人力資源考試題及答案第第頁人力資源考試題及答案人力資源與其他資源不同，具有()等特征。戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性參考答案：A為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是()?！澳闶窃鯓涌创块T之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例?！薄霸谀闼袚捻椖恐校闶窃鯓荧@得技術(shù)部的支持和幫助的?”參考答案：C企業(yè)招聘高級管理人才，比較有效的途徑是()。A.獵頭公司B.職業(yè)介紹所C.大學校園D.大學校園參考答案：A企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有()減少員工的工作時間，隨之降低工資水平提高企業(yè)的技術(shù)水平鼓勵員工提前退休合并工精簡某些臃腫的機構(gòu)制定全員輪訓計劃，使員工始終有一部分在接受培訓參考答案：A,C,D,E庫克曲線的研究對象是組織中的()A.管理人員B.大學生C.研究生D.一般科研人員參考答案：C生產(chǎn)工人參與計劃制定，自行決定生產(chǎn)目標、作業(yè)程序、操作方法、檢驗衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進行經(jīng)濟核算。這種做法屬于()A.橫向擴大法B.工作豐富化C.縱向擴大化D.工作滿負荷參考答案：C有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是()。個別面談、集體面談、管理人員面談個別面談、集體面談、下屬人員面談個別面談、下屬面談、管理人員面談下屬面談、集體面談、管理人員面談參考答案：A經(jīng)濟運行主體可以分為()三個層次。A.個人B.工會C.企業(yè)D.社會E.投資人參考答案：A,C,D面對目前越來越多的擇業(yè)機會，在以下說法中，你認為可取的是()。樹立干一行、愛一行、專一行的觀念多轉(zhuǎn)行，多學習知識，多受鍛煉可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德參考答案：A,C在培訓需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓()，從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度A.接受程度B.態(tài)度C.看法D.態(tài)度和看法參考答案：D正式組織的本質(zhì)特征是()。個人所提供的心理狀態(tài)個人所提供的思維習慣個人所提供的行為習慣貫徹按勞分配原則參考答案：D各職能部門在績效管理方面的主要責任是()。及時對員工進行績效反饋調(diào)整部門與員工的工作計劃處理員工在績效考核方面的申訴確?？冃Э己酥贫确戏梢筇峁┡c績效考核有關(guān)的培訓和咨詢參考答案：A,B能否確保培訓經(jīng)費的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費，直接關(guān)系到()，而且也關(guān)系到培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。培訓的規(guī)模培訓的水平培訓的程度培訓的信度培訓的效果參考答案：A,B定員標準的形式一般可分為()。單項定員標準和綜合定員標準單位用工標準和服務比例標準企業(yè)定員標準和單位用工標準行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準參考答案：B可能會影響到績效考核的工作特征包括()。企業(yè)規(guī)模崗位在組織與企業(yè)中的地位人員流動情況利潤與產(chǎn)值完成情況參考答案：B庫克曲線的研究對象是組織中的()A.管理人員B.大學生C.研究生D.一般科研人員參考答案：C經(jīng)濟運行主體可以分為()三個層次。A.個人B.工會C.企業(yè)D.社會E.投資人參考答案：A,C,D生產(chǎn)工人參與計劃制定，自行決定生產(chǎn)目標、作業(yè)程序、操作方法、檢驗衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進行經(jīng)濟核算。這種做法屬于()A.橫向擴大法B.工作豐富化C.縱向擴大化D.工作滿負荷參考答案：C可能會影響到績效考核的工作特征包括()。企業(yè)規(guī)模崗位在組織與企業(yè)中的地位人員流動情況利潤與產(chǎn)值完成情況參考答案：B目標管理法的步驟是()制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→實施控制→分析回顧目標制定組織規(guī)劃目標→制定戰(zhàn)略目標→實施控制→分析回顧目標制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→分析回顧目標→實施控制分析回顧目標→制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→實施控制參考答案：A可能會影響到績效考核的工作特征包括()。企業(yè)規(guī)模崗位在組織與企業(yè)中的地位人員流動情況利潤與產(chǎn)值完成情況參考答案：B開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過()轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效的活動。A.傳授觀念B.傳授技能C.傳授知識D.傳授經(jīng)驗參考答案：C定員標準的形式一般可分為()。單項定員標準和綜合定員標準單位用工標準和服務比例標準企業(yè)定員標準和單位用工標準行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準參考答案：B行為導向型的評價方法主要有()。行為觀察法行為錨定等級評價法關(guān)鍵事件法直接指標法目標管理法參考答案：A,B,C在招聘員工時，()是一項重要的考慮因素。A.性別B.工作經(jīng)歷C.個人特點D.身高參考答案：B我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為()A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲參考答案：B以下說法正確的是()。招聘總成本=直接成本+間接費用工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊培訓與開發(fā)的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設計之前進行參考答案：A可能會影響到績效考核的工作特征包括()。企業(yè)規(guī)模崗位在組織與企業(yè)中的地位人員流動情況利潤與產(chǎn)值完成情況參考答案：B績效考核的第一個步驟是()。A.組織診斷B.建立績效標準C.工作程序分析D.考核人員的培訓參考答案：B如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用()。事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式復雜的結(jié)構(gòu)或形式直線制的結(jié)構(gòu)或形式矩陣的結(jié)構(gòu)或形式參考答案：A績效考核的第一個步驟是()。A.組織診斷B.建立績效標準C.工作程序分析D.考核人員的培訓參考答案：B當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了()。A.外部公平B.內(nèi)部公平C.程序公平D.個人公平參考答案：B在培訓需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓()，從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度A.接受程度B.態(tài)度C.看法D.態(tài)度和看法參考答案：D關(guān)于定員定額表述正確的是()。定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限定額是組織生產(chǎn).指導分配的基本依據(jù)定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標準按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準參考答案：D集體勞動合同體制以()為主導體制。A.基層集體合同B.行業(yè)集體合同C.集團集體合同D.地區(qū)集中合同參考答案：A在員工流動性方面，以下哪種情況會增加組織的成本？A.員工晉升B.招聘新員工C.員工離職D.員工培訓參考答案：C旨在確保企業(yè)在適當?shù)臅r間獲得適當?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是()。A.人員選拔B.培訓與開發(fā)C.職業(yè)生涯管理D.人力資源規(guī)劃參考答案：D關(guān)于定員定額表述正確的是()。定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限定額是組織生產(chǎn).指導分配的基本依據(jù)定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標準按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準參考答案：D工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括()的安全措施廠房生產(chǎn)輔助道路電氣設備機器設備參考答案：A,C,D,E關(guān)于定員定額表述正確的是()。定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限定額是組織生產(chǎn).指導分配的基本依據(jù)定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標準按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準參考答案：D可能會影響到績效考核的工作特征包括()。企業(yè)規(guī)模崗位在組織與企業(yè)中的地位人員流動情況利潤與產(chǎn)值完成情況參考答案：B如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用()。事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式復雜的結(jié)構(gòu)或形式直線制的結(jié)構(gòu)或形式矩陣的結(jié)構(gòu)或形式參考答案：A()不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內(nèi)容?？己酥笜说南嚓P(guān)性考核標準的準確性考核表格的簡捷程度考核中各單位主管就履行的責任參考答案：D以下哪個是有效的員工激勵方法？A.加薪B.管理獎金C.彈性工作時間D.員工旅游參考答案：C正式組織的本質(zhì)特征是()。個人所提供的心理狀態(tài)個人所提供的思維習慣個人所提供的行為習慣貫徹按勞分配原則參考答案：D企業(yè)為員工提供多樣化的職業(yè)發(fā)展機會，以下哪個是最直接的目的？增加員工滿意度提高員工福利提升員工忠誠度培養(yǎng)員工潛力參考答案：D集體勞動合同體制以()為主導體制。A.基層集體合同B.行業(yè)集體合同C.集團集體合同D.地區(qū)集中合同參考答案：A面對目前越來越多的擇業(yè)機會，在以下說法中，你認為可取的是()。樹立干一行、愛一行、專一行的觀念多轉(zhuǎn)行，多學習知識，多受鍛煉可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德參考答案：A,C在人力資源管理成本核算中，人力資源的()是兩個最基本的概念。原始成本與重置成本直接成本和間接成本可控制成本與不可控制成本實際成本與標準成本參考答案：A開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過()轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效的活動。A.傳授觀念B.傳授技能C.傳授知識D.傳授經(jīng)驗參考答案：C如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用()。事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式復雜的結(jié)構(gòu)或形式直線制的結(jié)構(gòu)或形式矩陣的結(jié)構(gòu)或形式參考答案：A在培訓需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓()，從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度A.接受程度B.態(tài)度C.看法D.態(tài)度和看法參考答案：D集體勞動合同體制以()為主導體制。A.基層集體合同B.行業(yè)集體合同C.集團集體合同D.地區(qū)集中合同參考答案：A在人力資源管理成本核算中，人力資源的()是兩個最基本的概念。原始成本與重置成本直接成本和間接成本可控制成本與不可控制成本實際成本與標準成本參考答案：A企業(yè)招聘高級管理人才，比較有效的途徑是()。A.獵頭公司B.職業(yè)介紹所C.大學校