爆炸加工廠獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度獎(jiǎng)懲制度：為加強(qiáng)企業(yè)管理，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)秩序，鼓勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和管理、操作技能，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，為企業(yè)的發(fā)展做出的貢獻(xiàn)，特制定本制度。1、獎(jiǎng)勵(lì)1.1下例情況之一的員工，由部門負(fù)責(zé)人向考核辦提出書(shū)面申請(qǐng)，由廠長(zhǎng)辦公會(huì)審批后，給予獎(jiǎng)勵(lì)：1.1.1在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，節(jié)約原材料等方面，做出突出成績(jī)的；1.1.2在生產(chǎn)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品改造、工具、設(shè)備、儀器、裝置改進(jìn)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績(jī)的；1.1.3在改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出突出成績(jī)的；1.1.4保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使企業(yè)和員工利益免受重大損失的；1.1.5同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著功績(jī)的；1.1.6一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，團(tuán)結(jié)協(xié)作事跡突出的；1.1.7廠制度中規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)的。1.1.8其他應(yīng)當(dāng)給予的。1.2對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：評(píng)選先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、通報(bào)表?yè)P(yáng)等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，給予一次性獎(jiǎng)金。1.3評(píng)選先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的光榮稱號(hào)，由工會(huì)提出建議，報(bào)請(qǐng)上級(jí)公司決定，每年進(jìn)行一次。1.4對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，由班組、處室或部門全體員工討論評(píng)選，報(bào)考核辦經(jīng)廠長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，每季度進(jìn)行一次。1.5一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為五個(gè)等級(jí)：等級(jí)年節(jié)約或技改增效（元）獎(jiǎng)金額（元）獎(jiǎng)勵(lì)一200000-1000000（含）10%評(píng)選先進(jìn)（勞模）二10000-200000（含）300按節(jié)約（增效）金額的5%提獎(jiǎng)評(píng)選先進(jìn)三6000—10000（含10000）100—2002%表?yè)P(yáng)四3000—6000（含6000）50—1001.6%表?yè)P(yáng)五3000（含3000）以下50以下1.5%表?yè)P(yáng)1.6被采用的，不能直接計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益的項(xiàng)目，根據(jù)其作用大小，技術(shù)復(fù)雜程度等進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。1.7被采用的屬管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、降低成本的合理化建議，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益大小，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。1.8獲獎(jiǎng)項(xiàng)目不重復(fù)得獎(jiǎng)。2、處罰2.1凡違反廠規(guī)廠紀(jì)的員工，按《爆炸加工廠管理?xiàng)l例》、《崗位責(zé)任制》和《現(xiàn)場(chǎng)管理考核實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，進(jìn)行相應(yīng)的處罰。凡因個(gè)人原因造成企業(yè)損失，由責(zé)任人承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失。2.2凡違反廠規(guī)廠紀(jì)的，或因工作失誤造成工廠重大損失的，令其停工（職）檢查，停工（職）檢查期間執(zhí)行北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)。視檢查情況由廠長(zhǎng)辦公會(huì)做處理決定。造成工廠10000元以上損失，又無(wú)法彌補(bǔ)的，視為自動(dòng)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同。2.3停工（職）檢查仍不能接受幫助教育且態(tài)度惡劣的，給予留廠查看一年的處分；并根據(jù)工廠情況安排其臨時(shí)性工作，處分期間能按時(shí)按量完成工作的，發(fā)給北京市最低工資，否則停發(fā)工資。2.4受到公安機(jī)關(guān)刑事或行政拘留的，拘留期間停發(fā)工資；回廠后工資執(zhí)行北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)6個(gè)月。

2.5違反國(guó)家法規(guī)、法律被判刑的，按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。違反勞動(dòng)記律的處罰：1．對(duì)遲到或早退員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款3元，連續(xù)三次（或累計(jì)5次）遲到早退者，按曠工一天處理。2．對(duì)曠工者，1－5天（含5天），每曠工一天罰款20元；6－14天（含14天），令其停工檢查，每曠工一天罰款40元，并給予警告處分，停工檢查期間發(fā)給每天11元生活費(fèi)；連續(xù)曠工15天（含15天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天者，按員工自動(dòng)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同處理，并賠償企業(yè)損失（按企業(yè)相關(guān)文件執(zhí)行）。3．對(duì)消極怠工者，24小時(shí)內(nèi)先由部門負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行幫助教育，教育不改者，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)其停工交廠長(zhǎng)辦公會(huì)處理。4．工作時(shí)間干與工作不相干的事，經(jīng)班長(zhǎng)制止不服從者，當(dāng)日無(wú)工，情節(jié)嚴(yán)重者交廠長(zhǎng)辦公會(huì)處理，停工期間發(fā)給每天11元生活費(fèi)。5．工作時(shí)間不得干私活（未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的活），干了私活后，按原材料及加工工時(shí)計(jì)算進(jìn)行雙倍賠償。6．工作中不服從分配調(diào)動(dòng)和指揮或無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序，令其停工檢查，停工期間按曠工處理，觸犯刑律的交司法機(jī)關(guān)處理。7．班中亂竄，不堅(jiān)守崗位，打鬧影響他人正常工作，每次罰款10元。8．員工在班前、班中不