煤礦安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核辦法第一章

1.考核目的

這份考核辦法的主要目的是為了確保煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任制的有效落實(shí)。煤礦工作環(huán)境復(fù)雜，風(fēng)險(xiǎn)較高，任何一個(gè)環(huán)節(jié)的疏忽都可能導(dǎo)致嚴(yán)重的安全事故。通過建立明確的考核制度，可以促使每個(gè)崗位的員工都認(rèn)真履行自己的職責(zé)，從而降低事故發(fā)生率，保障員工的生命安全和煤礦的財(cái)產(chǎn)安全。

2.考核范圍

考核范圍涵蓋了煤礦生產(chǎn)的所有崗位，包括但不限于礦長、副礦長、安全管理人員、采煤工、掘進(jìn)工、運(yùn)輸工、機(jī)電維修工等。每個(gè)崗位都有其特定的職責(zé)和任務(wù)，考核時(shí)需要根據(jù)崗位的實(shí)際工作內(nèi)容進(jìn)行針對(duì)性的評(píng)估。

3.考核內(nèi)容

考核內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：

（1）安全生產(chǎn)知識(shí)：考察員工對(duì)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案等知識(shí)的掌握程度。

（2）崗位職責(zé)履行情況：評(píng)估員工是否按照崗位要求完成工作任務(wù)，是否存在敷衍了事或違章操作的情況。

（3）安全檢查與隱患排查：檢查員工是否定期進(jìn)行安全檢查，是否能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告安全隱患。

（4）應(yīng)急處理能力：測試員工在緊急情況下的應(yīng)對(duì)能力，如火災(zāi)、瓦斯爆炸等突發(fā)事件的處理。

（5）安全教育培訓(xùn)：考察員工是否積極參加安全教育培訓(xùn)，是否能將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中。

4.考核方式

考核方式分為定期考核和隨機(jī)抽查兩種。定期考核每年進(jìn)行一次，由礦務(wù)局組織統(tǒng)一安排；隨機(jī)抽查則根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)進(jìn)行，以檢驗(yàn)日常工作的落實(shí)情況?？己朔绞桨üP試、現(xiàn)場操作、實(shí)際演練等多種形式，確?？己私Y(jié)果的客觀公正。

5.考核標(biāo)準(zhǔn)

考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位的不同而有所差異，但總體上要遵循“安全第一、預(yù)防為主”的原則。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）安全生產(chǎn)知識(shí)考核：滿分100分，80分及以上為合格。

（2）崗位職責(zé)履行情況：根據(jù)日常表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，80分及以上為合格。

（3）安全檢查與隱患排查：滿分100分，90分及以上為優(yōu)秀，70-89分為合格。

（4）應(yīng)急處理能力：滿分100分，85分及以上為優(yōu)秀，65-84分為合格。

（5）安全教育培訓(xùn)：滿分100分，75分及以上為合格。

6.考核結(jié)果運(yùn)用

考核結(jié)果將直接影響員工的績效工資和晉升機(jī)會(huì)。具體運(yùn)用如下：

（1）合格者：按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績效工資，并有機(jī)會(huì)參與晉升。

（2）優(yōu)秀者：除了正常績效工資外，還將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)，并優(yōu)先考慮晉升。

（3）不合格者：將進(jìn)行集中培訓(xùn)，限期整改，期間績效工資將受到影響。若整改后仍不合格，將面臨降職或解雇的風(fēng)險(xiǎn)。

7.附則

本考核辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，礦務(wù)局將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。所有員工都必須嚴(yán)格遵守，不得弄虛作假或消極抵抗。如有異議，可向礦務(wù)局安全管理部門提出申訴。

第二章

1.組織機(jī)構(gòu)

煤礦安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核工作由礦務(wù)局統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，下設(shè)考核辦公室負(fù)責(zé)具體實(shí)施?？己宿k公室由安全管理部門牽頭，聯(lián)合人力資源部門、生產(chǎn)技術(shù)部門等相關(guān)單位組成。各礦井也要成立相應(yīng)的考核小組，負(fù)責(zé)本礦井的考核工作。

2.考核人員

考核人員應(yīng)具備豐富的安全生產(chǎn)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉考核辦法的內(nèi)容和要求?？己巳藛T由礦務(wù)局統(tǒng)一培訓(xùn)、考核，合格后方可參與考核工作?？己诉^程中，要確?？己巳藛T的公正性和客觀性，避免出現(xiàn)偏袒或徇私舞弊的情況。

3.考核周期

考核周期分為年度考核和季度抽查。年度考核在每年12月底前完成，主要針對(duì)全年安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。季度抽查則在每個(gè)季度末進(jìn)行，重點(diǎn)檢查上一季度的工作表現(xiàn)和安全生產(chǎn)情況。

4.考核準(zhǔn)備

考核前，考核辦公室要做好充分的準(zhǔn)備工作，包括制定詳細(xì)的考核計(jì)劃、準(zhǔn)備考核資料、培訓(xùn)考核人員等。各礦井也要積極配合，提前通知被考核人員相關(guān)事項(xiàng)，確?？己斯ぷ鞯捻樌M(jìn)行。

5.考核流程

考核流程分為以下幾個(gè)步驟：

（1）發(fā)布通知：考核辦公室發(fā)布考核通知，明確考核時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。

（2）資料審核：審核被考核人員的安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄、安全檢查記錄、隱患排查記錄等資料，初步了解其工作情況。

（3）現(xiàn)場考核：通過筆試、現(xiàn)場操作、實(shí)際演練等方式進(jìn)行現(xiàn)場考核，檢驗(yàn)被考核人員的實(shí)際能力和工作表現(xiàn)。

（4）綜合評(píng)價(jià)：根據(jù)資料審核和現(xiàn)場考核的結(jié)果，結(jié)合日常表現(xiàn)，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，給出考核等級(jí)。

（5）結(jié)果反饋：將考核結(jié)果反饋給被考核人員，并聽取其意見和建議。

6.考核記錄

考核過程中要做好詳細(xì)的記錄，包括考核時(shí)間、地點(diǎn)、人員、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果等?？己擞涗浺鎸?shí)、準(zhǔn)確、完整，并存檔備查?？己擞涗浭窃u(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，也是改進(jìn)考核工作的重要參考。

7.考核監(jiān)督

為了確保考核工作的公正性和透明度，礦務(wù)局設(shè)立考核監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)考核工作進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督小組有權(quán)對(duì)考核過程進(jìn)行抽查，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核。如有發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將嚴(yán)肅處理。同時(shí)，也歡迎員工和社會(huì)各界對(duì)考核工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議。

第三章

1.考核細(xì)則

為了讓考核更加具體和可操作，針對(duì)不同崗位制定詳細(xì)的考核細(xì)則。比如，對(duì)于采煤工，重點(diǎn)考核其是否按操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，是否正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，是否及時(shí)報(bào)告工作面安全隱患等。對(duì)于安全管理人員，則重點(diǎn)考核其安全檢查的頻率和深度，隱患排查的全面性，安全教育培訓(xùn)的效果等。每個(gè)考核項(xiàng)目都設(shè)定明確的標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分細(xì)則，確?？己说墓焦?。

2.安全生產(chǎn)知識(shí)考核

安全生產(chǎn)知識(shí)考核主要測試員工對(duì)安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)、操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案等的掌握程度?？己诵问娇梢允枪P試，也可以是口試，題目類型包括選擇題、判斷題、簡答題等?？己藘?nèi)容涵蓋煤礦安全生產(chǎn)的各個(gè)方面，如瓦斯防治、粉塵控制、水害防治、頂板管理、機(jī)電安全等?？己顺煽冞_(dá)到80分及以上為合格，80分以下為不合格，不合格者需要參加補(bǔ)考。

3.崗位職責(zé)履行情況考核

崗位職責(zé)履行情況考核主要評(píng)估員工在日常工作中是否認(rèn)真履行了自己的職責(zé)?？己藘?nèi)容包括工作完成質(zhì)量、工作效率、遵守規(guī)章制度情況等。比如，對(duì)于運(yùn)輸工，考核其是否按時(shí)完成運(yùn)輸任務(wù)，是否確保運(yùn)輸過程中的安全，是否正確操作運(yùn)輸設(shè)備等?？己朔绞娇梢圆捎矛F(xiàn)場觀察、查閱工作記錄、聽取同事反饋等方式進(jìn)行。考核成績達(dá)到80分及以上為合格，80分以下為不合格，不合格者需要接受相應(yīng)的培訓(xùn)和教育，并進(jìn)行整改。

4.安全檢查與隱患排查考核

安全檢查與隱患排查考核主要測試員工是否定期進(jìn)行安全檢查，是否能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告安全隱患。考核內(nèi)容包括安全檢查的頻率、檢查的部位、隱患排查的全面性、隱患報(bào)告的及時(shí)性等?？己朔绞娇梢圆捎貌殚啺踩珯z查記錄、現(xiàn)場檢查、模擬場景演練等方式進(jìn)行?？己顺煽冞_(dá)到90分及以上為優(yōu)秀，70-89分為合格，70分以下為不合格。對(duì)于不合格者，需要加強(qiáng)安全檢查和隱患排查方面的培訓(xùn)，并督促其改進(jìn)工作方法。

5.應(yīng)急處理能力考核

應(yīng)急處理能力考核主要測試員工在緊急情況下的應(yīng)對(duì)能力，如火災(zāi)、瓦斯爆炸等突發(fā)事件的處理。考核方式可以采用模擬場景演練、實(shí)際操作等方式進(jìn)行?？己藘?nèi)容包括應(yīng)急響應(yīng)的及時(shí)性、應(yīng)急措施的合理性、應(yīng)急處理的效率等?？己顺煽冞_(dá)到85分及以上為優(yōu)秀，65-84分為合格，65分以下為不合格。對(duì)于不合格者，需要加強(qiáng)應(yīng)急處理方面的培訓(xùn)，并提高其應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。

6.安全教育培訓(xùn)考核

安全教育培訓(xùn)考核主要測試員工是否積極參加安全教育培訓(xùn)，是否能將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中?？己藘?nèi)容包括參加培訓(xùn)的頻率、培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度、培訓(xùn)效果的運(yùn)用情況等?？己朔绞娇梢圆捎貌殚喤嘤?xùn)記錄、筆試、現(xiàn)場提問等方式進(jìn)行。考核成績達(dá)到75分及以上為合格，75分以下為不合格。對(duì)于不合格者，需要強(qiáng)制參加相應(yīng)的培訓(xùn)，并確保其真正掌握培訓(xùn)內(nèi)容。

第四章

1.考核結(jié)果評(píng)定

考核結(jié)果評(píng)定是根據(jù)前述各項(xiàng)考核內(nèi)容的結(jié)果，綜合計(jì)算出每個(gè)崗位員工的最終考核得分，并據(jù)此評(píng)定考核等級(jí)。一般來說，考核等級(jí)分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）優(yōu)秀：考核總得分在90分及以上。

（2）合格：考核總得分在70分至89分之間。

（3）不合格：考核總得分在70分以下。

考核結(jié)果評(píng)定要確保公平、公正、公開，避免主觀因素的影響。評(píng)定結(jié)果要經(jīng)過復(fù)核無誤后，方可正式公布。

2.考核結(jié)果反饋

考核結(jié)果反饋是指將考核結(jié)果及時(shí)告知被考核員工，并聽取其意見和建議。反饋方式可以采用會(huì)議、書面通知等形式。在反饋過程中，要注重溝通和交流，幫助員工理解考核結(jié)果，并指導(dǎo)其改進(jìn)工作。同時(shí)，也要認(rèn)真聽取員工的意見和建議，不斷改進(jìn)考核工作。

3.考核結(jié)果運(yùn)用

考核結(jié)果直接關(guān)系到員工的績效工資、評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升等切身利益。具體運(yùn)用如下：

（1）績效工資：考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，將獲得更高的績效工資；考核結(jié)果不合格的員工，績效工資將受到影響。

（2）評(píng)優(yōu)評(píng)先：考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，將優(yōu)先考慮評(píng)優(yōu)評(píng)先；考核結(jié)果不合格的員工，將取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

（3）晉升：考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，將優(yōu)先考慮晉升；考核結(jié)果不合格的員工，晉升將受到限制。

4.考核結(jié)果申訴

被考核員工如果對(duì)考核結(jié)果有異議，可以提出申訴。申訴程序如下：

（1）提出申訴：被考核員工在收到考核結(jié)果后，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向考核辦公室提出申訴。

（2）復(fù)核：考核辦公室對(duì)申訴進(jìn)行復(fù)核，核實(shí)相關(guān)情況。

（3）處理：復(fù)核結(jié)果將告知申訴員工。如果復(fù)核結(jié)果仍然認(rèn)為考核結(jié)果有誤，可以進(jìn)一步向上級(jí)部門申訴。

5.考核結(jié)果公示

考核結(jié)果要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受員工和社會(huì)各界的監(jiān)督。公示方式可以采用公告欄、內(nèi)部網(wǎng)站等形式。公示內(nèi)容要包括被考核員工姓名、考核等級(jí)等。公示時(shí)間一般為考核結(jié)果公布后的7個(gè)工作日。公示期間，要接受員工的咨詢和投訴，并及時(shí)進(jìn)行處理。

6.考核結(jié)果存檔

考核結(jié)果要及時(shí)存檔，作為員工績效管理的重要依據(jù)。存檔資料包括考核通知、考核記錄、考核結(jié)果評(píng)定表、考核結(jié)果反饋記錄等。存檔資料要妥善保管，以備查閱。同時(shí)，也要定期對(duì)存檔資料進(jìn)行整理和歸檔，確保資料的完整性和可用性。

第五章

1.考核激勵(lì)措施

為了鼓勵(lì)員工認(rèn)真履行安全生產(chǎn)責(zé)任制，考核辦法中規(guī)定了相應(yīng)的激勵(lì)措施。對(duì)于考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，除了給予更高的績效工資外，還可以優(yōu)先考慮參加培訓(xùn)、技術(shù)交流等活動(dòng)，提升個(gè)人能力。此外，還可以給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等，以表彰其突出貢獻(xiàn)。對(duì)于連續(xù)多年考核優(yōu)秀的員工，還可以給予晉升機(jī)會(huì)，為其職業(yè)發(fā)展提供更多空間。

2.考核懲罰措施

考核辦法也規(guī)定了相應(yīng)的懲罰措施，以確?？己说膰?yán)肅性和權(quán)威性。對(duì)于考核結(jié)果不合格的員工，首先進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令其限期整改。整改期間，其績效工資將受到影響。如果整改后仍然不合格，將根據(jù)情節(jié)輕重給予降職、調(diào)離崗位等處理。對(duì)于嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)責(zé)任制，造成嚴(yán)重后果的員工，將依法依規(guī)給予處分，甚至追究法律責(zé)任。通過懲罰措施，可以有效遏制違章操作和失職行為，維護(hù)煤礦安全生產(chǎn)秩序。

3.考核與培訓(xùn)相結(jié)合

考核的目的不僅僅是評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)，更重要的是通過考核發(fā)現(xiàn)問題，改進(jìn)工作。因此，考核與培訓(xùn)要相結(jié)合。對(duì)于考核中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時(shí)進(jìn)行分析，找出原因，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)內(nèi)容要針對(duì)性強(qiáng)，注重實(shí)效性。通過培訓(xùn)，可以幫助員工提高安全生產(chǎn)意識(shí)和技能，提升其工作能力。同時(shí)，培訓(xùn)效果也要納入考核范圍，確保培訓(xùn)取得實(shí)效。

4.考核與績效管理相結(jié)合

考核結(jié)果要與績效管理相結(jié)合，作為績效管理的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果要納入員工的績效檔案，作為評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)的重要參考。同時(shí)，要根據(jù)考核結(jié)果，制定員工的績效改進(jìn)計(jì)劃，幫助員工提升工作績效。通過考核與績效管理的結(jié)合，可以有效提升員工的工作積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)水平的持續(xù)提升。

5.考核與安全生產(chǎn)責(zé)任追究相結(jié)合

考核結(jié)果要與安全生產(chǎn)責(zé)任追究相結(jié)合，作為責(zé)任追究的重要依據(jù)。對(duì)于考核結(jié)果不合格的員工，要嚴(yán)肅處理，并追究其相應(yīng)的責(zé)任。同時(shí)，要根據(jù)考核結(jié)果，分析安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)情況，找出存在的問題，并制定相應(yīng)的改進(jìn)措施。通過考核與安全生產(chǎn)責(zé)任追究的結(jié)合，可以有效落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保煤礦安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。

第六章

1.考核制度的動(dòng)態(tài)調(diào)整

煤礦安全生產(chǎn)形勢是不斷變化的，考核制度也需要隨之進(jìn)行調(diào)整和完善。礦務(wù)局要定期對(duì)考核制度進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。比如，當(dāng)國家出臺(tái)新的安全生產(chǎn)法律法規(guī)時(shí)，要及時(shí)修訂考核內(nèi)容，確?？己伺c法律法規(guī)的要求相一致。同時(shí)，也要根據(jù)煤礦生產(chǎn)的實(shí)際情況，調(diào)整考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方式，確?？己说尼槍?duì)性和實(shí)效性。

2.考核制度的持續(xù)改進(jìn)

考核制度的持續(xù)改進(jìn)是確?？己诵Ч年P(guān)鍵。礦務(wù)局要建立考核制度的反饋機(jī)制，定期收集員工的意見和建議，并根據(jù)反饋意見對(duì)考核制度進(jìn)行改進(jìn)。同時(shí)，也要加強(qiáng)對(duì)考核人員的培訓(xùn)，提高其考核水平和能力。通過持續(xù)改進(jìn)，不斷提高考核制度的科學(xué)性和合理性。

3.考核制度的宣傳普及

考核制度的有效實(shí)施離不開廣泛的宣傳普及。礦務(wù)局要通過多種形式，對(duì)考核制度進(jìn)行宣傳普及，讓所有員工都了解考核制度的內(nèi)容和要求。宣傳形式可以采用會(huì)議、宣傳欄、內(nèi)部網(wǎng)站等。通過宣傳普及，可以提高員工對(duì)考核制度的認(rèn)識(shí)和重視程度，確?？己酥贫鹊捻樌麑?shí)施。

4.考核制度的監(jiān)督落實(shí)

考核制度的監(jiān)督落實(shí)是確保考核制度有效執(zhí)行的重要保障。礦務(wù)局要建立考核制度的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)考核工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督方式可以采用定期檢查、隨機(jī)抽查等。同時(shí)，也要接受員工和社會(huì)各界的監(jiān)督，確保考核制度的公平公正。對(duì)于監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時(shí)進(jìn)行整改，不斷提高考核制度的執(zhí)行力度。

5.考核制度的實(shí)施效果評(píng)估

考核制度的實(shí)施效果評(píng)估是檢驗(yàn)考核制度是否有效的關(guān)鍵。礦務(wù)局要定期對(duì)考核制度的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括考核制度的執(zhí)行情況、考核結(jié)果的運(yùn)用情況、員工的安全意識(shí)提升情況等。評(píng)估結(jié)果要作為考核制度改進(jìn)的重要依據(jù)。通過評(píng)估，不斷提高考核制度的實(shí)施效果，為煤礦安全生產(chǎn)提供有力保障。

第七章

1.考核信息化管理

隨著信息化技術(shù)的不斷發(fā)展，煤礦安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核也可以利用信息化手段進(jìn)行管理。通過建立信息化考核系統(tǒng)，可以實(shí)現(xiàn)考核過程的自動(dòng)化、考核結(jié)果的數(shù)字化，提高考核效率和準(zhǔn)確性。信息化考核系統(tǒng)可以包括考核報(bào)名、考核通知、考核實(shí)施、結(jié)果錄入、結(jié)果查詢等功能，方便員工和考核人員使用。同時(shí)，也可以通過信息化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析和挖掘，為考核制度的改進(jìn)提供數(shù)據(jù)支持。

2.考核與安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)相結(jié)合

煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是提升煤礦安全生產(chǎn)水平的重要舉措，考核制度要與安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)相結(jié)合。在考核內(nèi)容中，要突出安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的要求，將安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的各項(xiàng)指標(biāo)納入考核范圍。通過考核，推動(dòng)煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的深入開展，提升煤礦的安全生產(chǎn)管理水平。

3.考核與安全文化建設(shè)相結(jié)合

安全文化是煤礦安全生產(chǎn)的重要軟實(shí)力，考核制度要與安全文化建設(shè)相結(jié)合。在考核中，要注重考察員工的安全意識(shí)、安全行為、安全素養(yǎng)等，推動(dòng)安全文化的形成和傳播。通過考核，引導(dǎo)員工樹立安全第一的思想，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，形成良好的安全文化氛圍。

4.考核與員工安全行為養(yǎng)成相結(jié)合

考核的目的之一是促進(jìn)員工安全行為的養(yǎng)成，考核制度要與員工安全行為養(yǎng)成相結(jié)合。在考核中，要重點(diǎn)關(guān)注員工的安全行為，如是否正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品、是否按操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)、是否及時(shí)報(bào)告安全隱患等。通過考核，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的安全行為習(xí)慣，減少違章操作和冒險(xiǎn)作業(yè)，降低事故發(fā)生率。

5.考核與安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)相結(jié)合

安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)是保障員工生命安全和煤礦財(cái)產(chǎn)安全的重要手段，考核制度要與安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)相結(jié)合。通過考核，可以評(píng)估煤礦的安全生產(chǎn)管理水平，為安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)的費(fèi)率調(diào)整提供依據(jù)。同時(shí)，也可以通過安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)的激勵(lì)作用，促進(jìn)煤礦加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，提升安全生產(chǎn)水平。

第八章

1.特殊工種考核要求

對(duì)于煤礦中的一些特殊工種，如瓦斯檢查員、爆破工、采煤機(jī)司機(jī)等，由于其工作性質(zhì)特殊，風(fēng)險(xiǎn)較高，考核要求也相對(duì)更嚴(yán)格。除了要符合一般崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)外，還需要具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，并取得相應(yīng)的資格證書。考核時(shí)，要重點(diǎn)測試其專業(yè)操作技能、應(yīng)急處置能力等。對(duì)于考核不合格的特殊工種人員，將不予上崗，并責(zé)令其參加培訓(xùn)，重新考核。

2.新員工考核要求

新員工上崗前，需要進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)和考核，考核合格后方可上崗。新員工的考核重點(diǎn)在于其對(duì)安全生產(chǎn)知識(shí)的掌握程度，以及是否了解本崗位的安全操作規(guī)程?？己诵问娇梢圆捎霉P試、現(xiàn)場提問等方式。新員工上崗后，還要進(jìn)行定期考核，以檢驗(yàn)其安全生產(chǎn)知識(shí)和技能的鞏固情況。

3.管理人員考核要求

煤礦管理人員的安全責(zé)任重大，對(duì)其考核要求也更高。除了要考核其安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力外，還要考核其履行安全生產(chǎn)責(zé)任制的情況?？己藘?nèi)容包括是否定期組織安全檢查、是否及時(shí)解決安全隱患、是否認(rèn)真落實(shí)安全措施等?？己私Y(jié)果將直接影響其績效工資和晉升機(jī)會(huì)。

4.考核與員工安全意識(shí)提升

考核不僅僅是評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)，更重要的是提升員工的安全意識(shí)。在考核過程中，要注重對(duì)員工進(jìn)行安全教育，引導(dǎo)其樹立安全第一的思想。同時(shí)，也要將安全意識(shí)作為考核的重要指標(biāo)，考核其是否能夠自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，是否能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告安全隱患。

5.考核與煤礦安全文化建設(shè)

考核是煤礦安全文化建設(shè)的重要手段。通過考核，可以宣傳安全生產(chǎn)理念，強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí)，營造良好的安全文化氛圍。同時(shí)，也要將考核結(jié)果作為安全文化建設(shè)的重要參考，根據(jù)考核情況，制定相應(yīng)的安全文化建設(shè)措施，不斷提升煤礦的安全文化水平。

第九章

1.考核經(jīng)費(fèi)保障

實(shí)施煤礦安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核需要一定的經(jīng)費(fèi)保障，包括考核人員的培訓(xùn)費(fèi)、考核材料的印制費(fèi)、考核系統(tǒng)的開發(fā)維護(hù)費(fèi)等。礦務(wù)局要設(shè)立專門的考核經(jīng)費(fèi)，確保考核工作的正常開展?？己私?jīng)費(fèi)要專款專用，不得挪作他用。同時(shí)，也要根據(jù)考核工作的實(shí)際需要，及時(shí)追加考核經(jīng)費(fèi)，確?？己斯ぷ鞯捻樌M(jìn)行。

2.考核人員培訓(xùn)

考核人員的素質(zhì)直接影響考核工作的質(zhì)量。礦務(wù)局要對(duì)考核人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括考核制度、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法、考核技巧等。通過培訓(xùn)，提高考核人員的業(yè)務(wù)水平和公正意識(shí)?？己巳藛T要經(jīng)過培訓(xùn)考核，合格后方可參與考核工作。同時(shí)，也要建立考核人員的考核機(jī)制，對(duì)考核人員進(jìn)行定期考核，確保其持續(xù)提升考核能力。

3.考核材料管理

考核材料是考核工作的重要依據(jù)，要做好考核材料的管理工作?？己瞬牧习己酥贫?、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核表、培訓(xùn)資料等?？己瞬牧弦咨票９?，不得遺失或損壞。同時(shí)，也要定期對(duì)考核材料進(jìn)行更新，確?？己瞬牧系臅r(shí)效性和準(zhǔn)確性?？己瞬牧系谋９芤媳Ｃ芤螅乐剐姑?。

4.考核系統(tǒng)維護(hù)

如果采用信息化考核系統(tǒng)，要做好考核系統(tǒng)的維護(hù)工作?？己讼到y(tǒng)要定期進(jìn)行更新升級(jí)，修復(fù)系統(tǒng)漏洞，提高系統(tǒng)穩(wěn)定性。同時(shí)，也要做好系統(tǒng)的數(shù)據(jù)備份工作，防止數(shù)據(jù)丟失?？己讼到y(tǒng)的維護(hù)要由專業(yè)的技術(shù)人員負(fù)責(zé)，確保系統(tǒng)的正常運(yùn)行。同時(shí)，也要加強(qiáng)對(duì)考核系統(tǒng)的安全管理，防止系統(tǒng)被攻擊或破壞。

5.考核工作總結(jié)

每次考核結(jié)束后，要及時(shí)進(jìn)行工作總結(jié)。工作總結(jié)要包括考核工作的基本情況、考核結(jié)果、存在的問題、改進(jìn)措施等。工作總結(jié)要真實(shí)反映考核工作的全過程，為以后開展考核工作提供參考?？己斯ぷ骺偨Y(jié)要報(bào)礦務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)審閱，并根據(jù)審閱意見進(jìn)行修改完善。同時(shí)，也要將考核工作總結(jié)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受員工和社會(huì)各界的監(jiān)督。

第十章

1.考核制度的法律依據(jù)

煤礦安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核制度的建立和實(shí)施，必須依據(jù)國家相關(guān)的法律法規(guī)。主要是《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》等。這些法律法規(guī)明確了煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的責(zé)任，也規(guī)定了員工的安全生產(chǎn)義務(wù)?？己酥贫纫线@