工會送康乃馨活動方案一、活動背景在當今社會，快節(jié)奏的生活與高強度的工作壓力使得職工群體面臨著諸多身心挑戰(zhàn)。工會作為職工權益的維護者和關懷者，一直致力于通過各種活動來提升職工的幸福感與歸屬感?？的塑埃笳髦鴲?、魅力和尊敬，是表達關懷與感恩的美好花卉。本次工會送康乃馨活動旨在借助這一充滿溫情的方式，向廣大職工傳遞工會的關愛，讓職工在忙碌的工作中感受到溫暖與關懷，增強職工對工會組織的認同感和向心力，進一步營造積極向上、和諧友愛的工作氛圍。二、活動目標1.情感傳遞：向職工表達工會的深切關懷，增強職工對工會的情感依賴和歸屬感，使職工切實感受到工會是他們工作中的堅強后盾和溫暖港灣。2.形象塑造：通過此次溫馨活動，提升工會在職工心中的形象，展現(xiàn)工會關注職工身心健康、積極履行職責的良好風貌，樹立工會親民、貼心的品牌形象。3.團隊凝聚：以送康乃馨活動為契機，促進職工之間的交流與互動，增進團隊凝聚力和協(xié)作精神，營造團結和諧的工作氛圍，助力工作效率的提升和工作目標的實現(xiàn)。三、活動主題“馨暖相伴，情滿職場”四、活動時間與地點1.時間：[具體活動日期]，建議選擇在工作日的上午或下午，避開職工工作高峰期，確?；顒幽軌蝽樌M行且不影響職工正常工作。2.地點：各辦公區(qū)域、車間、科室等職工集中工作的場所。根據(jù)實際情況，可在職工上下班必經(jīng)之路或工作區(qū)域內(nèi)設置活動點，方便職工領取康乃馨。若單位辦公區(qū)域較大，可在主要入口、各樓層電梯口、食堂等人流量較大的地方分別設立活動點，確保每位職工都能方便快捷地參與活動；若單位辦公區(qū)域相對集中，可選擇在一個寬敞明亮的公共區(qū)域，如會議室、活動室等，統(tǒng)一進行康乃馨的發(fā)放，營造濃厚的活動氛圍。五、參與人員全體工會會員及單位職工六、活動內(nèi)容與流程前期準備1.康乃馨采購根據(jù)參與活動的職工人數(shù)，提前預訂足量的康乃馨。選擇花材新鮮、品質優(yōu)良的供應商，確保康乃馨的色澤鮮艷、花型飽滿。與供應商協(xié)商確定康乃馨的配送時間和送達方式，確保在活動當天花材準時、安全送達活動現(xiàn)場。同時，安排專人負責對康乃馨進行驗收，檢查花材的質量是否符合要求，如有問題及時與供應商溝通解決。2.人員安排成立活動籌備小組，明確各成員的職責分工。包括活動策劃、組織協(xié)調(diào)、物資采購、現(xiàn)場布置、宣傳推廣、攝影攝像等工作任務，確?；顒踊I備工作有條不紊地進行。根據(jù)活動流程和現(xiàn)場工作需要，安排足夠的工作人員負責活動當天的各項事務。如現(xiàn)場引導員，負責指引職工有序參與活動；發(fā)放員，負責將康乃馨準確無誤地發(fā)放到職工手中；攝影師，負責記錄活動的精彩瞬間等。3.宣傳推廣制作活動宣傳海報，內(nèi)容包括活動主題、時間、地點、意義等關鍵信息，張貼在單位宣傳欄、各辦公區(qū)域、車間、食堂等人流量較大的地方，吸引職工的關注。利用單位內(nèi)部辦公系統(tǒng)、微信群、QQ群等渠道發(fā)布活動通知，詳細介紹活動的內(nèi)容和參與方式，鼓勵廣大職工積極參與。同時，在通知中強調(diào)活動的意義和價值，激發(fā)職工的參與熱情。提前制作溫馨的活動預告短視頻，通過單位官方網(wǎng)站、微信公眾號、抖音等新媒體平臺進行推送，展示活動的美好愿景，營造濃厚的活動氛圍。4.現(xiàn)場布置在活動現(xiàn)場設置醒目的活動標識，如活動主題橫幅、指示牌等，引導職工順利到達活動區(qū)域。根據(jù)活動現(xiàn)場的空間布局和氛圍營造需求，合理擺放桌椅，用于放置康乃馨和相關宣傳資料。同時，在現(xiàn)場布置一些鮮花裝飾，如氣球、彩帶等，增添活動的溫馨氛圍。準備好用于簽到的簽到簿和筆，方便職工簽到留念。簽到簿的設計可與活動主題相契合，如采用康乃馨元素的封面或內(nèi)頁，增加活動的儀式感。5.物資準備除了足量的康乃馨外，還需準備精美的包裝紙、絲帶等用于包裝鮮花，使每束康乃馨都更加美觀、精致，提升活動的品質感。準備活動所需的宣傳資料，如活動介紹手冊、工會工作成果展示冊等，向職工宣傳工會的職能和工作成效，增強職工對工會的了解和認知。準備飲用水、一次性水杯等物品，為參與活動的職工和工作人員提供便利?；顒赢斕炝鞒?.開場致辭（9:009:15）活動現(xiàn)場布置完畢后，由工會主席進行開場致辭。主席簡要介紹本次活動的背景、目的和意義，向全體職工表達工會的關懷與祝福，激發(fā)職工的參與熱情和對工會的認同感。致辭內(nèi)容要親切、真摯，結合活動主題，強調(diào)康乃馨所承載的深情厚意，以及本次活動對職工身心健康和工作生活的積極影響，使職工在活動伊始就感受到濃厚的溫馨氛圍。2.花束包裝與發(fā)放（9:1511:00）工作人員引導職工有序排隊，依次領取包裝好的康乃馨。在發(fā)放過程中，向職工表達誠摯的問候和祝福，傳遞工會的關愛之情。若條件允許，可在現(xiàn)場設置一個小型的花束包裝展示區(qū)，邀請專業(yè)花藝師進行現(xiàn)場示范，教職工如何用絲帶等工具將康乃馨包裝得更加美觀。職工可以在領取康乃馨后，現(xiàn)場學習包裝技巧，為自己或家人朋友精心包裝一份獨特的禮物，增加活動的趣味性和參與度。3.互動環(huán)節(jié)（11:0011:30）在活動現(xiàn)場設置互動留言區(qū)，準備便簽紙和筆，鼓勵職工寫下對工會的感謝、對同事的祝福、對工作的展望等話語。職工可以將寫好的便簽紙貼在留言墻上，共同分享活動的喜悅和內(nèi)心的感受。安排工作人員對留言進行收集整理，活動結束后制作成紀念冊，作為本次活動的珍貴留念，進一步加深職工對活動的記憶和對工會的情感。開展簡單的抽獎活動，準備一些與康乃馨相關的小禮品，如康乃馨造型的鑰匙扣、書簽等。參與活動的職工在簽到時領取抽獎券，在互動環(huán)節(jié)結束后進行抽獎。通過抽獎活動，增加活動的趣味性和吸引力，讓職工在輕松愉快的氛圍中度過活動時光。4.活動拍照留念（11:3012:00）邀請專業(yè)攝影師為參與活動的職工拍攝集體照和個人風采照。集體照可以在活動現(xiàn)場的標志性背景前拍攝，展現(xiàn)全體職工的精神風貌；個人風采照則可以讓職工在領取康乃馨后，在精心布置的拍照區(qū)域進行拍攝，留下美好的瞬間。攝影師在拍攝過程中要注意捕捉職工們的精彩表情和互動場景，確保照片能夠真實、生動地記錄活動的全過程。拍攝結束后，將照片整理好，通過單位內(nèi)部辦公系統(tǒng)、微信群等渠道分享給職工，讓職工能夠及時下載保存，作為活動的美好回憶。活動后期工作1.活動總結活動結束后，組織活動籌備小組成員召開總結會議，對活動的策劃、組織、實施等環(huán)節(jié)進行全面回顧和總結。分析活動中存在的問題和不足之處，提出改進措施和建議，為今后類似活動的開展提供經(jīng)驗參考。收集職工對本次活動的反饋意見，通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場交流等方式了解職工對活動內(nèi)容、組織形式、參與體驗等方面的滿意度和建議。對職工提出的意見和建議進行認真梳理和分析，將合理可行的部分納入到今后的活動策劃中，不斷提升活動質量和職工的參與度。2.宣傳報道整理活動照片和視頻資料，撰寫活動新聞稿，及時發(fā)布在單位官方網(wǎng)站、微信公眾號、行業(yè)媒體等平臺上，對活動進行全方位的宣傳報道。宣傳內(nèi)容要突出活動的亮點和成效，展示工會對職工的關懷與關愛，提升工會組織的社會形象和影響力。鼓勵職工在個人社交媒體平臺上分享活動照片和感受，擴大活動的傳播范圍，形成良好的宣傳效應。通過職工的自發(fā)傳播，進一步增強活動的吸引力和感染力，吸引更多職工關注工會活動，參與工會組織的各項工作。3.資料歸檔將活動籌備過程中形成的各類資料，如活動方案、宣傳資料、簽到表、照片、視頻、總結報告等進行整理歸檔，建立健全活動檔案?；顒訖n案要分類清晰、內(nèi)容完整，便于查閱和保存，為今后活動的策劃和組織提供有力的參考依據(jù)。七、活動預算活動預算主要包括以下幾個方面：康乃馨采購費用根據(jù)參與活動的職工人數(shù)，預計每束康乃馨的價格為[X]元，共需采購[X]束，預算金額為[X]元。包裝材料費用包裝紙、絲帶等包裝材料預計費用為[X]元。宣傳物料制作費用宣傳海報制作、活動介紹手冊印刷、視頻拍攝制作等宣傳物料制作費用共計[X]元?，F(xiàn)場布置費用活動現(xiàn)場布置所需的橫幅、指示牌、氣球、彩帶、鮮花裝飾等費用預計為[X]元?；迎h(huán)節(jié)獎品費用抽獎活動所需的康乃馨造型鑰匙扣、書簽等小禮品預計費用為[X]元。工作人員費用根據(jù)活動當天工作人員的工作量和工作時長，預計工作人員費用為[X]元。其他費用包括飲用水、一次性水杯、簽到簿、筆等其他物品費用預計為[X]元。以上各項費用總計[X]元。在活動預算執(zhí)行過程中，要嚴格控制各項費用支出，確保經(jīng)費使用合理、透明。如有超出預算的情況，要及時分析原因，采取相應的措施進行調(diào)整和控制，確?；顒釉陬A算范圍內(nèi)順利完成。八、活動評估1.參與度評估通過簽到記錄、現(xiàn)場參與人數(shù)統(tǒng)計等方式，評估活動的參與度。分析參與活動的職工占全體職工的比例，以及不同部門、崗位職工的參與情況，了解活動的覆蓋面和吸引力。根據(jù)參與度評估結果，總結活動宣傳推廣工作的成效與不足。若參與度較低，要分析原因，如宣傳渠道是否不夠廣泛、活動時間是否安排不合理等，及時調(diào)整改進宣傳策略和活動時間安排，提高活動的知曉度和參與度。2.滿意度評估在活動結束后，通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場訪談等方式，收集職工對活動內(nèi)容、組織形式、現(xiàn)場氛圍等方面的滿意度評價。設置詳細的評價指標，如活動主題是否明確、活動流程是否順暢、工作人員服務是否熱情周到等，讓職工對活動進行全面評價。對滿意度評估數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，計算職工對各評價指標的滿意度得分。根據(jù)得分情況，找出活動存在的優(yōu)勢和問題。對于職工滿意度較高的方面，繼續(xù)保持和發(fā)揚；對于職工提出的問題和建議，要認真研究并加以改進，不斷提升職工對活動的滿意度。3.效果評估從情感傳遞、團隊凝聚、形象塑造等方面對活動效果進行綜合評估。觀察職工在活動中的反應和表現(xiàn)，如是否感受到工會的關懷、是否增進了同事之間的交流與合作、是否對工會組織有了更深入的了解等，評