2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）考試試卷：勞動(dòng)保障政策執(zhí)行與監(jiān)督考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、判斷題1.勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要職責(zé)是宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)。2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部勞動(dòng)保障制度，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3.勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門(mén)組織實(shí)施。4.勞動(dòng)者投訴用人單位侵犯其勞動(dòng)權(quán)益的，可以直接向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。5.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。6.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。7.勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)責(zé)令改正。8.勞動(dòng)者依法參加工會(huì)組織，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。9.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)給予行政處罰。10.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制度，與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。二、單項(xiàng)選擇題1.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要職責(zé)？A.宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)B.協(xié)助用人單位建立內(nèi)部勞動(dòng)保障制度C.依法處理勞動(dòng)者投訴D.制定勞動(dòng)保障政策2.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多少天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記？A.10天B.15天C.20天D.30天3.勞動(dòng)者投訴用人單位侵犯其勞動(dòng)權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)部門(mén)投訴？A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)B.工會(huì)C.用人單位D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)4.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款？A.勞動(dòng)者的姓名、住址B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位的名稱(chēng)、住所5.用人單位未按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制度的，由哪個(gè)部門(mén)責(zé)令改正？A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)B.工會(huì)C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)6.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？A.賠償損失B.行政處罰C.約束力D.沒(méi)收違法所得7.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者要求有關(guān)行政部門(mén)處理的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法辦理。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)作出的不予受理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。以下哪項(xiàng)說(shuō)法是錯(cuò)誤的？A.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)作出的不予受理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議B.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)作出的不予受理決定不服的，可以依法提起行政訴訟C.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)作出的不予受理決定不服的，可以直接向人民法院提起訴訟D.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)作出的不予受理決定不服的，可以依法申請(qǐng)仲裁8.勞動(dòng)者依法參加工會(huì)組織，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。以下哪項(xiàng)說(shuō)法是錯(cuò)誤的？A.勞動(dòng)者有權(quán)依法參加工會(huì)組織B.勞動(dòng)者有權(quán)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益C.用人單位不得妨礙勞動(dòng)者依法參加工會(huì)組織D.勞動(dòng)者依法參加工會(huì)組織后，不再享有勞動(dòng)者的合法權(quán)益9.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)給予行政處罰。以下哪項(xiàng)說(shuō)法是錯(cuò)誤的？A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)給予行政處罰B.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)責(zé)令改正C.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)沒(méi)收違法所得D.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬10.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)的職責(zé)？A.對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)責(zé)令改正B.對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)責(zé)令停止侵害C.對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)責(zé)令賠償損失D.對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)給予行政處罰三、多項(xiàng)選擇題1.勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)包括哪些？A.宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)B.協(xié)助用人單位建立內(nèi)部勞動(dòng)保障制度C.依法處理勞動(dòng)者投訴D.制定勞動(dòng)保障政策E.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？A.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)E.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)3.勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，有哪些權(quán)力？A.責(zé)令改正B.責(zé)令停止侵害C.責(zé)令賠償損失D.給予行政處罰E.責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬4.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者有哪些途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益？A.直接向用人單位提出B.向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴C.依法申請(qǐng)仲裁D.依法提起訴訟E.依法申請(qǐng)行政復(fù)議5.勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)依法給予行政處罰。以下哪些屬于行政處罰的種類(lèi)？A.警告B.罰款C.沒(méi)收違法所得D.吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照E.責(zé)令改正四、簡(jiǎn)答題要求：請(qǐng)根據(jù)所學(xué)知識(shí)，簡(jiǎn)要回答以下問(wèn)題。1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)方面的主要任務(wù)。2.解釋勞動(dòng)合同中“勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)”條款的含義及其重要性。3.描述勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)者投訴時(shí)應(yīng)遵循的程序。五、論述題要求：結(jié)合實(shí)際案例，論述勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)者投訴時(shí)應(yīng)采取的措施。1.案例背景：某企業(yè)員工因工作環(huán)境惡劣，向勞動(dòng)保障協(xié)理員投訴，要求企業(yè)改善工作條件。2.請(qǐng)論述勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理此類(lèi)投訴時(shí)應(yīng)采取的措施，包括但不限于溝通協(xié)調(diào)、調(diào)查取證、提出整改建議等。六、案例分析題要求：閱讀以下案例，分析并回答問(wèn)題。案例：某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，決定裁員。在裁員過(guò)程中，部分員工對(duì)裁員方案表示不滿，認(rèn)為企業(yè)未按照法定程序進(jìn)行，侵犯了自己的合法權(quán)益。員工向勞動(dòng)保障協(xié)理員投訴。問(wèn)題：1.分析員工投訴的主要理由。2.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理此投訴時(shí)應(yīng)如何進(jìn)行調(diào)查取證？3.針對(duì)員工的投訴，勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)提出哪些整改建議？本次試卷答案如下：一、判斷題1.錯(cuò)誤。勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)之一是宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，但并非主要職責(zé)。2.正確。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部勞動(dòng)保障制度，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3.正確。勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門(mén)組織實(shí)施。4.正確。勞動(dòng)者投訴用人單位侵犯其勞動(dòng)權(quán)益的，可以直接向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。5.正確。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。6.正確。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。7.正確。勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)責(zé)令改正。8.正確。勞動(dòng)者依法參加工會(huì)組織，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。9.正確。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)給予行政處罰。10.正確。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制度，與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。二、單項(xiàng)選擇題1.D.制定勞動(dòng)保障政策。勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)不包括制定勞動(dòng)保障政策。2.D.30天。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。3.A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)。勞動(dòng)者投訴用人單位侵犯其勞動(dòng)權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。4.D.用人單位的名稱(chēng)、住所。勞動(dòng)合同的必備條款不包括用人單位的名稱(chēng)、住所。5.A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)。用人單位未按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制度的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正。6.B.行政處罰。用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政處罰。7.C.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)作出的不予受理決定不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)作出的不予受理決定不服的，應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。8.D.勞動(dòng)者依法參加工會(huì)組織后，不再享有勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者依法參加工會(huì)組織后，依然享有勞動(dòng)者的合法權(quán)益。9.D.責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。10.E.責(zé)令改正。勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括責(zé)令改正違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為。三、多項(xiàng)選擇題1.ABCD.勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)包括宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)、協(xié)助用人單位建立內(nèi)部勞動(dòng)保障制度、依法處理勞動(dòng)者投訴、制定勞動(dòng)保障政策、負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查。2.ABCDE.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。3.ABCD.勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)責(zé)令改正、責(zé)令停止侵害、責(zé)令賠償損失、給予行政處罰、責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。4.ABCDE.勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益的途徑包括直接向用人單位提出、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、依法申請(qǐng)仲裁、依法提起訴訟、依法申請(qǐng)行政復(fù)議。5.ABCD.行政處罰的種類(lèi)包括警告、罰款、沒(méi)收違法所得、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令改正。四、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)方面的主要任務(wù)包括：普及勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)，提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)；解答用人單位和勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)保障法律法規(guī)的疑問(wèn)；組織勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳培訓(xùn)活動(dòng)；協(xié)助用人單位建立健全內(nèi)部勞動(dòng)保障制度。2.“勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)”條款是指勞動(dòng)合同中規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)措施，確保勞動(dòng)者的人身安全和健康。其重要性在于：保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康；提高勞動(dòng)者的工作積極性；維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。3.勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)者投訴時(shí)應(yīng)遵循的程序包括：接收投訴、調(diào)查取證、核實(shí)情況、提出處理意見(jiàn)、告知?jiǎng)趧?dòng)者處理結(jié)果。五、論述題1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)者投訴時(shí)應(yīng)采取的措施包括：a.認(rèn)真聽(tīng)取勞動(dòng)者的投訴，了解投訴的具體情況和原因；b.對(duì)投訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查取證，包括收集相關(guān)證據(jù)、詢問(wèn)相關(guān)人員；c.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出整改建議，如要求用人單位改善工作條件、支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬等；d.協(xié)助勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商，尋求解決問(wèn)題的最佳方案；e.如協(xié)商不成，引導(dǎo)勞動(dòng)者依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。六、案例分析題1.員工投訴的主要理由包括：企業(yè)未按照法定程序進(jìn)行裁員、裁員過(guò)程中侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。2.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理此投訴時(shí)應(yīng)如何進(jìn)行調(diào)查取證：a.收集裁員方案、裁員通知等相關(guān)文件；