初級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源專(zhuān)業(yè)）?？荚囶}（含參考答案）一、單選題（共78題，每題1分，共78分）1.如果你是該公司的人力資源部經(jīng)理，你認(rèn)為公司目前最迫切的任務(wù)是（）。A、績(jī)效考核B、工作分析C、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)D、員工的晉升正確答案：B2.()列舉一些特征要素，并分別為每個(gè)特征列舉績(jī)效的取值范圍，這是一種最簡(jiǎn)單和運(yùn)用最普遍的績(jī)效評(píng)價(jià)方法。A、行為錨定法B、圖尺度評(píng)價(jià)法C、比較法D、行為觀察量表法正確答案：B3.下列選項(xiàng)中，不屬于員工減壓措施的是（）。A、改善組織的工作環(huán)境和條件B、縮短工作時(shí)間，降低勞動(dòng)強(qiáng)度C、從企業(yè)文化氛圍方面幫助員工提高心理保健能力D、從組織制度、程序方面幫助員工減輕壓力，加強(qiáng)過(guò)程管理正確答案：B4.按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工月工作日數(shù)是（）天/月。A、21B、20.83C、20D、20.85正確答案：B5.與員工在特定組織的特定職位或特定領(lǐng)域中實(shí)現(xiàn)高水平工作績(jī)效有顯著關(guān)系的個(gè)體特征及行為被稱(chēng)為（）。A、知識(shí)B、能力C、勝任素質(zhì)D、技能正確答案：C6.在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析中，對(duì)可獲得的培訓(xùn)資源所做的分析屬于（）。A、工作任務(wù)分析B、人員分析C、工作績(jī)效評(píng)估分析D、組織分析正確答案：D7.事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請(qǐng)方可享有的假期，批準(zhǔn)與否完全取決于（）。A、事情程度B、事情時(shí)期C、事情利益D、用人單位正確答案：D8.在甄選的過(guò)程中，一種比較常見(jiàn)的同時(shí)也是成本有效性比較高的方法就是，把候選人的()作為各種能力的一種集中體現(xiàn)或者一種替代指標(biāo)。A、歷史績(jī)效B、人格類(lèi)型C、受教育程度D、工作經(jīng)驗(yàn)正確答案：C9.先向他人提出一個(gè)很大的要求，在對(duì)方拒絕之后，再提出一個(gè)較小的要求，這時(shí)小的要求被接受的可能性増加。這種技巧叫作（）。A、“腳在門(mén)檻內(nèi)技巧”B、“滾雪球技巧”C、“門(mén)前技巧”D、“折扣技巧”正確答案：C10.下列選項(xiàng)中，關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)的公平性原則的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、外部公平性要求各種企業(yè)中的類(lèi)似職位在薪酬方面基本相同B、個(gè)人公平性涉及在同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人獲得的薪酬之間的比較C、員工對(duì)薪酬分配的公平感是設(shè)計(jì)薪酬制度和進(jìn)行薪酬管理時(shí)的首要考慮因素D、內(nèi)部公平性要求在同一企業(yè)中的不同職位獲得的薪酬與各自的貢獻(xiàn)成正比正確答案：A11.下列選項(xiàng)中，不屬于垂直溝通的是（）。A、主管向員工指派任務(wù)B、基層經(jīng)理向上級(jí)主管做口頭報(bào)告C、人事經(jīng)理向員工發(fā)放調(diào)查表D、財(cái)務(wù)經(jīng)理與營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理交換意見(jiàn)正確答案：D12.西奧多.舒爾茨開(kāi)創(chuàng)的（）改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)將人作為一種附屬于資本的次要生產(chǎn)要A、生產(chǎn)要素理論B、人際關(guān)系學(xué)說(shuō)C、企業(yè)資源基礎(chǔ)理論D、人力資本投資理論正確答案：D13.下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作分析的說(shuō)法，正確的是（）。A、工作分析可以用來(lái)確定工作的職責(zé)以及所需的知識(shí)和技能B、工作分析是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排C、工作分析的目的是排除工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素，提高系統(tǒng)的工作效率D、工作分析可以用來(lái)確定工作的相對(duì)價(jià)值正確答案：A14.【案例分析題：回答下列89-92題】N電器公司成立于1992年，在過(guò)去的10年中，由最初的總資產(chǎn)幾百萬(wàn)元的小公司發(fā)展成為現(xiàn)在的總資產(chǎn)200多億元的大型電器公司。但最近N公司遇到了麻煩，公司經(jīng)常出現(xiàn)熟練工人短缺的問(wèn)題.產(chǎn)生這個(gè)問(wèn)題的原因是公司從國(guó)外引進(jìn)了世界上最先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，而且生產(chǎn)的產(chǎn)品品種也比以前更多了，這些變化要求生產(chǎn)工人握更為先進(jìn)的技術(shù)，而從人才市場(chǎng)上招進(jìn)的員工很難在短期內(nèi)符合公司的需要.于是公司專(zhuān)門(mén)聘請(qǐng)X技術(shù)培訓(xùn)公司來(lái)做脫崗培訓(xùn)。X公司在迅速設(shè)計(jì)大規(guī)模培訓(xùn)計(jì)劃方面享譽(yù)，其培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方式主要有利用書(shū)面資料和錄像資料組織研修、現(xiàn)場(chǎng)示范、講座等。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：從培訓(xùn)對(duì)象來(lái)看，該公司的培訓(xùn)屬于對(duì)(）的培訓(xùn)。A、臨時(shí)服務(wù)人員B、監(jiān)督管理層C、決策管理層D、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及操作人員正確答案：D15.G公司的基本工資應(yīng)釆?。ǎ、獎(jiǎng)金B(yǎng)、技能工資制C、能力工資制D、職位工資制正確答案：C16.()年，我國(guó)正式恢復(fù)在國(guó)際勞工組織中的活動(dòng)。A、1983年6月B、2001年6月C、1984年6月D、1999年6月正確答案：A17.用人單位依法享有的權(quán)利不包括（）。A、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)B、用人權(quán)C、休息休假權(quán)D、招工權(quán)正確答案：C18.長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的支付通常是以（）作為一個(gè)周期。A、3?4年B、2?3年C、3?5年D、2?5年正確答案：C19.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,一般企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取比例為企業(yè)職工工資總額（）。A、1%B、1.5%C、2.5%D、2%正確答案：B20.下列選項(xiàng)中，關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的三方協(xié)議的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、它符合民事法律行為的構(gòu)成要件，具有法律效力B、它必須經(jīng)學(xué)校、畢業(yè)生與用人單位三方取得一致意向后，才可簽訂C、它是畢業(yè)生辦理個(gè)人檔案和戶口的依據(jù)D、它明確了畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位之間的權(quán)利義務(wù)正確答案：B21.美國(guó)心理學(xué)家（）確定了智力的三個(gè)維度。A、瑟斯頓B、斯皮爾曼C、加德納D、吉爾福特正確答案：D22.下列關(guān)于工作實(shí)踐法的說(shuō)法中，正確的是（）。A、工作實(shí)踐法適用于需要大量訓(xùn)練的工作B、工作實(shí)踐法有充足的時(shí)間掌握工作內(nèi)容C、工作實(shí)踐法適用于工作內(nèi)容多且復(fù)雜的工作D、工作實(shí)踐法通?？梢粤私夤ぷ鞯膶?shí)際任務(wù)正確答案：D23.工作設(shè)計(jì)方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)圍繞工作任務(wù)的專(zhuān)門(mén)化、技能簡(jiǎn)單化以及重復(fù)性來(lái)進(jìn)行工作設(shè)計(jì)B、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最小化C、知覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法是通過(guò)降低工作對(duì)信息加工的要求，來(lái)改善工作的安全性和可靠性D、生物型工作設(shè)計(jì)方法關(guān)注對(duì)機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計(jì)，目的是降低某些特定職位對(duì)體力的需求正確答案：B24.與工作態(tài)度、協(xié)調(diào)能力、合作能力、知識(shí)文化水平、發(fā)展?jié)摿Φ戎笜?biāo)相對(duì)應(yīng)的是（）。A、行為指標(biāo)B、軟指標(biāo)C、硬指標(biāo)D、結(jié)果指標(biāo)正確答案：A25.按工作分析方法劃分，工作要素法屬于（）。A、通用的工作分析方法B、以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法C、傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法D、以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法正確答案：B26.下列不屬于企業(yè)內(nèi)部招聘渠道的是（）。A、管理層指定B、對(duì)曾經(jīng)在企業(yè)中工作過(guò)的人員重新進(jìn)行招聘C、招募廣告D、人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)檢索正確答案：C27.傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則不包括（）。A、經(jīng)濟(jì)性原則B、競(jìng)爭(zhēng)性原則C、公平性原則D、團(tuán)隊(duì)性原則正確答案：D28.下列關(guān)于勞務(wù)派遣說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從事勞動(dòng)力租賃業(yè)務(wù)B、我國(guó)的勞務(wù)派遣是自20世紀(jì)90年代末興起的C、勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間無(wú)須簽訂勞動(dòng)合同D、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在國(guó)外稱(chēng)為臨時(shí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)正確答案：C29.下列關(guān)于能力與知識(shí)和技能的區(qū)別說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)B、能力是概括化的心理特征C、技能是概括化的行為模式D、能力、知識(shí)和技能都可以不斷積累正確答案：D30.下列確定績(jī)效考核指標(biāo)的方法中，通過(guò)分析被考評(píng)人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及上下級(jí)之間的關(guān)系來(lái)確定其績(jī)效考核指標(biāo)的方法是（）。A、個(gè)案研宄法B、業(yè)務(wù)流程分析法C、工作分析法D、專(zhuān)題訪談法正確答案：B31.績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法不包括（A、專(zhuān)題訪談法B、權(quán)值因子判斷法)〇C、工作分析法D、業(yè)務(wù)流程分析法正確答案：B32.成人學(xué)歷教育和外語(yǔ)培訓(xùn)等，屬于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中的（）A、基礎(chǔ)知識(shí)教育B、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)C、價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造D、操作技能培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)正確答案：A33.下列選項(xiàng)中，關(guān)于組織承諾的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、規(guī)范承諾高的員工在應(yīng)盡義務(wù)方面表現(xiàn)非常突出B、組織承諾包括情感承諾、規(guī)范承諾和繼續(xù)承諾C、繼續(xù)承諾高的員工不會(huì)有跳槽的想法D、情感承諾高的員工對(duì)組織的任何工作都是全身心地投入，工作熱情高正確答案：C34.下列選項(xiàng)中，關(guān)于我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的說(shuō)法，正確的是（）。A、每日不超過(guò)9小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，每周休息不少于2天B、每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，每周休息不少于1天C、每日不超過(guò)9小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)，每周休息不少于1天D、每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，每周休息不少于2天正確答案：B35.下列選項(xiàng)中，關(guān)于薪酬分類(lèi)的說(shuō)法，正確的是（）。A、帶薪休假屬于直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬B、晉升機(jī)會(huì)屬于間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬C、非經(jīng)濟(jì)薪酬包括工作特征和工作環(huán)境D、直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬包括工資、薪金和保險(xiǎn)等正確答案：C36.招募規(guī)模招募渠道、招募時(shí)間等屬于（）的內(nèi)容。A、確定招募需求B、評(píng)估招募效果C、實(shí)施招募活動(dòng)D、制訂招募計(jì)劃正確答案：D37.()是員工單方面解除勞動(dòng)合同的行為，是法律賦予員工享有的一項(xiàng)基本權(quán)利。員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書(shū)面通知用人單位。A、解聘B、返聘C、終止合同D、辭職正確答案：D38.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的是（）。A、福利待遇B、試用期C、保守秘密D、社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：D39.下列選項(xiàng)中，關(guān)于績(jī)效考核與績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的是（）。A、績(jī)效管理與績(jī)效考核是等價(jià)的B、績(jī)效管理的主要目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)績(jī)效與個(gè)人績(jī)效的融合C、績(jī)效考核側(cè)重于信息的溝通與績(jī)效的提高D、績(jī)效管理是績(jī)效考核的重要組成部分正確答案：B40.西奧多.舒爾茨開(kāi)創(chuàng)的（）改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)將人作為一種附屬于資本的次要生產(chǎn)要素看待的錯(cuò)誤思想。A、人際關(guān)系學(xué)說(shuō)B、企業(yè)資源基礎(chǔ)理論C、人力資本投資理論D、生產(chǎn)要素理論正確答案：C41.關(guān)于職業(yè)損傷的說(shuō)法不正確的是（）。A、職業(yè)損傷是指員工因工作造成的身體和精神上的傷害B、不包括由于認(rèn)定困難或損傷不易察覺(jué)的非職業(yè)病損傷C、當(dāng)員工處于高溫等特殊環(huán)境中時(shí)，企業(yè)應(yīng)針對(duì)主要的危害因素采取積極的預(yù)防措施D、包括被法律認(rèn)可的職業(yè)病損傷正確答案：B42.關(guān)于人格、情境與行為之間的關(guān)系，說(shuō)法不正確的是（）。A、人格是一種結(jié)構(gòu)化的內(nèi)在系統(tǒng)，它的形成受到遺傳和環(huán)境的交互作用，而且對(duì)個(gè)體的反應(yīng)特點(diǎn)和體驗(yàn)特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)控B、人格是穩(wěn)定的，雖然個(gè)體的行為方式和體驗(yàn)特點(diǎn)會(huì)隨著時(shí)間的推移而變化，但其貫穿一生的東西是不會(huì)變的C、行為的跨情境一致性是說(shuō)個(gè)人的目標(biāo)和行為傾向會(huì)保持相對(duì)的穩(wěn)定D、個(gè)體內(nèi)心的自我認(rèn)同、個(gè)體對(duì)外界環(huán)境的知覺(jué)和組織方式，以及個(gè)體的個(gè)人目標(biāo)會(huì)發(fā)生很大變化正確答案：D43.職工新進(jìn)用人單位且符合位被面試者在同一時(shí)的，當(dāng)年年度年休假天數(shù)折算方法為（）。A、(當(dāng)年年度在本單位剩余工作日天數(shù)+250天）x職工本人當(dāng)年剩余的年休假天數(shù)B、(當(dāng)年年度在本單位剩余工作日天數(shù)+250天）x職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)C、(當(dāng)年年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天）x職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)D、(當(dāng)年年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天）x職工本人全年剩余的年休假天數(shù)正確答案：C44.下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作分析中訪談法的說(shuō)法，正確的是（）。A、適用的工作類(lèi)型較少B、不允許被訪談?wù)咛釂?wèn)C、操作時(shí)要避免使用生僻的專(zhuān)業(yè)詞匯D、對(duì)企業(yè)員工的日常工作沒(méi)有任何影響正確答案：C45.生產(chǎn)要素理論中，作為第四種生產(chǎn)要素加以強(qiáng)調(diào)的是（）。A、勞動(dòng)B、土地C、組織D、資本正確答案：C46.世界上最早的特質(zhì)理論是（）。A、卡特爾的特質(zhì)理論B、艾森克的特質(zhì)理論C、奧爾波特的特質(zhì)理論D、恩培多克勒的“四根說(shuō)”正確答案：D47.工作滿意度調(diào)查的首要環(huán)節(jié)是（）。A、實(shí)施調(diào)查B、設(shè)計(jì)出科學(xué)有效的調(diào)查工具C、獲得最高管理層和員工的支持D、確定工作滿意度調(diào)查目的正確答案：D48.在董事會(huì)決策中，董事會(huì)成員被張總的意見(jiàn)所左右的現(xiàn)象稱(chēng)為（）A、頭腦風(fēng)暴B、團(tuán)體極化C、冒險(xiǎn)轉(zhuǎn)移D、團(tuán)體思維正確答案：D49.下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作滿意度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、工作滿意度具有整體性和多維性的特點(diǎn)B、可以用員工在一個(gè)維度上的高滿意度來(lái)抵消其在另一個(gè)維度上的低滿意度C、工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性D、工作之外的環(huán)境也會(huì)間接地影響員工的工作滿意度正確答案：B50.組織承諾是員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極參與其中的（）。A、程度B、團(tuán)體C、意愿D、利益正確答案：A51.人力資源部門(mén)主管試圖讓老王相信，現(xiàn)階段的工作雖然需要經(jīng)常出差，但是對(duì)其經(jīng)驗(yàn)的積累和職業(yè)發(fā)展有很大幫助。人力資源部門(mén)主管采用的這種減少老王認(rèn)知失調(diào)的方法實(shí)際上是（）。A、増加認(rèn)知B、改變態(tài)度C、改變?cè)瓉?lái)行為D、改變認(rèn)知的重要性正確答案：A52.為了評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果，可以考察受訓(xùn)人員的行為是否發(fā)生改變，以及他們?cè)诙啻蟪潭壬习阉鶎W(xué)的知識(shí)技能運(yùn)用到工作中，這種方法屬于（）。A、反應(yīng)評(píng)估B、工作行為評(píng)估C、結(jié)果評(píng)估D、學(xué)習(xí)坪估正確答案：B53.職業(yè)技能等級(jí)一般分為（）個(gè)。A、8B、5C、6D、4正確答案：B54.“在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)，與行為錨定法大體相近，只是在量表的結(jié)構(gòu)上有所不同，是由工作績(jī)效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的列表清單?！边@是績(jī)效考核方法中的（）A、強(qiáng)制分布法B、圖尺度評(píng)價(jià)法C、行為觀察量表法D、排序法正確答案：C55.—家小型初創(chuàng)高科技企業(yè)的年輕員工要求企業(yè)將本該繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接發(fā)給他們。對(duì)此，企業(yè)的正確做法應(yīng)當(dāng)是（）。A、將員工白為靈活就業(yè)人員，把保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)給員工，由員工到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)自行繳納B、保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制的，如果不購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，也必須購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)代替C、企業(yè)有按時(shí)足額為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)，要堅(jiān)持繳納D、可以適當(dāng)降低繳納基數(shù)，將少繳的部分發(fā)給員工正確答案：C56.職業(yè)技能等級(jí)一般分為（）個(gè)等級(jí)。A、四B、三C、五D、六正確答案：C57.“通過(guò)各種人力資源管理手段來(lái)提高員工的工作滿意度、組織承諾度”這是現(xiàn)代人力資源管理核心功能中對(duì)人力資源的（）。A、激勵(lì)措施B、開(kāi)發(fā)措施C、吸引措施D、保留措施正確答案：D58.失業(yè)登記范圍不包括（）。A、12-16周歲的初中畢業(yè)生B、年滿16周歲，從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的C、從企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等各類(lèi)用人單位失業(yè)的D、個(gè)體工商戶業(yè)主和私營(yíng)企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營(yíng)的正確答案：A59.情緒主觀體驗(yàn)的外部表現(xiàn)形式是（）。A、表情B、行為C、感情D、態(tài)度正確答案：A60.下列關(guān)于人力資源內(nèi)涵的說(shuō)法中，正確的是（）。A、人力資源僅是指人B、人力資源著重強(qiáng)調(diào)的是當(dāng)前的人力資源C、人力資源的重點(diǎn)在于質(zhì)量而不是數(shù)量D、人力資源是從宏觀層面定義的正確答案：C61.如果由你來(lái)負(fù)責(zé)工作分析的實(shí)施，你首先應(yīng)該（）。A、搜集工作分析的信息B、選擇有代表性的工作進(jìn)行分析C、編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)和工作規(guī)范D、建立目標(biāo)導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)正確答案：D62.貫穿按勞分配型薪酬管理的重要前提條件是（)。A、職位評(píng)價(jià)B、績(jī)效考核C、職位說(shuō)明書(shū)和績(jī)效考核D、職位評(píng)價(jià)和績(jī)效考核正確答案：D63.專(zhuān)家提出的解決方案中，對(duì)核心員工采取的薪酬水平策略是（）。A、市場(chǎng)領(lǐng)先策略B、市場(chǎng)滯后策略D.混合策略C、市場(chǎng)跟隨策略正確答案：A64.在實(shí)際工作中，組織很少對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)進(jìn)行投資收益評(píng)估，這是因?yàn)閷?duì)其進(jìn)行評(píng)估（）A、沒(méi)有意義B、困難且成本高C、得不償失D、方法不成熟正確答案：B65.陳某在滿意度調(diào)查過(guò)程中表達(dá)了自己的不滿，陳某這種表達(dá)對(duì)工作不滿的方式是（）。A、破壞性和消極的B、建設(shè)性和消極的C、建設(shè)性和積極的D、破壞性和積極的正確答案：C66.職工新進(jìn)用人單位且符合享受年休假條件的，當(dāng)年年度年休假天數(shù)折算方法為（）。A、(當(dāng)年年度在本單位剩余工作日天數(shù)+250天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)B、(當(dāng)年年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天）X職工本人全年剩余的年休假天數(shù)C、(當(dāng)年年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)D、(當(dāng)年年度在本單位剩余工作日天數(shù)+250天）X職工本人當(dāng)年剩余的年休假天數(shù)正確答案：C67.下列選項(xiàng)中，關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的說(shuō)法，正確的是（）。A、薪酬變動(dòng)范圍是某一薪酬等級(jí)內(nèi)部允許薪酬變動(dòng)的最大幅度B、薪酬區(qū)間的中值是同一薪酬等級(jí)內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率C、薪酬區(qū)間滲透度代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平D、薪酬變動(dòng)比率表示的是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系正確答案：A68.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用工形式不包括（）。A、勞務(wù)派遣用工B、非全日制用工C、勞動(dòng)合同用工D、自主用工正確答案：D69.()是勞動(dòng)法的核心和靈魂。A、工資B、勞工合同C、勞動(dòng)法的重要原則D、勞動(dòng)保險(xiǎn)正確答案：C70.最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)適用于（）。A、派遣制就業(yè)勞動(dòng)者B、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工C、非全日制就業(yè)勞動(dòng)者D、集體合同下的就業(yè)勞動(dòng)者正確答案：C71.工作時(shí)間的主要表現(xiàn)形式是（）。A、工作小時(shí)B、年工作時(shí)間C、月工作時(shí)間D、工作曰正確答案：D72.某公司擬招聘一名技術(shù)工人。在眾多應(yīng)聘者中，老王脫穎而出，原因是在面試過(guò)程中，老王對(duì)工作充滿熱情的態(tài)度打動(dòng)了總經(jīng)理，總經(jīng)理相信老王在日后的工作中一定會(huì)有出色的表現(xiàn)。事實(shí)也證明了總經(jīng)理的判斷。一年之后，老王成為公司的技術(shù)骨干。但是由于經(jīng)常需要出差，老王萌生了離職的念頭?？偨?jīng)理得知之后，委派人力資源部門(mén)主管對(duì)其進(jìn)行挽留。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：關(guān)于態(tài)度與行為關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）。A、態(tài)度的特殊性越高，對(duì)行為預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性就越低B、內(nèi)在自我意識(shí)強(qiáng)的人，態(tài)度對(duì)行為預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性就較高C、時(shí)間因素對(duì)態(tài)度與行為之間的關(guān)系沒(méi)有影響D、態(tài)度的強(qiáng)弱與其對(duì)行為的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性成反比正確答案：B73.在工作滿意度的（）認(rèn)為，管理者如果想通過(guò)改變工作情境來(lái)提高員工的工作滿意度，就需要考慮這種工作滿意度的提高是暫時(shí)的還是永久的，以及工作滿意度經(jīng)過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間才能恢復(fù)到均衡水平。A、因素模型B、差異模型C、均衡水平模型D、恢復(fù)性模型正確答案：C74.心理測(cè)試內(nèi)容不包含（）。A、人格測(cè)試B、公文筐測(cè)試C、職業(yè)興趣測(cè)試D、能力測(cè)試正確答案：B75.下列不是團(tuán)體中溝通的作用的是（）。A、激勵(lì)B、選擇性知覺(jué)C、信息流通D、情感表達(dá)正確答案：B76.常用來(lái)描述整個(gè)群體滿意度的是（）。A、晉升B、工作滿意度C、辭職率D、士氣正確答案：D77.從培訓(xùn)時(shí)間上劃分，該公司此次要進(jìn)行的培訓(xùn)屬于（）。A、在職培訓(xùn)B、個(gè)體培訓(xùn)C、職前培訓(xùn)D、職外培訓(xùn)正確答案：D78.下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法，正確的是（）。A、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)8小時(shí)B、企業(yè)安排職工在周休息日工作不得以安排補(bǔ)休代替支付加班費(fèi)C、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日D、企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批正確答案：D二、多選題（共22題，每題1分，共22分）1.工作滿意度的特點(diǎn)包括（）A、—維性B、穩(wěn)定性C、社會(huì)影響D、環(huán)境的影響E、整體性正確答案：BDE2.下列有關(guān)內(nèi)部招募的說(shuō)法，正確的包括（）A、能夠降低招券風(fēng)險(xiǎn)B、能夠降低招募成本C、有助于組織強(qiáng)化創(chuàng)新D、有助于増加員工的晉升機(jī)會(huì)E、可能會(huì)形成一種論資排輩的文化正確答案：ABDE3.屬于外部招募的優(yōu)點(diǎn)的是（）。A、外部招募的做法擴(kuò)大了候選人的選擇范圍，因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者B、從外部招募員工可以為組織帶來(lái)一些新的思想方式或者新的經(jīng)營(yíng)理念，有利于組織的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新C、外部招募的做法有助于削弱組織內(nèi)部人員由于相互之間進(jìn)行職位競(jìng)爭(zhēng)而造成的緊張氣氛，同時(shí)也有利于抑制組織內(nèi)部人員可能會(huì)形成的“論資排輩”和“熬年頭”的思想。D、外部招募員工直接招募成本較低E、降低招募風(fēng)險(xiǎn)正確答案：ABC4.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位包括（）。A、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶B、自然人C、國(guó)家機(jī)關(guān)D、企業(yè)E、社會(huì)團(tuán)體正確答案：CDE5.下列選項(xiàng)中，關(guān)于三方協(xié)議的說(shuō)法，正確的有（）。A、三方協(xié)議由畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方簽訂B、三方協(xié)議是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率、派遣畢業(yè)生的依據(jù)C、三方協(xié)議是當(dāng)事人針對(duì)未來(lái)簽訂勞動(dòng)合同、確立勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成的合意，不具備法律效力D、學(xué)校僅僅是登記者或認(rèn)證者的身份，三方協(xié)議對(duì)其并不產(chǎn)生實(shí)際的約束E、三方協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)主要針對(duì)畢業(yè)生和用人單位正確答案：ABDE6.與生產(chǎn)要素相比，X效率理論很重要的三點(diǎn)認(rèn)識(shí)包括（）。A、資本、土地、勞動(dòng)、組織以及知識(shí)共同創(chuàng)造價(jià)值B、人力投入因素是對(duì)組織的生產(chǎn)率影響極大的一種可變因素，員工的努力程度取決于其動(dòng)機(jī)C、生產(chǎn)過(guò)程之中的勞動(dòng)者不再是一種純粹被利用的生產(chǎn)要素他們還是一種投資對(duì)象D、員工不是作為一個(gè)單獨(dú)的人而存在的，個(gè)人的理性程度可能是獨(dú)立選擇的結(jié)果，也可能是受他人影響的結(jié)果E、組織與員工之間的合作對(duì)雙方的利益都有好處正確答案：BDE7.下列選項(xiàng)中，屬于員工援助計(jì)劃的發(fā)展歷程的有（）。A、員工援助計(jì)劃B、職業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃C、員工増強(qiáng)計(jì)劃D、勞動(dòng)保護(hù)計(jì)劃E、職業(yè)戒酒計(jì)劃正確答案：ABCE8.組織的人力資源管理活動(dòng)是圍繞組織的（）而展開(kāi)的。A、管理B、愿景C、目標(biāo)D、價(jià)值觀E、使命正確答案：BCDE9.人力資源的特性有（）。A、能動(dòng)性B、開(kāi)發(fā)性C、先進(jìn)性D、創(chuàng)造性E、社會(huì)性正確答案：ABE10.下列關(guān)于能力、知識(shí)和技能的說(shuō)法中，正確的是（）。A、技能發(fā)展到一定程度就會(huì)定型B、知識(shí)是概括化的心理特征C、能力是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)D、技能是概括化的行為模式E、知識(shí)可以不斷積累正確答案：DE11.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，我國(guó)促進(jìn)就業(yè)的