9月四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員習(xí)題庫（含答案）一、單選題（共20題，每題1分，共20分）1.題目：下列不屬于用人單位可以代扣勞動者工資的是（）選項A：法院判決中應(yīng)由勞動者承擔(dān)的個人債務(wù)選項B：用人單位代扣代繳的個所得稅選項C：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費選項D：應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用正確答案：A答案說明：根據(jù)規(guī)定，用人單位可以代扣勞動者工資的情況包括：用人單位代扣代繳的個人所得稅；應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。而法院判決中應(yīng)由勞動者承擔(dān)的個人債務(wù)不屬于用人單位可以代扣勞動者工資的范圍。2.題目：《中華人民共和國勞動合同法》自（）起執(zhí)行選項A：2008年1月1日選項B：2007年6月29日選項C：2009年1月1日選項D：2008年9月18日正確答案：A答案說明：《中華人民共和國勞動合同法》由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。3.題目：下列不屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是（）選項A：聯(lián)系群眾選項B：公道正派選項C：本科學(xué)歷選項D：熱心調(diào)解正確答案：C答案說明：勞動爭議調(diào)解員應(yīng)公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解，且應(yīng)具有一定法律知識、政策水平和文化水平，并沒有要求必須是本科學(xué)歷。4.題目：職業(yè)道德用來調(diào)解（），加強職業(yè)，行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力選項A：從業(yè)職工選項B：勞務(wù)人員選項C：勞動人員選項D：從業(yè)人員正確答案：D答案說明：職業(yè)道德是所有從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，它主要用于調(diào)解從業(yè)人員之間以及從業(yè)人員與服務(wù)對象之間的關(guān)系，加強職業(yè)、行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力。選項A勞動人員、B勞務(wù)人員表述不準(zhǔn)確，D從業(yè)職工范圍相對較窄，而從業(yè)人員涵蓋了各種從事職業(yè)活動的人員，更符合職業(yè)道德調(diào)解的對象范疇。5.題目：《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期，試用期不得超過（）選項A：五個月選項B：六個月選項C：三個月選項D：一個月正確答案：B答案說明：《勞動法》第二十一條明確規(guī)定：勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。所以答案選D。6.題目：（）是指能夠做出統(tǒng)一的生產(chǎn)決策的單個經(jīng)濟單位選項A：管理層選項B：經(jīng)理層選項C：企業(yè)家選項D：廠商正確答案：D答案說明：廠商是指能夠做出統(tǒng)一的生產(chǎn)決策的單個經(jīng)濟單位。企業(yè)家是企業(yè)的經(jīng)營者；管理層和經(jīng)理層側(cè)重于企業(yè)管理層面，范圍相對較窄，而廠商更能全面地涵蓋能夠進(jìn)行統(tǒng)一生產(chǎn)決策的單個經(jīng)濟主體。7.題目：集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)對等，每方至少（）選項A：3人選項B：8人選項C：6人選項D：5人正確答案：A答案說明：協(xié)商代表人數(shù)對等是集體協(xié)商的重要原則，每方至少3人能保證協(xié)商過程的充分性和代表性，過少人數(shù)可能無法全面反映各方利益和觀點，也不利于有效溝通與討論，所以選A。8.題目：集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為（）年選項A：1至3選項B：1或者5選項C：2選項D：5正確答案：A答案說明：集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至3年。這是根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對于集體合同期限的規(guī)定，在1至3年這個范圍內(nèi)，能較好地適應(yīng)企業(yè)和職工的發(fā)展需求，也便于對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和調(diào)整等一系列管理活動。9.題目：勞動保障法的個體主體必須年滿（）周歲，具有完全行為能力的中國公民選項A：15周歲選項B：16周歲選項C：18周歲選項D：17周歲正確答案：B答案說明：在中國，根據(jù)相關(guān)勞動保障法律法規(guī)規(guī)定，個體主體作為勞動者必須年滿16周歲，具有完全行為能力的中國公民才可以從事一般性的勞動工作。不滿16周歲屬于童工，使用童工是違法的行為。10.題目：根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，年工作日是多少天（）選項A：249天選項B：251天選項C：252天選項D：250天正確答案：D答案說明：年工作日的計算方法是：一年365天減去104天休息日（52周×2天/周），再減去11天法定節(jié)假日，即365-104-11=250天。所以年工作日是250天，答案選B。11.題目：下列不屬于員工申訴程序步驟的是（）選項A：單位組織人員查明事實選項B：單位主管部門按相關(guān)規(guī)定受理員工申訴選項C：員工認(rèn)為其他員工侵犯其權(quán)益而投訴選項D：單位解決問題正確答案：C答案說明：員工申訴程序一般包括員工提出申訴、單位主管部門受理、組織人員查明事實、解決問題等步驟。員工認(rèn)為其他員工侵犯其權(quán)益而投訴不屬于員工申訴程序的范疇，通常這可能是普通的投訴行為，而非基于員工申訴程序進(jìn)行的。12.題目：基本工資最普遍的形式是（）選項A：補貼選項B：計時工資選項C：獎金選項D：津貼正確答案：B答案說明：計時工資是根據(jù)勞動者的工作時間來計算工資的一種基本形式，它具有計算簡便、易于操作等特點，是基本工資最普遍的形式之一。獎金是根據(jù)績效等額外給予的獎勵；津貼是對特殊勞動條件下工作的補償；補貼是為保證職工實際生活水平而給予的補償，它們都不是基本工資最普遍的形式。13.題目：職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)（）將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人選項A：按月選項B：不定期選項C：按季選項D：按年正確答案：A答案說明：用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，這是用人單位的一項法定義務(wù)，按月告知能讓職工及時、準(zhǔn)確地了解自己社會保險費的繳納情況，保障職工的知情權(quán)。14.題目：《勞動合同法》第10條第2款規(guī)定:"已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同選項A：十天選項B：十五天選項C：一個月選項D：二個月正確答案：C答案說明：《勞動合同法》第10條第2款規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，這是為了保障勞動者權(quán)益，規(guī)范用人單位用工行為，避免因未及時簽訂合同引發(fā)勞動糾紛。15.題目：不屬于社會學(xué)研究收集材料的方法有（）選項A：問卷調(diào)查選項B：參與調(diào)查選項C：個案研選項D：文獻(xiàn)資料法正確答案：C16.題目：勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照（）計算選項A：勞動者實得工資選項B：勞動者工資福利選項C：勞動者所有收入選項D：勞動者應(yīng)得工資正確答案：D答案說明：月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。17.題目：用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同（）選項A：由用人單位解除，支付經(jīng)濟補償選項B：依法終止選項C：由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行選項D：無效正確答案：C答案說明：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。18.題目：集體勞動人事爭議的勞動者一方應(yīng)最多推舉（）名代表人參加仲裁活動選項A：2選項B：4選項C：3選項D：5正確答案：D答案說明：依據(jù)相關(guān)規(guī)定，集體勞動人事爭議的勞動者一方在推舉代表人參加仲裁活動時，應(yīng)推舉3至5名代表人，所以最多推舉5名代表人參加仲裁活動，故答案選[D、]>5。19.題目：用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。選項A：勞動者試用期滿月工資選項B：當(dāng)?shù)仄骄べY選項C：當(dāng)?shù)刈畹凸べY選項D：勞動者試用期工資的兩倍正確答案：A答案說明：用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。20.題目：列選項對勞動規(guī)章制度屬性表述最準(zhǔn)確的是（）選項A：企業(yè)方單方面意志的體現(xiàn)選項B：企業(yè)約束職工行為的手段選項C：IQ也為避免和職工發(fā)生勞動糾紛所采取的措施選項D：企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個體表達(dá)的組織性合意正確答案：D答案說明：勞動規(guī)章制度是企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個體表達(dá)的組織性合意。它不是單純企業(yè)約束職工行為的手段，也并非只是為避免勞動糾紛采取的措施，更不是企業(yè)方單方面意志的體現(xiàn)。勞動規(guī)章制度是經(jīng)過一定民主程序制定，反映了企業(yè)和職工的共同意愿，是一種組織性的合意。二、判斷題（共30題，每題1分，共30分）1.題目：（）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是從事勞動標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和實施管理以及勞動合同管理，集體協(xié)商協(xié)調(diào)，促進(jìn)勞資溝通，預(yù)防與處理勞動爭議等工作的人員選項A：正確選項B：錯誤正確答案：A2.題目：（）受理有關(guān)用人單位違反勞動保障法律的舉報、投訴是屬于管勞動保障監(jiān)察機構(gòu)職責(zé)選項A：正確選項B：錯誤正確答案：A3.題目：（）我國處理勞動爭議的機構(gòu)有勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議仲裁委員會，地方人民法院選項A：正確選項B：錯誤正確答案：A4.題目：（）對于拖欠工資的案件，勞動者手中有明確的工資欠條的，可以不經(jīng)過仲裁直接起訴選項A：正確選項B：錯誤正確答案：A5.題目：（）訂立集體合同的原則包括當(dāng)事人地位平等原則、雙贏的原則、誠信的原則、不得采取過激行為的原則選項A：正確選項B：錯誤正確答案：A6.題目：（）財政政策是指政府運用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè),穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策選項A：正確選項B：錯誤正確答案：A7.題目：（）我國立法規(guī)定和確認(rèn)的職工參與的法律形式包括廠務(wù)公開制度，職工董事監(jiān)事制度，合理化建議制度，職工代表大會制度選項A：正確選項B：錯誤正確答案：A8.題目：（）在處理勞動糾紛中,只有憑借客觀的事實與證據(jù),勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員才能做到以理服人選項A：正確選項B：錯誤正確答案：A9.題目：（）勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的相似之處在于：兩者都以勞動體現(xiàn)關(guān)系的內(nèi)容，接受勞動的一方應(yīng)想提供勞務(wù)的一方支付報酬選項A：正確選項B：錯誤正確答案：A10.題目：（）集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂選項A：正確選項B：錯誤正確答案：A11.題目：（）集體勞動糾紛致多個或部分勞動者當(dāng)事人基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議選項A：正確選項B：錯誤正確答案：A12.題目：（）勞動合同變更應(yīng)注意合同的變更應(yīng)當(dāng)在原合同有效期內(nèi)進(jìn)行;合同主體雙方只能在法律允許的范圍內(nèi)，通過平等自愿，協(xié)商一致，提出變更的意向及進(jìn)行變更;合同的變更應(yīng)該符合法定程序;勞動合同的變更一般是不分變更選項A：正確選項B：錯誤正確答案：A13.題目：（）企業(yè)績效管理的作用有促進(jìn)組織和個人績效的提升，促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，保證組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)選項A：正確選項B：錯誤正確答案：A14.題目：（）勞動保障法屬于社會法,它屬于國際法選項A：正確選項B：錯誤正確答案：B15.題目：（）工作分析是對崗位的性質(zhì)任務(wù)，職責(zé)權(quán)限，崗位關(guān)系，勞動環(huán)境進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程選項A：正確選項B：錯誤正確答案：A16.題目：（）選擇招聘洽談會時應(yīng)關(guān)注的問題有了解招聘會的檔次，面對的對象，組織者，場地等選項A：正確選項B：錯誤正確答案：A17.題目：（）企業(yè)薪酬管理的爭議處理原則有注重及時調(diào)解原則、借助企業(yè)基層調(diào)解組織解決爭議原則、注重實事求是原則選項A：正確選項B：錯誤正確答案：A18.題目：（）無論哪種勞動合同，只要勞動者與用人單位協(xié)商一致而不問，解除勞動合同的原因，就可以解除勞動合同選項A：正確選項B：錯誤正確答案：A19.題目：（）績效管理的根本目的是為人力資源管理決策提供依據(jù)選項A：正確選項B：錯誤正確答案：B20.題目：（）勞動者不能勝任工作時，用人單位不可以變更勞動合同，重新安排勞動者工作崗位選項A：正確選項B：錯誤正確答案：B21.題目：（）《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，可以不訂立書面勞動合同選項A：正確選項B：錯誤正確答案：B22.題目：（）集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)為,主體不同，效力不同目的不同選項A：正確選項B：錯誤正確答案：A23.題目：（）可供當(dāng)事人選擇的勞動糾紛調(diào)解組織有各類仲裁組織選項A：正確選項B：錯誤正確答案：B24.題目：（）企業(yè)薪酬管理的爭議處理原則有協(xié)商一致原則選項A：正確選項B：錯誤正確答案：B25.題目：（）集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會議的七日前,將擬定協(xié)商的事項和參加協(xié)商的代表名單通知對方,并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料選項A：正確選項B：錯誤正確答案：A26.題目：（）集體經(jīng)濟組織實行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員決定經(jīng)營管理的重大問題選項A：正確選項B：錯誤正確答案：A27.題目：（）