2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）考試試卷：勞動(dòng)保障法規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要職責(zé)是：A.保障勞動(dòng)者權(quán)益B.管理企業(yè)內(nèi)部事務(wù)C.維護(hù)企業(yè)利益D.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源2.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款？A.勞動(dòng)者姓名B.勞動(dòng)者身份證號(hào)碼C.勞動(dòng)期限D(zhuǎn).企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度3.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的風(fēng)險(xiǎn)控制工作？A.建立企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障管理制度B.監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)C.協(xié)助企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議D.負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)核算4.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。以下哪種情況下，用人單位可以不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者自愿放棄簽訂書面勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者要求簽訂書面勞動(dòng)合同C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以不簽訂書面勞動(dòng)合同D.用人單位認(rèn)為不需要簽訂書面勞動(dòng)合同5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障法規(guī)宣傳時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)宣傳以下哪項(xiàng)法規(guī)？A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》C.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》D.以上都是6.以下哪種情況不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的工作范疇？A.參與制定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障管理制度B.協(xié)助企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議C.負(fù)責(zé)企業(yè)工資支付D.參與招聘工作7.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循以下哪個(gè)原則？A.公平原則B.實(shí)事求是原則C.和諧原則D.以上都是8.以下哪種情況不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的風(fēng)險(xiǎn)控制工作？A.監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)B.協(xié)助企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議C.參與制定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障管理制度D.負(fù)責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障法規(guī)培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)講解以下哪個(gè)法規(guī)？A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》C.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》D.《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》10.以下哪種情況不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的風(fēng)險(xiǎn)控制工作？A.監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)B.協(xié)助企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議C.參與制定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障管理制度D.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)二、判斷題（每題2分，共10分）1.勞動(dòng)保障協(xié)理員只需了解勞動(dòng)保障法律法規(guī)的基本知識(shí)即可。（）2.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)保持中立立場(chǎng)。（）3.勞動(dòng)保障協(xié)理員在參與制定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障管理制度時(shí)，應(yīng)充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)。（）4.勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳勞動(dòng)保障法規(guī)時(shí)，應(yīng)注重實(shí)際案例的講解。（）5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)注重調(diào)解工作。（）三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共25分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要職責(zé)。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的必備條款。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的原則。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在風(fēng)險(xiǎn)控制工作中的主要任務(wù)。5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳勞動(dòng)保障法規(guī)時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。四、論述題（每題10分，共20分）1.論述勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的重要作用。要求：闡述勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面的具體職責(zé)和作用，結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行分析，并提出如何提高勞動(dòng)保障協(xié)理員工作效能的建議。五、案例分析題（每題10分，共10分）2.某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善，決定裁員30%。企業(yè)提出以下方案：對(duì)被裁員工支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)提供再就業(yè)服務(wù)。請(qǐng)分析該方案是否合理，并說(shuō)明理由。要求：從勞動(dòng)保障法規(guī)的角度分析該方案，評(píng)價(jià)其是否符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，并提出改進(jìn)建議。六、政策法規(guī)應(yīng)用題（每題10分，共10分）3.根據(jù)以下情景，回答相關(guān)問(wèn)題。情景：某企業(yè)招聘了一批新員工，試用期三個(gè)月。試用期內(nèi)，新員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)未按時(shí)足額支付其工資，且未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。新員工遂向勞動(dòng)保障部門投訴。問(wèn)題：（1）新員工可以采取哪些措施維護(hù)自己的合法權(quán)益？（2）勞動(dòng)保障部門在接到投訴后，應(yīng)如何處理此案？要求：根據(jù)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，提出解決問(wèn)題的具體措施和建議。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.A解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要職責(zé)是保障勞動(dòng)者權(quán)益。2.D解析：勞動(dòng)合同的必備條款包括勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、勞動(dòng)期限等，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度不屬于必備條款。3.D解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的風(fēng)險(xiǎn)控制工作不包括負(fù)責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)。4.C解析：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以不簽訂書面勞動(dòng)合同。5.D解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》都是勞動(dòng)保障法規(guī)的重要組成部分。6.D解析：負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)核算不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的工作范疇。7.D解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循公平、實(shí)事求是、和諧等原則。8.D解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的風(fēng)險(xiǎn)控制工作不包括負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)。9.D解析：《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》不屬于勞動(dòng)保障法規(guī)。10.B解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)注重調(diào)解工作。二、判斷題（每題2分，共10分）1.×解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員需要全面了解勞動(dòng)保障法律法規(guī)，而不僅僅是基本知識(shí)。2.√解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)保持中立立場(chǎng)，公正處理。3.√解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在參與制定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障管理制度時(shí)，應(yīng)充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)。4.√解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳勞動(dòng)保障法規(guī)時(shí)，應(yīng)注重實(shí)際案例的講解，提高宣傳效果。5.√解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)注重調(diào)解工作，促進(jìn)爭(zhēng)議的解決。三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共25分）1.勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要職責(zé)包括：-宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)；-監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)；-協(xié)助企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；-參與制定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障管理制度；-提供勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)。2.勞動(dòng)合同的必備條款包括：-勞動(dòng)者姓名；-勞動(dòng)者身份證號(hào)碼；-勞動(dòng)期限；-工作內(nèi)容；-工作地點(diǎn)；-工作時(shí)間和休息休假；-勞動(dòng)報(bào)酬；-社會(huì)保險(xiǎn)；-勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；-勞動(dòng)合同解除、終止的條件；-違約責(zé)任；-法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。3.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的原則包括：-公平原則；-實(shí)事求是原則；-和諧原則；-尊重當(dāng)事人意愿原則；-及時(shí)、高效原則。4.勞動(dòng)保障協(xié)理員在風(fēng)險(xiǎn)控制工作中的主要任務(wù)包括：-監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)；-建立企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障管理制度；-協(xié)助企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；-提供勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)；-參與制定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障管理制度。5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳勞動(dòng)保障法規(guī)時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)包括：-確保宣傳內(nèi)容的準(zhǔn)確性；-選擇合適的宣傳方式；-注重實(shí)際案例的講解；-提高宣傳效果；-及時(shí)更新宣傳資料。四、論述題（每題10分，共20分）1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的重要作用：-勞動(dòng)保障協(xié)理員是勞動(dòng)者權(quán)益的守護(hù)者，負(fù)責(zé)宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)；-勞動(dòng)保障協(xié)理員監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，確保勞動(dòng)者權(quán)益不受侵害；-勞動(dòng)保障協(xié)理員協(xié)助企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定；-勞動(dòng)保障協(xié)理員提供勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)，幫助勞動(dòng)者解決實(shí)際問(wèn)題；-勞動(dòng)保障協(xié)理員參與制定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障管理制度，提高企業(yè)勞動(dòng)保障管理水平。五、案例分析題（每題10分，共10分）2.案例分析：-該方案不合理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，用人單位因經(jīng)營(yíng)不善裁員，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取意見(jiàn)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。-改進(jìn)建議：-企業(yè)應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；-企業(yè)應(yīng)依法為被裁員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；-企業(yè)應(yīng)提供必要的再就業(yè)服務(wù)，幫助員工重新就業(yè)。六、政策法規(guī)應(yīng)用題（每題10分，共10分）3.案例分析：