員工請(qǐng)長(zhǎng)假制度試題一、選擇題1.員工請(qǐng)長(zhǎng)假，以下哪種情況公司可能最優(yōu)先考慮批準(zhǔn)？（）[單選題]*A.去旅游放松身心B.照顧生病的家人C.參加朋友聚會(huì)D.進(jìn)行個(gè)人興趣愛好的深度培訓(xùn)答案：B。原因：照顧生病的家人屬于比較緊急和重要的情況，從人道主義和公司人文關(guān)懷的角度，這種情況通常會(huì)被優(yōu)先考慮批準(zhǔn)，而旅游、參加朋友聚會(huì)更多是個(gè)人休閑娛樂需求，個(gè)人興趣愛好的深度培訓(xùn)相對(duì)沒有照顧家人那么緊急重要。2.關(guān)于員工請(qǐng)長(zhǎng)假，以下哪個(gè)文件通常不會(huì)涉及相關(guān)規(guī)定？（）[單選題]*A.員工手冊(cè)B.勞動(dòng)合同C.公司財(cái)務(wù)報(bào)表D.公司人力資源管理規(guī)定答案：C。原因：?jiǎn)T工手冊(cè)和人力資源管理規(guī)定會(huì)對(duì)員工的請(qǐng)假制度等人事相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范，勞動(dòng)合同中也可能包含請(qǐng)假相關(guān)的基本權(quán)益和義務(wù)，而公司財(cái)務(wù)報(bào)表主要是關(guān)于公司財(cái)務(wù)狀況的統(tǒng)計(jì)和呈現(xiàn)，與員工請(qǐng)長(zhǎng)假制度無關(guān)。3.員工請(qǐng)長(zhǎng)假時(shí)，按照一般規(guī)定，需要提前多久通知公司？（）[單選題]*A.隨時(shí)通知B.至少提前1天C.至少提前3-5天D.按照公司規(guī)定的天數(shù)答案：D。原因：不同公司對(duì)于請(qǐng)長(zhǎng)假提前通知的要求不同，有些公司可能要求提前一周，有些可能要求更久，所以要按照公司規(guī)定的天數(shù)，而不是一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)如隨時(shí)通知或者簡(jiǎn)單的1天、3-5天。4.以下哪項(xiàng)可能是員工請(qǐng)長(zhǎng)假期間工資的發(fā)放方式？（）[單選題]*A.全額發(fā)放B.按照請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)比例扣發(fā)C.不發(fā)放D.根據(jù)公司政策和請(qǐng)假事由區(qū)別對(duì)待答案：D。原因：有些公司對(duì)于因工傷等原因請(qǐng)長(zhǎng)假可能會(huì)全額發(fā)放工資，對(duì)于個(gè)人事假可能按照請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)比例扣發(fā)，對(duì)于一些違反公司規(guī)定的長(zhǎng)假可能不發(fā)放，所以是根據(jù)公司政策和請(qǐng)假事由區(qū)別對(duì)待。5.在員工請(qǐng)長(zhǎng)假期間，公司有權(quán)利（）[單選題]*A.解除勞動(dòng)合同B.暫停員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納C.要求員工定期匯報(bào)工作情況D.視情況調(diào)整員工崗位答案：A。原因：在員工請(qǐng)長(zhǎng)假的情況下，如果符合公司規(guī)定的某些條件，如長(zhǎng)期請(qǐng)假對(duì)公司業(yè)務(wù)造成嚴(yán)重影響或者違反了公司請(qǐng)假制度中的相關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)利解除勞動(dòng)合同，而暫停社會(huì)保險(xiǎn)繳納通常不符合法律規(guī)定（特殊情況除外），要求員工定期匯報(bào)工作情況一般是在員工休假期間仍有工作關(guān)聯(lián)的特殊情況，視情況調(diào)整員工崗位更多是在員工復(fù)崗后的考慮。6.員工請(qǐng)長(zhǎng)假的原因如果是生育相關(guān)，以下哪項(xiàng)是公司必須提供的？（）[多選題]*A.產(chǎn)假期間的工資（按照規(guī)定發(fā)放）B.生育津貼的申請(qǐng)協(xié)助C.保留職位D.額外的獎(jiǎng)金補(bǔ)貼E.為產(chǎn)后復(fù)崗提供培訓(xùn)答案：A、B、C。原因：按照相關(guān)法律法規(guī)，公司必須按照規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假期間的工資，要協(xié)助員工進(jìn)行生育津貼的申請(qǐng)，并且要為生育員工保留職位，而額外的獎(jiǎng)金補(bǔ)貼不是必須提供的，為產(chǎn)后復(fù)崗提供培訓(xùn)也不是法定必須的要求。7.以下哪種長(zhǎng)假類型可能需要提供特殊證明？（）[單選題]*A.年假B.病假C.事假D.婚假答案：B。原因：病假需要提供醫(yī)院等醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明來證實(shí)生病的事實(shí)，而年假是員工按規(guī)定享有的福利假期，事假通常說明請(qǐng)假事由即可，婚假可能需要提供結(jié)婚相關(guān)證明如結(jié)婚證，但相對(duì)來說病假對(duì)證明的需求更嚴(yán)格以確保請(qǐng)假的真實(shí)性。8.如果員工請(qǐng)長(zhǎng)假期間公司業(yè)務(wù)發(fā)生重大調(diào)整，公司應(yīng)該（）[單選題]*A.立即終止員工勞動(dòng)合同B.等員工復(fù)崗后再告知調(diào)整情況C.按照規(guī)定通知員工并協(xié)商處理D.不做任何處理答案：C。原因：公司業(yè)務(wù)發(fā)生重大調(diào)整時(shí)，應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定通知正在請(qǐng)長(zhǎng)假的員工并與員工協(xié)商如何處理這種情況，立即終止勞動(dòng)合同不符合正常程序，等員工復(fù)崗后再告知不利于員工權(quán)益保障，不做任何處理也不合適。9.員工請(qǐng)長(zhǎng)假超過一定期限后，公司可能會(huì)（）[單選題]*A.對(duì)員工進(jìn)行降職處理B.自動(dòng)將員工調(diào)崗C.要求員工重新參加入職培訓(xùn)D.重新評(píng)估員工的崗位匹配度答案：D。原因：當(dāng)員工請(qǐng)長(zhǎng)假超過一定期限，公司可能需要重新評(píng)估員工是否還適合原來的崗位，而降職處理、自動(dòng)調(diào)崗缺乏依據(jù)且不符合正常流程，要求員工重新參加入職培訓(xùn)也不太合理，重新評(píng)估崗位匹配度是比較合理的做法。10.員工請(qǐng)長(zhǎng)假對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作可能產(chǎn)生的影響不包括以下哪項(xiàng)？（）[單選題]*A.增加其他員工的工作量B.影響團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)度C.提高團(tuán)隊(duì)凝聚力（因?yàn)閱T工可以休息得更好）D.導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)溝通成本增加答案：C。原因：?jiǎn)T工請(qǐng)長(zhǎng)假時(shí)，他的工作可能需要