歷證書為憑證。

2.產(chǎn)業(yè)類別/行業(yè)分類：導(dǎo)向依據(jù)為公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照，與本編

制說(shuō)明江門市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈相符，則滿足要求；

3.崗位名稱/工種：依據(jù)為與公司簽訂的合法有效的勞動(dòng)合

同，合同中崗位名稱/工種與《目錄》中相符，滿足要求；如存

在差異，由勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)的公司開具有效證明文件；

4.專業(yè)：依據(jù)為學(xué)歷或?qū)W位證書，與《目錄》中列舉的專業(yè)

范疇相符，則滿足要求；

5.學(xué)歷：依據(jù)為學(xué)歷或?qū)W位證書，其中一項(xiàng)與《目錄》相符，

則滿足要求；

6.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格/技能人才職業(yè)資格：依據(jù)為相應(yīng)

資格證書，與《目錄》中等級(jí)要求相符，專業(yè)相近或相符，則滿

足要求，相關(guān)對(duì)應(yīng)關(guān)系請(qǐng)參照《關(guān)于明確專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格

與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知》執(zhí)行；

7.從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及技能要求：依據(jù)為個(gè)人社保參保證明、勞動(dòng)

合同等有效證明文件，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗捱_(dá)到最低要求，則滿足

要求。

五、江門市15條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)急需緊缺產(chǎn)業(yè)人才目

錄

以下為江門市15條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)急需緊缺產(chǎn)業(yè)人才

目錄，智能裝備產(chǎn)業(yè)鏈、新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)鏈、生物醫(yī)藥

與健康產(chǎn)業(yè)鏈、紡織服裝產(chǎn)業(yè)鏈、船舶與海工裝備產(chǎn)業(yè)鏈、

家電產(chǎn)業(yè)鏈、石化新材料產(chǎn)業(yè)鏈、新能源汽車及零部件產(chǎn)業(yè)

鏈急需緊缺崗位呈現(xiàn)“三星”急需緊缺崗位信息，其他產(chǎn)業(yè)

鏈將呈現(xiàn)全部急需緊缺人才崗位信息。

（一）智能裝備產(chǎn)業(yè)鏈急需緊缺人才目錄

排急需緊缺編碼及緊缺急需緊缺星

專業(yè)學(xué)歷從業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能要求

名崗位工種指數(shù)級(jí)

6-24-02

電氣1.有2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉AD軟件，

-01變

類-電能夠進(jìn)行仿真，能夠繪制PCB板。

壓器互

氣工2.熟練使用常用設(shè)備，如電源，示波器，

感器制

程及負(fù)載儀，信號(hào)發(fā)生器等。

變壓器/造工大專

其自3.有逆變器工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

1磁電工程6-24-0242.05★★★★★及以

動(dòng)化/4.扎實(shí)的模電、數(shù)電及電力電子專業(yè)知

師-02高上

電力識(shí)及較強(qiáng)的動(dòng)手能力，熟悉各種電子元

低壓電

系統(tǒng)器件的規(guī)格及應(yīng)用。

器及成

及自5.強(qiáng)烈的求知欲、責(zé)任心和敬業(yè)精神，

套設(shè)備

動(dòng)化優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)精神和溝通協(xié)調(diào)能力。

裝配工

1.有3年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉不

同金屬、合金、復(fù)合材料等材料的特性

和適用范圍，能夠根據(jù)具體工程要求選

擇合適的材料，并對(duì)其在高端裝備中的

應(yīng)用進(jìn)行評(píng)估。

2.深刻理解各類材料的加工性能和加工

2-02-09材料工藝原理，能夠進(jìn)行材料的成型、熱處

-01電類-材理、表面處理等工藝設(shè)計(jì)與優(yōu)化。

材料研發(fā)

2子材料34.01★★★★★料科本科3.負(fù)責(zé)材料質(zhì)量控制體系的建立和落

工程師

工程技學(xué)與實(shí)，確保生產(chǎn)過(guò)程中材料的質(zhì)量符合相

術(shù)人員工程關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。

4.能夠根據(jù)材料成本、性能和可制造性

等因素進(jìn)行成本分析和管理，以優(yōu)化材

料選用和加工工藝，降低成本。

5.與設(shè)計(jì)、制造、質(zhì)量等部門展開協(xié)作，

就材料選用、工藝改進(jìn)等方面提供技術(shù)

支持與解決方案。

排急需緊缺編碼及緊缺急需緊缺

專業(yè)學(xué)歷從業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能要求

名崗位工種指數(shù)星級(jí)

1.有3年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，深入了

解智能裝備產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、技術(shù)特點(diǎn)

和市場(chǎng)需求，對(duì)智能裝備的工作原理有

2-02-34

一定了解。

-02工

2.考慮到智能裝備的人機(jī)交互界面設(shè)

業(yè)設(shè)計(jì)

計(jì)，保證產(chǎn)品的易用性和人體工程學(xué)特

工程技工學(xué)

性。

工藝工程術(shù)人員S類-工

320.57★★★★★本科3.熟練應(yīng)用工業(yè)設(shè)計(jì)軟件，如

師4-08-08業(yè)設(shè)

SolidWorks、Rhino、Alias等，能夠進(jìn)

-26工計(jì)

行產(chǎn)品的三維建模和表面設(shè)計(jì)。

業(yè)設(shè)

4.有電子產(chǎn)品設(shè)計(jì)方面的知識(shí)，理解電

計(jì)工藝

路原理，能夠與電子工程師合作完成外

師S

觀和內(nèi)部電子設(shè)備的有效結(jié)合。

5.進(jìn)行用戶調(diào)研和需求分析，設(shè)計(jì)符合

用戶習(xí)慣和喜好的智能裝備產(chǎn)品。

1.有2年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，深入了

解金屬材料的性質(zhì)和特點(diǎn)，熟悉沖壓成

型的原理、工藝流程以及沖壓設(shè)備的使

用。

2.具備模具設(shè)計(jì)的能力，能夠設(shè)計(jì)和改

進(jìn)用于沖壓加工的模具，以提高生產(chǎn)效

機(jī)械

率和產(chǎn)品質(zhì)量。

類-機(jī)

3.熟練使用CAD軟件進(jìn)行模具設(shè)計(jì)和工

械設(shè)

藝圖紙的繪制，能夠根據(jù)設(shè)計(jì)要求進(jìn)行

計(jì)制

6-18-01大專模具設(shè)計(jì)和優(yōu)化。

沖壓工程造及

4-12沖19.36★★★★★及以4.了解金屬材料的成型特性，包括拉伸、

師其自

壓工上彎曲、壓縮等成型過(guò)程，并能根據(jù)材料

動(dòng)化/

特性選擇合適的成型工藝。

機(jī)械

5.能夠進(jìn)行沖壓工藝的優(yōu)化，提高生產(chǎn)

電子

效率，降低成本，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

工程

6.具備質(zhì)量控制的知識(shí)和技能，能夠監(jiān)

控生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量指標(biāo)，進(jìn)行質(zhì)量分

析和問題解決。

7.了解沖壓設(shè)備的操作原理，并能進(jìn)行

常規(guī)維護(hù)和故障排除，確保設(shè)備的正常

運(yùn)行。

排急需緊缺編碼及緊缺急需緊缺星

專業(yè)學(xué)歷從業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能要求

名崗位工種指數(shù)級(jí)

1.有2年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，深入了

機(jī)械解各類機(jī)械、電子和電氣設(shè)備的工作原

類－理和結(jié)構(gòu)，能夠正確識(shí)別和理解設(shè)備的

機(jī)械功能和組成。

電子2.能夠快速、準(zhǔn)確地分析設(shè)備故障原因，

6-31-01

工程/大專制定相應(yīng)的維修方案。

機(jī)電設(shè)備-10機(jī)

517.04★★★★★機(jī)械及以3.對(duì)電路、電器元件、傳感器和執(zhí)行器

維修工電設(shè)備

設(shè)計(jì)上有一定的了解，能夠進(jìn)行電氣系統(tǒng)的維

維修工

制造修和故障排除。

及其4.具備機(jī)械設(shè)備的維修技能，包括潤(rùn)滑、

自動(dòng)更換零部件、調(diào)整傳動(dòng)部件等。

化5.能夠執(zhí)行設(shè)備的定期維護(hù)工作，確保

設(shè)備的正常運(yùn)行。

1.有3年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠處

理大規(guī)模的結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，清

2-02-30

數(shù)學(xué)洗和整理數(shù)據(jù)以便進(jìn)行后續(xù)分析。

-09數(shù)

類-統(tǒng)2.具備統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)，能夠運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法

據(jù)分析

計(jì)學(xué)/對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，包括描述性統(tǒng)計(jì)、假

處理工

信息設(shè)檢驗(yàn)、方差分析等。

程技術(shù)

與計(jì)3.熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)可視化工具（如

人員S

算科Tableau、PowerBI、matplotlib等），

4-04-05碩士

學(xué)/計(jì)能夠?qū)?shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為直觀的圖表或圖形，

數(shù)據(jù)分析-04數(shù)及以

616.82★★★★★算機(jī)以便于業(yè)務(wù)部門理解和決策。

師據(jù)庫(kù)運(yùn)上學(xué)

科學(xué)4.了解大數(shù)據(jù)技術(shù)和工具，如Hadoop、

行管理歷

與技Spark等，能夠處理大規(guī)模數(shù)據(jù)，并從

員S

術(shù)/信中發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)洞見。

4-07-02

息管5.具備對(duì)高端裝備行業(yè)的深入理解，包

-05商

理與括相關(guān)產(chǎn)品和技術(shù)特點(diǎn)，以便將數(shù)據(jù)分

務(wù)數(shù)

信息析結(jié)果轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)決策支持。

據(jù)分析

系統(tǒng)6.能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，從大規(guī)模數(shù)

師S

據(jù)中發(fā)現(xiàn)潛在的模式和規(guī)律，并為業(yè)務(wù)

決策提供支持。

排急需緊缺編碼及緊缺急需緊缺

專業(yè)學(xué)歷從業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能要求

名崗位工種指數(shù)星級(jí)

1.有1年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備設(shè)

計(jì)、優(yōu)化和改進(jìn)焊接工藝的能力，包括

選擇合適的焊接方法、焊接材料和工藝

參數(shù)。

2-02-07

機(jī)械2.熟悉焊接工藝的控制方法，包括焊接

-09焊

類-焊參數(shù)的監(jiān)測(cè)和調(diào)整，以保證焊接質(zhì)量。

接工程

接技3.了解不同種類的焊接材料，包括焊條、

技術(shù)人

術(shù)與焊絲、焊劑等，能夠選擇和使用合適的

電焊工程員

712.79★★★★★工程/本科焊接材料。

師6-20-03

焊接4.能夠熟練操作各類焊接設(shè)備，并進(jìn)行

-02焊

技術(shù)設(shè)備的日常維護(hù)和保養(yǎng)。

接設(shè)備

與自5.了解焊接過(guò)程中的安全操作規(guī)范和環(huán)

裝配調(diào)

動(dòng)化境保護(hù)要求，能夠確保焊接作業(yè)的安全

試工

和環(huán)保。

6.具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力，能

夠針對(duì)復(fù)雜焊接工程問題提出切實(shí)可行

的解決方案。

電子

信息

類-電

1.熟悉電子儀器儀表的電路原理和測(cè)試

子信

方法，熟練掌握模擬電路、數(shù)字電路和

息工

信號(hào)處理等方面的基礎(chǔ)知識(shí)。

程/電

2.熟悉現(xiàn)代測(cè)量和控制理論，了解常見

氣類-

2-02-07的傳感器、執(zhí)行器、控制器和調(diào)節(jié)器等。

電氣

-03儀本科3.熟悉常見的測(cè)試儀器，如示波器、函

儀器儀表12.6工程

8器儀表★★★★★及以數(shù)發(fā)生器、頻譜分析儀等，能夠獨(dú)立進(jìn)

工程師7及其

工程技上行電路測(cè)試和信號(hào)分析。

自動(dòng)

術(shù)人員4.具有一定的項(xiàng)目管理能力，能夠獨(dú)立

化/儀

完成項(xiàng)目的計(jì)劃、實(shí)施和驗(yàn)收。

器儀

5.具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精

表類-

神，能夠與其他部門和供應(yīng)商進(jìn)行有效

測(cè)控

地溝通和協(xié)調(diào)。

技術(shù)

與儀

器

排急需緊缺編碼及緊缺急需緊缺星

專業(yè)學(xué)歷從業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能要求

名崗位工種指數(shù)級(jí)

2-09-06

-01視

覺傳

1.熟悉C\C++編程語(yǔ)言，熟練使用VS\QT

達(dá)設(shè)

開發(fā)工具，熟悉OpenCV軟件庫(kù)，熟悉深

計(jì)

度學(xué)習(xí)的基本原理。

人員計(jì)算本科

2.有3年以上機(jī)器視覺檢測(cè)設(shè)備軟件開

視覺工程2-02-1011.7機(jī)相及以

9★★★★★發(fā)經(jīng)驗(yàn)，1年以上MicroLED/新型顯示/

師-03計(jì)2關(guān)專上學(xué)

半導(dǎo)體等相關(guān)視覺檢測(cè)設(shè)備開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)

算機(jī)軟業(yè)歷

先。

件工程

3.熟悉工業(yè)相機(jī)、光源、鏡頭的應(yīng)用，

技術(shù)人

有視覺檢測(cè)軟件架構(gòu)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

員S

材料1.有5年以上電鍍工程師工作經(jīng)驗(yàn)，熟

類－悉電鍍行業(yè)的各種設(shè)備、工藝和流程，

材料能獨(dú)立完成電鍍線的設(shè)計(jì)、改造和調(diào)試。

成型2.熟悉電鍍廢水處理，有一定的廢水處

6-18-03本科

電鍍工程及控理經(jīng)驗(yàn)。

10-02鍍9.27★★★★★及以

師制工3.熟悉ISO9001、ISO14001、OHSAS18001

膜工上

程/材等質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系

料科的要求。

學(xué)與4.熟悉電鍍工藝，能夠制定電鍍工藝參

工程數(shù)并進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。

1.有1年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，深入了

解物流管理的原理、流程和最佳實(shí)踐，

包括庫(kù)存管理、運(yùn)輸管理、物流成本控

制等方面的知識(shí)。

2.熟悉供應(yīng)鏈管理的基本概念和方法，

能夠協(xié)調(diào)供應(yīng)商、制造商和零售商之間

4-02-06管理的合作，以確保產(chǎn)品和服務(wù)的順利流動(dòng)。

大專

物流調(diào)度-03物