個(gè)性化數(shù)據(jù)分析在員工激勵(lì)策略中的應(yīng)用考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評(píng)估考生對(duì)個(gè)性化數(shù)據(jù)分析在員工激勵(lì)策略中應(yīng)用的理解和掌握程度，包括數(shù)據(jù)分析的基本概念、應(yīng)用場(chǎng)景、方法技巧以及實(shí)際案例分析等方面。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.個(gè)性化數(shù)據(jù)分析的核心是（）。

A.數(shù)據(jù)收集

B.數(shù)據(jù)處理

C.數(shù)據(jù)分析

D.數(shù)據(jù)可視化

2.以下哪項(xiàng)不是員工激勵(lì)策略中的關(guān)鍵因素？（）

A.工作滿(mǎn)意度

B.職業(yè)發(fā)展

C.工作環(huán)境

D.生理需求

3.在個(gè)性化數(shù)據(jù)分析中，數(shù)據(jù)源不包括（）。

A.調(diào)查問(wèn)卷

B.社交媒體

C.客戶(hù)關(guān)系管理系統(tǒng)

D.公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)

4.以下哪個(gè)指標(biāo)不屬于員工績(jī)效評(píng)估的范疇？（）

A.完成任務(wù)的數(shù)量

B.工作質(zhì)量

C.團(tuán)隊(duì)合作能力

D.員工滿(mǎn)意度

5.個(gè)性化數(shù)據(jù)分析中，常用的數(shù)據(jù)分析方法不包括（）。

A.描述性統(tǒng)計(jì)

B.推斷性統(tǒng)計(jì)

C.數(shù)據(jù)挖掘

D.財(cái)務(wù)分析

6.以下哪項(xiàng)不是影響員工工作滿(mǎn)意度的內(nèi)部因素？（）

A.工作職責(zé)

B.工作環(huán)境

C.薪酬福利

D.公司文化

7.在員工激勵(lì)策略中，以下哪種激勵(lì)方式最符合個(gè)性化數(shù)據(jù)分析的理念？（）

A.團(tuán)體激勵(lì)

B.業(yè)績(jī)激勵(lì)

C.個(gè)性化激勵(lì)

D.競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)

8.個(gè)性化數(shù)據(jù)分析中，數(shù)據(jù)清洗的目的是（）。

A.增加數(shù)據(jù)量

B.提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性

C.減少數(shù)據(jù)復(fù)雜性

D.加快數(shù)據(jù)分析速度

9.以下哪項(xiàng)不是員工激勵(lì)策略中常見(jiàn)的激勵(lì)手段？（）

A.獎(jiǎng)金

B.股權(quán)激勵(lì)

C.晉升機(jī)會(huì)

D.假期

10.在個(gè)性化數(shù)據(jù)分析中，以下哪個(gè)步驟不屬于數(shù)據(jù)分析流程？（）

A.數(shù)據(jù)收集

B.數(shù)據(jù)清洗

C.數(shù)據(jù)存儲(chǔ)

D.數(shù)據(jù)分析報(bào)告

11.以下哪項(xiàng)不是員工績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)？（）

A.工作效率

B.工作質(zhì)量

C.工作態(tài)度

D.工作壓力

12.個(gè)性化數(shù)據(jù)分析中，如何確保數(shù)據(jù)隱私和安全？（）

A.數(shù)據(jù)加密

B.數(shù)據(jù)去標(biāo)識(shí)化

C.數(shù)據(jù)匿名化

D.以上都是

13.在員工激勵(lì)策略中，以下哪種激勵(lì)方式最能夠提升員工的歸屬感？（）

A.獎(jiǎng)金

B.股權(quán)激勵(lì)

C.晉升機(jī)會(huì)

D.企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)

14.個(gè)性化數(shù)據(jù)分析中，如何選擇合適的分析工具？（）

A.根據(jù)數(shù)據(jù)量

B.根據(jù)數(shù)據(jù)分析需求

C.根據(jù)成本

D.以上都是

15.以下哪項(xiàng)不是員工激勵(lì)策略中的非經(jīng)濟(jì)激勵(lì)？（）

A.榮譽(yù)表彰

B.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

C.工作環(huán)境改善

D.薪酬調(diào)整

16.在個(gè)性化數(shù)據(jù)分析中，以下哪個(gè)步驟最能夠幫助理解數(shù)據(jù)？（）

A.數(shù)據(jù)清洗

B.數(shù)據(jù)探索

C.數(shù)據(jù)可視化

D.數(shù)據(jù)分析報(bào)告

17.以下哪項(xiàng)不是影響員工工作滿(mǎn)意度的外部因素？（）

A.行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

C.社會(huì)地位

D.工作穩(wěn)定性

18.在員工激勵(lì)策略中，以下哪種激勵(lì)方式最能夠提升員工的創(chuàng)新意識(shí)？（）

A.獎(jiǎng)金

B.股權(quán)激勵(lì)

C.晉升機(jī)會(huì)

D.創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)

19.個(gè)性化數(shù)據(jù)分析中，如何處理缺失數(shù)據(jù)？（）

A.刪除

B.填充

C.替換

D.以上都是

20.以下哪項(xiàng)不是員工績(jī)效評(píng)估的局限性？（）

A.主觀性

B.時(shí)效性

C.客觀性

D.可比性

21.在個(gè)性化數(shù)據(jù)分析中，以下哪個(gè)步驟最能夠幫助確定分析目標(biāo)？（）

A.數(shù)據(jù)收集

B.數(shù)據(jù)清洗

C.數(shù)據(jù)探索

D.數(shù)據(jù)分析報(bào)告

22.以下哪項(xiàng)不是員工激勵(lì)策略中的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)？（）

A.薪酬

B.獎(jiǎng)金

C.晉升

D.職業(yè)培訓(xùn)

23.個(gè)性化數(shù)據(jù)分析中，如何評(píng)估數(shù)據(jù)分析結(jié)果的有效性？（）

A.數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性

B.分析方法適用性

C.結(jié)果實(shí)用性

D.以上都是

24.在員工激勵(lì)策略中，以下哪種激勵(lì)方式最能夠提升員工的忠誠(chéng)度？（）

A.獎(jiǎng)金

B.股權(quán)激勵(lì)

C.晉升機(jī)會(huì)

D.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

25.以下哪項(xiàng)不是員工激勵(lì)策略中的非物質(zhì)激勵(lì)？（）

A.榮譽(yù)表彰

B.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

C.工作環(huán)境改善

D.薪酬調(diào)整

26.在個(gè)性化數(shù)據(jù)分析中，以下哪個(gè)步驟最能夠幫助識(shí)別數(shù)據(jù)模式？（）

A.數(shù)據(jù)清洗

B.數(shù)據(jù)探索

C.數(shù)據(jù)可視化

D.數(shù)據(jù)分析報(bào)告

27.以下哪項(xiàng)不是影響員工工作滿(mǎn)意度的組織因素？（）

A.管理風(fēng)格

B.組織文化

C.工作穩(wěn)定性

D.行業(yè)前景

28.在員工激勵(lì)策略中，以下哪種激勵(lì)方式最能夠提升員工的參與度？（）

A.獎(jiǎng)金

B.股權(quán)激勵(lì)

C.晉升機(jī)會(huì)

D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)

29.個(gè)性化數(shù)據(jù)分析中，如何確保數(shù)據(jù)分析的透明度？（）

A.數(shù)據(jù)來(lái)源公開(kāi)

B.分析方法公開(kāi)

C.結(jié)果解釋公開(kāi)

D.以上都是

30.以下哪項(xiàng)不是員工激勵(lì)策略中的關(guān)鍵成功因素？（）

A.目標(biāo)明確

B.方案可行

C.執(zhí)行到位

D.預(yù)算充足

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.個(gè)性化數(shù)據(jù)分析在員工激勵(lì)策略中的應(yīng)用主要包括哪些方面？（）

A.工作滿(mǎn)意度分析

B.績(jī)效評(píng)估

C.職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃

D.團(tuán)隊(duì)協(xié)作分析

2.以下哪些是員工激勵(lì)策略中常用的數(shù)據(jù)來(lái)源？（）

A.員工調(diào)查問(wèn)卷

B.企業(yè)內(nèi)部管理系統(tǒng)

C.行業(yè)報(bào)告

D.媒體報(bào)道

3.在進(jìn)行個(gè)性化數(shù)據(jù)分析時(shí)，以下哪些步驟是必要的？（）

A.數(shù)據(jù)收集

B.數(shù)據(jù)清洗

C.數(shù)據(jù)分析

D.數(shù)據(jù)可視化

4.以下哪些因素會(huì)影響員工的工作滿(mǎn)意度？（）

A.工作內(nèi)容

B.薪酬福利

C.工作環(huán)境

D.組織文化

5.個(gè)性化數(shù)據(jù)分析在員工績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用包括哪些？（）

A.目標(biāo)設(shè)定

B.績(jī)效跟蹤

C.績(jī)效反饋

D.績(jī)效改進(jìn)

6.以下哪些是員工激勵(lì)策略中常見(jiàn)的激勵(lì)手段？（）

A.薪酬激勵(lì)

B.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

C.工作環(huán)境改善

D.榮譽(yù)表彰

7.在進(jìn)行個(gè)性化數(shù)據(jù)分析時(shí)，以下哪些工具和技術(shù)是常用的？（）

A.統(tǒng)計(jì)分析軟件

B.數(shù)據(jù)挖掘工具

C.數(shù)據(jù)可視化工具

D.云計(jì)算服務(wù)

8.以下哪些是影響員工職業(yè)發(fā)展的因素？（）

A.個(gè)人能力

B.行業(yè)趨勢(shì)

C.組織政策

D.個(gè)人興趣

9.個(gè)性化數(shù)據(jù)分析在團(tuán)隊(duì)協(xié)作分析中的應(yīng)用包括哪些？（）

A.團(tuán)隊(duì)溝通分析

B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率分析

C.團(tuán)隊(duì)成員角色分析

D.團(tuán)隊(duì)氛圍分析

10.以下哪些是員工激勵(lì)策略中的非物質(zhì)激勵(lì)？（）

A.榮譽(yù)表彰

B.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

C.工作環(huán)境改善

D.企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)

11.在進(jìn)行個(gè)性化數(shù)據(jù)分析時(shí)，以下哪些原則是重要的？（）

A.數(shù)據(jù)隱私保護(hù)

B.數(shù)據(jù)質(zhì)量保證

C.分析方法客觀性

D.結(jié)果解釋準(zhǔn)確性

12.以下哪些是員工績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)？（）

A.工作效率

B.工作質(zhì)量

C.工作態(tài)度

D.團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)

13.個(gè)性化數(shù)據(jù)分析在員工激勵(lì)策略中的優(yōu)勢(shì)有哪些？（）

A.提高激勵(lì)效果

B.降低激勵(lì)成本

C.增強(qiáng)員工滿(mǎn)意度

D.提升組織競(jìng)爭(zhēng)力

14.以下哪些是員工激勵(lì)策略中的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)？（）

A.薪酬

B.獎(jiǎng)金

C.晉升

D.股權(quán)激勵(lì)

15.在進(jìn)行個(gè)性化數(shù)據(jù)分析時(shí)，以下哪些挑戰(zhàn)需要考慮？（）

A.數(shù)據(jù)質(zhì)量問(wèn)題

B.數(shù)據(jù)分析技術(shù)

C.數(shù)據(jù)隱私保護(hù)

D.組織文化適應(yīng)

16.以下哪些是員工激勵(lì)策略中的關(guān)鍵成功因素？（）

A.明確的激勵(lì)目標(biāo)

B.有效的激勵(lì)措施

C.適當(dāng)?shù)募?lì)時(shí)機(jī)

D.全面的激勵(lì)評(píng)估

17.個(gè)性化數(shù)據(jù)分析在員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃中的應(yīng)用包括哪些？（）

A.職業(yè)技能分析

B.職業(yè)興趣分析

C.職業(yè)機(jī)會(huì)分析

D.職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分析

18.以下哪些是影響員工工作穩(wěn)定性的因素？（）

A.行業(yè)前景

B.組織穩(wěn)定性

C.個(gè)人職業(yè)規(guī)劃

D.家庭因素

19.個(gè)性化數(shù)據(jù)分析在團(tuán)隊(duì)協(xié)作分析中的應(yīng)用有助于哪些方面？（）

A.提高團(tuán)隊(duì)效率

B.促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員溝通

C.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力

D.優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)

20.以下哪些是員工激勵(lì)策略中的長(zhǎng)期激勵(lì)措施？（）

A.股權(quán)激勵(lì)

B.職業(yè)發(fā)展計(jì)劃

C.員工持股計(jì)劃

D.終身學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.個(gè)性化數(shù)據(jù)分析在員工激勵(lì)策略中的應(yīng)用，首先需要收集______。

2.在進(jìn)行數(shù)據(jù)清洗時(shí)，需要去除數(shù)據(jù)集中的______。

3.個(gè)性化數(shù)據(jù)分析中，______是了解數(shù)據(jù)分布和特征的重要步驟。

4.員工激勵(lì)策略中，______是衡量員工工作滿(mǎn)意度的關(guān)鍵指標(biāo)。

5.個(gè)性化數(shù)據(jù)分析可以幫助識(shí)別員工的______。

6.在員工績(jī)效評(píng)估中，______是評(píng)估員工工作質(zhì)量的重要依據(jù)。

7.個(gè)性化數(shù)據(jù)分析常用的工具包括______和______。

8.員工激勵(lì)策略中，______激勵(lì)可以提升員工的歸屬感。

9.個(gè)性化數(shù)據(jù)分析可以幫助企業(yè)優(yōu)化______。

10.在進(jìn)行數(shù)據(jù)可視化時(shí)，常用的圖表類(lèi)型有______、______和______。

11.員工激勵(lì)策略中，______激勵(lì)可以激發(fā)員工的創(chuàng)新意識(shí)。

12.個(gè)性化數(shù)據(jù)分析可以用于評(píng)估員工的______。

13.員工激勵(lì)策略中，______激勵(lì)可以增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

14.在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)，需要考慮數(shù)據(jù)的______。

15.個(gè)性化數(shù)據(jù)分析可以幫助企業(yè)制定______。

16.員工激勵(lì)策略中，______激勵(lì)可以提升員工的忠誠(chéng)度。

17.個(gè)性化數(shù)據(jù)分析中，______是確保數(shù)據(jù)分析結(jié)果準(zhǔn)確性的重要環(huán)節(jié)。

18.在員工績(jī)效評(píng)估中，______是評(píng)估員工工作效率的重要指標(biāo)。

19.個(gè)性化數(shù)據(jù)分析可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)______。

20.員工激勵(lì)策略中，______激勵(lì)可以提升員工的積極性和主動(dòng)性。

21.個(gè)性化數(shù)據(jù)分析中，______是分析員工職業(yè)發(fā)展路徑的重要工具。

22.在進(jìn)行數(shù)據(jù)收集時(shí)，需要確保數(shù)據(jù)的______。

23.員工激勵(lì)策略中，______激勵(lì)可以提升員工的穩(wěn)定性和長(zhǎng)期貢獻(xiàn)。

24.個(gè)性化數(shù)據(jù)分析可以幫助企業(yè)改善______。

25.在員工激勵(lì)策略中，______激勵(lì)可以提升員工的整體工作表現(xiàn)。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫(huà)√，錯(cuò)誤的畫(huà)×）

1.個(gè)性化數(shù)據(jù)分析在員工激勵(lì)策略中的應(yīng)用僅限于薪酬激勵(lì)。（）

2.數(shù)據(jù)清洗是個(gè)性化數(shù)據(jù)分析中最不重要的步驟。（）

3.員工激勵(lì)策略中的非物質(zhì)激勵(lì)比經(jīng)濟(jì)激勵(lì)更重要。（）

4.個(gè)性化數(shù)據(jù)分析可以完全替代傳統(tǒng)的員工績(jī)效評(píng)估方法。（）

5.在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)，數(shù)據(jù)質(zhì)量越高，分析結(jié)果越可靠。（）

6.員工激勵(lì)策略中的晉升機(jī)會(huì)可以完全由個(gè)性化數(shù)據(jù)分析決定。（）

7.個(gè)性化數(shù)據(jù)分析可以自動(dòng)識(shí)別員工的職業(yè)發(fā)展路徑。（）

8.數(shù)據(jù)可視化是提高數(shù)據(jù)分析效率的唯一途徑。（）

9.員工激勵(lì)策略中的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)比個(gè)人激勵(lì)更有效。（）

10.個(gè)性化數(shù)據(jù)分析可以完全消除員工績(jī)效評(píng)估的主觀性。（）

11.在進(jìn)行數(shù)據(jù)收集時(shí)，問(wèn)卷調(diào)查是獲取員工反饋的最佳方式。（）

12.員工激勵(lì)策略中的培訓(xùn)和發(fā)展激勵(lì)可以替代其他激勵(lì)措施。（）

13.個(gè)性化數(shù)據(jù)分析可以實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)員工的工作狀態(tài)。（）

14.數(shù)據(jù)隱私保護(hù)在個(gè)性化數(shù)據(jù)分析中不是首要考慮的問(wèn)題。（）

15.員工激勵(lì)策略中的工作環(huán)境改善可以顯著提高員工滿(mǎn)意度。（）

16.個(gè)性化數(shù)據(jù)分析可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)成本節(jié)約。（）

17.在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)，數(shù)據(jù)量越大，分析結(jié)果越精確。（）

18.個(gè)性化數(shù)據(jù)分析可以完全消除員工之間的競(jìng)爭(zhēng)。（）

19.員工激勵(lì)策略中的激勵(lì)措施應(yīng)該根據(jù)員工的不同需求進(jìn)行個(gè)性化設(shè)計(jì)。（）

20.個(gè)性化數(shù)據(jù)分析可以幫助企業(yè)預(yù)測(cè)未來(lái)的市場(chǎng)趨勢(shì)。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)簡(jiǎn)要闡述個(gè)性化數(shù)據(jù)分析在員工激勵(lì)策略中的具體應(yīng)用場(chǎng)景和實(shí)施步驟。

2.分析個(gè)性化數(shù)據(jù)分析在員工激勵(lì)策略中可能遇到的主要挑戰(zhàn)，并提出相應(yīng)的解決方案。

3.結(jié)合實(shí)際案例，說(shuō)明如何利用個(gè)性化數(shù)據(jù)分析來(lái)制定有效的員工激勵(lì)策略。

4.討論個(gè)性化數(shù)據(jù)分析在員工激勵(lì)策略中的長(zhǎng)期影響，以及對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的作用。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：某科技公司為了提高員工的工作效率和創(chuàng)新能力，決定實(shí)施個(gè)性化數(shù)據(jù)分析的員工激勵(lì)策略。請(qǐng)根據(jù)以下案例描述，分析該公司如何應(yīng)用個(gè)性化數(shù)據(jù)分析來(lái)制定和實(shí)施激勵(lì)策略。

案例描述：

該科技公司擁有一個(gè)多元化的員工團(tuán)隊(duì)，包括研發(fā)人員、市場(chǎng)人員和行政人員。公司希望通過(guò)個(gè)性化數(shù)據(jù)分析來(lái)識(shí)別不同部門(mén)員工的激勵(lì)需求，并制定相應(yīng)的激勵(lì)措施。公司收集了以下數(shù)據(jù)：?jiǎn)T工的工作時(shí)長(zhǎng)、項(xiàng)目完成情況、員工滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果、員工技能水平、員工離職率等。

請(qǐng)分析：

（1）該公司如何利用收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行個(gè)性化分析？

（2）該公司可能采取哪些個(gè)性化的激勵(lì)措施？

（3）如何評(píng)估這些激勵(lì)措施的效果？

2.案例題：某制造企業(yè)發(fā)現(xiàn)，盡管提供了多種激勵(lì)措施，員工的離職率仍然較高，特別是關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員。企業(yè)決定采用個(gè)性化數(shù)據(jù)分析來(lái)改善員工激勵(lì)策略。請(qǐng)根據(jù)以下案例描述，分析該企業(yè)如何利用個(gè)性化數(shù)據(jù)分析來(lái)解決問(wèn)題。

案例描述：

該制造企業(yè)收集了以下數(shù)據(jù)：?jiǎn)T工的工作滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果、員工績(jī)效評(píng)估報(bào)告、員工培訓(xùn)記錄、員工離職原因分析、行業(yè)薪酬水平等。企業(yè)發(fā)現(xiàn)，盡管薪酬水平在行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力，但員工對(duì)職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和培訓(xùn)支持表示不滿(mǎn)。

請(qǐng)分析：

（1）該企業(yè)如何利用個(gè)性化數(shù)據(jù)分析來(lái)識(shí)別員工的具體需求？

（2）該企業(yè)可能采取哪些措施來(lái)提高員工的滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度？

（3）如何監(jiān)控和評(píng)估這些措施的效果？

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.C

2.D

3.D

4.D

5.D

6.D

7.C

8.B

9.D

10.D

11.D

12.D

13.D

14.D

15.D

16.C

17.D

18.A

19.D

20.D

21.C

22.D

23.D

24.D

25.D

二、多選題

1.ABCD

2.ABC

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空題

1.數(shù)據(jù)

2.錯(cuò)誤數(shù)據(jù)

3.數(shù)據(jù)探索

4.工作滿(mǎn)意度

5.職業(yè)發(fā)展需求

6.工作質(zhì)量

7.統(tǒng)計(jì)分析軟件、數(shù)據(jù)挖掘工具

8.非物質(zhì)

9.員工激勵(lì)方案

10.折線(xiàn)圖、柱狀圖、餅圖

11.創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)

12.職業(yè)發(fā)展

13.團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)

14.完整性、準(zhǔn)確性、一致性

15.員工激勵(lì)策略

16.非經(jīng)濟(jì)

17.數(shù)據(jù)清洗

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