廣東勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（3篇）

廣東勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書篇1

申請(qǐng)人：?jiǎn)挝幻Q，單位地址，法定代表人

姓名及職務(wù)，法定代表人聯(lián)系方式

被申請(qǐng)人：姓名，性別，出身年月，民族，

住址，聯(lián)系方式

請(qǐng)求事項(xiàng)：寫明申請(qǐng)仲裁所要達(dá)到的目的

事實(shí)與理由：寫明申請(qǐng)仲裁或提出主張的事

實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址

此致

_____________仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：（單位名稱）

法定代表人：（簽字或蓋章）

年月日

附：

1、申請(qǐng)書副本____份（按被申請(qǐng)人人數(shù)確定份數(shù)）；

2、證據(jù)份;

廣東勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書篇2

勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書

申請(qǐng)人呂（化名），女，197年1月5日生，

戶籍地市文化路金鹿小區(qū)808-202-303,現(xiàn)住上海市

路65弄49號(hào)50室。

被申請(qǐng)人上海設(shè)備有限公司，辦公地址上海

區(qū)路75號(hào)53_________室，法定代表

人宜溫文（化名），總經(jīng)理。

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、請(qǐng)求裁令恢復(fù)與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系。

2、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人按月薪3600元標(biāo)準(zhǔn)支付年1月

11日（產(chǎn)假期滿）至本案裁決生效之日的工資。

3、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人補(bǔ)繳年9月至本案裁決生效之

日的城鎮(zhèn)社會(huì)_____費(fèi)用。

4、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人支付三年應(yīng)休未休帶薪年休假工資

4965.52元（36004-21.7515200%）。

事實(shí)和理由：

1、申請(qǐng)人年6月1日進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作，簽訂了

書面勞動(dòng)合同，期限為年6月1日至年5月31

日，月薪3600元。年8月26日申請(qǐng)人開始休產(chǎn)假。

年1月上班后，發(fā)現(xiàn)被申請(qǐng)人年9月即辦理了

退工手續(xù)，違法解除了勞動(dòng)合同，有被申請(qǐng)人出具退工單為證。工

商企業(yè)機(jī)讀資料證明，被申請(qǐng)人處于正常經(jīng)營(yíng)狀態(tài)。經(jīng)多次協(xié)商交

涉未果，迫使申請(qǐng)人不得不申請(qǐng)勞動(dòng)O

2、《》第四十八條規(guī)定：”用人單位違反本法規(guī)定解除

或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)

當(dāng)繼續(xù)履行。”

鑒于被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人則請(qǐng)求裁令恢復(fù)雙方

的勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

3、發(fā)布的《女職工規(guī)定》（令第9號(hào)）第四條

規(guī)定：“不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解

除勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)法》第二十九條也明確規(guī)定，無(wú)過(guò)錯(cuò)女職工

在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！秼D女權(quán)益

保護(hù)法》第二十六條規(guī)定："任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、

哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同?！鄙暾?qǐng)人于年8

月26日生產(chǎn)，產(chǎn)假四個(gè)半月即到年1月11日期滿。被申

請(qǐng)人在申請(qǐng)人產(chǎn)假期間違法解除勞動(dòng)合同，剝奪了申請(qǐng)人的勞動(dòng)權(quán)

利和生存權(quán)利，工作一直處于不確定的懸空狀態(tài)，也無(wú)法去其他單

位應(yīng)聘上班。

為此請(qǐng)求依法支付產(chǎn)假期滿的次日即年1月12日至

本案裁決生效之日的工資。

4、《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“國(guó)人單位和勞動(dòng)者必須依法

參加社會(huì),繳納社會(huì)賽?！本褪钦f(shuō)，繳納社會(huì)費(fèi)是

用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)?！渡虾Ｊ谐擎?zhèn)職工養(yǎng)老辦法》

第十一條規(guī)定：“養(yǎng)老費(fèi)由單位和在職人員每月按規(guī)定期限繳

納，不得逾期繳納或者漏繳、少繳?！钡谒氖鍡l規(guī)定，養(yǎng)老

事業(yè)管理中心對(duì)不繳、漏繳或者少繳養(yǎng)老費(fèi)的單位，可以責(zé)令

其限期繳納；逾期不繳納的可以通過(guò)銀行扣繳，并可處以未繳納金

1-2倍罰款，但最高不超3萬(wàn)元。

申請(qǐng)人持有本市引進(jìn)居住證，一直繳納的,是城鎮(zhèn)社會(huì)

_____o被申請(qǐng)人年9月停止繳納申請(qǐng)人社會(huì)費(fèi)，現(xiàn)

請(qǐng)求補(bǔ)繳年9月至本案裁決生效之日的社會(huì)費(fèi)用。

5、依據(jù)申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作已近3年的工齡，每年應(yīng)當(dāng)享

受帶薪年休假，被申請(qǐng)人一直沒(méi)有依照規(guī)定給予安排，故請(qǐng)求依法

支付應(yīng)休未休帶薪年休假的工資。

公布的《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)

體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單

位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。

單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作

期間相同的工資收入?！痹摋l例第三條還規(guī)定：“職工累計(jì)工作已

滿1年不滿10年的，年休假5天”，因此申請(qǐng)人3年的休假時(shí)間應(yīng)

當(dāng)為15天。該條例第五條規(guī)定：”對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，

單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！眲?/p>

動(dòng)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：”用人單

位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休

假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工

資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職

工正常工作期間的工資收入。”根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四

條和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，申請(qǐng)人不具備不享受

年休假的法定條件C

此致

上海市區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)

附件：

本申請(qǐng)書副本一份

證據(jù)目錄及證據(jù)

申請(qǐng)人：

申訴人：

姓名：

性別：

年齡：

被訴人：

法定代表人：

地址：

請(qǐng)求事項(xiàng)：

事實(shí)和理由：

此致

勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)

申訴人：

年月0

（可附帶副本文件.例：

附：副本—

物證—

書證—）

廣東勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書篇3

申請(qǐng)人：張,女，漢族，出生，

住址：o電話：O

被申請(qǐng)人：廣州用品有限公司，住所地：

廣州市白云區(qū)。郵編：

________________510440

法定代表人：,職務(wù)：o電話:

仲裁請(qǐng)求：

1.請(qǐng)求裁決解除被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系；

2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付6個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

元；

3.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申訴人補(bǔ)繳20_年1月至20_年10月

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).

事實(shí)與理由：

年月，申請(qǐng)人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云服

裝有限公司（以下簡(jiǎn)稱—公司）上班，工作內(nèi)容主要為操作平車、特

種車等。年_____月，—公司提出勞動(dòng)合同由其關(guān)聯(lián)

公司廣州用品有限公司（即被申請(qǐng)人）繼續(xù)履行，除用人單位名稱變

更外，其余勞動(dòng)合同內(nèi)容包括勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)地點(diǎn)等一

切照舊不變。勞動(dòng)合同履行期間，被申請(qǐng)人曾數(shù)次侵犯申請(qǐng)人勞動(dòng)

權(quán)益，其中年_____月，因被申請(qǐng)人扣克申請(qǐng)人底薪

工資數(shù)千元，申請(qǐng)人等人提出強(qiáng)烈反對(duì)，被申請(qǐng)人因此補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)人

人民幣1000元草草解決此事。年月

日，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人簽訂期限為1年勞動(dòng)合同。入廠

至今，申請(qǐng)人勤勤懇懇、加班加點(diǎn)，奉獻(xiàn)青春，被申請(qǐng)人卻從未理

會(huì)申請(qǐng)人今后的社會(huì)保障，逃避法律法規(guī)不為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)

金，嚴(yán)重?fù)p害申請(qǐng)人勞動(dòng)權(quán)益。年月份以來(lái)，

被申訴人單方面擅自變更