勞務(wù)用工管理辦法（參考模板）第一章總則第一條為規(guī)范公司勞務(wù)用工，滿足公司用工需求,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人保部令第22號）等相關(guān)要求，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司勞務(wù)派遣工、勞務(wù)外包工及各種臨時用工管理。第三條用工原則（一）統(tǒng)籌安排原則：各部門勞務(wù)用工應(yīng)統(tǒng)籌安排，根據(jù)年度內(nèi)用工需求，合理調(diào)配人員充足期和短缺期的勞務(wù)用工。（二）效率優(yōu)先原則：根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況、訂單任務(wù)等，合理控制用工量，通過對勞務(wù)用工人員的考核，及時清退不能勝任的人員，確保用工效率。第二章勞務(wù)關(guān)系建立和用工范圍第四條公司只在臨時性、輔助性或者替代性崗位使用勞務(wù)用工，涉密崗位一律不得使用勞務(wù)人員。第五條公司與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣工本人與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，派遣到公司從事相關(guān)工作。第六條公司與勞務(wù)外包公司簽訂勞務(wù)外包協(xié)議，將加工制造過程中的某項業(yè)務(wù)整體外包給勞務(wù)公司。第七條公司按照國家有關(guān)規(guī)定規(guī)范使用農(nóng)民工和臨時用工，使用勞務(wù)派遣工數(shù)量控制在用工總量的10%（用工總量包括勞務(wù)派遣工用工數(shù)量和勞動合同制員工）。第三章勞務(wù)用工協(xié)議簽訂與履行第八條公司與勞務(wù)派遣公司或勞務(wù)外包公司訂立協(xié)議時，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第九條以勞務(wù)派遣形式建立的勞務(wù)用工關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。以勞務(wù)外包形式建立的勞務(wù)用工關(guān)系，勞務(wù)外包單位應(yīng)依據(jù)勞動合同法與勞動者簽訂相關(guān)合同。第十條勞務(wù)派遣公司主要履行下列義務(wù)（一）與被派遣員工簽訂勞動合同。（二）按照協(xié)議約定，向公司提供符合用工條件的被派遣員工。（三）按照公司需求，在服務(wù)期內(nèi)及時補充勞務(wù)人員，滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營需要。（四）對被派遣員工提供崗前培訓、思想道德、法規(guī)法紀教育。（五）按照國家有關(guān)規(guī)定為被派遣勞動者繳納社會保險，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇。（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。第十一條勞務(wù)外包公司主要履行下列義務(wù)（一）與勞務(wù)用工人員簽訂相關(guān)合同。（二）以業(yè)務(wù)承攬為目的，在不約定人員的情況下，保質(zhì)保量完成勞務(wù)外包合同中規(guī)定的業(yè)務(wù)。（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。第十二條公司主要履行下列義務(wù)（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。（二）告知被派遣勞動者工作要求和勞動報酬。（三）給在崗勞務(wù)用工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。（五）連續(xù)用工的，實行正常工資調(diào)整機制。（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。第四章勞務(wù)用工日常管理第十三條人力資源部作為勞務(wù)用工的主管業(yè)務(wù)部門，負責勞務(wù)用工歸口管理和勞務(wù)費結(jié)算工作，確保公司使用的勞務(wù)人員有清晰、合法、明確的勞動關(guān)系。各部門在人力資源嚴重不足、崗位缺員，且公司內(nèi)部不能調(diào)劑解決的情況下，可申請使用勞務(wù)人員，禁止使用無明確勞動關(guān)系的勞務(wù)人員。第十四條勞務(wù)人員上崗前，人力資源部應(yīng)組織其到指定醫(yī)療機構(gòu)進行健康檢查，經(jīng)確認身體條件合格者，方可使用。第十五條人員管理（一）勞務(wù)派遣工1.勞務(wù)派遣工接受勞務(wù)派遣公司和公司雙重管理，人力資源部建立勞務(wù)派遣工員工臺賬，詳細登記派遣用工姓名、身份證號、入職時間、合同期間、工作崗位等信息。2.用人部門與勞務(wù)用工人員約定試用期的，應(yīng)在試用期結(jié)束后對勞務(wù)用工進行考核?？己瞬缓细竦?，應(yīng)通知人力資源部將其退回勞務(wù)派遣公司，不得私自轉(zhuǎn)崗安置。3.人力資源部按照國家有關(guān)規(guī)定，監(jiān)督勞務(wù)派遣單位按照國家規(guī)定繳納社會保險，保障勞務(wù)派遣員工的正當權(quán)益。（二）勞務(wù)外包工1.勞務(wù)外包工日常管理以勞務(wù)外包公司自行管理為主，公司委派專職人員監(jiān)管勞務(wù)外包工工作情況。及時制止勞務(wù)人員違章作業(yè)或有損公司利益、聲譽的行為，并責令其改正。2.人力資源部按照國家有關(guān)規(guī)定，監(jiān)督勞務(wù)外包單位規(guī)范使用勞務(wù)外包員工，不得克扣勞務(wù)外包人員工資。第十六條勞務(wù)人員在用工單位因工作遭受事故傷害的，由勞務(wù)派遣公司或勞務(wù)外包公司依法申請工傷認定，用工部門協(xié)助工傷認定調(diào)查核實工作。第十七條人力資源部按時與勞務(wù)派遣及勞務(wù)外包單位結(jié)算勞務(wù)費，不得拖欠勞務(wù)公司勞務(wù)費。第五章勞務(wù)用工考核與退出第十八條勞務(wù)用工考核采取“誰管理，誰考核”的原則，加強勞務(wù)用工考核管理工作。第十九條考核方式公司對勞務(wù)派遣工進行年度考核，實行末位淘汰制，對不能勝任崗位工作的，退回勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)外包工考核以勞務(wù)外包公司為主，公司考核勞務(wù)外包公司完成的承攬業(yè)務(wù)，不考核勞務(wù)外包工個人。第二十條退出退出是指勞務(wù)用工退出和勞務(wù)派遣公司、勞務(wù)外包公司退出兩種。（一）勞務(wù)用工退出勞務(wù)派遣工有下列情形之一的，由人力資源部退回勞務(wù)派遣單位：1.在試用期內(nèi)不符合公司崗位工作要求。2.嚴重違反公司的規(guī)章制度、勞動紀律。3.嚴重失職、營私舞弊，給公司造成經(jīng)濟損失。4.同時與派遣單位以外的其他單位建立勞動關(guān)系的，對完成公司的工作任務(wù)造成影響。5.觸犯國家刑法被依法追究刑事責任的，或嚴重違反國家行政法規(guī)。6.經(jīng)考核，不合格人員退回勞務(wù)派遣公司。7.其他可以退回勞務(wù)派遣公司的理由。（二）勞務(wù)公司退出有下列情形之一的，公司將解除與勞務(wù)派遣公司、勞務(wù)外包公司的勞務(wù)合同關(guān)系：1.勞務(wù)協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)協(xié)議無法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞務(wù)協(xié)議內(nèi)容達成一致意見的。2.公司整體業(yè)績大幅下滑，訂單嚴重不足，不再有勞務(wù)用工需求。3.協(xié)議到期，雙方一致同意，不再續(xù)簽.4.可以解除勞務(wù)關(guān)系的其他合理事由。第二十一條因公司工作變化需裁減勞務(wù)派遣工的，由人力資源部提前30個工作日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣工