勞動(dòng)勞務(wù)合同管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)勞務(wù)合同管理，規(guī)范合同簽訂、履行、變更、解除等行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司依法經(jīng)營(yíng)，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司與員工簽訂的勞動(dòng)勞務(wù)合同的管理，包括勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、兼職協(xié)議等各類涉及勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系的協(xié)議。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保合同的簽訂、履行等環(huán)節(jié)合法有效。2.平等自愿原則：合同的簽訂應(yīng)基于雙方平等自愿的基礎(chǔ)，不得強(qiáng)迫或欺詐。3.協(xié)商一致原則：合同條款應(yīng)經(jīng)雙方充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。4.誠實(shí)信用原則：雙方應(yīng)誠實(shí)守信，全面履行合同約定的義務(wù)。二、合同簽訂（一）簽訂主體1.公司與員工建立勞動(dòng)勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同。2.公司法定代表人或其授權(quán)代表與員工簽訂合同。（二）簽訂流程1.人力資源部門負(fù)責(zé)合同文本的起草、審核和修訂。2.在簽訂合同前，應(yīng)向員工說明合同的主要內(nèi)容，確保員工充分理解并同意相關(guān)條款。3.員工對(duì)合同條款無異議后，雙方簽字或蓋章確認(rèn)。4.合同簽訂后，人力資源部門應(yīng)及時(shí)將合同文本歸檔保存。（三）合同內(nèi)容1.合同應(yīng)包括雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)、合同的解除和終止、違約責(zé)任等條款。2.合同條款應(yīng)明確、具體，避免模糊不清或歧義。3.根據(jù)不同崗位和工作性質(zhì)，可在合同中約定特殊條款，如保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款等。三、合同履行（一）公司義務(wù)1.按照合同約定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或無故拖欠。2.為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，保障員工的職業(yè)健康安全。3.依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.按照合同約定為員工提供培訓(xùn)、晉升等發(fā)展機(jī)會(huì)。（二）員工義務(wù)1.遵守公司的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)。2.按照合同約定完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量。3.保守公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。（三）監(jiān)督檢查1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)合同履行情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。2.各部門應(yīng)配合人力資源部門的檢查工作，及時(shí)提供相關(guān)資料和信息。3.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)采取措施加以解決，并記錄在案。四、合同變更（一）變更情形1.公司或員工因客觀情況發(fā)生重大變化，需要變更合同內(nèi)容的。2.法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致合同部分條款需要變更的。3.雙方協(xié)商一致，同意變更合同內(nèi)容的。（二）變更流程1.一方提出變更合同的書面申請(qǐng)，說明變更的原因和內(nèi)容。2.另一方在收到申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。3.雙方就變更事項(xiàng)協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。4.變更協(xié)議作為原合同的補(bǔ)充文件，與原合同具有同等法律效力。五、合同解除（一）協(xié)商解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除合同。2.協(xié)商解除合同應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除的原因、時(shí)間和相關(guān)事項(xiàng)。（二）公司解除1.員工有下列情形之一的，公司可以解除合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.公司解除合同應(yīng)提前通知員工，并出具解除合同的證明。3.對(duì)于符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的員工，公司應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）員工解除1.員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除合同。2.在試用期內(nèi)，員工提前三日通知公司，可以解除合同。3.員工有下列情形之一的，可以隨時(shí)解除合同：未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害員工權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、合同終止（一）終止情形1.合同期滿，雙方不再續(xù)簽的；2.員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.公司被依法宣告破產(chǎn)的；5.公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）終止流程1.合同期滿前，人力資源部門應(yīng)提前通知員工是否續(xù)簽合同。2.合同終止時(shí)，公司應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，如工作交接、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)減員等。3.公司應(yīng)向員工出具終止合同的證明，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.符合法律法規(guī)規(guī)定的情形，公司解除或終止合同的，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照員工在公司的工作年限和月工資計(jì)算。3.月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。（二）賠償1.公司違反法律法規(guī)規(guī)定解除或終止合同的，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。2.員工違反合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、爭(zhēng)議處理（一）協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。（二）勞動(dòng)仲裁協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（三）訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、合同檔案管理（一）檔案內(nèi)容合同檔案應(yīng)包括合同文本、簽訂審批表、變更協(xié)議、解除協(xié)議、終止證明、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付憑證等相關(guān)資料。（二）檔案保管1.人力資源部門負(fù)責(zé)合同檔案的保管工作。2.合同檔案應(yīng)分類存放，便于查閱和管理。3.檔案保管期限按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（三）檔案查閱1.因工作需要查閱合同