企管科科長崗位職責(zé)

一、在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)企管科全面工作，認(rèn)真履行工作職

責(zé)，工作以身作則，敢孤敢管。

二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項管理規(guī)定，負(fù)責(zé)科門所屬人員的調(diào)配和

管理。

三、負(fù)責(zé)監(jiān)管全公司的考勤、考核、勞資管理、檔案管理。

四、負(fù)責(zé)監(jiān)管公司的安全防范、安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)，要加大管理的

力度，確保公司正常的經(jīng)營秩序，確保公司財物和職工人身安全。

五、負(fù)責(zé)人員招聘、崗位調(diào)配、職工教育；負(fù)責(zé)職工思想政治工作和

工會等方面工作的安排和協(xié)調(diào)。具體工作中要認(rèn)真、土動、有序、有

效。特別是在人員招聘方面一定要嚴(yán)格把關(guān)，按原則辦事。

六、負(fù)責(zé)公司的帶班、值班安排，負(fù)責(zé)小汽車、通勤車的管理和安

排。

七、負(fù)責(zé)文秘,、傳達(dá)以及與相關(guān)單位、科門之間的協(xié)調(diào)。發(fā)出的各類

文件一定要做到格式規(guī)范，重點(diǎn)突出、表達(dá)準(zhǔn)確、語言流暢；協(xié)調(diào)工

作要有禮、有節(jié)、有度。

八、認(rèn)真做好與企業(yè)文化、職工教育、培訓(xùn)等與業(yè)余生活相關(guān)的各項

工作。增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提升公司的整體形象。

九、協(xié)助總經(jīng)理編制公司質(zhì)量方針，在員工中做好宣傳。負(fù)責(zé)質(zhì)量管

理體系文件的控制，各級人員責(zé)任權(quán)限的分配，人力資源和工作環(huán)境

的管理等。

十、負(fù)責(zé)對公司食堂的監(jiān)管工作，衛(wèi)生檢查，確保職工的健康。

因工作失誤或不能勝任本職工作就要受到相應(yīng)的處罰：

一、因本科門內(nèi)科人員管理、協(xié)調(diào)不力，造成工作滯后，每次處

罰100元。

二、負(fù)責(zé)監(jiān)管全公司的考勤、考核、勞資管理、檔案管理。因上述各

項監(jiān)管不力造成考勤失真，考核失效，勞動工資、檔案管理混亂，每

次處罰100元。

二、負(fù)責(zé)監(jiān)管公司的安全防范、安全保衛(wèi)，確保公司正常的經(jīng)營

秩序，確保公司財物和職工人身安全因監(jiān)管不力造成重大安全隱患和

事故，否則、每次處罰200元。

四、在人員招聘方面一定要嚴(yán)格把關(guān)，按原則辦事；因各項工作

失職或軟弱，影響公司的經(jīng)營和發(fā)展，每次處罰100元。

五、因?qū)囕v管理工作監(jiān)管、協(xié)調(diào)小力影響每H帶班、值班，造

成生產(chǎn)經(jīng)營秩序混亂、車輛管理失控，每次處罰100元。

六、發(fā)出的各類文件一定要做到格式規(guī)范，重點(diǎn)突出、表達(dá)準(zhǔn)

確、語言流暢；協(xié)調(diào)工作要有禮、有節(jié)、有度。因工作失誤給公司造

成一定影響，每次處罰100元。

企管科勞資管理工作職責(zé)

一、管理考核崗工作人員工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅持原則、責(zé)任心

強(qiáng)。

二、要熟悉公司的各項管理、考核制度并帶頭自覺遵守。

三、在本科科長的領(lǐng)導(dǎo)下，參與公司各項規(guī)章制度的制定、修改、完

善，并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況。

四、根據(jù)公司的各項考核制度對各科門各崗位進(jìn)行考核。

五、對涉及到的科門和人員的考核，應(yīng)進(jìn)行調(diào)杳、核實(shí)，杜絕出

現(xiàn)虛假的獎勵和處罰。及時開據(jù)并傳遞罰款通知單；認(rèn)真做好考勤的

統(tǒng)計和月末匯總。

六、在具體工作中要不定期檢查各種制度的落實(shí)情況。

七、在考核中要堅持原則，實(shí)事求是，不徇私情，工作要以身作

則，在做好本職工作的前提下認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

如因工作能力不夠，責(zé)任心不強(qiáng)，或因工作失誤或不能勝任本職

工作就要受到相應(yīng)的處罰：

一、工作不主動、調(diào)查核實(shí)不及時、不準(zhǔn)確的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。

二、在考核工作中堅持原則，徇私舞弊，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

三、每天查崗少于兩次以上，工作尢記錄、尢落實(shí)，每發(fā)現(xiàn)一次罰款

50元。

四、在管理考核工作中拖踏延誤，對發(fā)生問題不及時上報、及時解

決，每出現(xiàn)一次罰款50元。

五、因月末考勤匯總出現(xiàn)失誤，造成工資核算、發(fā)放錯誤或因考勤匯

總、報出延誤，影響財務(wù)核算，工資發(fā)放，每次處罰50元。

企管科文員崗位職責(zé)

一、文員要嚴(yán)格執(zhí)行公司和各項管理規(guī)定，在企管科長領(lǐng)導(dǎo)下，

認(rèn)真做好各種文件、材料、報刊的打印、裝訂、分發(fā)、傳達(dá)。

二、負(fù)責(zé)小庫房的管理。

三、負(fù)責(zé)招聘人員資料的整理、統(tǒng)計。

四、負(fù)責(zé)文件歸檔；檔案的整理、分類、保密工作。

五、負(fù)責(zé)職工工裝收發(fā)，臺賬的記載。

六、負(fù)責(zé)離職人員工裝（扣款）的收繳。

七、辦公室、會議室的衛(wèi)生及會場布置；外來客人的接待及領(lǐng)導(dǎo)

交待的其他工作。

如因工作能力不夠，責(zé)任心不強(qiáng)，造成以下失誤，將承擔(dān)相應(yīng)的

處罰。

一、因工作未盡職責(zé)，造成文件、材料的打印、校隊粗心大意，出現(xiàn)

重大差錯或打印不及時，借故推脫等，影響各科門，一次罰款50元。

二、職工工裝收發(fā)，臺賬記載出現(xiàn)錯誤每次處罰20元；離職人員工

裝、扣款未收繳照價賠償。

三、小庫房每月盤點(diǎn)一次，因賬實(shí)不符或錯發(fā)、多發(fā)物品，給公司造

成損失或購買的物品不及時入庫等。發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

四、因辦公室、會議室、接待室管理不善，影響工作或一次衛(wèi)生不打

掃，罰款20兀。

五、對外來客人怠慢無禮，給公司造成不良影響，每次罰款100元。

企管科后勤管理員崗位職責(zé)

一、企管科后勤管理員要嚴(yán)格遵守公司的各項管理規(guī)定，在科長的領(lǐng)

導(dǎo)下認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)。

二、主要負(fù)責(zé)全公司的后勤事務(wù)性工作和后勤保障工作。主要

是：水、暖、電的供應(yīng)保障；職工的生活、食宿、吃喝拉撒；廠區(qū)的

綠化、衛(wèi)生以及相關(guān)的保障工作。

三、后勤工作的好與壞直接影響著公司的整體形象和公司的正常

經(jīng)營，工作職責(zé)重大。所以，為了確保工作落到實(shí)處，必須進(jìn)行細(xì)化

考核。

叫、后勤管理員在公司企管科長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面?zhèn)韶?zé)后勤各項工作。

五、在作中要注重健全本科室內(nèi)科管理和檢查制度，明確本科門各崗

位職責(zé)和分工并負(fù)責(zé)落實(shí)。

六、加強(qiáng)各崗位人員的管理和協(xié)調(diào)，講究工作方法；充分調(diào)動各

崗位的工作積極性。

七、加強(qiáng)公司財產(chǎn)、設(shè)施的管理和維護(hù)。

八、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、登記、調(diào)配、管理、物品申領(lǐng)

等。

九、督促采購人員嚴(yán)格按制度辦事，厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)。

十、負(fù)責(zé)監(jiān)管公司總務(wù)、后勤保障工作；設(shè)施維護(hù)；職工住宿；

膳食管理。

十一、負(fù)責(zé)搞好公司的綠化，環(huán)境衛(wèi)生及廠容廠貌的管理。

十二、定期檢查庫房出入庫情況和盤點(diǎn)情況，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、賬

實(shí)相符。

后勤工作的好與壞直接影響著公司的整體形象和公司的正常經(jīng)營，工

作職責(zé)重大。所以，為了確保工作落到實(shí)處，必須進(jìn)行細(xì)化考核：

一、因監(jiān)管協(xié)調(diào)不力，造成各崗位職責(zé)不清，分工不明，一次處罰100

元。

二、在具體工作中如果因工作未盡職責(zé)或能力不夠，后勤保障工

作不及時、不到位，影響公司正常經(jīng)營，影響職工正常生活造成本科

門工作滯后，每出現(xiàn)一次處罰50元，影響公司的正常經(jīng)營的，每次給

予200元處罰。

三、因工作脫節(jié)、效率低下、工作把關(guān)不嚴(yán)、逆程序操作、造成重復(fù)

采購、采購質(zhì)次價高、領(lǐng)料混亂、浪禱嚴(yán)重每次處罰100元。

四、因疏于管理對食堂的衛(wèi)生管理和監(jiān)督工作不力，造成食物中毒或

污染浪費(fèi)的，每次罰款100元；水、暖、電供應(yīng)無保障；環(huán)境衛(wèi)生差;

綠化差，一次性處罰100元。

五、工作不以身作則，管理混亂，搞不團(tuán)結(jié)，甚至搞小集團(tuán)，影響工

作的一次性罰款100元。具體工作中因督察不力出現(xiàn)失誤，處罰100

71So

六、對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作落實(shí)不及時、不到位影響科門正常工作的，

一次處罰200元。

七、因?qū)S區(qū)內(nèi)綠化工作安排管理不合理、不及時造成浪費(fèi)和損失，

每次罰款50元。

八、衛(wèi)生區(qū)域不落實(shí)、監(jiān)管不到位、宿舍安排不合理，造成職工之間

矛盾或影響工作的，每出現(xiàn)一次罰款50元。對日常生活設(shè)施的管理，

安裝、質(zhì)量或維護(hù)不利造成損失的，影響公司經(jīng)營或影響職工正常生

活的，每次罰款50元。

企管科食堂管理員崗位職責(zé)

一、食堂管理員要嚴(yán)格遵守公司的各項管理規(guī)定，在企管科長的直接

領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)對職工食堂的管理工作。

二、工作認(rèn)真細(xì)致，吃苦耐勞，搞好團(tuán)結(jié)，規(guī)范和指導(dǎo)炊事員的工

作，在具體工作中發(fā)現(xiàn)問題及時上報，及時糾正。

三、保持食堂內(nèi)外衛(wèi)生，加強(qiáng)餐具和食品的管理。

四、及時掌握庫存情況，根據(jù)庫存量提前一天安排采購。

五、做好冬季蔬菜的采購、晾曬及入窖的工作。

六、負(fù)責(zé)主食、副食、蔬菜的采購與儲存。

七、每月與炊事員制定食譜，合理搭配膳食，一周內(nèi)每天午餐食

譜不能重復(fù)，窗口打飯要一視同仁。

八、加強(qiáng)管理，減少浪費(fèi)；生熟食物，刀板分放。

九、根據(jù)公司安排在確保飯菜質(zhì)量的同時，要保證按時開飯。

如因工作能力不夠，責(zé)任心不強(qiáng)，造成以下失誤，將承擔(dān)相應(yīng)的

處罰；

一、工作認(rèn)真細(xì)致，吃苦耐勞，搞好團(tuán)結(jié)，規(guī)范和指導(dǎo)炊事員的工

作，在具體工作中發(fā)現(xiàn)問題及時上報，及時糾正。否則，因搞不團(tuán)結(jié)

等原因影響職工正常就餐，每次處罰100元。

二、保持食堂內(nèi)外衛(wèi)生，加強(qiáng)餐具和食品的管理，若因衛(wèi)生差引起食

品污染和食品中毒，每次處罰管理100元。

三、如因計劃采購科及時，影響職工正常膳食，每次處罰100元。

四、每月與炊事員制定食譜，合理搭配膳食，一周內(nèi)每天午餐食譜不

能重復(fù)，窗口打飯要一視同仁，否則，每次處罰50元。

五、加強(qiáng)管理，減少浪費(fèi)；生熟食物，刀板分放，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處

罰50元。

六、根據(jù)公司安排在確保飯菜質(zhì)量的同時，要保證按時開飯，如因開

飯不及時，影響生產(chǎn)每次處罰50元。

企管科保潔員崗位職責(zé)

一、遵紀(jì)守法，遵守公司的各項規(guī)定，熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)。

二、負(fù)責(zé)職工宿舍樓、辦公樓的樓道、樓梯及衛(wèi)生間的清潔工作，垃

圾桶的清潔工作，多功能樓的樓道、樓梯及衛(wèi)生間的清潔工作。

三、宿舍樓、辦公樓每天早晚最少要打掃兩次以上，玻璃每月要清潔

兩次以上。

四、辦公樓每周二、四兩次清洗樓內(nèi)和大廳門口地墊。

五、其他區(qū)域衛(wèi)生必須做到，每天按規(guī)定的時間進(jìn)行打掃。

六、以上如未按規(guī)定落實(shí)，每次處罰20——50元。

企管科汽車駕駛員崗位職責(zé)

一、嚴(yán)格遵守公司各項管理規(guī)定，如有違反，按相關(guān)規(guī)定予以處罰。

二、嚴(yán)格遵守國家的交通法規(guī)。愛崗敬業(yè)，規(guī)章操作，文明駕駛。

三、熟悉所駕車輛性能，按公司規(guī)定里程及時保養(yǎng)車輛；發(fā)現(xiàn)車

輛故障，及時反映，及時修理，嚴(yán)禁車輛“帶病”運(yùn)行。

四、嚴(yán)禁疲勞駕駛，酒后駕駛或駕車期間飲酒；嚴(yán)禁將車輛交無

駕照人員駕駛。

五、出車必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，必須按規(guī)定路線行駛，絕不允許私自

出車或借出車之機(jī)繞道辦理與工作無關(guān)的私事。

六、認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)，保持車內(nèi)清潔。嚴(yán)禁超速、違

章，否則，罰款自負(fù)。

七、認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。嚴(yán)守工作紀(jì)律，保守商業(yè)秘

密，辦事忠誠。否則，將視情節(jié)從嚴(yán)處罰。

如因工作能力不夠，責(zé)任心不強(qiáng)，造成以下失誤，將承擔(dān)相應(yīng)的

處罰;

一、嚴(yán)格遵守國家的交通法規(guī)。愛崗敬業(yè)，規(guī)章操作，文明駕駛。因

違規(guī)操作發(fā)生交通事故或損壞車輛，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，同時罰款100

元。

二、熟悉所駕車輛性能，按公司規(guī)定里程及時保養(yǎng)車輛；發(fā)現(xiàn)車輛故

障，及時反映，及時修理，嚴(yán)禁車輛“帶病”運(yùn)行，否則，一經(jīng)查出

罰款50元。

三、嚴(yán)禁疲勞駕駛，酒后駕駛或駕車期間飲酒；嚴(yán)禁將車輛交無駕照

人員駕駛，以上各項如有違反，每次罰款200元。同時，因此造成的后

果自負(fù)。

四、出車必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，必須按規(guī)定路線行駛，絕不允許私自

出車或借出車之機(jī)繞道辦理與工作無關(guān)的私事，合則，一經(jīng)查實(shí)處罰

200元。

五、認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)，保持車內(nèi)清潔，否則，每次罰款

50元。嚴(yán)禁超速、違章，否則，罰款自負(fù)。

六、嚴(yán)守工作紀(jì)律，保守商業(yè)秘密，辦事忠誠。否則，將視情節(jié)從嚴(yán)

處罰。

企管科炊事員崗位職責(zé)

一、嚴(yán)格遵守公司的各項管理規(guī)定，樹立全心全意為員工服務(wù)的思

想，不斷鉆研和提高烹飪技能，在班長帶領(lǐng)下做好本職工作。

二、按時上下班，保證準(zhǔn)時開飯，服務(wù)態(tài)度端正、熱情、和氣。

三、在食堂管理員的統(tǒng)一安排下，認(rèn)真做好三餐飯菜，保證飯菜

色香味美、溫?zé)峥煽凇?/p>

四、遇生產(chǎn)一線人員加班加點(diǎn)、外來客人、節(jié)日會餐等情況，需

備飯菜時，要認(rèn)真烹調(diào)飯菜，讓就餐者滿意。

五、認(rèn)真搞好食品、餐具衛(wèi)生及食堂內(nèi)科衛(wèi)生。生菜生肉要嚴(yán)格清

洗，生、熟食品、蔬菜不能公用一塊菜板，一把菜刀。

六、就餐后，必須認(rèn)真清洗灶具、餐具，對公用餐具餐餐消毒，避免

病菌傳播。

七、著工裝上崗，勤剪指甲、勤理發(fā)、勤洗手。嚴(yán)禁在工作間操作室

吸煙。

八、無特殊情況，炊事員必須在全員就餐后方能就餐。

九、按規(guī)定及時體檢并辦理健康證，如發(fā)現(xiàn)有傳染病要立即隔離。

十、做好領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

如因工作能力不夠，責(zé)任心不強(qiáng)，造成以下失誤，將承擔(dān)相應(yīng)的

處罰：

一、因服務(wù)態(tài)度不端正、熱情、和氣、開飯不及時，導(dǎo)致與職工吵架

等現(xiàn)象發(fā)生，一次罰款50元。

二、認(rèn)真做好三餐飯菜，保證飯菜色香味美、溫?zé)峥煽凇Ｈ缫蜃鲲垺?/p>

炒菜不認(rèn)真導(dǎo)致夾生飯、夾生菜等情況發(fā)生。出現(xiàn)一次罰款50元/人。

三、遇生產(chǎn)一線人員加班加點(diǎn)、外來客人、節(jié)日會餐等情況，需備飯

菜時，要認(rèn)真烹調(diào)飯菜，讓就餐者滿意。否則，因就餐影響生產(chǎn)，影

響公司形象，每次罰款100元。

四、認(rèn)真搞好食品、餐具衛(wèi)生及食堂內(nèi)科衛(wèi)生。生菜生肉要嚴(yán)格清

洗，生、熟食品、蔬菜不能公用一塊菜板，一把菜刀。否則，因食堂

內(nèi)科衛(wèi)生不合格，查出一次罰款20元/人。

五、就餐后，必須認(rèn)真清洗灶具、餐具，對公用餐具餐餐消毒，避免

病菌傳播。否則，每查出一次處罰50元。

六、著工裝上崗，勤剪指甲、勤理發(fā)、勤洗手。嚴(yán)禁在工作間操作室

吸煙。否則，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

七、無特殊情況，炊事員必須在全員就餐后方能就餐，違者處罰20

ZG?

八、按規(guī)定及時體檢并辦理健康證，如發(fā)現(xiàn)有傳染病要立即隔離，否

則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰當(dāng)月全科工資。

企管科司爐工崗位職責(zé)

一、司爐工要嚴(yán)格遵守公司的各項管理規(guī)定，認(rèn)真履行自己的工作職

責(zé)，保證鍋爐的安全運(yùn)行。

二、負(fù)責(zé)鍋爐房內(nèi)進(jìn)水、出水管的正常維護(hù)，避免管路跑、冒、滴、

漏。

三、負(fù)責(zé)鍋爐房內(nèi)的電器、設(shè)備安全正常運(yùn)轉(zhuǎn)，發(fā)現(xiàn)問題及時上報及

時補(bǔ)充鍋爐內(nèi)的水量，杜絕鍋爐缺水。

四、爐溫要保持平穩(wěn)，冬季取暖水溫早晚要保持在80度以上，洗澡水

溫應(yīng)保持適宜。

五、負(fù)責(zé)鍋爐房內(nèi)和辦公樓后的衛(wèi)生，及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

如工作中不認(rèn)真負(fù)責(zé)或因工作能力差造成以下情況出現(xiàn)，耍分情

況給予處罰；

一、暖氣燒不熱，又找不出原因的，出現(xiàn)一次罰款20元。

二、暖氣管漏水，未及時上報查找原因或知道漏水卻不及時上報

處理的，一次罰款20元。

三、不及時注水，造成鍋爐嚴(yán)重缺水（未造成損失的），發(fā)現(xiàn)一次

罰款100元。造成重大事故的，立即開除，同時要賠償相應(yīng)損失。

四、不及時添煤造成爐溫不穩(wěn)，長時間燒不起溫度的，發(fā)現(xiàn)一次

罰款20元。

五、洗澡水供應(yīng)不及時，水溫不正常，造成員工無法正常洗澡，

每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

六、不服從管理或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不做的，一次罰款100元。

工資發(fā)放管理規(guī)定

第一章主題內(nèi)容和適用范圍

本規(guī)定規(guī)定了公司工資發(fā)放的程序、要求、審核權(quán)限。

本規(guī)定適用于公司各車間、科門。

第二章總則

為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)科管理工作，本著勞動工資發(fā)放公平、公正的原則，

防止弄虛作假和各種不良現(xiàn)象發(fā)生，增加工資發(fā)放的透明度，保障員

工的切身利益，以達(dá)到調(diào)動員工的勞動積極性，提高公司經(jīng)濟(jì)效益和

社會效益為目的。

第一條出勤考核審核程序

、各車間每月26日（各科門于次月2日）前由統(tǒng)計員或考勤員根據(jù)員

工本月原始簽到卡整理出員工出勤表，車間、科門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，

將考勤表連同員工原始簽到冊、請假審批手續(xù)一并上報公司企管科，

由企管科負(fù)責(zé)審核，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，每月28-30號對考勤張榜公

示，及時對有異議的考勤進(jìn)行核實(shí)，校對。

科門上報的考勤表，要求準(zhǔn)確無誤，認(rèn)真填寫，審核后的考勤表，不

準(zhǔn)隨意改動，存留在企管科作為審核工資的依據(jù)，員工原始簽到冊退

回原科門，妥善保存?zhèn)洳椤?/p>

第二條各職能科門工資考核數(shù)據(jù)提供的程序

科門負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)與被考核科門核定后，考核科門耍將考核情況通知

到班組或個人，于次月2日前報公司企管科。

科門提供的有關(guān)工資考核數(shù)據(jù)必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，不得隨意更

改，由公司分管副總批示后報公司企管科。

第三條工資分配核算程序和要求

科核實(shí)噸位、工資總額，并將分配的總額明細(xì)每月30H前提交公司企

管科審核造表。

科門初步核算工資總額，并將工資總額每月5號前提交公司企管科審核

造表。

科審核匯總各項有關(guān)工資考核數(shù)據(jù)，并將各科門工資審核造表，次月

10日前提交公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、科門審核簽字。

科在工資審核造表過程中，要嚴(yán)格按照各項有關(guān)工資考核規(guī)定，建立

健全各項基礎(chǔ)臺帳、原始記錄，使各項考核工作力求做到細(xì)化、量

化、程序化，更有效地增加工資發(fā)放的透明度，保障員工的切身利

益，以達(dá)到調(diào)動員工的勞動積極性。

第四條二次工資分配的程序和要求

科備查。

科長審核簽字，報公司企管科審核后，上機(jī)造發(fā)工資表。

第五條工資發(fā)放、領(lǐng)取、監(jiān)督、檢杳程序

科門考勤表經(jīng)企管科審核后，由企管科專職人員匯總打印成正式工資

表，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、科門審核簽字后，轉(zhuǎn)財務(wù)科組織資金發(fā)放，力

求做到在規(guī)定期限內(nèi)發(fā)放工資，不隨意拖欠。

科審核后，必須按工資表所列工資金額如數(shù)發(fā)放給員工。財務(wù)科發(fā)放工

資時，現(xiàn)金發(fā)放要查驗胸卡的姓名和照片，打卡發(fā)放的要認(rèn)真核實(shí)卡

號和姓名是否i致，如有同名同姓或疑問必須待核實(shí)后予以發(fā)放，堅

決禁止弄虛作假,虛報冒領(lǐng)現(xiàn)象發(fā)生，若有弄虛作假，虛報冒領(lǐng)者，扣發(fā)

當(dāng)月全科工資，情節(jié)嚴(yán)重者，做開除處理。

科門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報企管科簽字、備案，方可領(lǐng)取。

科門對員工的工資考核，必須在工資造冊前進(jìn)行，小允許在工資表造

冊后，在工資發(fā)放領(lǐng)取中再以各種考核名目，對員工進(jìn)行現(xiàn)金扣除的違

規(guī)做法，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除責(zé)令全科退還員工外，并處罰造假者300元/

次，情節(jié)嚴(yán)重者，做撤職處理。

科負(fù)責(zé)，企管科監(jiān)督檢查，發(fā)放過程一旦發(fā)現(xiàn)問題，財務(wù)科、企管科

都有權(quán)暫時扣發(fā)有問題員工的工資，待落實(shí)澄清后再做處理。

科存檔。

科負(fù)責(zé)查閱借款人上月出勤情況后，方可批準(zhǔn)借款。

人事管理制度

第一章總則

第一條為強(qiáng)化公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,

使公司人事管理工作有章可依，特制定本制度。

第二條使用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工，即公司聘用期限內(nèi)的

全體從業(yè)人員。

第三條除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度

規(guī)定執(zhí)行。

第二章人力資源管理權(quán)限

第四條總經(jīng)理受董事長委托，確定公司的科門設(shè)置、崗位設(shè)置和人員

編制、科門負(fù)責(zé)人的任職去留及晉級，決定全體員工的待遇。

第五條企管科是公司人力資源管理的主體，其工作職責(zé)為：

1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、聘用及解聘；

2、管理公司的人事檔案；

3、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂；

4、負(fù)責(zé)公司薪酬制度制定、實(shí)施和修訂；

5、負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理；

6、負(fù)責(zé)公司各科門各項考核制度的制定、實(shí)施和修訂；

7、組織公司日?？荚u及年終考核工作；

8、制定年度員工培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)；

9、辦理公司員工的任職、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)；

10、負(fù)責(zé)公司各項保險、福利制度的制定和辦理；

11、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置，制定人力資源年度規(guī)劃；

12、編制、修訂各科門職能和所有崗位的崗位說明書。

第三章編制及定編

第六條公司所有科門實(shí)行以崗定編、以編定員的用人原則。

第七條公司職能及科門的設(shè)置.、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出，

企管科制定方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

第八條因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要增加定員的，必須按第七條履行

手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施，特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理特批

后實(shí)施。

第九條企管科根據(jù)流動性較大的崗位，做好用工儲備登記工作。

第四章員工的選聘

第十條本公司所需員工，一律在本公司內(nèi)科或面向社會公開招聘。

第十一條本公司選聘各級員工以品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)

或工作者為原則，對有才無德的堅決不聘，做到按需錄用、擇才錄

用、任人唯賢。

第十二條本公司各級員工必須具備以下資格，才能選聘：

1、科門負(fù)責(zé)人：必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，有三年以上本專

業(yè)或相關(guān)實(shí)際工作經(jīng)驗，年齡在30歲以上；

2、職員：中專以上學(xué)歷，年齡在20歲~45歲之間，特殊工種年齡可放

寬到50歲，其條件符合職務(wù)要求；

3、特殊工種：高中以上學(xué)歷，年齡在25歲?50歲之間，熟悉業(yè)務(wù)，有三

年以上本專業(yè)實(shí)際工作經(jīng)驗，能吃苦耐勞，有敬業(yè)精神；

4、一般員工：初中以上學(xué)歷，年齡在20歲~45歲之間能吃苦耐勞，有

責(zé)任心，有敬業(yè)精神，認(rèn)可公司的各項規(guī)章制度和決策；

第十三條選聘程序

1、選聘計劃：根據(jù)崗位用工情況，由企管科制定用工計劃報總經(jīng)理批

準(zhǔn)后，公布招聘啟事，招聘渠道內(nèi)外相結(jié)合；

2、應(yīng)聘人員提供個人資料，包括填寫應(yīng)聘申請表、提供各種證書復(fù)印

件及職稱復(fù)印件:

3、評價甄選：一是資格審查與初選；二是面試與篩選；三是體驗；四

是甄選；

第五章員工報到

第十四條報到程序，先到企管科報到

1、認(rèn)真閱讀《員工入廠須知》；

2、填寫《入職登記表》；

3、交兩張近期一寸彩色照片；

4、辦理工作胸卡；

5、提供身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、上崗證明原件和復(fù)印件，提交

縣級醫(yī)院體檢報告；

6、報到手續(xù)辦完后，企管科下人事通知單到用人科門試用，并安排工

作：

第八草貝，試用

第十五條試用期及工資待遇

1、生產(chǎn)員工為一個月，在保底工資的基礎(chǔ)上下浮動100元；

2、特殊工種（包括維修工、電工）為「3個月，期滿后，根據(jù)員工的

崗位、職責(zé)、能力、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定

其工資；變電運(yùn)行工、天車工為一個月，在保底工資的基礎(chǔ)上下浮動

200元；

3、管理人員為一個月，工資下浮100元；

4、入廠時間超過15天上崗的員工，試用期為當(dāng)月月底，少于15天上

崗的為次月月底；

5、試用期內(nèi)的員工在10日內(nèi)（含10日），離職或被辭退的，不享受

工資待遇；

6、在崗不滿一個月離耿或被辭退的員工，只享受工資待遇的80%；

7、滿一個月者離職或被辭退者，扣除培養(yǎng)費(fèi)按80%計發(fā)薪資；

8、試用期員工實(shí)行日工資，不實(shí)行績效掛鉤；

9、員工試用期滿10天內(nèi)，由用人科門填寫鑒定表，提出是否錄用的意

見，交企管科審核后，農(nóng)請總經(jīng)理審批；

第七章員工錄用

第十六條試用期滿批準(zhǔn)錄用者需在三日內(nèi)提交原單位解除合同通知

單，沒有單位的要寫出書面聲明；

第十七條公司聘用的員工，一律與公司簽訂合同：

1、繳納“四險”者，簽訂全日制從業(yè)人員勞動合同書；

2、臨時用工者，簽訂非全日制從業(yè)人員勞動合同書；

3、退休、工齡買斷、內(nèi)退者，簽訂勞務(wù)聘用合同書；

4、勞動合同簽訂期限為：管理人員、特殊工種、生產(chǎn)骨干為三年，一

般員工為一年；

5、凡不簽訂合同者，一律填寫“自愿聲明”，其后果及損失自負(fù)，公

司不承擔(dān)任何責(zé)任及賠償；

第十八條公司為員工繳納相應(yīng)的社會保險費(fèi)，其中個人科分由公司從

本人工資中代扣代繳，其辦理程序：

1、符合條件的員工，個人提出申請，由科門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報企管科

審核后，報總經(jīng)理審批；

2、批準(zhǔn)后，將各自的養(yǎng)老保險本上交企管科登記入保，并由專人保

管：

3、次年1月份向員工公布全年保險費(fèi)繳納情況，并簽字認(rèn)可；

4、凡不申請繳納保險者，必須填寫“自愿聲明”,一切后果及損失自

負(fù)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任及賠償；

第八章人員調(diào)動

員工在公司內(nèi)科門之間的調(diào)動，一律以企管科人事調(diào)令為準(zhǔn)；

第二十條各科門內(nèi)科需要調(diào)整工種、崗位的，在定員標(biāo)準(zhǔn)允許的情況

下，需要用書面報告企管科，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，憑員工崗位變動通知單

變動崗位；

第二十一條變動崗位或科門后，由低崗工資調(diào)往高崗工資，實(shí)行一個

月的熟練期，熟練期仍執(zhí)行原崗位工資，期滿后確認(rèn)能勝任新崗位工

作的，執(zhí)行新崗位工資，由高崗工資調(diào)往低崗工資的，從變動的次月

起執(zhí)行新崗工資；

第二十二條各科門自作主張擅自調(diào)整崗位一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對科門領(lǐng)導(dǎo)給予

嚴(yán)厲處罰，并對造成的后果自行解決；

第二十三條各科門需調(diào)動或增加員工，必須按原則辦理；

1、在編制、定編范圍的，內(nèi)科無法補(bǔ)充。

2、超出編制、定編范圍的，先由用人科門提出調(diào)動或增加人員的崗

位、理由的報告，交企管科審核，如需增加編制、定編，報請總經(jīng)理

審批。

3、嚴(yán)禁因人設(shè)崗，人浮于事。

第九章員工培訓(xùn)

第二十四條員工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種：

1、職前培訓(xùn)由企管科偵責(zé)，內(nèi)容為:

(1)、公司簡介、人事管理規(guī)章的講解；

(2)、企業(yè)文化知識的培訓(xùn)；

(3)、工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說明；

(4)、業(yè)務(wù)科門進(jìn)行工藝、操作、設(shè)備等技能培訓(xùn)；

(5)、公司各項規(guī)章制度的要求；

(6)、安全教育、安全操作、安全生產(chǎn)相關(guān)知識的培訓(xùn)；

2、在職培訓(xùn)：員工不斷的學(xué)習(xí)、掌握在崗技能，各級主管應(yīng)隨時施

教，提高員工的操作能力；

3、視業(yè)務(wù)的需要，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，采用走

出去或請進(jìn)來的培訓(xùn)方式；

第二十五條為加強(qiáng)培訓(xùn)管理，使接受培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效

益，公司制定培訓(xùn)協(xié)議書，凡參加公司外培訓(xùn)的員工，在接受培訓(xùn)前

應(yīng)與公司簽訂協(xié)議，并遵守下列條款：

1、服務(wù)期條款：員工參加外培訓(xùn)一次，其服務(wù)期為兩年，培訓(xùn)前公司

服務(wù)的年限按一般折算為培訓(xùn)后的服務(wù)期；

2、賠償標(biāo)準(zhǔn)條款：乙方接受培訓(xùn)后，如未按照日方服務(wù)期要求執(zhí)行

的，乙方應(yīng)按服務(wù)逐月等份遞減的原則向甲方支付培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)。

第十章工作守則和行為準(zhǔn)則

第二十六條員工遵守的工作守則

1、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，

為公司的發(fā)展努力工作。

2、工要具備創(chuàng)新能力，通過學(xué)習(xí)、鹵位培訓(xùn)、更新知識使個人素質(zhì)與

公司發(fā)展保持同步。

3、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。

4、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率對所有員工提出的

敬業(yè)要求。

5、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。

6、要善于協(xié)調(diào)、融入集體，有團(tuán)隊合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分

工不分家。

7、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。

8、明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo)。

第二十七條員工遵守的行為準(zhǔn)則

1、員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度。

2、員工應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理。

3、員工應(yīng)盡職盡責(zé)，精誠合作、敬業(yè)愛崗，積極進(jìn)取。

4、員工應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密。

5、員工不得損毀或非法侵占公司財物。

6、員工應(yīng)做到儀表整潔，舉止端莊、行為檢點(diǎn)、談吐得體。

7、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作、互相信任、互相學(xué)習(xí)、溝通思想、交

流感情。

8、遵紀(jì)守法，遵守公司道德，對外交往要有理、有利、有節(jié)執(zhí)行員工

守則。

第二十八條工作時間八不準(zhǔn)

1、不準(zhǔn)聊天、吵鬧。

2、不準(zhǔn)無故離崗、竄崗。

3、不準(zhǔn)打私人電話閑聊天。

4、不準(zhǔn)聽昔樂、唱歌。

5、不準(zhǔn)看閑書、上網(wǎng)聊天、玩游戲。

6、不準(zhǔn)上班時間接待親友或辦私事。

7、不準(zhǔn)遲到、早退、曠工。

8、不準(zhǔn)瀆職、失職、貽誤公務(wù)。

工資、待遇

第二十九條公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。

第三十條公司董事長批準(zhǔn)實(shí)行的年薪工資。

第三十一條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工

的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合

考慮決定其工資。

第三十二條員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由企管科

造工資表，財務(wù)科發(fā)放。

第三十三條公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大

者，所在單位可將材料?艮監(jiān)察科及有關(guān)科門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予

提級及獎勵。

第三十四條公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會保險，員工享有相

應(yīng)的保險待遇。

第三十五條公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

第十二章員工的考勤、休假、請假制度

第三十六條員工上班實(shí)行簽到制度（具體詳見員工考勤管理辦法）

第十三章離職、辭退、除名

第三十七條辭職

1、凡要求辭職者，本人必須提前三十天，以書而形式向所在科門提出

申請，經(jīng)所在科門班組、車間、生產(chǎn)科簽署意見后，報企管科備案，

由企管科負(fù)責(zé)在三十天內(nèi)招聘培訓(xùn)新員工頂崗。

2、提出辭職申請者，在有效時間內(nèi)，企管科未補(bǔ)充到人員時，應(yīng)繼續(xù)

工作，不得先行離職或其他理由請假，否則，按曠工處理。

3、符合離職條件者，在每月1015號前到企管科領(lǐng)取填寫“員工離職

申請單”，并在三日內(nèi)辦理完相關(guān)手續(xù)。

4、凡提出離職者，手續(xù)未辦完之前，工資暫時不發(fā)放，待手續(xù)辦完

后，再行支付。

第三十八條辭退

員工經(jīng)試用不合格或因違紀(jì)辭退，科門需以書面形式詳細(xì)說明辭退原

因，并由科門負(fù)責(zé)人簽署意見報企管科，企管科審批后報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)，批準(zhǔn)后填寫“員工離職表”并在三日內(nèi)辦理完相關(guān)手續(xù)。

第三十九條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司

有權(quán)予以開除。

第四十條離職簽字程序

1、員工持企管科開具的“員工離職申請書”到所在科門辦理交接手

續(xù)，并由科門負(fù)責(zé)人簽字。

2、到供銷科庫管處辦理工具折舊費(fèi)，并由庫房經(jīng)辦人簽字（若有遺失

或損壞按原價加10%管理費(fèi)扣除）。

3、到后勤管理員處辦理退宿舍、更衣柜手續(xù)，并由經(jīng)辦人簽字（若有

遺失或損壞，照價賠償，如無注明，退押金）。

4、到財務(wù)科結(jié)清往來賬款，并由仇責(zé)人簽字。

5、到企管科人力資源處審核是否有違紀(jì)處罰單，如有在“員工離職申

請書”一欄中注明金額，并由經(jīng)辦人簽字。

6、到企管科勞保管理員處，查閱勞保是否到期，如沒有到期將全額扣

除，并由經(jīng)辦人簽字。

7、到企管科勞資員處審核伙食費(fèi)，統(tǒng)計離職員工的工資，最后將以上

所有扣款沖減工資，出具離職工資結(jié)算單。

8、以上各項手續(xù)辦完后，將“員工離職申請表”交企管科負(fù)責(zé)人簽

字，再報主管副總批準(zhǔn)，管理人員必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，最后到財務(wù)科

領(lǐng)取工資。

其他

第四十一條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整。

附件：表1、員工進(jìn)廠登記表

表2、員工試用通知單

表3、員工崗位調(diào)動通知單

表4、員工辭職申請單

表5、員工（離職）工資結(jié)算單

附表5

寧夏晟晏實(shí)業(yè)集團(tuán)福華冶金有限公司

員工（離職）工資結(jié)算單

財務(wù)科：

科門因，已于年月日

離職，其在崗期間尚未結(jié)算的工資情如下：

一、應(yīng)發(fā)工資元。其中：

1、月份績效工資元

2、月份基礎(chǔ)工資元，績效工資元

3、月份累計出勤天，E工資標(biāo)準(zhǔn)元，應(yīng)發(fā)（基礎(chǔ)）

工資元，績效工資元。

二、應(yīng)扣款項元。其中：

1、財務(wù)科借款元；財務(wù)科簽字：

2、工裝扣款元；企管科簽字：

3、庫房供物扣款元；庫管員簽字：

4、罰款扣款元；財務(wù)科簽字：

企管科簽字：

5、其他扣款元；簽字：

三、實(shí)發(fā)工資元。

總經(jīng)理審批：主管領(lǐng)導(dǎo)審批：

企管科：

年月日

注：財務(wù)科必須在各科門簽字認(rèn)可后給予結(jié)算工資。

項目公章使用管理辦法

為加強(qiáng)對項目印章刊刻、保管、使用、收回、鐺毀進(jìn)行規(guī)范管理，從

源頭上預(yù)防項目公章因使用保管不當(dāng)引起的經(jīng)濟(jì)糾紛，特制訂本辦

法。

第一條印章管理者必須嚴(yán)格遵守保密制度，堅持原則，恪守職責(zé)。

第二條項目科公章刊刻由項目科申請，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，企管科承辦。

第三條項目科領(lǐng)取公章時應(yīng)出具領(lǐng)條，待該項目竣工交回公章時憑收

據(jù)予以返還。

第四條項目科公章必須在項目竣工驗收一個月內(nèi)交還企管科，逾期不

交的，公司將聲明作廢。

第五條項目科公章只限在項目工程建設(shè)中上報工程資料使用，不得在

收發(fā)材料、其他合同、協(xié)議上加蓋項目科公章。

第六條項目科公章由公司工程技術(shù)人員保管，特殊情況下經(jīng)分管經(jīng)理

批準(zhǔn)后由項目負(fù)責(zé)人專人保管。

第七條印章管理人在蓋章前應(yīng)對所需蓋章的文件進(jìn)行審閱，如在文書

的內(nèi)容、手續(xù)、格式等方面發(fā)現(xiàn)問題或疑問，應(yīng)請示領(lǐng)導(dǎo)。在一些重

耍的用印情況下，更要加強(qiáng)審閱工作。

第八條對違反或不符合公司規(guī)定的用印，印章管理人應(yīng)拒絕蓋章。

第九條項目科公章因不慎丟失的要及時向公司報告，并出示遺失公

告。

第十條違反本規(guī)定，有下列情形之一的，公司將予以收回項目科公

章，構(gòu)成違法犯罪的報請公安科門處理。

1、項目科公章用于非項目工程資料使用的；

2、利用項目公章從事詐騙等非法經(jīng)營活動的；

3、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自刊刻項目科公章啟用的；

第十一條項目科公章保管人員是項目科公章管理使用的第一責(zé)任人，

因管理使用不當(dāng)引起的經(jīng)濟(jì)糾紛由保管人員人員承擔(dān)全科責(zé)任。

第十二條管理要求

（1）印章嚴(yán)禁外借，否則視為失職。

（2）一般情況下，印章只能公司內(nèi)使用，不得擅自拿出公司，印章管

理人外出時，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交他人代管。如遇公務(wù)需攜印外出

使用時，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（3）印章管理人員發(fā)現(xiàn)印章丟失或有異?，F(xiàn)象，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場，并報告

領(lǐng)導(dǎo)迅速查明情況及時處理。必要時報告公安科門協(xié)助處理，對確已

丟失的印章要向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)登記并聲明作廢。

（4）嚴(yán)禁涂改印章，如將科門專用章改換成公置使用，將嚴(yán)肅處理。

第十三條蓋印注意事項

（1）蓋出的印章須位置恰當(dāng)，圖案清晰，文字端正。

（2）有固定或指定蓋章處的文件應(yīng)在規(guī)定蓋印處蓋，如果沒有指定，

第十四條蓋印人應(yīng)參照有關(guān)規(guī)定，選擇適當(dāng)位置蓋印，通常蓋在文章

末尾與年、月、日之間，具體位置要求：上科不壓正文、下科騎年跨

月。

（3）正式印章應(yīng)用紅色印泥或印油，專用章或其它印章根據(jù)有關(guān)規(guī)定

可用紅色、藍(lán)色或紫色印泥、油。

（4）如果文件需蓋多個印章，各印章不能交叉重疊，不能壓正文，不

能蓋出紙邊。印章管理人簽字。

員工出差管理辦法

第一章總則

第一條為了進(jìn)一步規(guī)范差旅費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，本著加強(qiáng)

管理和科學(xué)、合理、節(jié)約的原則，特制定本辦法。

第二章差旅鏘標(biāo)準(zhǔn)

第二條差旅費(fèi)包括因履行公務(wù)而發(fā)生的各種交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)

助費(fèi)等。

（一）出差交通工具標(biāo)準(zhǔn)

級別飛機(jī)火車輪船其他交通工超標(biāo)準(zhǔn)審批

具人

高層領(lǐng)導(dǎo)普通軟臥或硬一等艙據(jù)實(shí)報銷總經(jīng)理

艙臥

科門負(fù)責(zé)需批硬臥二等艙據(jù)實(shí)報銷

人

一般員工需批硬臥三等艙據(jù)實(shí)報銷

（二）出差住宿費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)

級別單位區(qū)內(nèi)區(qū)外特區(qū)

高層領(lǐng)導(dǎo)元/人/天據(jù)實(shí)報銷據(jù)實(shí)報銷據(jù)實(shí)報銷

科門負(fù)責(zé)元/人/天

人

一般員工元/人/天50100

（三）出差交通補(bǔ)貼和伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

級別補(bǔ)助項目單位區(qū)內(nèi)區(qū)外特區(qū)

高層領(lǐng)導(dǎo)伙食補(bǔ)貼元/人/據(jù)實(shí)報銷據(jù)實(shí)報銷據(jù)實(shí)報銷

市內(nèi)交通補(bǔ)天

貼

科門負(fù)責(zé)伙食補(bǔ)貼元/人/154080

人市內(nèi)交通補(bǔ)天153050

貼

一般員工伙食補(bǔ)貼元/人/154080

市內(nèi)交通補(bǔ)天153050

貼

通勤車司大客車補(bǔ)助元/人/200

機(jī)月

面包車補(bǔ)助元/人/150

月

（四）唐山辦事處、蒙西駐站調(diào)礦及勝寶接站工作人員的補(bǔ)助按照以下

標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施（如公司在駐站處另外租房，則不再有住宿補(bǔ)助）。

市內(nèi)交通費(fèi)及通

伙食補(bǔ)助住宿補(bǔ)助備注

訊費(fèi)

來回車費(fèi)據(jù)實(shí)

唐山辦3010020

報銷

來回車費(fèi)據(jù)實(shí)

蒙西站臺2510

報銷

來回車費(fèi)據(jù)實(shí)

勝寶3010020

報銷

第三條出差管理規(guī)定

（一）出差應(yīng)嚴(yán)格履行報批手續(xù)，認(rèn)真填寫出差審批單，未經(jīng)批準(zhǔn)不得

自行出差，否則不予報銷任何費(fèi)用。

（二）嚴(yán)格控制出差人數(shù)、次數(shù)、天數(shù)，一人能完成的絕不派二人，合

理確定出差天數(shù)，出差逾期應(yīng)向上一級領(lǐng)導(dǎo)報告。

（三）住宿費(fèi)的相關(guān)規(guī)定

1、一般員工隨同上級領(lǐng)導(dǎo)出差，其住宿標(biāo)準(zhǔn)可按領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、住宿費(fèi)在規(guī)定的限額內(nèi)憑發(fā)票報銷，實(shí)際住宿費(fèi)超過限額標(biāo)準(zhǔn)科分

自理，不予報銷。不同出差地點(diǎn)的超支或節(jié)余住宿費(fèi)不可互補(bǔ)。

3、參加會議或培訓(xùn)的住宿費(fèi)，根據(jù)會議或培訓(xùn)的收費(fèi)項目予以報銷，

原則上做到不重復(fù)報銷。

4、出差人員由接待單位免費(fèi)接待或住在親友家，無住宿費(fèi)發(fā)票的，一

律不予報銷住宿費(fèi)。

5、出差人員在出差地因病住院期間，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放伙食補(bǔ)助費(fèi)，不予報

銷交通費(fèi)和住宿費(fèi)。住院期超過一個月的停發(fā)伙食補(bǔ)助費(fèi)。

6、發(fā)票期限超過兩個月的，財務(wù)科不予受理。

（四）出差人員補(bǔ)助費(fèi)的相關(guān)規(guī)定

1、一般員工隨同上級領(lǐng)導(dǎo)出差，伙食補(bǔ)助費(fèi)和交通費(fèi)不再報銷。

2、參加會議和各種培訓(xùn)的人員，不享受交通補(bǔ)貼，接待單位提供食宿

或報銷業(yè)務(wù)發(fā)票的，不享受伙食補(bǔ)助費(fèi)；接待亙位未提供食宿或報銷

業(yè)務(wù)發(fā)票的，一個月內(nèi)按出差標(biāo)準(zhǔn)計算，一個月以上每人每天補(bǔ)助8

元。

3、自帶交通工具或接待單位提供交通工具的出差人員，不享受交通補(bǔ)

助費(fèi)。

4、特殊地區(qū)指深圳、珠海、廈門、汕頭和海南省，鑒于各地區(qū)消費(fèi)水

平不均衡，公司員工出差到北京、上海和廣州市，伙食費(fèi)、住宿費(fèi)補(bǔ)

助也執(zhí)行特殊地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。

5、區(qū)內(nèi)指寧夏回族自治區(qū)境內(nèi)。鑒于我區(qū)實(shí)際情況,，到內(nèi)蒙古自治區(qū)

烏海市及阿拉善左旗兩地出差的公司員工，伙食費(fèi)、住宿費(fèi)補(bǔ)助執(zhí)行

區(qū)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)。

6、石噴山市范圍內(nèi)不享受伙食補(bǔ)助和出車補(bǔ)助。

7、特殊事項、原因或情況變化需改變路線、人數(shù)、天數(shù)、交通工具

的，經(jīng)分管副總同意簽字，總經(jīng)理審批后方可報銷。

（五）其他規(guī)定

1、出差人員應(yīng)在返回后一周內(nèi)到財務(wù)科報賬，出差返回后一周內(nèi)無故

未報銷者，嚴(yán)格執(zhí)行“前款不清，后款不借”的原則，逾期不清者，

財務(wù)科將在扣發(fā)工資的同時，按月加收2%的利息，出差返回超過一個

月未到財務(wù)科辦理結(jié)算手續(xù)的，除執(zhí)行罰款外，取消其享受出差補(bǔ)助

費(fèi)的資格。

2、出差人員報銷差旅費(fèi)時，應(yīng)依據(jù)財務(wù)管理的相關(guān)規(guī)定，對報銷單據(jù)

進(jìn)行規(guī)范性填制、整理粘貼。

3、工作人員出差期間，因瀏覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)

用，均由個人自理。

4、司機(jī)補(bǔ)助按月填報，由科門主管依據(jù)派車單審核簽字，財務(wù)審核

后，由主管副總簽字，總經(jīng)理審批。

5、因?qū)W習(xí)、開會原因出差的員工報銷時，需先向上級領(lǐng)導(dǎo)提交工作和

學(xué)習(xí)報告，方可報銷。

6、參加各種專業(yè)會議或培訓(xùn)的費(fèi)用，憑會議文件或通知上注明的相關(guān)

費(fèi)用報銷。

7、凡出差超過15天以上，公司不在從工資中扣除伙食費(fèi)。

員工出差管理辦法

一、目的：為了進(jìn)一步規(guī)范和統(tǒng)一集團(tuán)及所屬公司員工因工作需要出

差的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化費(fèi)用管理，厲行節(jié)約，特制定本辦法。

二、適用范圍：集團(tuán)及所屬公司全體員工。

三、出差審批及流程

公司員工出差前要嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)審批的出差路線、時間填寫《出差申請

單》按程序?qū)徟螅瑢⒖记诳品至羧肆Y源科門備案。

員工當(dāng)日出差可返回且去往區(qū)內(nèi)或是烏海、阿左旗的由科門負(fù)責(zé)人核

準(zhǔn)、人力資源科、主管副總簽批；區(qū)內(nèi)出差，當(dāng)日不能返回或是區(qū)外

出差的，需總經(jīng)理核準(zhǔn)；科長以上級別人員去往區(qū)外出差須報總經(jīng)理

批準(zhǔn)。

若是多人出差到同一目的地，可由其中一人填寫《出差申請單》。

四、出差借款申請及批準(zhǔn)權(quán)限

員工長途出差超過3日，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的借款單到財務(wù)科辦理

借款（審批過的《出差申請單》作為附件）。

出差人員預(yù)借差旅費(fèi)應(yīng)從嚴(yán)掌握，借款額度應(yīng)根據(jù)出差天數(shù)及出差事

由按需中請，預(yù)支款每人每天不超過200元，借支差旅費(fèi)最高限額控制

在預(yù)計出差天數(shù)乘以200元加上往返路費(fèi)以內(nèi)。借款必須嚴(yán)格履行公司

的財務(wù)管理程序。

其它方式的出差費(fèi)用一律由個人先行墊付，出差結(jié)束后報銷。

對于因公出差人員的借款，實(shí)行“前款不清，后款不借”的原則（由財

務(wù)科門把關(guān)）。如因此影響工作，由欠款本人負(fù)責(zé)。

五、出差乘坐交通工具及差旅費(fèi)包干的標(biāo)準(zhǔn)

乘坐國內(nèi)交通工具的標(biāo)準(zhǔn)

其他

級別飛機(jī)輪船火車備注

交通工具

高層領(lǐng)普通艙一等軟臥或

據(jù)實(shí)報銷

導(dǎo)位艙硬臥

出差員工改乘超標(biāo)

科門負(fù)二等

需批硬臥據(jù)實(shí)報銷準(zhǔn)交通工具需提前

責(zé)人艙

向上級領(lǐng)導(dǎo)請示

一般員三等

需批硬臥據(jù)實(shí)報銷

工艙

出差綜合補(bǔ)助包括出差期間的住宿費(fèi)、伙食費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)等。

出差綜合補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)單位：元

二類城市省三類城市

級別單位一類城市

會/直轄市（含縣城）

高層領(lǐng)導(dǎo)元/每人/天400300200

科門負(fù)責(zé)人元/每人/天300200150

一般員工元/每人/天250150100

六、與差旅費(fèi)列支相關(guān)的管理規(guī)定

集團(tuán)董事長出差乘坐各種交通工具、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用據(jù)實(shí)

報銷。員工隨董事長出差，其乘坐交通工具及食宿等費(fèi)用，可與董事

長執(zhí)行同等標(biāo)準(zhǔn)，不再另行報銷補(bǔ)助。

出差人員應(yīng)按照規(guī)定等級的交通及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，其超出科分自理。

公司工作人員出差，除公司統(tǒng)一預(yù)訂票務(wù)并由公司定期結(jié)算之外，所

有工作人員因公出差，乘坐交通工具、住宿必須憑票按本管理辦法所

規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（特殊情況除外），超支自理。

一般情況下，出差人員的交通票由辦公室/企管科統(tǒng)一負(fù)責(zé)辦理。公司

負(fù)責(zé)承擔(dān)交通票中合理的訂票手續(xù)費(fèi)、人身保險費(fèi)。由于臨時改變工

作計劃產(chǎn)生的退票費(fèi)，需在申請中說明事由，經(jīng)科門負(fù)責(zé)人審批同意

后方可報銷。

出差人員乘坐火車，單程從晚8時至次日晨7時乘車8個小時以上的，

或連續(xù)乘坐超過10小時的，可購買硬臥鋪票，憑票據(jù)報銷。其它情況

均應(yīng)坐硬座。員工出差應(yīng)遵循合理、節(jié)約的原則選擇交通工具。中短

途可乘坐大巴。

出差參加會議、培訓(xùn)，按會議、培訓(xùn)的收費(fèi)項目和標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)報銷，如

食宿費(fèi)用由會議或培訓(xùn)方承擔(dān)，則期間的相關(guān)費(fèi)用不予報銷。

出差綜合補(bǔ)貼實(shí)行定額包干，除住宿費(fèi)單據(jù)外，其他補(bǔ)貼不憑據(jù)報

銷。住宿費(fèi)單據(jù)必須是旅店業(yè)的正式發(fā)票。在交通工具上過夜的，扣

除當(dāng)天出差綜合補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的60%o

出差人員到公司駐站辦事處出差，由辦事處負(fù)責(zé)食宿的，只報銷來往

車票。如出差一天中輾轉(zhuǎn)多地，途中產(chǎn)生的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照最后到達(dá)目

的地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

出差當(dāng)日返回公司且在當(dāng)天19：00之后回到公司的，按照15元/天計

算出差補(bǔ)貼。如出差當(dāng)日返回且在當(dāng)天19：00之前回到公司的，按照

10元/天計算出差補(bǔ)貼（如員工當(dāng)天出差到集團(tuán)或所屬分公司用餐，從

此補(bǔ)貼中扣除男員工4元/餐，女員工3元/餐）。此類出差的報銷方式

由出差員工用的士票或是長途車票粘貼后集中半月按財務(wù)規(guī)定流程報

銷一次。

七、差旅費(fèi)用報銷規(guī)定

長途出差超過2日，出差回來后三個工作日之內(nèi)應(yīng)當(dāng)向科門主管遞交

《出差報告單》，報告出差情況。同時，所有出差返回員工須到人力資

源科辦理核銷手續(xù)，否則，因個人原因而導(dǎo)致的考勤失誤，人力資源

科門將不做更改。

長途出差且有差旅借款的員工，應(yīng)在返網(wǎng)公司后7口內(nèi)填具《差旅費(fèi)報

銷單》，結(jié)清借款，同時附《出差報告單》。未于規(guī)定期限內(nèi)結(jié)清借款

的，人力資源科門將在其當(dāng)月工資內(nèi)預(yù)先扣除，等報銷時再行核付。

出差人員報銷差旅費(fèi)，凡未超過本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)先按照財務(wù)科門的

要求將出差期間的所有票據(jù)規(guī)范粘貼后由會計審核無誤后，按程序、

按規(guī)定報審、報批后到財務(wù)科門沖銷出差借款；如果差旅費(fèi)報銷后仍

不能沖抵借款的，剩余科分由財務(wù)科負(fù)責(zé)從借款人最近月份工資中扣

收。出差人員在每月20日前返回單位的，如無特殊原因，必須在當(dāng)月

月末前辦理完差旅費(fèi)報銷手續(xù)；出差人員如在每月20日（含20日）后

返回單位的，必須在下月20日前辦理完差旅費(fèi)報銷手續(xù)，否則，公司

將不予報銷。

多人出差實(shí)行聯(lián)合報銷。應(yīng)協(xié)商指定其中一人負(fù)責(zé)統(tǒng)一報銷，然后由

該報銷人與其他出差人結(jié)算。

出差過程中，因特殊情況或無法預(yù)見因素增加出差時間或費(fèi)用的，事

后一定要有詳盡的文字說明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可辦理費(fèi)用報銷手

續(xù)

八、附則

出差時間的計算包括來回路程時間，出差天數(shù)是以差旅報銷單中的天

數(shù)為準(zhǔn)，上午的時間范圍是1：30-13：30,下午的時間范圍是13：30

-1：30,最小時間單位為半天，具體時間節(jié)點(diǎn)的選擇、判斷以往返報

銷交通票的時間為準(zhǔn)。

如果遇到公休日和節(jié)假日出差，出差回來可安排補(bǔ)休，出差人員一律

不發(fā)放加班費(fèi)。

如發(fā)現(xiàn)員工弄虛作假，不誠實(shí)者，發(fā)現(xiàn)一次給予警告處分，兩次則予

以勸退處理。

每年年末發(fā)生的差旅費(fèi)用，報銷要求統(tǒng)一按財務(wù)科的要求執(zhí)行。

出差期間的招待費(fèi)要與差旅費(fèi)分開填寫報銷且要同時提交，否則不予

報銷。

各種會議收取的會務(wù)費(fèi)，必須是稅務(wù)科門的止規(guī)發(fā)票或是財政科門監(jiān)

制的收據(jù)，否則必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可報銷。

集團(tuán)到分廠實(shí)習(xí)的員工，無出差補(bǔ)助。

出差標(biāo)準(zhǔn)中：一類城市中包含北京、上海、廣州、深圳、珠海、汕

頭、海南、廈門。大連、青島、蘇州、無錫、寧波、溫州六城市參照

省會城市。三類城市中包含大武口區(qū)、平羅縣之外的自治區(qū)各市、

縣、區(qū)及臨近的內(nèi)蒙古自治區(qū)烏海市和阿拉善左旗。

在本辦法所提到的人力資源科、辦公室，在各分廠操作過程中為與之

對應(yīng)的科門。

唐山辦事處、蒙西駐站、青海調(diào)礦、天津調(diào)礦工朝陽調(diào)礦及勝寶接站

工作人員超過一個月時間的補(bǔ)助按照以下標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施（如公司在駐站處另

外租房，則不再有住宿補(bǔ)助）。

伙食補(bǔ)助住宿補(bǔ)助短途交通備注

費(fèi)

唐山辦3040來回車費(fèi)據(jù)實(shí)報銷

蒙西站臺25來回車費(fèi)據(jù)實(shí)報銷

西寧調(diào)礦405010來回車費(fèi)據(jù)實(shí)報銷

茶卡調(diào)礦504010來回車費(fèi)據(jù)實(shí)報銷

天津調(diào)礦405010來回車費(fèi)據(jù)實(shí)報銷

勝寶304010來回車費(fèi)據(jù)實(shí)報銷

朝陽404010來回車費(fèi)據(jù)實(shí)報銷

9各科門要加強(qiáng)差旅費(fèi)的管理，嚴(yán)格差旅費(fèi)的審批制度，做到出差有計

劃，事前定任務(wù)，并盡量壓縮出差人員，控制差旅費(fèi)的開支。

10本辦法自頒布之日起執(zhí)行。此前已經(jīng)實(shí)行的與本辦法不符的管理規(guī)

定和標(biāo)準(zhǔn)同時廢止。

11本辦法解釋權(quán)歸集團(tuán)公司。

附件一：《出差申請單》

附件二：《出差報告單》

出差申請單

科門：年月日

出差人職務(wù)

職務(wù)代理人職務(wù)

出差時間年月日至年月日

出差地點(diǎn)

出發(fā)時間暫支旅費(fèi)

出差事由

主管副總?cè)肆Y源科科門負(fù)責(zé)人

董事長

備注：1、所有員工因公出差必須填寫《出差申請單》，并按照公司規(guī)

定由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，審批完畢后，將此申請單“考勤聯(lián)”留存人力資

源科，

2、員工當(dāng)日出差可返回且去往區(qū)內(nèi)或是烏海、阿左旗的由科門負(fù)責(zé)人

核準(zhǔn)，人力資源科、主管副總簽批；區(qū)內(nèi)出差，當(dāng)日不能返回或是區(qū)

外出差的，需總經(jīng)理核準(zhǔn)；科長以上級別人員去往區(qū)外出差須報總經(jīng)

理核準(zhǔn)。

3、出差返回后，所有出差人立即到人力資源科門辦理核銷手續(xù)，并在

考勤聯(lián)上簽名。否則因個人未辦理核銷手續(xù)而導(dǎo)致月末的考勤失誤，

人力資源科將不做更改。

出差報告單

姓名科門職務(wù)

出差事由

出差地點(diǎn)起止日期自年月日至年月日

應(yīng)訪時間應(yīng)訪客戶報告事項訂貨及收據(jù)

客戶名稱

地址

拜訪員工電話

目的

接洽人

應(yīng)訪時間應(yīng)訪客戶報告事項訂貨及收據(jù)

客戶名稱

地址

拜訪員工電話

目的

接洽人

應(yīng)訪時間應(yīng)訪客戶報告事項訂貨及收據(jù)

客戶名稱

地址

拜訪員工電話

目的

接洽人

出

差

心

得

建

議

備注：1、長途出差超過2日，出差回來后三個二作日之內(nèi)應(yīng)當(dāng)向科門

主管遞交此《出差報告單》。

2、報銷出差費(fèi)用時，須附此報告單。

電腦使用管理辦法

為提高現(xiàn)代化辦公實(shí)效，規(guī)范公司電腦的使用管理，確保電腦以及網(wǎng)

絡(luò)資源高效安全地用于工作，現(xiàn)對我公司電腦的使用與管理作以下規(guī)

定：

第一條電腦的申請與管理

、新進(jìn)員工因工作需要需配備電腦的，經(jīng)科門領(lǐng)導(dǎo)同意后由員工提交

電腦申請單，交企管科審核后報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后購買領(lǐng)用。

、公司個人使用的電腦都由其本人保管，不經(jīng)過電腦保管人的允許，

其他人不得擅自使用他人電腦。、各科門負(fù)責(zé)人有義務(wù)管理本科門電

腦設(shè)備，并向公司企管科反映使用管理上的有關(guān)問題。

第二條電腦的安全與維少

、為確保申，腦安全，電腦中要經(jīng)常殺毒并及時升級更新。定期對電腦

進(jìn)行病毒掃描。使用時，發(fā)現(xiàn)電腦或網(wǎng)絡(luò)故障，及時通知企管科，由

企管科進(jìn)行檢測登記進(jìn)行維護(hù)，不得私自處理。

、各科門辦公室計算機(jī)操作系統(tǒng)、計算機(jī)名、計算機(jī)IP地址、計算機(jī)

用戶名等配置不得隨意更改、添加；非專業(yè)人員嚴(yán)禁隨意拆卸機(jī)箱和

更換計算機(jī)軟、硬件配件；若違反規(guī)定每次處罰100元。

、各位員工對所用電腦設(shè)備及時清潔。不得用硬物擦拭顯示器屏幕；

不得將煙灰、水花、小食品等雜物掉入鍵盤中；不得自行拆裝、插拔

各種連線、損壞主機(jī)箱后的密封鎖等。若屬于人為原因造成電腦設(shè)備

的損壞，要照價賠償，并追究其責(zé)任。

、任何人小得因私挪用公司的信息設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)資源，破壞者將承擔(dān)經(jīng)

濟(jì)賠償責(zé)任并予以開除。

、員工下班必須關(guān)機(jī)和關(guān)閉主機(jī)電源。

第三條電腦使用的禁止行為

、嚴(yán)禁利用辦公室電腦從事違反國家憲法和法律的活動。

、辦公室電腦只能用于員工的工作、學(xué)習(xí)，嚴(yán)禁看電影、炒股、瀏覽

不健康網(wǎng)站、玩游戲、種菜、和進(jìn)行非工作需要的上網(wǎng)聊天，屢教不

改及情節(jié)嚴(yán)重者，按100元/次予以處罰。

、不得使用音箱設(shè)備（含音箱、耳機(jī)），不得使用攝像頭。企管科不定

期組織檢查，發(fā)現(xiàn)后統(tǒng)一收至公司機(jī)房保管，如屬員工私有，勸其帶

回家使用，不聽勸阻的，一律由公司回收。

、嚴(yán)禁大量下載與工作無關(guān)的素材，占有網(wǎng)絡(luò)資源。

工傷事故處理管理辦法

為了預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，提高員工安全生產(chǎn)意識，應(yīng)本著及

時、準(zhǔn)確地查清事故原因、性質(zhì)、責(zé)任、總結(jié)事故教訓(xùn)，提出整改、

落實(shí)等措施，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《企業(yè)職工傷亡

事故報告和處理規(guī)定》及《工傷保險條列》結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制

定本管理辦法：

一、調(diào)查組成員：

組長：總經(jīng)理擔(dān)任

副組長：由主管副總和其他副總組成；

組員：由總工程師、企管科、生產(chǎn)科、原料科、安全科門和相關(guān)負(fù)責(zé)

人員組成（事故發(fā)生24小時內(nèi)必須通知工傷社保，48小時內(nèi)召開事故

分析會）。

二、調(diào)查流程：

調(diào)查分析一現(xiàn)場拍照一事故處理一糾正措施一人員教育。

三、事故處理基本原則：

1、調(diào)查事故應(yīng)本著實(shí)事求是為原則，以事實(shí)為依據(jù)，以勞動紀(jì)律、規(guī)

章制度、安全操作規(guī)程和法律法規(guī)為準(zhǔn)繩。

2、堅持“四不放過”的原則，及事故原因分析不清不放過，事故責(zé)任

者沒有受到處理不放過，職工沒有受到教育不放過，防范措施沒有落

實(shí)不放過。

四、事故界定及處理：

1、微傷事故：因員工違反操作規(guī)程、勞動紀(jì)律或者未按企業(yè)要求穿戴

勞保用品發(fā)生的安全事故，員工只是的皮外傷，醫(yī)療費(fèi)（必須是工傷保

險認(rèn)定的協(xié)議醫(yī)院的治療費(fèi)用，以下相同）總計在1000元以下，休息

在20日以內(nèi)的工傷，杈據(jù)責(zé)任大小對當(dāng)事人進(jìn)行處罰，所在崗位的班

組長和其他員工承擔(dān)一切費(fèi)用。

2、輕傷事故：是指當(dāng)事人出現(xiàn)較輕事故，（違反第一條之規(guī)定，以下

相同），醫(yī)療費(fèi)總計在1000元以上10000元以下，休息在30天以內(nèi)，

經(jīng)過治療可以繼續(xù)上班，根據(jù)責(zé)任大小對當(dāng)事人進(jìn)行處罰，所在崗位

的其他員工和班長承擔(dān)連帶責(zé)任，所在班組還要承擔(dān)社保超出科分醫(yī)

療費(fèi)用及其他費(fèi)用。

3、重傷事故：是指經(jīng)過治療身體科分喪失能力導(dǎo)致無就業(yè)能力，或在

家休養(yǎng)半年以上才可就業(yè)。根據(jù)責(zé)任大小對當(dāng)事人進(jìn)行處罰，所在崗

位其他員工和班組長當(dāng)月工資下浮10-20隊所在班組還要承擔(dān)社保超

出科分醫(yī)療費(fèi)用及其他費(fèi)用，爐長、科長處以500元至2000元的罰

款，安全員及主管副總也應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任處以300元罰款。

4、死亡事故：所在崗位的其他員工和班組長當(dāng)月工資下浮40%,爐

長、科長處以2000至5000元罰款，主管安全副總及總經(jīng)理都要承擔(dān)連

帶責(zé)任，受到2000元至當(dāng)月全科工資的處罰：全公司員工當(dāng)月工資下

浮20%o

5、工傷事故主次責(zé)任的處罰：根據(jù)事故分析確定主次責(zé)任，按責(zé)任處

罰，最高罰款不得超過當(dāng)月工資。

6、因三違作業(yè)（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律）或其他原因?qū)?/p>

致人員發(fā)生傷亡事故，按責(zé)任劃分處罰，情節(jié)嚴(yán)重的交司法科門處

理。

五、工傷事故的處理程序:

發(fā)生工傷事故后現(xiàn)場管理人員應(yīng)當(dāng)及時施救，嚴(yán)重者及時申請公司車

輛或120急救車送往醫(yī)院，并盡快聯(lián)系安全員向工傷保險機(jī)構(gòu)報案，因

遲報、瞞報、漏報所致的事故責(zé)任增加科分由責(zé)任人承擔(dān)。

六、工傷期間的待遇：

1、員工發(fā)生工傷事故后，先由公司墊付醫(yī)療費(fèi)用，醫(yī)療單位必須是與

石嘴山醫(yī)保中心簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，（如平羅縣人民醫(yī)院、平羅

縣中醫(yī)院、石嘴山市第二人民醫(yī)院、煤炭總院等）所用藥品目錄必須符

合工傷保險藥品標(biāo)準(zhǔn)，外地就醫(yī)須申請市醫(yī)保中心同意，工傷享受的

待遇和標(biāo)準(zhǔn)參照《工傷保險條列》執(zhí)行。

2、工傷人員在住院治療期間每天補(bǔ)助30元。工傷人員工資標(biāo)準(zhǔn)；住院

期間按工傷人員同崗位人員全額工資發(fā)放，出院后，重傷休養(yǎng)期間工

資每月1200元，出院第三個月后工資按900元發(fā)放；輕傷休養(yǎng)期間工

資每月900元，出院第二個月后工資按600元發(fā)放。

3、住院治療期間護(hù)理人員工資（家屬或公司職工）按本市1800元/月

發(fā)放，本市外按1950元/月發(fā)放，公司員工護(hù)理期間護(hù)理時間超過10

天伙食費(fèi)用不用扣除。

4、護(hù)理人員車票每月只報銷一個往返，打的費(fèi)月不予報銷。

七、補(bǔ)充規(guī)定：

1、工傷人員痊愈后，在3天內(nèi)必須到單位報到，沒有在規(guī)定時間內(nèi)到

崗，公司按照自動辭職進(jìn)行處理，不再承擔(dān)其他任何后果。

2、工傷人員出院后在家休養(yǎng)時，每個月應(yīng)到公司企管科進(jìn)行簽字報

到，如果超過兩周不按要求報到或聯(lián)系不到，暫停工傷工資發(fā)放；情

節(jié)嚴(yán)重者將按公司相關(guān)勞動紀(jì)律處理，造成后果由自己承擔(dān)。如果在

工傷休養(yǎng)期間發(fā)生其他傷害（出外工作或發(fā)