2025年采礦企業(yè)工會工作總結(jié)及2025年工作計(jì)劃回望2024年，我們采礦企業(yè)工會的工作歷程既充滿挑戰(zhàn)，也飽含收獲。作為工會的一員，親歷了這段時間的風(fēng)風(fēng)雨雨，我深感責(zé)任重大，也倍感榮幸。工會不僅是職工權(quán)益的守護(hù)者，更是橋梁和紐帶，連接著企業(yè)與員工、理想與現(xiàn)實(shí)。過去一年，我們緊緊圍繞“服務(wù)職工、維護(hù)權(quán)益、促進(jìn)和諧”的核心目標(biāo)，努力為員工營造安全、溫馨的工作環(huán)境。如今，站在2025年的門檻上，我愿將這份總結(jié)與未來的規(guī)劃娓娓道來，既是回顧，更是展望。希望這份工作總結(jié)與計(jì)劃，能為企業(yè)工會的持續(xù)發(fā)展注入力量，也為每位同仁帶來共鳴與激勵。一、2024年工會工作總結(jié)1.1深化職工權(quán)益保障，筑牢安全防線過去一年，安全生產(chǎn)依然是我們工作的重中之重。采礦行業(yè)的特殊性質(zhì)決定了安全管理必須滴水不漏。工會積極配合企業(yè)安全部門，組織開展了多輪安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練。令我印象深刻的是去年夏季的一次煤礦突發(fā)煤塵爆炸應(yīng)急演練，工會不僅協(xié)助安排現(xiàn)場指揮，還專門為一線工人提供心理疏導(dǎo)，緩解他們的緊張情緒。正是這些細(xì)致入微的工作，增強(qiáng)了職工的安全意識，也為企業(yè)安全運(yùn)營筑起了堅(jiān)實(shí)的防護(hù)墻。與此同時，工會還持續(xù)推動職工權(quán)益保護(hù)，確保薪酬福利及時發(fā)放，合理調(diào)整加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，解決了部分基層員工因加班頻繁而產(chǎn)生的疲勞問題。我們通過一對一訪談、設(shè)立意見箱等形式，聆聽員工的心聲，及時反饋并協(xié)調(diào)解決矛盾糾紛。記得有一位年長礦工因健康狀況變化，工會主動聯(lián)系醫(yī)院，協(xié)助辦理醫(yī)療休假手續(xù)，體現(xiàn)了工會的人文關(guān)懷。1.2豐富職工業(yè)余生活，提升歸屬感和幸福感采礦工作的艱辛常常讓員工身心俱疲，工會深知精神文化生活的重要性。過去一年，我們組織了多場文體活動，從職工籃球賽到攝影展，從才藝表演到讀書分享會，力求為礦工們提供釋放壓力、增進(jìn)感情的平臺。在去年秋季的采礦節(jié)慶祝活動中，看到礦工們聚在一起唱歌、跳舞，臉上洋溢著難得的笑容，我感到無比欣慰。此外，工會還聯(lián)合本地社區(qū)，開設(shè)了多門興趣班，如書法、繪畫和烹飪，豐富了職工的業(yè)余生活。通過這些活動，不僅拉近了員工之間的距離，也增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。記得有位年輕職工告訴我，他通過參加繪畫班，找到了內(nèi)心的安寧，也更有信心面對工作中的壓力，這讓我深刻體會到工會工作的溫度和力量。1.3加強(qiáng)技能培訓(xùn)，助推職工成長與企業(yè)發(fā)展隨著采礦技術(shù)的不斷進(jìn)步，職工的技能提升成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。工會積極協(xié)助企業(yè)開展技能培訓(xùn)，邀請行業(yè)專家來礦區(qū)授課，針對新型采礦設(shè)備操作、礦山環(huán)境保護(hù)等方面展開專題培訓(xùn)。培訓(xùn)不僅覆蓋一線操作工，還有技術(shù)管理人員，形成了上下聯(lián)動的學(xué)習(xí)氛圍。有一次，在培訓(xùn)結(jié)束后，一位年輕技工主動找到我，分享了他通過學(xué)習(xí)掌握的新技能，如何幫助車間解決了一個長久存在的設(shè)備故障問題。這樣的故事不勝枚舉，證明了技能培訓(xùn)的實(shí)效，也激勵工會在未來繼續(xù)強(qiáng)化人才培養(yǎng)，為礦區(qū)注入更多活力。二、2025年工會工作計(jì)劃站在新的起點(diǎn)上，我們必須以更加務(wù)實(shí)的態(tài)度和創(chuàng)新的思維，繼續(xù)推動工會工作邁上新臺階。2025年，我們將圍繞“以人為本，和諧共贏”的理念，聚焦職工需求，推動企業(yè)與員工共同發(fā)展。2.1深化安全文化建設(shè)，打造零事故礦區(qū)安全永遠(yuǎn)是采礦企業(yè)的生命線。2025年，工會將聯(lián)合各部門，深化安全文化建設(shè)，推動安全意識深入人心。計(jì)劃開展“安全生產(chǎn)月”活動，設(shè)置安全知識競賽、安全操作技能比武等多樣化形式，激發(fā)職工參與安全管理的積極性。同時，工會將推動建立職工安全監(jiān)督小組，賦予一線員工更多安全管理話語權(quán)。通過定期巡查和安全隱患排查，及時發(fā)現(xiàn)問題并反饋，真正實(shí)現(xiàn)“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”的目標(biāo)。此外，我們還將關(guān)注職工心理健康，開展心理疏導(dǎo)和壓力管理工作，助力員工以健康心態(tài)投入生產(chǎn)。2.2夯實(shí)職工服務(wù)體系，提升員工獲得感工會將繼續(xù)完善職工服務(wù)體系，打造更加貼心的“職工之家”。計(jì)劃增設(shè)心理咨詢室，提供專業(yè)心理輔導(dǎo)，幫助職工應(yīng)對工作和生活壓力。針對不同群體，提供個性化服務(wù)，如女性職工關(guān)懷專項(xiàng)、老年職工健康管理計(jì)劃等。此外，工會將加強(qiáng)與地方社區(qū)合作，拓寬職工福利渠道，例如爭取更多優(yōu)惠政策和資源支持，豐富職工生活。我們還將完善職工困難幫扶機(jī)制，確保在職工遭遇突發(fā)困難時，能夠及時得到幫助和支持。2.3推動技能提升與職業(yè)發(fā)展，助力職工成長面對采礦行業(yè)技術(shù)升級的趨勢，2025年工會將加大培訓(xùn)力度，推動技能提升與職業(yè)發(fā)展深度融合。計(jì)劃設(shè)立“職工技能提升基金”，支持職工參加外部培訓(xùn)和資格認(rèn)證，激勵員工不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步。同時，工會將積極搭建職工職業(yè)規(guī)劃平臺，邀請資深礦業(yè)專家和企業(yè)管理層開展職業(yè)指導(dǎo)，幫助職工明確職業(yè)路徑，增強(qiáng)職業(yè)發(fā)展信心。通過產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，推動實(shí)操與理論并重，打造一支高素質(zhì)的礦區(qū)人才隊(duì)伍。三、總結(jié)與展望回顧2024年，工會在為職工服務(wù)、保障權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面取得了諸多成效，這些成績的取得，離不開每一位工會干部的辛勤付出和廣大職工的積極配合。未來，我們將繼續(xù)秉持“服務(wù)職工、促進(jìn)發(fā)展”的初心，以更加飽滿的熱情和更加務(wù)實(shí)的行動，推動工會工作邁上新臺階。2025年，采礦企業(yè)面臨的新形勢、新任務(wù)，需要我們工會在安全管理、職工服務(wù)、技能提升等方面持續(xù)發(fā)力。我們將堅(jiān)持以人為本，緊密結(jié)合職工的實(shí)際需求，深化改革創(chuàng)新，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。讓工會成為職工的堅(jiān)強(qiáng)后盾，成為企業(yè)發(fā)展的助推器，共同譜寫采礦企業(yè)更加輝煌的篇章。在這個過程中，我深知工會工作不是一個人的戰(zhàn)斗，而是全體職工的共同事業(yè)。只有團(tuán)結(jié)一心，攜手前行，我們才能真正實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)與職工幸福的雙贏目標(biāo)。未來的路上，我愿與大家一道，