化學(xué)纖維行業(yè)人力資源管理的勞動(dòng)力市場(chǎng)分析與預(yù)測(cè)考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評(píng)估考生對(duì)化學(xué)纖維行業(yè)人力資源管理的勞動(dòng)力市場(chǎng)分析與預(yù)測(cè)能力的掌握程度，通過(guò)綜合分析，評(píng)估考生是否能夠結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和市場(chǎng)需求，對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置與預(yù)測(cè)。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.化學(xué)纖維行業(yè)人力資源管理的核心目標(biāo)是（）。

A.提高生產(chǎn)效率

B.降低生產(chǎn)成本

C.優(yōu)化人力資源配置

D.保障安全生產(chǎn)

2.以下哪項(xiàng)不是化學(xué)纖維行業(yè)人力資源管理的職能？（）

A.招聘與配置

B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

C.績(jī)效管理

D.市場(chǎng)調(diào)研

3.化學(xué)纖維行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系主要受到（）的影響。

A.技術(shù)進(jìn)步

B.政策法規(guī)

C.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

D.以上都是

4.以下哪項(xiàng)不是化學(xué)纖維行業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容？（）

A.人力資源需求預(yù)測(cè)

B.人力資源供給預(yù)測(cè)

C.人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整

D.人力資源政策制定

5.化學(xué)纖維行業(yè)招聘渠道中，最直接、最有效的渠道是（）。

A.校園招聘

B.人才市場(chǎng)招聘

C.內(nèi)部推薦

D.網(wǎng)絡(luò)招聘

6.以下哪項(xiàng)不是化學(xué)纖維行業(yè)員工培訓(xùn)的方法？（）

A.在職培訓(xùn)

B.外部培訓(xùn)

C.在線學(xué)習(xí)

D.培訓(xùn)與考核分離

7.化學(xué)纖維行業(yè)員工績(jī)效評(píng)估的目的是（）。

A.了解員工工作表現(xiàn)

B.識(shí)別優(yōu)秀員工

C.優(yōu)化人力資源配置

D.以上都是

8.以下哪項(xiàng)不是化學(xué)纖維行業(yè)員工薪酬管理的主要內(nèi)容？（）

A.基本工資

B.績(jī)效工資

C.獎(jiǎng)金

D.休假

9.化學(xué)纖維行業(yè)人力資源管理的原則中，強(qiáng)調(diào)公平與效率相結(jié)合的是（）。

A.效率優(yōu)先

B.公平優(yōu)先

C.效率與公平并重

D.人力資源市場(chǎng)化

10.以下哪項(xiàng)不是化學(xué)纖維行業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn)？（）

A.人才流失

B.勞動(dòng)力成本上升

C.企業(yè)文化建設(shè)

D.員工技能提升

11.化學(xué)纖維行業(yè)人力資源規(guī)劃中，短期規(guī)劃的時(shí)間跨度一般是（）。

A.1-3年

B.3-5年

C.5-10年

D.10年以上

12.以下哪項(xiàng)不是化學(xué)纖維行業(yè)人力資源招聘的步驟？（）

A.招聘需求分析

B.制定招聘計(jì)劃

C.實(shí)施招聘活動(dòng)

D.招聘效果評(píng)估

13.化學(xué)纖維行業(yè)員工培訓(xùn)中，以下哪種方法適合技能培訓(xùn)？（）

A.在職培訓(xùn)

B.外部培訓(xùn)

C.在線學(xué)習(xí)

D.交叉培訓(xùn)

14.化學(xué)纖維行業(yè)員工績(jī)效評(píng)估中，以下哪種方法適合對(duì)員工進(jìn)行360度評(píng)估？（）

A.自我評(píng)估

B.同事評(píng)估

C.上級(jí)評(píng)估

D.以上都是

15.以下哪項(xiàng)不是化學(xué)纖維行業(yè)人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.勞動(dòng)力短缺

B.人才流失

C.企業(yè)文化建設(shè)

D.法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

16.化學(xué)纖維行業(yè)人力資源規(guī)劃中，中長(zhǎng)期規(guī)劃的時(shí)間跨度一般是（）。

A.1-3年

B.3-5年

C.5-10年

D.10年以上

17.以下哪項(xiàng)不是化學(xué)纖維行業(yè)人力資源招聘的渠道？（）

A.校園招聘

B.人才市場(chǎng)招聘

C.內(nèi)部推薦

D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手招聘

18.化學(xué)纖維行業(yè)員工培訓(xùn)中，以下哪種方法適合新員工入職培訓(xùn)？（）

A.在職培訓(xùn)

B.外部培訓(xùn)

C.在線學(xué)習(xí)

D.指導(dǎo)學(xué)習(xí)

19.化學(xué)纖維行業(yè)員工績(jī)效評(píng)估中，以下哪種方法適合對(duì)員工進(jìn)行目標(biāo)管理？（）

A.自我評(píng)估

B.同事評(píng)估

C.上級(jí)評(píng)估

D.目標(biāo)管理

20.以下哪項(xiàng)不是化學(xué)纖維行業(yè)人力資源管理的目標(biāo)？（）

A.提高員工滿意度

B.優(yōu)化人力資源配置

C.降低人力資源成本

D.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

21.化學(xué)纖維行業(yè)人力資源規(guī)劃中，以下哪種方法適合對(duì)人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)？（）

A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

B.時(shí)間序列預(yù)測(cè)法

C.相關(guān)預(yù)測(cè)法

D.以上都是

22.以下哪項(xiàng)不是化學(xué)纖維行業(yè)人力資源招聘的流程？（）

A.招聘需求分析

B.制定招聘計(jì)劃

C.實(shí)施招聘活動(dòng)

D.招聘效果反饋

23.化學(xué)纖維行業(yè)員工培訓(xùn)中，以下哪種方法適合對(duì)管理層進(jìn)行培訓(xùn)？（）

A.在職培訓(xùn)

B.外部培訓(xùn)

C.在線學(xué)習(xí)

D.內(nèi)部研討會(huì)

24.化學(xué)纖維行業(yè)員工績(jī)效評(píng)估中，以下哪種方法適合對(duì)員工進(jìn)行360度評(píng)估？（）

A.自我評(píng)估

B.同事評(píng)估

C.上級(jí)評(píng)估

D.以上都是

25.以下哪項(xiàng)不是化學(xué)纖維行業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn)？（）

A.人才流失

B.勞動(dòng)力成本上升

C.企業(yè)文化建設(shè)

D.員工技能提升

26.化學(xué)纖維行業(yè)人力資源規(guī)劃中，短期規(guī)劃的時(shí)間跨度一般是（）。

A.1-3年

B.3-5年

C.5-10年

D.10年以上

27.以下哪項(xiàng)不是化學(xué)纖維行業(yè)人力資源招聘的步驟？（）

A.招聘需求分析

B.制定招聘計(jì)劃

C.實(shí)施招聘活動(dòng)

D.招聘效果評(píng)估

28.化學(xué)纖維行業(yè)員工培訓(xùn)中，以下哪種方法適合技能培訓(xùn)？（）

A.在職培訓(xùn)

B.外部培訓(xùn)

C.在線學(xué)習(xí)

D.交叉培訓(xùn)

29.化學(xué)纖維行業(yè)員工績(jī)效評(píng)估中，以下哪種方法適合對(duì)員工進(jìn)行360度評(píng)估？（）

A.自我評(píng)估

B.同事評(píng)估

C.上級(jí)評(píng)估

D.以上都是

30.以下哪項(xiàng)不是化學(xué)纖維行業(yè)人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.勞動(dòng)力短缺

B.人才流失

C.企業(yè)文化建設(shè)

D.法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.化學(xué)纖維行業(yè)人力資源管理中，人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括（）。

A.人力資源需求預(yù)測(cè)

B.人力資源供給預(yù)測(cè)

C.人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整

D.人力資源成本預(yù)算

E.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

2.影響化學(xué)纖維行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的因素有（）。

A.技術(shù)進(jìn)步

B.政策法規(guī)

C.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

D.社會(huì)文化

E.環(huán)境保護(hù)

3.化學(xué)纖維行業(yè)招聘渠道的選擇應(yīng)考慮的因素包括（）。

A.招聘成本

B.招聘速度

C.招聘質(zhì)量

D.招聘范圍

E.招聘難度

4.員工培訓(xùn)的目的是（）。

A.提高員工技能

B.增強(qiáng)員工滿意度

C.適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求

D.優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)

E.降低人力資源成本

5.化學(xué)纖維行業(yè)員工績(jī)效評(píng)估的方法有（）。

A.目標(biāo)管理法

B.成就導(dǎo)向法

C.行為導(dǎo)向法

D.結(jié)果導(dǎo)向法

E.360度評(píng)估法

6.化學(xué)纖維行業(yè)員工薪酬管理的原則包括（）。

A.公平原則

B.效率原則

C.競(jìng)爭(zhēng)原則

D.可行原則

E.透明原則

7.化學(xué)纖維行業(yè)人力資源管理的職能包括（）。

A.招聘與配置

B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

C.績(jī)效管理

D.薪酬福利管理

E.勞動(dòng)關(guān)系管理

8.化學(xué)纖維行業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn)有（）。

A.人才流失

B.勞動(dòng)力成本上升

C.企業(yè)文化建設(shè)

D.員工技能提升

E.法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

9.化學(xué)纖維行業(yè)人力資源規(guī)劃的類型包括（）。

A.短期規(guī)劃

B.中期規(guī)劃

C.長(zhǎng)期規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃

E.操作規(guī)劃

10.化學(xué)纖維行業(yè)人力資源招聘的步驟包括（）。

A.招聘需求分析

B.制定招聘計(jì)劃

C.實(shí)施招聘活動(dòng)

D.招聘效果評(píng)估

E.招聘結(jié)果反饋

11.員工培訓(xùn)的方法有（）。

A.在職培訓(xùn)

B.外部培訓(xùn)

C.在線學(xué)習(xí)

D.指導(dǎo)學(xué)習(xí)

E.交叉培訓(xùn)

12.化學(xué)纖維行業(yè)員工績(jī)效評(píng)估的目的是（）。

A.了解員工工作表現(xiàn)

B.識(shí)別優(yōu)秀員工

C.優(yōu)化人力資源配置

D.增強(qiáng)員工發(fā)展

E.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

13.化學(xué)纖維行業(yè)人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)包括（）。

A.勞動(dòng)力短缺

B.人才流失

C.企業(yè)文化建設(shè)

D.法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

E.技術(shù)變革風(fēng)險(xiǎn)

14.化學(xué)纖維行業(yè)人力資源規(guī)劃中，影響人力資源需求預(yù)測(cè)的因素有（）。

A.產(chǎn)業(yè)政策

B.技術(shù)水平

C.市場(chǎng)需求

D.競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境

E.企業(yè)戰(zhàn)略

15.化學(xué)纖維行業(yè)人力資源招聘的渠道有（）。

A.校園招聘

B.人才市場(chǎng)招聘

C.內(nèi)部推薦

D.網(wǎng)絡(luò)招聘

E.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手招聘

16.化學(xué)纖維行業(yè)員工薪酬管理的要素包括（）。

A.基本工資

B.績(jī)效工資

C.獎(jiǎng)金

D.加班費(fèi)

E.補(bǔ)貼

17.化學(xué)纖維行業(yè)人力資源管理的原則有（）。

A.效率優(yōu)先

B.公平優(yōu)先

C.效率與公平并重

D.人力資源市場(chǎng)化

E.適應(yīng)性原則

18.化學(xué)纖維行業(yè)員工培訓(xùn)的評(píng)估方法有（）。

A.反饋評(píng)估

B.過(guò)程評(píng)估

C.成效評(píng)估

D.影響評(píng)估

E.回歸評(píng)估

19.化學(xué)纖維行業(yè)人力資源規(guī)劃的影響因素有（）。

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.行業(yè)特點(diǎn)

C.企業(yè)戰(zhàn)略

D.技術(shù)發(fā)展

E.社會(huì)文化

20.化學(xué)纖維行業(yè)人力資源管理的目標(biāo)是（）。

A.提高員工滿意度

B.優(yōu)化人力資源配置

C.降低人力資源成本

D.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

E.保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.化學(xué)纖維行業(yè)人力資源管理的核心目標(biāo)是______。

2.人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括______、______、______和______。

3.影響化學(xué)纖維行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的因素有______、______、______和______。

4.化學(xué)纖維行業(yè)招聘渠道的選擇應(yīng)考慮的因素包括______、______、______、______和______。

5.員工培訓(xùn)的目的是______、______、______和______。

6.化學(xué)纖維行業(yè)員工績(jī)效評(píng)估的方法有______、______、______、______和______。

7.化學(xué)纖維行業(yè)員工薪酬管理的原則包括______、______、______、______和______。

8.化學(xué)纖維行業(yè)人力資源管理的職能包括______、______、______、______和______。

9.化學(xué)纖維行業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn)有______、______、______、______和______。

10.化學(xué)纖維行業(yè)人力資源規(guī)劃的類型包括______、______、______、______和______。

11.化學(xué)纖維行業(yè)人力資源招聘的步驟包括______、______、______、______和______。

12.員工培訓(xùn)的方法有______、______、______、______和______。

13.化學(xué)纖維行業(yè)員工績(jī)效評(píng)估的目的是______、______、______和______。

14.化學(xué)纖維行業(yè)人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)包括______、______、______、______和______。

15.化學(xué)纖維行業(yè)人力資源規(guī)劃的影響因素有______、______、______、______和______。

16.化學(xué)纖維行業(yè)人力資源招聘的渠道有______、______、______、______和______。

17.化學(xué)纖維行業(yè)員工薪酬管理的要素包括______、______、______、______和______。

18.化學(xué)纖維行業(yè)人力資源管理的原則有______、______、______、______和______。

19.化學(xué)纖維行業(yè)員工培訓(xùn)的評(píng)估方法有______、______、______、______和______。

20.化學(xué)纖維行業(yè)人力資源規(guī)劃的影響因素有______、______、______、______和______。

21.化學(xué)纖維行業(yè)人力資源管理的目標(biāo)是______、______、______、______和______。

22.化學(xué)纖維行業(yè)人力資源規(guī)劃的類型包括______、______、______、______和______。

23.化學(xué)纖維行業(yè)人力資源招聘的步驟包括______、______、______、______和______。

24.員工培訓(xùn)的方法有______、______、______、______和______。

25.化學(xué)纖維行業(yè)員工績(jī)效評(píng)估的目的是______、______、______和______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.化學(xué)纖維行業(yè)人力資源管理的目標(biāo)是solely為了降低生產(chǎn)成本。（）

2.人力資源規(guī)劃應(yīng)該完全基于企業(yè)當(dāng)前的人力資源狀況。（）

3.在化學(xué)纖維行業(yè)，內(nèi)部推薦通常是招聘效率最高的渠道。（）

4.員工培訓(xùn)的主要目的是為了提高員工的滿意度。（）

5.化學(xué)纖維行業(yè)員工績(jī)效評(píng)估應(yīng)該只關(guān)注員工的工作結(jié)果。（）

6.在化學(xué)纖維行業(yè)，薪酬管理應(yīng)該完全遵循市場(chǎng)薪酬水平。（）

7.人力資源管理的職能不包括勞動(dòng)關(guān)系管理。（）

8.化學(xué)纖維行業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn)中，人才流失是可以避免的。（）

9.人力資源規(guī)劃應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)來(lái)制定。（）

10.招聘過(guò)程中，面試是唯一重要的選拔手段。（）

11.員工培訓(xùn)應(yīng)該完全由外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。（）

12.在化學(xué)纖維行業(yè)，績(jī)效評(píng)估應(yīng)該只由上級(jí)進(jìn)行。（）

13.人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)中，法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)是可以忽略的。（）

14.化學(xué)纖維行業(yè)人力資源規(guī)劃應(yīng)該完全獨(dú)立于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。（）

15.招聘過(guò)程中，背景調(diào)查是不必要的步驟。（）

16.員工薪酬應(yīng)該完全基于員工的職位和資歷。（）

17.人力資源管理的原則中，效率優(yōu)先比公平優(yōu)先更重要。（）

18.員工培訓(xùn)的成效評(píng)估應(yīng)該只關(guān)注培訓(xùn)過(guò)程中的參與度。（）

19.化學(xué)纖維行業(yè)人力資源管理的目標(biāo)之一是提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。（）

20.人力資源規(guī)劃應(yīng)該定期進(jìn)行審查和更新。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)分析化學(xué)纖維行業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)及其對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。

2.結(jié)合當(dāng)前化學(xué)纖維行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，預(yù)測(cè)未來(lái)五年內(nèi)該行業(yè)的人力資源需求變化，并分析原因。

3.針對(duì)化學(xué)纖維行業(yè)的特點(diǎn)，論述如何有效進(jìn)行人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和薪酬福利管理。

4.討論化學(xué)纖維行業(yè)在人力資源管理中可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)，并提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例背景：

某化學(xué)纖維企業(yè)近年來(lái)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中表現(xiàn)不佳，導(dǎo)致生產(chǎn)成本上升，產(chǎn)品質(zhì)量下降，員工士氣低落。公司管理層意識(shí)到人力資源問(wèn)題是導(dǎo)致這些問(wèn)題的根源，決定進(jìn)行人力資源改革。

案例要求：

（1）分析該企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題。

（2）提出針對(duì)該企業(yè)人力資源改革的具體建議，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和薪酬福利等方面的措施。

2.案例背景：

化學(xué)纖維行業(yè)某企業(yè)計(jì)劃在未來(lái)五年內(nèi)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，預(yù)計(jì)需要新增大量技術(shù)工人。然而，當(dāng)前該地區(qū)技術(shù)工人供不應(yīng)求，企業(yè)面臨招聘難題。

案例要求：

（1）分析該企業(yè)面臨的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況及招聘難題的原因。

（2）提出解決該企業(yè)招聘難題的策略，包括內(nèi)部培養(yǎng)、外部招聘和校企合作等方面的方案。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.C

2.D

3.D

4.D

5.C

6.D

7.D

8.D

9.C

10.D

11.A

12.D

13.B

14.D

15.D

16.B

17.D

18.E

19.D

20.B

21.D

22.D

23.D

24.A

25.D

二、多選題

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空題

1.優(yōu)化人力資源配置

2.人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)、人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整、人力資源成本預(yù)算

3.技術(shù)進(jìn)步、政策法規(guī)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)文化

4.招聘成本、招聘速度、招聘質(zhì)量、招聘范圍、招聘難度

5.提高員工技能、增強(qiáng)員工滿意度、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、降低人力資源成本

6.目標(biāo)管理法、成就導(dǎo)向法、行為導(dǎo)向法、結(jié)果導(dǎo)向法、360度評(píng)估法

7.公平原則、效率原則、競(jìng)爭(zhēng)原則、可行原則、透明原則

8.招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理

9.人才流失、勞動(dòng)力成本上升、企業(yè)文化建設(shè)、員工技能提升、法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

10.短期規(guī)劃、中期規(guī)劃、長(zhǎng)期規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃、操作規(guī)劃

11.招聘需求分析、制定招聘計(jì)劃、實(shí)施招聘活動(dòng)、招聘效果評(píng)估、招聘結(jié)果反饋

12.在職培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、指導(dǎo)學(xué)習(xí)、交叉培訓(xùn)

13.了解員工工作表現(xiàn)、識(shí)別優(yōu)秀員工、優(yōu)化人力資源配置、增強(qiáng)員工發(fā)展、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

14.勞動(dòng)力短缺、人才流失、企業(yè)文化建設(shè)、法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)變革風(fēng)險(xiǎn)

15.經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)戰(zhàn)略、技術(shù)發(fā)展、社會(huì)文化

16.校園招聘、人才市場(chǎng)招聘、內(nèi)部推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手招聘

17.基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、補(bǔ)貼

18.效率優(yōu)先、公平優(yōu)先、效率與公平并重、人力資源市場(chǎng)化、適應(yīng)性原則

19.反饋評(píng)估、過(guò)程評(píng)估、成效評(píng)估、影響評(píng)估、回歸評(píng)估

20.經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)戰(zhàn)略、技術(shù)發(fā)展、社會(huì)文化

21.提高員工滿意度、優(yōu)化人力資源配置、降低人力資源成本、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

22.短期規(guī)劃、中期規(guī)劃、長(zhǎng)期規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃、操作規(guī)劃

23.