企業(yè)員工合同范本第一篇

企業(yè)員工合同范本第一篇甲方（單位名稱）

乙方（姓名）性別—民族身份證號碼家庭住址

為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《XXX勞動法》、

《XXX勞動合同法》和其它相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)雙方平等協(xié)商，

一致同意簽訂本勞動合同，并訂立下列條款：

第一條勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自年月日起至年月

日止，共個月。其中試用期自年月日起至年月

日止，共個月。

2、無固定期限：自年月日起至法定終止情形出現(xiàn)時

止。其中試用期自年月日起至年月日止，共個

月。

3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至

工作任務(wù)完成時止。

第二條工作內(nèi)容

1＞甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在車間生產(chǎn)崗位（工種）工作，

并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。

2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)

定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

第三條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)

1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并

對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的

勞動防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作（生產(chǎn)）崗位，存在職業(yè)危

害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排

從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳

期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。

4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培

訓(xùn)提供必要的條件。

第四條勞動紀(jì)律

1、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)

當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和

管理。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，

嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方

財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職

業(yè)技能。

3、乙方違反勞動紀(jì)律、操作規(guī)程，造成甲方財產(chǎn)設(shè)施損壞的，乙方

應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第五條勞動報酬

1、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。試用期滿后，乙方的月工資采用計

件形式計發(fā)工資。甲方承諾每年春節(jié)前結(jié)清上年全部工資。

2、公司設(shè)出勤獎，按每月28天計算（下雨停工、斷料或機(jī)械損壞維

修期間不計入內(nèi)），每月100元計發(fā)，按年度結(jié)算。

3、甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定以貨幣形式足額支付乙方工資。甲方支付

有困難的，經(jīng)職工本人或職工代表大會（職工大會）同意，可以延期支

付。

第六條保險福利

1、甲方為乙方申報工傷意外事故保險，工傷保險投保費用由甲方承

擔(dān)。

2、乙方在工作中違反操作流程和企業(yè)公布的其他規(guī)章制度并引起工

傷事故的，乙方應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3、乙方日常可向甲方借支生活費用（須經(jīng)生產(chǎn)主管簽字審批），但每月

借款不得超過待發(fā)放工資的20%。

第七條合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協(xié)商同意的；

2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致

使木合同無法履行的。木項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，

機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。

第八條合同的終止

具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：

1、本合同期限屆滿；

2、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

第九條合同的解除

1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

⑴在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；

⑶嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

(4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可

以解除本合同。

⑴乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從

事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作

的；

⑶雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的；

4、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本

合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解

除木合同的除外。

5、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

⑴未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

(3)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。

第十條本合同終止或解除

甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證

明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無

故拖延或拒絕。

第十一條合同的續(xù)訂

1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動

合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。

第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

1、合同期內(nèi)，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方

應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按《勞動合同法》及國家和地方

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第九條第5款規(guī)定

的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓(xùn)費用

和招聘費用1000元（若乙方從事特殊工種，金額為1500元）。賠償辦

法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條勞動爭議的處理

雙方因履行木合同發(fā)生爭議，應(yīng)堅持協(xié)商諒解為主，協(xié)商不成的，可

以自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員

會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第十四條雙方約定的其他事項

第十五條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。

有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒

布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十六條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽

訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。

第十七條本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方

各執(zhí)一份。

甲方乙方（簽名）：

（蓋章）

企業(yè)員工合同范本第二篇甲方：紙制品有限公司

乙方：

甲、乙雙方根據(jù)《XXX勞動合同法》、《XXX勞動合同法實施條例》及相

關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，就年一月一日簽訂的《勞動

合同》中未約定的有關(guān)事項，本著平等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一

致達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：

一、甲方的規(guī)章制度和手冊是《勞動合同》的組成部分，乙方已學(xué)習(xí)

并認(rèn)可甲方〃誠信做人、用心做事〃的企業(yè)文化，已閱讀并充分理解和

遵守甲方的以下制度和手冊：

1、《質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊》。

2、《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊》。

3、《考勤與請休假管理制度》。

4、《薪酬管理制度》。

5、《員工績效考核管理標(biāo)準(zhǔn)》。

二、乙方在上崗前，甲方已告知乙方：在甲方的工作場所中，可能造

成職業(yè)健康危害的所有環(huán)境因素;并已對乙方進(jìn)行了崗位技能、質(zhì)量

工藝、勞動紀(jì)律、生產(chǎn)安全操作規(guī)程及人身傷害自我保護(hù)等內(nèi)容的培

訓(xùn)，乙方確認(rèn)并掌握了以上培訓(xùn)的內(nèi)容和技能。

三、乙方在與甲方簽訂《勞動合同》前，若乙方隱瞞事實，已與第三

方簽訂了勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議或商業(yè)保密協(xié)議，所造成的后果完

全由乙方負(fù)責(zé)，雙方按照《勞動合同法》第三九條之規(guī)定解除勞動關(guān)

系。

四、如乙方被證實向甲方提供虛假的個人資料，包括：失業(yè)證明、離

職證明、身份證明、學(xué)歷證明、體檢證明，或者隱瞞精神病、傳染病

史，隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在應(yīng)聘時未向甲方書面

聲明的。所造成的后果完全由乙方負(fù)責(zé)，雙方按照《勞動合同法》第

三九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。

五、若乙方因個人違規(guī)、違紀(jì)給甲方造成的綜合經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到壹萬元

或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并按

照《勞動合同法》第三九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系，甲方有權(quán)追究乙方

的法律責(zé)任。

六、若乙方在甲方每年的月績效考核中有五個月不合格的，雙方可按

照《勞動合同法》第三九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。

七、若乙方每年累計曠工超過3天、事假超過22天，視為乙方已影

響了甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營，雙方按照《勞動合同法》第三七條之規(guī)定

解除勞動關(guān)系。

八、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以對乙方的工作崗位進(jìn)行合理的調(diào)整,

甲方按調(diào)整后的崗位標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)乙方工資，乙方應(yīng)服從甲方安排的新的

工作崗位。如乙方到達(dá)新的工作崗位后存在客觀困難的，可以要求甲

方酌情考慮，甲方再次調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任的，雙

方按照《勞動合同法》第三七條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。

九、因乙方原因與甲方解除勞動合同的，乙方應(yīng)按照甲方的《員工培

訓(xùn)管理制度》第四章第二條第五款向甲方支付培訓(xùn)費用八甲方的有

關(guān)書面文件、通知，乙方應(yīng)當(dāng)面簽收，如乙方不能當(dāng)面簽收或無法直

接送達(dá)給乙方時，乙方確認(rèn)《勞動合同》中所填寫的家庭住址為郵寄

送達(dá)地址。

一、若勞動合同期滿后，甲、乙雙方未能及時簽訂解除勞動合同協(xié)議，

乙方仍在甲方工作的時間，視為最后一次勞動合同的期限自動延續(xù)一

個月。

二、解除勞動合同關(guān)系后，乙方應(yīng)在即日起五個工作日內(nèi)與甲方辦理

完離職手續(xù)和五險一金的交接手續(xù)，否則，因此而造成的后果由乙方

自行承擔(dān)。

三、本《勞動合同附則》作為同期《勞動合同》的補(bǔ)充條款，經(jīng)甲、

乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效并具有同等法律效力。

四、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

法定代表人（委托代理人）：

—日期

—日期

企業(yè)員工合同范本第三篇甲方（用人單位）

乙方（員工）_____________________________

為保護(hù)企業(yè)和勞動者合法權(quán)益，依法確定勞動關(guān)系，甲乙雙方根據(jù)

《XXX勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《XXX勞動民法典》（以下簡稱

《勞動民法典》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自

愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列

條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從年—月—日起至年—月

—日止。

2、無固定期限：從年—月—日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年一月一日起至任

務(wù)完成時止。完成任務(wù)的標(biāo)志是。

（二卜試用期為個月（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫

〃無〃）。

二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）：

乙方的工作地點根據(jù)崗位責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以

其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動合同

后，不得同時受聘其他公司或個人（包括不得兼職），只有在甲方指派

或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為,

否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補(bǔ)償金。乙方應(yīng)當(dāng)按照

甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,

達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。工作崗位職責(zé)要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的

并已公布的規(guī)章制度。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結(jié)果隨時調(diào)整乙

方的工作崗位，包括晉升與降職。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫?/p>

工作不能勝任時，甲方有權(quán)決定對其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。并有權(quán)按

照乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，實行以鹵定薪，崗變薪變。經(jīng)過培

訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動

合同。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每周至少休息

日。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行

不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗

位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一

條執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工

資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

（二）乙方每月基本工資為元（試用期基本工資為元），是計算加班工資

等非基本工資勞動報酬的唯一基數(shù)，不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),

由公司按崗位性質(zhì)決定基本工資數(shù)額，公司有權(quán)按考核結(jié)果調(diào)整崗位

及相應(yīng)的基本工資，每月發(fā)放;但正常工作時間工資即基本工資不包

括下列各項（下列各項不作為加班工資的計算基數(shù)）：

（一）績效獎、年終獎以及業(yè)務(wù)提成等；

（二）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性獎金、津貼、補(bǔ)貼等。

（三）各類補(bǔ)貼、全勤獎、津貼、獎金、工資工齡等除正常工作時間外

的各種工資及福利待遇。

（三）加班費：在經(jīng)過無加班工資36小時加班后，員工如還有通過正常

程序經(jīng)批準(zhǔn)后的加班的，則以基本工資為基數(shù)，結(jié)合考勤上的加班時

間計算平時、公休、法定節(jié)日加班費，按每月發(fā)放。

（四）甲方每月一日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付

一次工資。

（五）乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定

執(zhí)行。

（六）甲方因暫時經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)困難或不可抗拒力，不能按照上述規(guī)定時間

支付工資報酬的，應(yīng)當(dāng)提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的

日期。因工資計算標(biāo)準(zhǔn)不明確或計算方式不當(dāng)造成甲方少付乙方工資

的，或者乙方拒絕領(lǐng)取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。下列情況之

一的，不屬于無故克扣行為:

1、甲方依法代扣代繳乙方應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅的；

2、甲方依法代扣代繳的應(yīng)當(dāng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用的;

3、法院判決、規(guī)定中要求甲方代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費用的。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家—省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社

會保險費。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家—省、市的有關(guān)規(guī)定給

予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》、《工傷保

險條例》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按國家—省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)

生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)

工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊

勞動保護(hù)工作。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè);對甲方危害生命安

全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。

七、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

（二）乙方應(yīng)遵守國家—省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章

制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)

道德。

（三）乙方自覺遵守國家省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。

（四）乙方違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)依照法律法規(guī)以及規(guī)章

制度給予處分或解除勞動合同。

（五）乙方有下列行為之一的，經(jīng)批評教育不改的，甲方可以分情況根

據(jù)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及法律、法規(guī)給予處分或經(jīng)濟(jì)處罰：

1、違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工

作任務(wù)或銷售任務(wù)的；

2、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧、聚眾

鬧事、打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的；

3、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者規(guī)章指揮，造成

事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的;乙方有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，

觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。由于乙方違法行為或不良社會行

為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度對乙

方予以相應(yīng)的處分直至解除勞動合同。

八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用

書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前—E以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試

用期內(nèi)提前一日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的,

或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立

即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任

務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思

的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（五）有下列情形之一的，甲方提前—日以書面形式通知乙方或者額

外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同

無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（六）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，

可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必

須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：

（一）本合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）本合同未盡事宜可由雙方協(xié)商解決。

（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代

簽無效。

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）

乙方：

法定代表人：（主要負(fù)責(zé)人）

年—月日

企業(yè)員工合同范本第四篇甲方（單位）：

乙方（個人）：_______________

簽訂日期年月日

根據(jù)《XXX勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共

同遵守本合同所列條款。

一.勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期—年_月_

日，終止日期—年_月_曰，其中試用期一O

二.工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)

規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定

的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；

2、遵守甲方的規(guī)章制度；

3、維護(hù)甲方的榮譽和利益；

4、忠于職守，勤奮工作；

5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他

經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

三.勞動保護(hù)和勞動條件

第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務(wù)。

第五條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安

全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四.勞動報酬

第六條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第七條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月一

日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于一元，其中試用期間

工資為一元。

第八條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四

條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。

第九條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的,

甲方保證支付乙方的生活費不低于元。

五.保險福利待遇

第十條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定

交納職工養(yǎng)

老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用c甲方應(yīng)為乙方填寫《職工

養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》

按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同

的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費用按照執(zhí)行。

第十二條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣?/p>

政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。

六.勞動紀(jì)律

第十四條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)

生、工作制度和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加

甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

第十五條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要

的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七.勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十六條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合

同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無

法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原

有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲

方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙

方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、以欺詐手段訂立本合同的；

3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的；

4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的；

7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能

勝任工作的；

8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從

事甲方另行安排的工作的；

9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無

法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十一條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時,

應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重

困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職

工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第

7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員

會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；

5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲

方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可

解除勞動合同。

第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方

身體健康的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,

可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)

訂意向。

第二十七條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲

乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八.違反勞動合同的責(zé)任

第二十八條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二

十四條解除勞動合同，應(yīng)按原勞動部制發(fā)的《反和解除勞動合同的經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十九條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠

償責(zé)任，并按原勞動部《違反有關(guān)勞動合司規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行:

1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的；

2、甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及

勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的；

3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;

4、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

第三十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報酬、經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金:

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；

2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

3、支付乙方報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；

4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第三十一條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙

方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費。

第三十二條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合

同外，可保留依法索賠的權(quán)利。

第三十三條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞

動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與

甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。

第三十四條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同

約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)

額承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十五條乙方違反木合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的

經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在年

以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用。

九.當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

十.勞動爭議處理

第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動

爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)

自勞動爭議發(fā)生之H起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁

決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一.其他

第三十七條甲方以下規(guī)章制度對合同當(dāng)事人雙方具有約

束力。

第三十八條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起

生效，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）法定代表人（簽章）或委托代理人

乙方（蓋章）法定代表人（簽章）

簽訂日期：年月日

機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證員（蓋章）

鑒證時間：年月日

企、也員工合同范本第五篇甲方（用人單位）名稱

法定代表人（負(fù)責(zé)人）工商登記機(jī)關(guān)

乙方（職工）姓名性別文化程度

出生年月居民身份證號碼

揚州市勞動和社會保障局監(jiān)制

甲，乙雙方根據(jù)《XXX勞動合同法》和有關(guān)法律，法規(guī)，在合法，公

平，平等自愿，協(xié)商一致，誠實信用的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，共

同遵守本合同所列條款.

一，勞動合同期限

甲，乙雙方約定以下列第種類型確定本合同期限（A,B,C選其中之

一）：

A,固定期限:自年月日起至年月日止.

B,無固定期限咱年月日起至法定終止情形出現(xiàn)止.

甲，乙雙方選擇上述勞動合同期限之一的，如約定試用期的，試用期

自年月日起至年月日止.

C,以完成一定工作任務(wù)為期限的，自年月日起至該任務(wù)完成之日止.

二，工作內(nèi)容和工作地點

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事工作.

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定

的并已公示的規(guī)

章制度.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按

時完成規(guī)定的工作任務(wù).

（三）乙方同意甲方安排的工作地點或工作區(qū)域在.

（四）甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)乙方同意可以書面變更工作內(nèi)容和工作地

點.

三，工作時間和休息休假

（一）實行工時制（A,B,C選其中之一）.

A,實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小

時，每周不超過40小時,甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天.

B,實行綜合計算工時工作制的，按勞動行政部門批準(zhǔn)的事項及內(nèi)容

執(zhí)行.

C,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，實行不定時工作制的，乙方根據(jù)工作需要，

確保完成工作任務(wù)的情況下自行安排工作時間和休息休假.

（二）甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商

同意，依法安排乙方補(bǔ)休或依法支付加班加點工資.

（三）乙方依法享受年休假，探親假，婚喪假等.

四，勞動報酬

（一）乙方工資為元人民幣/月，其中試用期工資為元人民幣/月;或雙方

約定的其他工資分配形

式:.

（二）甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日前.

（三）非因乙方原因造成停工，停產(chǎn)，歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)

按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工

作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方待崗生活費.

（四）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制

定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行有集體合同的，按集體合同約定.

五，社會保險

（一）甲，乙雙方應(yīng)依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，

其中，乙方應(yīng)繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳.

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行.

（三）乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，并提供可能的幫助，

在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理

勞動能力等級鑒定，并為乙方依法享受工勿待遇履行必要的義務(wù).

六，勞動保護(hù)，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)

用品，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn).

（二）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的

義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減

少職業(yè)危害.

（三）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)該按國家有關(guān)規(guī)定組織

離崗時的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)病檢查.

（四）乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，乙方有權(quán)拒絕甲方的

違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè).

（五）甲方應(yīng)按照國家關(guān)于女職工，未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方

提供保護(hù).

七，雙方特別約定條款

八，勞動合同變更，解除和終止

（一）甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容.變更勞動合

同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式.

（二）甲乙雙方解除或者終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《XXX勞動合同法》和國

家及江蘇省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

（三）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，甲

方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行法定的解除（終止）勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定.

（四）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的

證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方

依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，在乙方履行完工作交接手續(xù)時支付.

九，違約責(zé)任

（一）雙方當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能

履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)

賠償責(zé)任.

（二）勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的

保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償

責(zé)任.

十，勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，或依法申請仲

裁，提起訴訟.

十一，其他

（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址，現(xiàn)居住地址，聯(lián)系方式等發(fā)

生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)絡(luò).

（二）木合同未盡事宜，或法律法規(guī)沒有規(guī)定的事項雙方協(xié)商解決.

（三）甲，乙雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效.本合同文本一

式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份.

甲方（蓋章）:乙方（簽名）:

法定代表人，負(fù)責(zé)人：

或委托代理人（簽名）：

年月日年月日

雙方當(dāng)事人依法簽訂的勞動合同自愿申請鑒證，應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂

之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出，經(jīng)鑒證的勞動合同不得涂

改或換頁.

鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）

年月日

附:勞動合同記錄

甲方（蓋章）

乙方（簽名）

鑒證單位（蓋章）

企業(yè)員工合同范本第六篇名稱：住所：

乙方基本情況

身份證號：______________________________________

家庭住址：_______________________________________

根據(jù)《XXX勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合

甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,

甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望

雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。

一、勞動合同期限

第一條本合同為年日起至年月日止，共計個月。

第二條本合同試用期自年月日起至年月日。

第二條本合同為期限合同。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第三條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地

點為甲方的經(jīng)營場所。

第四條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工

作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、

工作內(nèi)容和工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依

法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

第六條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定

的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第七條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,

乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保

證乙方合法權(quán)益。

四、勞動報酬

第九條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本

公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十條乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的工資，但甲方支

付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依

法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

第十二條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足

額向乙方支付工資。

第十三條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之

日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十四條甲方效益提升后為員工繳納社會保險。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必

要的勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。

第十六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞

動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和

本公司規(guī)程。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十七條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、

協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第十八條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)

致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

第十九條訂立木合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使木合同無法履

行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合

同。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同:

1.乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不

限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去

工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料；

2.嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十二條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及

甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第二十三條有下列情形之一，本合同自行終止：

1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一致的；

2.甲方經(jīng)營的、乙方所在的店關(guān)閉；

3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或

者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第二十五條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者。

乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,

甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間

對乙方仍有約束力。

第二十六條雙方需要約定的其他事項：

九、違反勞動合同的責(zé)任

第二十七條乙方因個人原因需要離職，必須提前30天向以書面形式

通知甲方，若乙方在沒有任何形式通知甲方前擅自離職，由此給甲方

造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第二十八條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方

造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、

獎金、津貼、補(bǔ)貼等（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，

甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：

L依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任；

2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；

3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失；

4.應(yīng)向甲方支付的其它任何款項；

第二十九條續(xù)簽合同需提前30天通知甲方，雙方協(xié)商決定。

十、勞動爭議處理

第三十條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動

關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視

為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任

由乙方承擔(dān)，甲方對此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此

遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔(dān)的損失、招聘費、

培訓(xùn)費等）。

第三十一條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解

決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之

日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。

、其他規(guī)定

第三十二條乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包括但

不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認(rèn)這些規(guī)章

制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十三條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時書面通知中

方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視

為已送達(dá)。

第三十四條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)

章制度執(zhí)行。

第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方（蓋章）:乙方:

代表人（簽字）：身份證號碼:

年月日年月

日

企業(yè)員工合同范本第七篇甲方：身份證號：

乙方：身份證號：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月，自年

月日起至年月日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)

就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在公司擔(dān)任崗位的工作。在

試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)

行調(diào)整。

2、乙方在受雇于甲方期間應(yīng)始終保證按照甲方的要求完成交付的工

作任務(wù)，履行職責(zé)。在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作

或私接業(yè)務(wù)。

3、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和

甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé),

維護(hù)甲方合法權(quán)益。

4、甲方按乙方的職責(zé)、績效進(jìn)行報酬分配。乙方試用期內(nèi)，月收入

為元，試用期滿后，月收入為元。本收入包括國家規(guī)定

的各類津貼、補(bǔ)貼。

5、中乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)卣鐣ｋU的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、

住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用。

6、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度

執(zhí)行。

7、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方

工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)

放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

8、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、操

作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組

織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

9、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲

方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

10、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工

作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后，按照800元/月的

標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報酬。

11、條在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材

料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資

按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容

（條款）結(jié)算。

12、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;

或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試

用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

13、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公

司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險c考核不合格者，公司根據(jù)

實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延

長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

14、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日

起六十天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可

以向人民法院提起訴訟。

風(fēng)險告知：關(guān)于爭議解決方式的約定，可以選擇到有管轄權(quán)法院訴訟

或者選擇仲裁，二者的本質(zhì)區(qū)別是若約定仲裁解決仲裁一裁終局，約

定向法院提起訴訟兩審終審。

15、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守

各項事宜。

16、本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

17、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

甲方：乙方：

年月H年月bl

企業(yè)員工合同范本第八篇編號：

簽訂說明：

一、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先認(rèn)真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法

律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）

和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專

用章）

三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)

和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上7〃。

四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定

時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)xxx門批準(zhǔn)。

五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件一并

履行。

六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自

涂改。

七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的

不得由甲方代為保管。

根據(jù)《XXX勞動法》、《XXX勞動合同法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)

平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同的類型和期限

第一條

本合同期限采用下列X方式（選擇一項）

a^有固定期限合同3期限XX個月，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。

本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后

順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的，本合同終

止履行。

b＞無固定期限合同。自XX年XX月XX日起。

C、以完成一定工作為期限的合同。具體為：若乙方實際開始工作時

間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際

起始時間；同時，到期終止時間自動向后或向前延展。

二、試用期

第二條

雙方同意按以下第XX種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限

內(nèi)）

1、無試用期

2、試用期從XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。（勞動合同期限三個

月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以

上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定

期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

第三條

錄用條件為：

a、文化知識：。b、身體狀況：。c、勞動技能：。d、工作能力：。e、

團(tuán)隊精神：。f、其他:。

第四條

乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前三日通知甲方。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第五條

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任xx崗位（工種）的工作。乙方工作

應(yīng)達(dá)到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一的，乙方須同意甲方

對乙方工作工作崗位的調(diào)整：

1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要的；

2、乙方不能勝任工作的；

3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的；

4、其他原因確實需要調(diào)整工作崗位的。

第六條

乙方的工作地點：xx,以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點：

1、甲方經(jīng)營場所變更的；

2、由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的；

3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞

動合同。

四、工作時間和休息休假

第七條

甲方安排乙方實行第XX項工作制度。

1、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不

超過四十小時.。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，

經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每廿不得超過一小時。

因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工

作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制。

第八條

乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等

有薪假期的待遇。

五、勞動報酬

第九條

按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補(bǔ)貼，乙方

的基本工資為xx元，其試用期的基本工資為xx元（試用期工資不得低

于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不

得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)），獎金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙

方工作績效而定。合同期內(nèi)，甲方每月xx日前以貨幣形式支付乙方上

月工資。若甲方未按時支付或乙方認(rèn)為甲方未按時支付的，則視為甲

方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

第十條

甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或者支付

加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為。

六、保險福利待遇

第十一條

合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按

時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交

齊相關(guān)辦理社會保險的資料。

第十二條

乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照國

家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。

第十三條

甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細(xì)

則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

七、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀(jì)律

第十四條

甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操任規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙

方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

第十五條

甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可

能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過

程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。

第十六條

實行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,

甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。

第十七條

甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)

提供必要的條件。

第十八條

甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行

規(guī)范和管理。

第十九條

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂

第二十條

有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手

續(xù)：

1、甲乙雙方協(xié)商一致的；

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履

行的；

3、訂立木合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第二十一條

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書

面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能

從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作

的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等;

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法

履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十二條

乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

責(zé)任：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損

害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的；

5、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造

成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情

況下訂立或者變更勞動合同的；如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄

用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的；乙方

被查實在應(yīng)聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括

但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、

體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它

嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記

過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘

時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在

應(yīng)聘時未聲明的等等；

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條

乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同:

1、在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能

力的；

2、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者

疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條

下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；

4、未依法為勞動者交納社會保險的；

5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

6、甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

第二十五條

有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期滿的；

2、甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的；

3、乙方退休、退職、死亡、被宣告夕匕亡或者被宣告失蹤的；

4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條

本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第二

十三條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合

同期限順延至相應(yīng)情形消失。

第二十七條

乙方要求解除勞動合同，需提前30日（部門副經(jīng)理以上級別需提前

60天）以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所

承擔(dān)的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟(jì)損

失的，乙方暫不能解除勞動合同；乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理

完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。

第二十八條

本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者

終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系

轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。

第二十九條

本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一

個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。

第三十條

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同

外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

第三十一條

甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效

勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

或賠償金；法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度

承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十一條

合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形

外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費用：

1、甲方招收錄用其所支付的費用；

2、如果試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓(xùn)費用，

具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以乙方已

履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資

金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5

年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對

遞減計算方式已有約定的，從其約定。

十、補(bǔ)充條款和特別約定

第三十二條

乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商、業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為

甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和

經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：

1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路

設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、

試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、

涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。

2、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購

資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)

中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。

3、公司依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當(dāng)事人的秘密）

和有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同等）對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項等。

第三十三條

補(bǔ)充條款：（根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容）

1、若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間及地點按項目管理制

度執(zhí)行。

2、甲乙雙方行使木協(xié)議中約定的解除權(quán)時，均應(yīng)以書面形式通知對

方，如果對方拒絕簽收時，應(yīng)有兩個以上在場人在書面通知上簽名作

證，即視為送達(dá)對方（在場人可為本公司其他聘用人員）

企業(yè)員工合同范本第九篇甲方：

聯(lián)系地址：

法人代表：

乙方：身份證號碼：

聯(lián)系地址：

根據(jù)《XXX勞動法》、《XXX勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙

雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同期限類型為固定期限勞動合同，雙方合同期為年，即從

年月日起至年月日止，

其中，從年月日起至年月

日為試用期，試用期為個月。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符

合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。

所謂試用期不符合錄用條件包括：

L乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的；

2.乙方在7日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的；

3.乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的；

4.乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的；

5.乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的；

6.乙方頂撞上司或在工作期間與同事或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生斗毆行為的；

7.其他任何部門經(jīng)理主管認(rèn)為乙方不能符合該職位的要求的；

二、工作內(nèi)容

1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門，擔(dān)任崗

位（工種）工作，工作地點為：，其主要工作職責(zé)見其〃職務(wù)說明書〃。

2.甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實際能力（專業(yè)、工作、體力、

品德、潛力）可作適當(dāng)臨時性調(diào)整，是不對本合同相應(yīng)條款作出修改

或調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時地

完成任務(wù)并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調(diào)整,

將同乙方協(xié)商并達(dá)成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分

內(nèi)容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。

三、工作時間和休息休