#系（部）：班級：系（部）：班級：學(xué)號：姓名：密封線期末試卷題號一二三四五總分得分總分：100分考試時(shí)間：90分鐘一、單選題（本題共15小題，每題1分，滿分15分）1.制定計(jì)劃的關(guān)鍵是要寫清楚（）A.原因和依據(jù)B.規(guī)律和認(rèn)識C.目標(biāo)、措施、步驟D.任務(wù)要求2.一般情況下,總結(jié)主體部分四要素重點(diǎn)是()A.基本情況B.成績經(jīng)驗(yàn)C.問題教訓(xùn)D.努力的目標(biāo)3.欠條中,下列表述錯(cuò)誤的一項(xiàng)是()A.特殊情況下,可用紅色筆手寫B(tài).一定要寫明具體的歸還日期C.金額要注明幣種、數(shù)字大寫,后加整字D.為避免歧義,欠字前不用“還”字。4.借條

林楠借趙佳佳70000元。于2018年1月1日之后歸還。2017年11月19日錯(cuò)誤的一項(xiàng)是()A.沒用“今借到”B.金額沒大寫,沒注明幣種,后沒加“整”C.落款部分缺少署名D.還款日期寫法正確5.某同學(xué)寫的《復(fù)學(xué)申請書》,語句正確的一項(xiàng)是:（）A.我好想再回到、回到那以前的時(shí)光,那些年錯(cuò)過的大雨。B.我心情已經(jīng)整理好,有種迫不及待的想回到學(xué)校的急迫心理。C.為了不耽誤下學(xué)期的課程學(xué)習(xí),特提出申請,請求復(fù)學(xué)。D.安院,我來了!6.古語說“前事不忘,后事之師”,指的是人要善于()A.計(jì)劃B.總結(jié)C.報(bào)告D.請示7.請指出下列領(lǐng)條存在的錯(cuò)誤:“今領(lǐng)到計(jì)算器一個(gè),此據(jù)。領(lǐng)用人:王××二○○八年四月九日”①日期格式不對,應(yīng)為2008年4月9日。②沒有寫明在哪領(lǐng)的。③對所領(lǐng)之物沒有具體描述。④數(shù)量沒有大寫。以上說法正確的是（）A.①④B.②③④C.①②③④D.①③④8.某同學(xué)因身體原因,需休學(xué)一年,為此他向?qū)W校提交了:（）A.通知B.請示C.報(bào)告D.申請書9.下列啟事語句中正確的是:（）A.我的錢包掉了,誰撿到盡快還給我。B.我愿出重金感謝。此致,敬禮!C.慘啦!誰撿到了我的校園卡!D.本人不小心丟失一個(gè)黑色錢包10.下列語句不適合寫入求職信的是（）A.如果貴單位同意，請立即給我回信。B.我盼望您的回音。C.我希望能有一個(gè)面試的機(jī)會。D.我將靜候佳音。11.如果畢業(yè)生沒有或僅有少許的工作經(jīng)歷～向雇主證明你有能力勝任工作的最好的方式是（）A.把你的軟性技能作為任職能力來突出B.列出你在學(xué)校期間所完成的所有項(xiàng)目和班級工作C.列出你所從事過的所有帶薪的或義務(wù)的工作,和應(yīng)聘工作有關(guān)系的D.以上全部12.一份完善的計(jì)劃,目標(biāo)不能定太高,也不能定太低。這是計(jì)劃的哪一特點(diǎn)()A.可行性B.預(yù)測性C.客觀性D.協(xié)調(diào)性13、公文的成文時(shí)間一般應(yīng)當(dāng)是（）A、負(fù)責(zé)人簽發(fā)的日期B、擬寫公文的日期C、印制公文的日期14、對公文負(fù)有主要答復(fù)辦理責(zé)任的機(jī)關(guān)是（）A、制發(fā)機(jī)關(guān)B、抄送機(jī)關(guān)C、主送機(jī)關(guān)15、公文正文的層次序數(shù)正確的是（）A、第一層為“一、”，第二層為“(一)”，第三層為“1.”第四層為“（1）”。B、第一層為“(一)”，第二層為“1.”，第三層為“（1）”第四層為“①”。C、第一層為“一、”，第二層為“(一)、”，第三層為“1.”第四層為“①”。二、判斷題(錯(cuò)誤的打×、正確的打√）（（本題共15小題，每題1分，滿分15分）1.標(biāo)題是文章的名稱，他可以引導(dǎo)讀者去理解文章的內(nèi)容，也可以畫龍點(diǎn)睛，先給讀者鮮明深刻的印象。（）2.應(yīng)用文中的議論不是靠言論的雄辯，而是要以無可辯駁的事實(shí)材料和數(shù)據(jù)為依據(jù)。（）3.寫作應(yīng)用文常用的表達(dá)方式有敘述、說明、議論。（）4.“生產(chǎn)計(jì)劃、工作計(jì)劃、學(xué)習(xí)計(jì)劃”是按范圍來劃分的。（）5.設(shè)想、打算一般是初步的，預(yù)備性的，都屬于正式的計(jì)劃。（）6.事故通報(bào)中，若事故原因未查清，可以不提。（）7.通知可以“特此通知”結(jié)尾，也可發(fā)出號召，抒發(fā)情感。（）8.下層機(jī)關(guān)的意見一般具體性、可操作性較強(qiáng)。（）9.如果同意下級單位的請示事項(xiàng)，可以不必說明同意理由，表明同意態(tài)度即可。（）10.學(xué)校處分違紀(jì)學(xué)生可用公告。（）11.商店告知顧客事項(xiàng)可用通告。（）12.報(bào)告不能用“以上報(bào)告當(dāng)否，請指正”之類的結(jié)束語。（）13.批復(fù)內(nèi)容若涉及其他部門，為了體現(xiàn)上級機(jī)關(guān)的權(quán)威性，起草批復(fù)時(shí)不必與有關(guān)部門協(xié)商。（）14.兩個(gè)以上單位發(fā)通知，標(biāo)題部分一般可以省略發(fā)文單位。（）15.除批轉(zhuǎn)法規(guī)性文件外，通知的標(biāo)題中一般不含書名號。（）三、修改下列公文內(nèi)容（本題共5小題，每題2分，滿分10分）1.你們公司×月×日組建分公司的請示（×司〔××××〕×號）收到了，內(nèi)容盡知。2.以上意見妥當(dāng)不妥當(dāng)，請來信回答我們。3.特別發(fā)送這份信件告訴你們單位。4.過渡語：下面把有關(guān)事項(xiàng)廣泛地告知5.結(jié)尾語：以上請示妥當(dāng)不妥當(dāng)，請來信批準(zhǔn)。四、閱讀分析題：（本題共10分）主動是金朱華賢有人說，沉默是金。有人說，慷慨是金。有人說，智慧是金……也許都不錯(cuò)。但我認(rèn)為，主動才是真正的金，才是自己的金，才是別人無法搶奪的金。人生不能被動，生活需要主動。只有主動才能不斷地獲得上進(jìn)的機(jī)遇;只有主動才能超越別人;只有主動，才能牢牢地把握勝券。主動就是從時(shí)間上超前一步。要求八點(diǎn)鐘趕到，你不妨七點(diǎn)五十分趕到，這樣你就不用擔(dān)心搭不上急駛而來的時(shí)代列車。主動就是從范圍上擴(kuò)大些。需了解襯衫，你不妨了解一下西裝、領(lǐng)帶以及鞋子和帽子，這樣你的視野就會更加開闊，你的回旋余地就有可能更大。主動就是從程度上加深一層。當(dāng)你在計(jì)算機(jī)上輸入文字的時(shí)候，你不妨深入琢磨一下：為什么在鍵盤上這么簡單地敲幾下，文字就輸入了?別的輸入法是不是還要簡單?主動，就是從動作和態(tài)度上力求積極一點(diǎn)，敢說一點(diǎn)。當(dāng)別人尚未意識到的時(shí)候，你已經(jīng)強(qiáng)烈地意識到。當(dāng)別人剛剛起步時(shí)，你已經(jīng)在途中，當(dāng)別人正想找你時(shí)，你已經(jīng)敲門進(jìn)去了……主動是金！問題：1.文章從哪些方面闡述了“主動”，請簡要概括。（5分）2.文章為什么說“主動是金”?請結(jié)合全文說說你的理由。（5分）五、寫作題（本題共2小題，滿分50分）（一）根據(jù)材料選取合適的文種，擬寫規(guī)范的公文（10分）清水村的學(xué)校校舍已破爛不堪，有的已成危房，再加上入學(xué)兒童增加，校舍不夠用，因此決定新蓋一座校舍。村里已備齊建筑材料，還缺少部分資金，打算向鄉(xiāng)政府申請撥款3萬元。請你代表村委會，給鄉(xiāng)政府寫一份公文。要求：選用文種正確，格式齊全，邏輯性強(qiáng)，無錯(cuò)別字。（二）聯(lián)系在校學(xué)習(xí)的實(shí)際情況，擬寫一份在校開展一項(xiàng)公益活動的計(jì)劃。（15分）要求：主題鮮明、內(nèi)容翔實(shí)，結(jié)構(gòu)完整，格式準(zhǔn)確，語句通順、無錯(cuò)別字。不少于500字。（三）請根據(jù)下列招聘信息撰寫一份求職信（10分），一份求職簡歷(15分）。××速記協(xié)會人力資源專員的招聘信息1.崗位職責(zé)：（1)負(fù)責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，在部門及公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，制訂公司人員需求規(guī)劃、招聘方案、培訓(xùn)方案等；（2)負(fù)責(zé)招聘渠道的挖掘、招聘工作的組織實(shí)施和反饋；（3)負(fù)責(zé)人才搜尋、信息存儲，建立員工信息資源庫和人才儲備庫；（4)負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系、員工發(fā)展體系的建立，編寫培訓(xùn)方案、報(bào)告等資料；（5)負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的組織實(shí)施、效果監(jiān)控、反饋調(diào)整，建立培訓(xùn)資源庫、員工培訓(xùn)檔案；（6)對人力資源市場進(jìn)行監(jiān)控、調(diào)查，為公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支撐；（7)協(xié)助完善、優(yōu)化公司薪酬和績效管理體系，負(fù)責(zé)相關(guān)工作的落地實(shí)施和反饋調(diào)整；（8)開展員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、社保繳納、員工關(guān)系維護(hù)