聘用應(yīng)屆生勞動合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：____________________地址：_________________________聯(lián)系方式：____________________乙方（以下簡稱“雇員”）：姓名：____________________地址：___________________聯(lián)系方式：____________________第一章總則1.1本合同的目的是規(guī)范雇主與雇員之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。1.2本合同自雙方簽字生效之日起，對雙方具有法律約束力。1.3雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，尊重社會公德，遵循誠實(shí)信用的原則，履行各自的義務(wù)。第二章聘用崗位及職責(zé)2.1雇主聘請乙方擔(dān)任以下崗位（以下簡稱“崗位”）：崗位名稱：____________________崗位職責(zé)：____________________2.2乙方應(yīng)按照雇主的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.3雇主有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的崗位及職責(zé)。第三章工作時間及休假3.1乙方的工作時間為每周工作五天，每天八小時，具體工作時間由雇主安排。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假待遇。3.3乙方請假應(yīng)提前向雇主提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第四章勞動報(bào)酬及福利4.1雇主按照以下方式支付乙方勞動報(bào)酬：（1）基本工資：____________________（2）績效獎金：____________________（3）其他補(bǔ)貼：____________________4.2乙方工資支付時間為每月____日，雇主應(yīng)按時足額支付。4.3雇主為乙方提供以下福利待遇：（1）社會保險(xiǎn)：____________________（2）公積金：____________________（3）其他福利：____________________第五章勞動合同解除與終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。5.2在以下情況下，雇主可以解除勞動合同：（1）乙方違反法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的；（2）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，給雇主造成重大損失的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。5.3在以下情況下，乙方可以解除勞動合同：（1）雇主未按照約定支付勞動報(bào)酬的；（2）雇主未按照約定提供勞動條件的；（3）雇主違法解除勞動合同的；（4）乙方依法參加社會活動，被依法追究刑事責(zé)任的。甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：____________________地址：_________________________聯(lián)系方式：____________________乙方（以下簡稱“雇員”）：姓名：____________________地址：___________________聯(lián)系方式：____________________第六章保密與競業(yè)限制6.1乙方在合同期間及終止合同后____年內(nèi)，對在工作中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場秘密等非公開信息負(fù)有保密義務(wù)。6.2乙方在合同期間及終止合同后____年內(nèi)，不得在與雇主有競爭關(guān)系的企業(yè)或者自行從事與雇主相同的業(yè)務(wù)，除非得到雇主的書面同意。第七章培訓(xùn)與發(fā)展7.1雇主應(yīng)提供乙方必要的崗位培訓(xùn)，以幫助乙方更好地履行職責(zé)。7.2雇主鼓勵乙方參加各類職業(yè)發(fā)展活動，并視情況提供相應(yīng)的支持與資助。7.3乙方應(yīng)積極參與雇主組織的培訓(xùn)活動，努力提升自身專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。第八章勞動安全與保護(hù)8.1雇主應(yīng)保障乙方的人身安全，提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和工作環(huán)境。8.2雇主應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保證乙方身體健康。8.3乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護(hù)用品，防止勞動過程中的發(fā)生。第九章違約責(zé)任9.1若乙方違反合同規(guī)定，雇主有權(quán)根據(jù)違約情況對乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動合同。9.2若雇主違反合同規(guī)定，乙方有權(quán)要求雇主承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。9.3雙方應(yīng)遵循法律法規(guī)，合法合規(guī)地解決合同糾紛。第十章其他10.1本合同未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。10.4合同到期后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。10.5本合同簽訂后，如甲乙雙方有任何爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：____________________地址：_________________________聯(lián)系方式：____________________乙方（以下簡稱“雇員”）：姓名：____________________地址：___________________聯(lián)系方式：____________________第十一章爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。11.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.3雙方同意，在爭議解決過程中，除法律另有規(guī)定外，應(yīng)繼續(xù)履行合同。第十二章違約賠償12.1若甲方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致乙方損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.2若乙方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.3賠償金額應(yīng)根據(jù)損失的實(shí)際發(fā)生額計(jì)算，并包括合理的律師費(fèi)用。第十三章合同的修改與補(bǔ)充13.1本合同的修改與補(bǔ)充必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方共同簽署。13.2任何一方未經(jīng)另一方書面同意，不得單方面修改或補(bǔ)充本合同。13.3修改或補(bǔ)充的條款與本合同具有同等法律效力。第十四章合同的終止與解除14.1在合同期限內(nèi)，除非法律法規(guī)另有規(guī)定，任何一方不得單方面終止或解除本合同。14.2合同的終止或解除應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的規(guī)定進(jìn)行，并提前通知對方。14.3合同終止或解除后，雙方應(yīng)按照本合同的約定處理善后事宜。第十五章其他約定15.1雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法經(jīng)營活動。15.2雙方應(yīng)互相尊重，保持良好的合作關(guān)系，共同維護(hù)公司的形象和利益。15.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至____年____月____日終止。