版本/版次總頁(yè)次1新版制訂2018.3.1文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBA-M-001健康與安全、環(huán)境及道德規(guī)范相關(guān)要求，履行企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，樹立良關(guān)文件的規(guī)定，各職能部門和全體員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，切實(shí)貫徹執(zhí)行，保證社會(huì)責(zé)任管理體系的建立、實(shí)施和持續(xù)改進(jìn)。公司及全體員工應(yīng)做到：責(zé)任管理目標(biāo)，持續(xù)改進(jìn)RBA(EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理體系的有效性以及過(guò)程能力而努力；樹立良好的企業(yè)形象；3）嚴(yán)格執(zhí)行程序文件，確保RBA(EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理體系的有效性；健康與安全的培訓(xùn)，提高員工的環(huán)境健康安全意識(shí)，通過(guò)對(duì)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的總經(jīng)理：文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBA-M-001AIJKL求體系管理要求社會(huì)責(zé)任、環(huán)境、健康與安全目標(biāo)234569文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBAM0012.1RBA(EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)A）經(jīng)審核和批準(zhǔn)后的RBA(EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)由總經(jīng)理予以發(fā)布2.1.3.手冊(cè)的修訂和換版A）每次管理評(píng)審均對(duì)手冊(cè)進(jìn)行評(píng)審，必要時(shí)予以修訂，以確保滿足相關(guān)標(biāo)文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBAM001本《RBA(EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)》適《責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為守則》社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)要求，實(shí)現(xiàn)履行社會(huì)責(zé)任，達(dá)成社會(huì)責(zé)任、環(huán)境、健康與安全目標(biāo)，滿足法律法規(guī)及相關(guān)方的要求的綱領(lǐng)性文件，為公司有效地建立、實(shí)施、運(yùn)行和改進(jìn)RBA(EIC文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBAM001文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBAM0015.2持續(xù)改進(jìn)：不斷對(duì)管理體系進(jìn)行改進(jìn)的過(guò)程，目的是根據(jù)組織的管理方5.7不符合：任何與法律法規(guī)、慣例、程序、管理體系績(jī)效等的偏離，其結(jié)果能夠直接或間接導(dǎo)致違反法律法規(guī)，導(dǎo)致人員傷害或疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工5.17職業(yè)健康安全：影響工作場(chǎng)所內(nèi)員工、臨時(shí)工作人員、合同方人員、訪文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBAM0015.18RBA(EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理體系：組織對(duì)與其業(yè)務(wù)相關(guān)的社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的管理，它包括為制定、實(shí)施、實(shí)現(xiàn)、評(píng)審和保持社會(huì)責(zé)任方針?biāo)璧慕M文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBAM0016.0RBA(EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理體系6.1公司依據(jù)《電子工業(yè)行為守則》標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施并保持適合公司6.4RBA(EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理體系覆蓋了《電子工業(yè)行為守則》標(biāo)準(zhǔn)的全部要求，其旨是：確保電子行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全，工人受到尊重并富有尊嚴(yán)，以及生產(chǎn)流程對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)；在遵守適用的法律法規(guī)、國(guó)際慣例和其文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBAM001(5)批準(zhǔn)公司RBA(EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)(1)根據(jù)公司的RBA(EICC6.0)社會(huì)責(zé)任政策、全面負(fù)責(zé)公司RBA(EICC6.0)社會(huì)責(zé)任推廣實(shí)施及維持工作，確保其工作符合文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBAM001(2)全面負(fù)責(zé)并保證公司RBA(EICC6.0)社會(huì)責(zé)任體系滿足社會(huì)責(zé)任行(4)負(fù)責(zé)公司RBA(EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理評(píng)審的召開和內(nèi)部審核工(1)根據(jù)公司的RBA(EICC6.0)社會(huì)責(zé)任政策及社會(huì)責(zé)任要求，主要負(fù)(1)根據(jù)公司的RBA(EICC6.0)社會(huì)責(zé)任政策及社會(huì)責(zé)任要求，主要負(fù)文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBAM001文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBAM001文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBA-M-0013.公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：□工廠與員工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立勞動(dòng)合同,關(guān)于勞動(dòng)合同的要求有：□工廠必須在員工進(jìn)廠一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同；□試用期：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；□試用期期間，工廠與勞動(dòng)者都可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同；□員工和工廠應(yīng)各保留一份勞動(dòng)合同；□工廠在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),不得以任何形式向勞動(dòng)者收取污辱、體罰職工和對(duì)職工進(jìn)行搜身。工廠不得以任何理由扣押職工的居民身文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBAM0014.職責(zé)：《員工手冊(cè)》《強(qiáng)迫勞動(dòng)管理程序》《員工投訴管理程序》《員工招聘管理規(guī)定》文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBA-M-0012.公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：《勞動(dòng)保護(hù)控制程序》文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBA-M-0013.公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：5.相關(guān)程序、政策文件：《囚工童工未成年工禁止作業(yè)指引》《員工招聘管理規(guī)定》分配合適工作崗位給未成年工文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBA-M-0011.公司建立政策并承諾遵守法規(guī)和客戶對(duì)工作時(shí)間和休如下：□每周正常上班時(shí)間與加班時(shí)間總工時(shí)不得超過(guò)52小時(shí)；）；2.公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：天。如特殊情況員工必須加班的，工廠應(yīng)支付員工3倍加班費(fèi)，而不能安排確文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBA-M-0014.相關(guān)程序《員工手冊(cè)》《工資與工時(shí)控制程序》□支付所有員工的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；□按法律規(guī)定支付加班費(fèi)；□購(gòu)買社保和提供有薪假期；2.公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：□最低工資標(biāo)準(zhǔn)中的最低工資是指，員工在正常工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)□以下各項(xiàng)是不屬于最低工資的范圍的：□工廠對(duì)職工的合理經(jīng)濟(jì)賠償，不得超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的□文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBAM0014.相關(guān)程序《員工手冊(cè)》《工資與工時(shí)控制程序》文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBA-M-0012.公司嚴(yán)厲禁止體罰、脅迫或任何形式的口頭、身體、處罰措施。不得殘暴的和不人道的對(duì)待員工,包括任何形式的性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵;也形式的身體上的、性別上的、心理上的或口頭折磨或辱罵。工廠必須有書面的政策與程序來(lái)處理雇員的違規(guī)行為。該政策應(yīng)包括雇員申訴的途徑，以及檢察院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院決定，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。禁□廣東省保安服務(wù)管理?xiàng)l例中規(guī)定保安設(shè)置的目的不得是監(jiān)視工人生產(chǎn)勞限制他人人身自由2）罰款或沒(méi)收財(cái)物3）扣押他人證件或財(cái)物4）辱罵、毆打他人或教唆毆打他人5）處理民事糾紛、經(jīng)濟(jì)糾紛或者勞動(dòng)爭(zhēng)文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBAM0015.相關(guān)程序：《保安員工作管理作業(yè)指引》《員工獎(jiǎng)懲控制程序》文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBAM0012.公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：□勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧5.相關(guān)程序：《禁止歧視控制程序》《員工獎(jiǎng)懲控制程序》《人事異動(dòng)管理規(guī)定》文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBAM001困難。能夠在不用擔(dān)心報(bào)復(fù)、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件與管3.公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任5.相關(guān)程序、政策文件：《員工手冊(cè)》《員工代表選舉程序》《員工反饋與參與管理作業(yè)指引》文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBAM0014.公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。絕不通過(guò)懲戒來(lái)提高員工的安全意識(shí).過(guò)保安員工作手冊(cè)和應(yīng)急響應(yīng)控制文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBAM0016.相關(guān)程序：《溫度控制作業(yè)指引》《EHS管理程序》《基礎(chǔ)設(shè)施控制程序》《危險(xiǎn)源識(shí)別及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)控制程序》《化學(xué)危險(xiǎn)品管理作業(yè)指引》《熱工作業(yè)控制程序》《密閉空間作業(yè)控制程序》文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBA-M-001情況下安全逃離,并且使因緊急事故發(fā)生而造成的損失和人員的所有適用區(qū)域配置足夠的緊急安全設(shè)備與報(bào)警系統(tǒng)；4.相關(guān)程序、政策文件：《應(yīng)急響應(yīng)控制程序》《消防安全控制作業(yè)指引》《急救處理作業(yè)指引》文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBAM0011.公司應(yīng)當(dāng)制定程序和體系來(lái)預(yù)防、管理、跟蹤和報(bào)告職業(yè)傷括以下規(guī)定：a）鼓勵(lì)員工報(bào)告；b）歸類和記錄傷害和疾病案例；c）提供必要的治療；d）調(diào)查案例并執(zhí)行糾正措施以消除類似情況；出改進(jìn)措施；4.相關(guān)程序：《勞動(dòng)保護(hù)控制作業(yè)指引》《新物料/工序/設(shè)備危害評(píng)估控制指引》《工傷及職業(yè)病管理作業(yè)指引》文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBA-M-0012.公司將建立和維持醫(yī)療應(yīng)急程序（包括血液傳染病控制）并保證提供現(xiàn)場(chǎng)5.相關(guān)程序、政策文件：《勞動(dòng)保護(hù)控制作業(yè)指引》《急救處理作業(yè)指引》《溫濕度控制作業(yè)指引》《防止體液接觸感染控制程序》《危險(xiǎn)源識(shí)別及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)程序》《有害能源管理程序》文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBA-M-0012.公司將建立和實(shí)施并維持體力工作評(píng)估與對(duì)應(yīng)措施程序來(lái)保證從事體力5.相關(guān)程序：《超負(fù)荷超強(qiáng)度勞動(dòng)識(shí)別評(píng)估與管理程序》文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBAM0015.相關(guān)程序、政策文件：《基礎(chǔ)設(shè)施控制程序》文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBA-M-001清潔的食物預(yù)備和存儲(chǔ)設(shè)施。參與者或勞工代理機(jī)構(gòu)提供的員工宿舍5.相關(guān)程序、政策文件：《宿舍管理規(guī)定》文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBA-M-001公司在制造操作中，應(yīng)盡量減少對(duì)環(huán)境和自然資源造成的不利影響應(yīng)，同時(shí)3.相關(guān)報(bào)告與文件：《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)審查批復(fù)意見》《建、改、擴(kuò)建管理作業(yè)指引》文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBAM001社會(huì)責(zé)任、環(huán)境、健康與安全方針社會(huì)責(zé)任、環(huán)境、健康與安全目標(biāo)文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBA-M-001針對(duì)這類危險(xiǎn)廢棄物，應(yīng)與有資格的回收單位簽署相關(guān)的處理協(xié)議，以確保3.相關(guān)文件、協(xié)議合同：《廢氣、廢水及噪音管制程序》《廢棄物分類明細(xì)》《化學(xué)危險(xiǎn)品管理作業(yè)指引》《與有危廢回收處理資質(zhì)的單位簽訂轉(zhuǎn)移協(xié)議》文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBA-M-0013.相關(guān)文件：《廢氣、廢水及噪音管制程序》《廢棄物分類明細(xì)》《環(huán)境監(jiān)測(cè)報(bào)告》品以及燃燒副產(chǎn)品等空氣排放物，在排放之前應(yīng)按要求辨別、監(jiān)控、控制和3.相關(guān)文件：《廢氣、廢水及噪音管制程序》《環(huán)境監(jiān)測(cè)報(bào)告》文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBA-M-0013.相關(guān)文件：《客戶有害物質(zhì)含量限定標(biāo)準(zhǔn)一覽表》《產(chǎn)品環(huán)境物質(zhì)管理程序》文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBA-M-001高標(biāo)準(zhǔn)的道德要求，包括：何及所有形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為，以免立即被令停業(yè)和受公司應(yīng)當(dāng)制定相關(guān)監(jiān)督機(jī)制來(lái)監(jiān)控提供或接受賄賂或其他形式的不正當(dāng)收公司應(yīng)制定相關(guān)程序來(lái)公開與適用法規(guī)規(guī)定或主要的行業(yè)慣例公開有關(guān)商鎢和金不會(huì)直接或間接提供資金或受益于剛果民主共和國(guó)或其周邊國(guó)家/地文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBAM001公司應(yīng)制定一套流程，從而確保員工能夠提出任何問(wèn)題，無(wú)需擔(dān)心遭到打擊3.相關(guān)文件：《RBA(EICC6.0)道德政策》《RBA(EICC6.0)道德規(guī)范管理程序》文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBA-M-001公司應(yīng)根據(jù)《責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟》要求，建立內(nèi)容相關(guān)的管理體系。在策劃建立該管理體系時(shí)，應(yīng)確保a）符合與本公司的經(jīng)營(yíng)和產(chǎn)品相關(guān)的法律法規(guī)及客戶要求b）符合本準(zhǔn)則；以及（c）識(shí)別并降低與本準(zhǔn)則有關(guān)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。另外，管理體系應(yīng)當(dāng)推動(dòng)持續(xù)改進(jìn),RBA(EICC6.0)管理體系應(yīng)包含要素：責(zé)任聲明，以明確本公司將遵守相關(guān)的與社會(huì)責(zé)任、健康與安全、環(huán)境保護(hù)3.相關(guān)文件：《RBA(EICC6.0)自我承諾聲明》《RBA(EICC6.0)管理者代表任命書》文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBA-M-001工程部產(chǎn)品受限物質(zhì)要求，并定期更新RBA(EICC6.0)管理者代表?負(fù)責(zé)3.相關(guān)文件：《法律法規(guī)及其它要求控制程序》營(yíng)有關(guān)的環(huán)境、健康與安全以及勞工實(shí)踐風(fēng)險(xiǎn)。確定每項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)的級(jí)別，實(shí)施防文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBAM0013.相關(guān)文件：《RBA(EICC6.0)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理程序》任、環(huán)境、健康與安全目標(biāo)《RBA(EICC6.0)社會(huì)責(zé)任、環(huán)境、健康與安全目標(biāo)》4.相關(guān)文件：《人力資源控制程序》《員工投訴管理作業(yè)指引》《對(duì)內(nèi)外溝通程序》文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBAM0013.相關(guān)文件：《員工投訴管理作業(yè)指引》各責(zé)任部門?負(fù)責(zé)向管理層施RBA(EICC6.0)管理者代表3.相關(guān)文件：《RBA(EICC6.0)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理程序》《內(nèi)部審核控制程序》文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBA-M-0013.相關(guān)文件：《不符合、糾正與預(yù)防措施管理程序》3.相關(guān)文件：《文件記錄控制程序》險(xiǎn)《供應(yīng)商、分包商、分供商管理程序》《RBA(EICC6.0)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理程序》文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBA-M-001禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)、禁止使用童工及囚工、禁止脅迫與騷擾、禁止歧視健康與安全政策全員參與、預(yù)防污染、節(jié)約減廢、清潔生產(chǎn)、遵守法規(guī)、持續(xù)改善我們將遵守最高標(biāo)準(zhǔn)的道德要求，做到：廉潔經(jīng)營(yíng)，禁止貪污、敲詐勒索和挪用公款；禁止提供或接受賄賂；公開有關(guān)商業(yè)活動(dòng)、組織結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況和績(jī)效的信息；尊重并保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)；遵循公平交易，合法競(jìng)爭(zhēng)與廣告總經(jīng)理：文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBA-M-001序號(hào)12重大工傷意外事故微傷人事部▲▲▲業(yè)務(wù)部△△△生產(chǎn)部△▲▲PMC部△▲▲品質(zhì)部△▲▲工程部△△△財(cái)務(wù)部△△△級(jí)以上級(jí)以下(火災(zāi)事故全員參與職業(yè)健康安全消防培訓(xùn)△△▲▲△△△3環(huán)境2013年目標(biāo)指標(biāo)一覽表公司每年參與4貪污受賄事件0件/年▲▲△△△△△▲△△△△△▲備注：▲表示強(qiáng)相關(guān)，△表示弱相關(guān)。文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBA-M-0012.對(duì)現(xiàn)有社會(huì)責(zé)任、環(huán)境、健康與安全管理的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，對(duì)不符合項(xiàng)進(jìn)行改善跟進(jìn)及效果確認(rèn)；3.負(fù)責(zé)勞工、道德、環(huán)境、健康與安全管理相關(guān)事務(wù)的外部溝通及聯(lián)絡(luò)；4.負(fù)責(zé)對(duì)勞工、道德、環(huán)境、健康與安全管理的持續(xù)改進(jìn)；特此任命！文件名稱：RBA（EICC6.0)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：RBAM001為有效監(jiān)管本公司職業(yè)健康與安全狀況及環(huán)境保護(hù)狀況，保證工作生產(chǎn)全主任)代表，直接對(duì)全員的健康安全負(fù)責(zé)，并負(fù)責(zé)執(zhí)行和核查