市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位2025年年度考核正常晉升工資檔次業(yè)務(wù)操作指引一、晉升條件（一）公務(wù)員級(jí)別工資的正常晉升。1.從上一次年度考核晉升級(jí)別的考核年限起，年度考核累計(jì)五年稱職及以上的，從2025年1月1日起在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級(jí)別時(shí)，如晉升一個(gè)級(jí)別，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的當(dāng)年起計(jì)算；如晉升兩個(gè)級(jí)別及以上，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級(jí)別的當(dāng)年起重新計(jì)算。2.從上次按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次的考核年限起，年度考核結(jié)果累計(jì)兩年稱職及以上的，從2025年1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別工資檔次。公務(wù)員晉升職務(wù)晉升級(jí)別相應(yīng)增加級(jí)別工資時(shí)，如增資額超過(guò)新確定級(jí)別一個(gè)工資檔差，晉升級(jí)別工資檔次的考核年限從級(jí)別晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算；如增資額不超過(guò)新確定級(jí)別一個(gè)工資檔差，晉升級(jí)別工資檔次的考核年限從上一次晉升級(jí)別工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。（二）實(shí)行薪級(jí)工資制的公務(wù)員正常晉升。實(shí)行薪級(jí)工資制的公務(wù)員，按照《關(guān)于印發(fā)〈深圳市公安系統(tǒng)警察職類警員、警務(wù)技術(shù)職級(jí)薪級(jí)工資制度實(shí)施方案〉的通知》（深人發(fā)〔2025〕99號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)深圳市行政機(jī)關(guān)行政執(zhí)法類公務(wù)員管理辦法（試行）的通知》（深府辦〔2025〕14號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)深圳市行政機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理辦法（試行）的通知》（深府辦〔2025〕15號(hào)）、《關(guān)于深圳市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員分類管理改革套轉(zhuǎn)行政執(zhí)法類職級(jí)薪級(jí)有關(guān)事項(xiàng)的通知》（深人社發(fā)〔2025〕26號(hào)）、《關(guān)于深圳市監(jiān)獄勞教人民警察套轉(zhuǎn)行政執(zhí)法類公務(wù)員（警員）職級(jí)薪級(jí)有關(guān)事項(xiàng)的通知》（深人社發(fā)〔2025〕1號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。套轉(zhuǎn)為行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的，套轉(zhuǎn)前職務(wù)達(dá)8年并已享受上一職級(jí)津貼補(bǔ)貼待遇的，在套轉(zhuǎn)新的職級(jí)和薪級(jí)后4年內(nèi)每年在職級(jí)對(duì)應(yīng)的薪級(jí)范圍內(nèi)晉升半個(gè)薪級(jí)，直至累計(jì)晉升4次半個(gè)薪級(jí)后此政策自然終止。年度工資晉升遇職級(jí)頂點(diǎn)薪級(jí)時(shí)，仍可晉升半個(gè)薪級(jí)，至此，下一年度可依照職級(jí)晉升規(guī)定晉升職級(jí)（其中符合《深圳市行政機(jī)關(guān)行政執(zhí)法類公務(wù)員管理辦法（試行）》第二十四條規(guī)定的條件的，可按該規(guī)定晉升職級(jí)），若職級(jí)未晉升，則下一年度工資晉升不晉升薪級(jí)，職級(jí)晉升后其薪級(jí)調(diào)整為新任職級(jí)對(duì)應(yīng)的最低薪級(jí)。對(duì)于部分按上述規(guī)定4年內(nèi)每年只晉升半個(gè)薪級(jí)，但已按每年晉升了一個(gè)薪級(jí)的人員，其薪級(jí)暫予保留。上述人員工資每提前晉升半個(gè)薪級(jí)，其工資年度正常晉升相應(yīng)停止一年，職級(jí)也不能晉升（其中符合《深圳市行政機(jī)關(guān)行政執(zhí)法類公務(wù)員管理辦法（試行）》第二十四條規(guī)定的條件的，可按該規(guī)定晉升職級(jí)），直至按此辦法套算的薪級(jí)達(dá)到現(xiàn)薪級(jí)，再按上述規(guī)定晉升薪級(jí)。（三）機(jī)關(guān)工人崗位工資的正常晉升。從上一次按年度考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限起，機(jī)關(guān)工人年度考核累計(jì)兩年稱職及以上的，從2025年1月1日起晉升一個(gè)崗位工資檔次。（四）事業(yè)單位工作人員薪級(jí)工資的正常晉升。事業(yè)單位工作人員2025年度考核結(jié)果為稱職及以上的，從2025年1月1日起晉升一個(gè)薪級(jí)工資檔次。2025年度因職務(wù)、學(xué)歷變動(dòng)，本職務(wù)系列內(nèi)薪級(jí)工資已晉升2檔及以上的，2025年不能晉升薪級(jí)工資。（五）特區(qū)津貼正常晉升。2025年12月31日前參加工作，2025年12月31日在職在崗人員，2025年年度考核結(jié)果為稱職及以上等次的，從2025年1月1日起晉升一檔特區(qū)津貼。2025年因職務(wù)變動(dòng)，本職務(wù)系列內(nèi)已晉升2個(gè)及以上特區(qū)津貼檔次的，2025年度不能晉升。2025年度考核評(píng)為基本稱職的，經(jīng)離崗培訓(xùn)，從取得合格證書的下月起晉升特區(qū)津貼。2025年度病假（不含因公受傷治療期間）累計(jì)超過(guò)6個(gè)月，事假（不含法定節(jié)假日）累計(jì)超過(guò)2個(gè)月的，曠工累計(jì)超過(guò)10天的人員，不能晉升特區(qū)津貼。至2025年12月31日，黨內(nèi)受警告、嚴(yán)重警告或行政受記過(guò)、記大過(guò)處分未滿一年的人員；黨內(nèi)受撤職及以上處分或行政受降級(jí)及以上處分未滿兩年的人員，不能晉升特區(qū)津貼，解除處分后也不予補(bǔ)辦。2025年經(jīng)組織同意（非委派）外出學(xué)習(xí)時(shí)間超過(guò)6個(gè)月的人員，不能晉升特區(qū)津貼。二．關(guān)于特殊問(wèn)題規(guī)定（一）工作人員2025年1月發(fā)生工資變動(dòng)的，先辦理工資變動(dòng)手續(xù)再進(jìn)行年度正常晉升。（二）學(xué)校工作人員使用學(xué)年度考核結(jié)果。（三）2025年調(diào)入我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位，實(shí)際工作不滿半年的人員，表現(xiàn)合格的，年度考核視同稱職。（四）受立案審查尚未結(jié)案的人員不列入晉升范圍，待案件辦結(jié)并作出免予處分結(jié)論后，如符合條件可以補(bǔ)辦晉升。（五）違反計(jì)劃生育政策規(guī)定的人員不能晉升。（六）至2025年12月31日已達(dá)退休年齡的人員不能晉升，但下列情況除外：1.經(jīng)組織批準(zhǔn)延遲退休的；2.未滿60周歲的常設(shè)崗位在聘女性高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員；3.符合深人社函〔2025〕137號(hào)文規(guī)定的條件，經(jīng)本人申請(qǐng)、聘用單位同意，年滿50周歲的女性工人，受聘到專業(yè)技術(shù)或管理崗位5年以上且繼續(xù)受聘在上述崗位的。（七）按《深圳市事業(yè)單位績(jī)效工資制度實(shí)施方案》（深紀(jì)發(fā)〔2025〕33號(hào)）規(guī)定辦法核定工資總額的事業(yè)單位，已納入工資統(tǒng)發(fā)的，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度由系統(tǒng)按單位人員變動(dòng)等情況自動(dòng)調(diào)整；未納入工資統(tǒng)發(fā)的，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額按年度核定后，原則上當(dāng)年不做調(diào)整。確因機(jī)構(gòu)、人員變化等特殊情況，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額變動(dòng)幅度超過(guò)10%的，經(jīng)市人力資源保障局核準(zhǔn)后予以調(diào)整。（八）根據(jù)《關(guān)于印發(fā)深圳市行政機(jī)關(guān)行政執(zhí)法類公務(wù)員管理辦法（試行）的通知》（深府辦〔2025〕14號(hào)）第三十四條：三級(jí)執(zhí)法員以上職級(jí)行政執(zhí)法類公務(wù)員薪級(jí)達(dá)到本職級(jí)對(duì)應(yīng)的最高薪級(jí)后未能晉升職級(jí)的，每滿3年增加1個(gè)所在薪級(jí)與下一薪級(jí)的工資級(jí)差標(biāo)準(zhǔn)。其中，關(guān)于“每滿3年”的規(guī)定按工資年度晉升年限執(zhí)行。例如：某人2025年5月套轉(zhuǎn)為一級(jí)執(zhí)法員、53薪級(jí)，2025、2025和2025年考核均為稱職以上等次，則2013年1月1日起可增加1個(gè)所在薪級(jí)與下一薪級(jí)的工資級(jí)差標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類（警員）公務(wù)員根據(jù)有關(guān)規(guī)定參照上述辦法辦理。三．操作程序（一）單位在系統(tǒng)錄入維護(hù)年度考核信息。因特殊原因不晉升的，在相應(yīng)的位置打勾并填寫原因。（二）市人力資源保障局完成工資計(jì)算，同時(shí)打印機(jī)關(guān)和事業(yè)單位年度考核正常晉升增資通知單、事業(yè)單位年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額核準(zhǔn)通知書（按深紀(jì)發(fā)〔2025〕33號(hào)規(guī)定辦法核定工資總額的事業(yè)單位）并加蓋公章，反饋單位。（三）單位打印年度考核晉升工資核準(zhǔn)表、并加蓋公章，送主管部門核準(zhǔn)蓋章后歸檔。重新打印2025年1月后的工資核準(zhǔn)表（以起薪時(shí)間為準(zhǔn)），按權(quán)限審核蓋章后歸檔。（四）2025年1月以來(lái)已辦理退休退職手續(xù)，但尚未進(jìn)行年度考核晉升工資檔次的人員，單位應(yīng)錄入其年度考核信息，