2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級(jí)）考試試卷：勞動(dòng)法規(guī)案例分析集考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利？A.勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.勞動(dòng)者享有休息休假權(quán)C.勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.勞動(dòng)者享有參加社會(huì)保險(xiǎn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利2.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者身份證和其他證件，下列哪項(xiàng)不屬于不得扣押的證件？A.身份證B.戶口簿C.護(hù)照D.工作證3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同必備條款？A.勞動(dòng)者姓名B.勞動(dòng)合同期限C.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)D.以上都是4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同？A.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書面勞動(dòng)合同B.用人單位與勞動(dòng)者口頭約定的勞動(dòng)合同C.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的試用期勞動(dòng)合同D.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的保密協(xié)議5.根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)者的義務(wù)？A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律B.完成勞動(dòng)任務(wù)C.提高職業(yè)技能D.以上都是6.根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？A.依法參加和組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益B.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.依法解除勞動(dòng)合同D.以上都是7.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同的解除條件？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.以上都是8.根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？A.勞動(dòng)者與用人單位就工資待遇發(fā)生的爭(zhēng)議B.勞動(dòng)者與用人單位就工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同解除發(fā)生的爭(zhēng)議D.以上都是9.根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)？A.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解B.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行判決D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和仲裁10.根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？A.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解B.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行判決D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和仲裁二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？A.用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名B.勞動(dòng)合同期限C.工作內(nèi)容和地點(diǎn)D.工作時(shí)間和休息休假E.勞動(dòng)報(bào)酬F.社會(huì)保險(xiǎn)G.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)H.勞動(dòng)合同解除條件I.勞動(dòng)合同終止條件J.違約責(zé)任2.根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)符合以下哪些條件？A.符合國(guó)家規(guī)定的就業(yè)年齡B.具備就業(yè)條件的勞動(dòng)者C.符合用人單位的崗位要求D.依法取得勞動(dòng)就業(yè)登記E.有合法的身份證件F.無(wú)違法犯罪記錄G.無(wú)重大疾病H.有勞動(dòng)能力I.有良好的品行J.有一定的文化程度3.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行以下哪些義務(wù)？A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律B.完成勞動(dòng)任務(wù)C.提高職業(yè)技能D.保守用人單位的商業(yè)秘密E.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)F.遵守職業(yè)道德G.遵守國(guó)家法律法規(guī)H.維護(hù)用人單位的合法權(quán)益I.服從用人單位的管理J.依法履行勞動(dòng)合同4.根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下哪些規(guī)定？A.依法簽訂勞動(dòng)合同B.依法支付勞動(dòng)報(bào)酬C.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.保障勞動(dòng)者的休息休假E.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生F.保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益G.依法解除勞動(dòng)合同H.依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議I.依法參加工會(huì)J.依法提供職業(yè)培訓(xùn)5.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)包括以下哪些？A.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解B.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)查C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行判決E.提供勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)F.協(xié)助勞動(dòng)者和用人單位解決勞動(dòng)爭(zhēng)議G.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督H.向有關(guān)部門報(bào)告勞動(dòng)爭(zhēng)議情況I.依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益J.依法維護(hù)用人單位的合法權(quán)益6.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括以下哪些？A.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁B.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)查C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行判決E.依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益F.依法維護(hù)用人單位的合法權(quán)益G.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督H.向有關(guān)部門報(bào)告勞動(dòng)爭(zhēng)議情況I.提供勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁服務(wù)J.協(xié)助勞動(dòng)者和用人單位解決勞動(dòng)爭(zhēng)議7.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者的權(quán)利包括以下哪些？A.依法參加和組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益B.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.依法解除勞動(dòng)合同D.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬E.依法獲得休息休假F.依法獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)G.依法獲得職業(yè)培訓(xùn)H.依法獲得勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解I.依法獲得勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁J.依法獲得勞動(dòng)爭(zhēng)議判決8.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者的義務(wù)包括以下哪些？A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律B.完成勞動(dòng)任務(wù)C.提高職業(yè)技能D.保守用人單位的商業(yè)秘密E.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)F.遵守職業(yè)道德G.遵守國(guó)家法律法規(guī)H.維護(hù)用人單位的合法權(quán)益I.服從用人單位的管理J.依法履行勞動(dòng)合同9.根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下哪些規(guī)定？A.依法簽訂勞動(dòng)合同B.依法支付勞動(dòng)報(bào)酬C.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.保障勞動(dòng)者的休息休假E.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生F.保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益G.依法解除勞動(dòng)合同H.依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議I.依法參加工會(huì)J.依法提供職業(yè)培訓(xùn)10.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)包括以下哪些？A.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解B.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)查C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行判決E.提供勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)F.協(xié)助勞動(dòng)者和用人單位解決勞動(dòng)爭(zhēng)議G.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督H.向有關(guān)部門報(bào)告勞動(dòng)爭(zhēng)議情況I.依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益J.依法維護(hù)用人單位的合法權(quán)益四、案例分析題（每題10分，共20分）4.案例一：某公司因經(jīng)營(yíng)不善，決定裁員以降低成本。公司通知了全體員工，要求他們自愿報(bào)名。在報(bào)名過程中，公司發(fā)現(xiàn)甲、乙、丙三位員工的工作表現(xiàn)較好，且在公司工作時(shí)間較長(zhǎng)，因此決定不安排他們裁員。但甲、乙、丙三位員工不同意，認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行裁員，不能僅憑工作表現(xiàn)和工作時(shí)間來(lái)決定。請(qǐng)問：（1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司是否有權(quán)決定不安排甲、乙、丙三位員工裁員？（2）如果公司決定裁員，應(yīng)當(dāng)如何依法進(jìn)行？（3）甲、乙、丙三位員工是否有權(quán)要求公司對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？五、簡(jiǎn)答題（每題5分，共15分）5.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定。六、論述題（10分）6.論述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中的作用和意義。本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題1.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、參加社會(huì)保險(xiǎn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利等。選項(xiàng)D涵蓋了所有權(quán)利，因此是正確答案。2.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。工作證不屬于身份證件，因此是正確答案。3.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、勞動(dòng)者的姓名和居民身份證號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。選項(xiàng)D包含了所有必備條款，因此是正確答案。4.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。選項(xiàng)B中的口頭約定不屬于書面勞動(dòng)合同，因此是正確答案。5.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：完成勞動(dòng)任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；遵守國(guó)家法律法規(guī)。選項(xiàng)D包含了所有義務(wù)，因此是正確答案。6.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者享有下列權(quán)利：依法參加和組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益；依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；依法解除勞動(dòng)合同；依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬；依法獲得休息休假；依法獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)；依法獲得職業(yè)培訓(xùn)；依法獲得勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解；依法獲得勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；依法獲得勞動(dòng)爭(zhēng)議判決。選項(xiàng)D包含了所有權(quán)利，因此是正確答案。7.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。選項(xiàng)D包含了所有解除條件，因此是正確答案。8.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。選項(xiàng)D包含了所有勞動(dòng)爭(zhēng)議類型，因此是正確答案。9.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此選項(xiàng)A是正確答案。10.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十一條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議。選項(xiàng)B是正確答案。二、多項(xiàng)選擇題1.D,E,F,G,H,I,J解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、勞動(dòng)者的姓名和居民身份證號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。選項(xiàng)D,E,F,G,H,I,J涵蓋了所有必備條款，因此是正確答案。2.A,B,C,D,E,F,G,H,I,J解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條，用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：年滿十六周歲；有就業(yè)愿望；具備就業(yè)條件的勞動(dòng)者；符合用人單位的崗位要求；依法取得勞動(dòng)就業(yè)登記；有合法的身份證件；無(wú)違法犯罪記錄；無(wú)重大疾??；有勞動(dòng)能力；有一定的文化程度。選項(xiàng)A,B,C,D,E,F,G,H,I,J涵蓋了所有條件，因此是正確答案。3.A,B,C,D,E,F,G,H,I,J解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：遵守勞動(dòng)紀(jì)律；完成勞動(dòng)任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；遵守國(guó)家法律法規(guī)；維護(hù)用人單位的合法權(quán)益；服從用人單位的管理；依法履行勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A,B,C,D,E,F,G,H,I,J涵蓋了所有義務(wù)，因此是正確答案。4.A,B,C,D,E,F,G,H,I,J解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：依法簽訂勞動(dòng)合同；依法支付勞動(dòng)報(bào)酬；依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；保障勞動(dòng)者的休息休假；保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生；保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益；依法解除勞動(dòng)合同；依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；依法參加工會(huì)；依法提供職業(yè)培訓(xùn)。選項(xiàng)A,B,C,D,E,F,G,H,I,J涵蓋了所有規(guī)定，因此是正確答案。5.A,B,E,F,G,H,I,J解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十條，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)包括：對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解；提供勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)；協(xié)助勞動(dòng)者和用人單位解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督；向有關(guān)部門報(bào)告勞動(dòng)爭(zhēng)議情況；依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；依法維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。選項(xiàng)A,B,E,F,G,H,I,J涵蓋了所有職責(zé)，因此是正確答案。6.A,B,D,E,F,G,H,I,J解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十一條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括：對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁；提供勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁服務(wù)；協(xié)助勞動(dòng)者和用人單位解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督；向有關(guān)部門報(bào)告勞動(dòng)爭(zhēng)議情況；依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；依法維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。選項(xiàng)A,B,D,E,F,G,H,I,J涵蓋了所有職責(zé)，因此是正確答案。7.A,B,C,D,E,F,G,H,I,J解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者的權(quán)利包括：依法參加和組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益；依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；依法解除勞動(dòng)合同；依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬；依法獲得休息休假；依法獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)；依法獲得職業(yè)培訓(xùn)；依法獲得勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解；依法獲得勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；依法獲得勞動(dòng)爭(zhēng)議判決。選項(xiàng)A,B,C,D,E,F,G,H,I,J涵蓋了所有權(quán)利，因此是正確答案。8.A,B,C,D,E,F,G,H,I,J解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者的義務(wù)包括：遵守勞動(dòng)紀(jì)律；完成勞動(dòng)任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；遵守國(guó)家法律法規(guī)；維護(hù)用人單位的合法權(quán)益；服從用人單位的管理；依法履行勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A,B,C,D,E,F,G,H,I,J涵蓋了所有義務(wù)，因此是正確答案。9.A,B,C,D,E,F,G,H,I,J解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：依法簽訂勞動(dòng)合同；依法支付勞動(dòng)報(bào)酬；依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；保障勞動(dòng)者的休息休假；保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生；保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益；依法解除勞動(dòng)合同；依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；依法參加工會(huì)；依法提供職業(yè)培訓(xùn)。選項(xiàng)A,B,C,D,E,F,G,H,I,J涵蓋了所有規(guī)定，因此是正確答案。10.A,B,E,F,G,H,I,J解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十條，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)包括：對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解；提供勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)；協(xié)助勞動(dòng)者和用人單位解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督；向有關(guān)部門報(bào)告勞動(dòng)爭(zhēng)議情況；依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；依法維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。選項(xiàng)A,B,E,F,G,H,I,J涵蓋了所有職責(zé)，因此是正確答案。四、案例分析題4.（1）公司有權(quán)決定不安排甲、乙、丙三位員工裁員。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，用人單位因經(jīng)營(yíng)不善，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。甲、乙、丙三位員工雖然工作表現(xiàn)較好，但公司有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)