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危險化學品從業(yè)單位安全生產原則化評審原則

A級B級原則化規(guī)定公司達標原則評審辦法評審原則

要素要素否決項扣分項

L1

1法1.公司應建立辨認i.建立辨認和獲取合查文獻：未明確專門1.辨認和獲取

法

律、和獲取合用安全生用安全生產法律法1.辨認和獲部門定期辨法律、法規(guī)、原

律

法規(guī)、產法律、法規(guī)、原規(guī)、原則及政府其她取合用安全認和獲取，則及政府其她

規(guī)

和原法則及其她規(guī)定管理關于規(guī)定管理制度；生產法律、法扣50分（B規(guī)定，一項不

原

則和制度，明確責任部2.明確責任部門、獲規(guī)、原則及政級要素否決符合扣1分；

則

（10辨n,擬定獲取渠取渠道、方式；府其她規(guī)定項）。2.法律法規(guī)、原

認

0分）和道、方式和時機,3.及時辨認和獲取合制度；則及政府其她

獲

取

1及時辨認和獲取，用安全生產法律法規(guī)2.合用法律規(guī)定未辨認到

50定期更新。和原則及政府其她關法規(guī)、原則及條款，一項扣

分1

于規(guī)定；政府其她規(guī)1分；

4.形成法律法規(guī)、原定清單和文3.未形成清單

則及政府其她關于規(guī)本數據庫；或文本數據庫，

定清單和文本數據3.定期更新扣5分;

庫，并定期更新。

記錄。4.未及時更新

4.形成法律法規(guī)、原

清單或文本數

則及政府其她關于規(guī)

定清單和文本數據據庫，扣5分。

庫，并定期更新。4.未及時更新

清單或文本數

據庫，扣5分。

2.公司應將合用安采用恰當方式、辦法，查文獻：未及時將合用

全生產法律、法規(guī)、將合用安全生產法1.文獻發(fā)放法律、法規(guī)、原

原則及其她規(guī)定及律、法規(guī)、原則及共記錄；則及其她規(guī)定

時傳達給有關方。她規(guī)定及時傳達給有2.培訓記錄、

向有關方進行

關方。告知書、宣傳

傳達，一項不

材料。

詢問：符合扣1分。

有關方與否

接受到公司

傳達有關信

L2息。

公司應每年至少11.每年至少1次對合查文獻：未進行符合1.未編制符合

法

次對合用安全生產用安全生產法律、法1.符合性評性評價，扣性評價報告，

律

、法律、法規(guī)、原則規(guī)、原則及其她關于價報告、記50分（B級扣5分；

規(guī)

法

及其她規(guī)定執(zhí)行狀規(guī)定執(zhí)行狀況進行符錄；要素否決2.未對所有合

原

和2.'不符合項

況進行符合性評合性評價；項）。用法律、法規(guī)、

則

符價，消除違規(guī)現象2.對評價出不符合項整治記錄。

合

性原則及其她關

和行為。進行因素分析，制定

評

價于規(guī)定進行評

整治籌劃和辦法；

<價，一項扣2

503.編制符合性評價報

分,

告。分；

3.對評價出不

符合項未進行

因素分析，

項扣2分；未制

A級B級原則化規(guī)定公司達標原則評審辦法評審原則

要素要素否決項扣分項

定整治籌劃或

整治辦法，或

整治辦法不貫

徹，一項扣2

分。

3.對評價出不

符合項未進行

因素分析，一項

扣2分；未制定

整治籌劃或整

治辦法，或整治

辦法不貫徹，一

21項扣2分。

2機1.公司應堅持“安全1.重要負責人組織制查文獻：未制定安全1.缺一項扣2

方

針

構和第一，防止為主，定符合本公司實際、安全生產方生產方針或分；

目

的

職責1綜合治理”安全生產文獻化安全生產方針,年度安年度安全生2.安全生產目

（10方軒。重要負責人應昇；全生產目的。產目的，扣的不滿足原則

分2,0

0分）根據國家法律法規(guī)，2.重要負責人組織制詢問：20分（B級規(guī)定，一項不

結合公司實際，組定符合公司實際、文抽查從業(yè)人要素否決符合扣1分；

織制定文獻化安全獻化年度安全生產目員與否懂得項）。3.從業(yè)人員不

生產方針和目的。安的；本公司安全理解安全生產

全生產方針和目的3.安全生產目的應滿生產方針和方針或安全生

應滿足：足：安全生產目產目的，1人次

（1）形成文獻，并（1）形成文獻，并得的?？?分；

得到所有從業(yè)人員到所有從業(yè)人員貫徹現場檢查：4.沒有制定安

貫徹和實行；和實行；安全生產方全生產工作指

（2）符合或嚴于有（2）符合或嚴于有關針和安全生標或指標未進

關法律法規(guī)規(guī)定：法律法規(guī)規(guī)定：產目的告知

行量化，扣2

（3）與公司職業(yè)安（3）與公司職業(yè)安全狀況。

分；

全健康風險相適應；健康風險相適應；

（4）目的予以量化；（4）依照安全生產目5.發(fā)布安全生

（5）公眾易于獲得。的制定量化安全生產產目的方式不

工作指標；符合公眾易于

（5）應以公眾易于獲獲得規(guī)定，扣

得方式發(fā)布安全生產2分。

目的。5.發(fā)布安全生

產目的方式不

符合公眾易于

獲得規(guī)定，扣2

分。

2.公司應訂立各級1.將公司年度安全目查文獻：未訂立各級1.每缺一種組

組織安全目的責任的分解到各級組織1.公司年度組織安全目織安全生產目

書，擬定量化年度（涉及各個管理部安全生產目的責任書，的責任書，扣

安全工作目的，并門、車間、班組），訂的和安全生扣20分（B2分；

予以考核。公司各級立安全生產目的責任產工作籌劃；級要素否決2.安全生產目

組織應制定年度安書；2.各級組織項）。的責任書內容

全工作籌劃，以保2.定期考核安全生產安全生產目與木組織安全

證年度安全工作巨目的完畢狀況；的責任書；生產職責不符，

的有效完畢。3.公司及各級組織應3.各級組織扣1分；

A級B級原則化規(guī)定公司達標原則評審辦法評審原則

要素要素否決項扣分項

制定切實可行年度安年度安全生3.公司未制定

全生產工作籌劃。產工作籌劃；年度安全生產

4.安全生產工作籌劃，扣

目的責任書4分；各級組織

考核與獎懲未制定年度安

記錄。全生產工作籌

詢問：劃,缺一種組

1.重要負責織扣2分；

人及各級組4.未定期考核，

織負責人與扣4分；考核與

否理解各自安全生產目的

安全生產目責任書內容不

的；符，扣2分；

2.抽查從業(yè)5.未貫徹安全

人員與否理生產目的考核

解本組織安獎懲，扣2分：

全生產目的。

6.關于人員不

理解本組織安

全生產目的，1

人次扣1分。

6.關于人員不

理解本組織安

全生產目的，1

人次扣1分。

2.21.公司重要負責人1.明確公司重要負責查文獻：未明確第一重要負責人對

負責是本單位安全生產人是安全生產第一負安全生產責負責人，或本單位危險化

人第一負責人,應全而責人；任制。不符合規(guī)學品安全管理

（20負責安全生產工作，2.重要負責人對本詢問：定，扣20工作狀況、對安

分）貫徹安全生產基本單位危險化學品安1.重要負責分（B級要

全生產基本管

和基層工作。全管理工作全面負人安全生產素否決項）。

責，貫徹安全生產職責；理工作狀況不

基本與基層工作。2.對本單位清晰，扣5分。

2.重要負責人對本危險化學品

單位危險化學品安安全管理工

全管理工作全面負作狀況；

責，貫徹安全生產基3.本單位安

本與基層工作。全生產基本

和基層工作

狀況和做法。

2.公司重要負責人1.重要負責人組織開查文獻：1.安全生產原

應組織實行安全原展安全生產原則化建1.查公司安則化實行方案

則化，建設公司安設；全生產原則內容，一項不

2.曲定安全生產原

全文化?；瘜嵭蟹桨?；符合扣2分；

則化實行方案，明2.重要負責2.無重要負責

的確施時間、籌劃、人組織和參人組織或參加

責任部門和負責人；加安全生產安全生產原則

3.制定安全文化建原則化建設化記錄，扣3

設籌劃或方案；記錄；分；

3.安全文化3.未制定安全

建設籌劃或文化建設籌劃

A級B級原則化規(guī)定公司達標原則評審辦法評審原則

要素要素

否決項扣分項

方案?；蚍桨福?

分。

3.未制定安全

文化建設籌劃

或方案，扣2

分。

一級公司應初步形查文獻：一級公司

成安全文化體系。安全文化體未初步形成

系關于文獻。安全文化體

詢問：系，扣100

重要負責人分（A級要

及關于人員素否決項）。

對安全文化未初步形成

內容掌握狀安全文化體

況。系，扣100

分（A級要

素否決項）。

一級公司有效運營查文獻：一級公司未

安全文化體系。安全文化體有效運營安

系關于文獻；全文化體

詢問：系，扣100

重要負責人分（A級要

及關于人員素否決項）。

對安全文化

內容掌握狀

況。

現場檢查：

現場檢查安

全文化運營

效果。

3.公司重要負責人1.安全承諾內容應明查文獻：1.重要負責人

應作出明確、公開、確、公開、文獻化；1.重要負責未作出安全承

文獻化安全承諾，2.重要負責人應保證人安全承諾諾，扣10分;

并保證安全承諾轉安全生產原則化所需書；2.安全承諾未

變?yōu)楸仨氋Y源支持。資金、人員、時間、2.資源配備明確、公開、文

設備設施等資源。文獻及使用獻化，一項不

記錄。符合扣2分；

詢問：3.資源支持、配

1.重要負責備不充分，一

人如何提供項不符合扣2

資源支持；

分；

2.從業(yè)人員

4.從業(yè)人員不

與否懂得重

要負責人安清晰重要負責

A級B級原則化規(guī)定公司達標原則評審辦法評審原則

要素要素否決項扣分項

全承諾。人安全承諾，1

現場檢查：人次扣1分。

安全承諾告4.從業(yè)人員不

知狀況。清晰重要負責

人安全承諾，1

人次扣1分。

4.公司重要負責人重要負責人定期組查文獻：1.重要負責人

應定期組織召開安織召開安委會會議，1.查安委會未定期召開安

全牛產委員會或領或定期聽取安全牛會議記錄或委會會議或聽

導小組會議（如下簡產工作狀況報告，紀要；取報告，扣10

稱安委會）。理解安全生產狀況，2.安全生產分；

解決安全生產問題。工作報告資2.未形成會議

料。記錄或紀要，

詢問：扣分;

重重負責人2

3.安全生產問

聽取安全生

題未及時解決，

產工作報告

狀況。一項不符合扣

9分

3.W全生產問

題未及時解決，

一項不符合扣

2分。

5.1.貫徹領導干部帶班查文獻：未實行領導1.領導干部無

制度；1.領導干部干部帶班，端不參加帶班，

2.重要負責人要對帶班制度；扣20分（B1人次扣2分；

領導干部帶班負全2.領導干部級要素否決2.帶班記錄一

責0帶班記錄及項）。項不符合扣1

2「重耍負貢人要對

考核記錄。分；

領導干部帶班負全詢問：3.未按規(guī)定進

責。重要負責人行領導帶班制

等關于負責度執(zhí)行狀況考

人理解和執(zhí)

核，扣2分；

行帶班制度

4.重要負責人

狀況。

不清晰領導干

部帶班狀況，

扣2分。

4.重要負責人

不清晰領導干

部帶班狀況，扣

Z32分。

1.公司應制定安委制定安委會和各管理查文獻：1.缺少一種管

責

MP1-會和管理部門安全部門及基層單位安全安全生產責理部門或基層

職責。職責。任制文獻及單位安全職責，

分310

內容。扣2分；

詢問：2.安全生產責

各管理部門任制內容與部

及基層單位門安全職責不

負責人與否符合，一項扣

A級B級原則化規(guī)定公司達標原則評審辦法評審原則

要素要素否決項扣分項

清晰本部門2分；

安全職責。3.重要負責人

不清晰安委會

安全職責，扣

10分；

4.關于人員不

理解本部門安

全職責，1人次

扣2分。

5.缺少安委會

安全職責，扣

10分。

2.公司應制定重要1.明確重要負責人安查文獻：1.未建立安1.安全職責與

負責人、各級管理人全職責，對《安全生安全生產責全生產責任其所在崗位職

員和從業(yè)人員安全產法》規(guī)定重要負責任制。制，扣100責不符合，

職責。人安全職責進行細詢問：

分（A級要項扣2分；

化；1.重要負責素否決項）；

2.其她人員對

2.明確各級管理人員人與否理解2.重要負責

安全職責，做到“一《安全生產人對其安全其安全職責不

崗一責”；法》規(guī)定安全職責不清清晰，1人次扣

3.明確從業(yè)人員安全職責和細化晰，扣302分。

職責，做到“一崗一后安全職責分（B級要2.其她人員對

，，

貝。內容；素否決項）。其安全職責不

2.各級管理清晰，1人次扣

人員、從業(yè)人2分。

員對各自職

責與否清晰。

2.各級管理

人員、從業(yè)人

員對各自職

責與否清晰。

3.公司應建立安全1.建立安全生產責任查文獻：未建立安全未按考核制度

生產責任制考核機制考核機制；1.安全生產責任制考核對公司負責人、

制，對各級管理部2.對公司負責人、各責任制考核機制，扣各級管理部門

門、管理人員及從業(yè)級管理部門、管理人制度;30分（B級

和從業(yè)人員安

人員安全職責履行員及從業(yè)人員安全生2.考核、獎懲要素否決

全責任制進行

狀況和安全生產責產責任制進行定期考決定文獻，項）。

任制實現狀況進行核，予以獎懲C及獎懲兌現定期考核，予

定期考核，予以獎2.對公司負責人、各狀況。以獎懲，一項

懲。級管理部門、管理人現場檢查：不符合扣2分。

員及從業(yè)人員安全生財務記錄、行

產責任制進行定期考政文獻。

核，予以獎懲。

二級公司建立了健全查文獻：不符合，扣

安全生產責任制和安安全生產責100分（A

全生產規(guī)章制度體任制和安全級要素否決

系，并可以持續(xù)改生產規(guī)章制項）。

進。度文獻。

2.41.公司應設立安委1.設立安委會；查文獻：未設立安委1.專職安全管

A級