待崗脫崗人員管理辦法總則目的為規(guī)范公司待崗脫崗人員的管理，合理配置人力資源，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部所有待崗脫崗人員，包括因各種原因暫時(shí)離開工作崗位但仍與公司保持勞動(dòng)關(guān)系的員工。定義1.待崗：指員工因公司生產(chǎn)經(jīng)營原因、自身工作表現(xiàn)等因素，暫時(shí)離開原工作崗位，等待重新安排工作的狀態(tài)。2.脫崗：指員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位，或因個(gè)人原因申請(qǐng)離開工作崗位一段時(shí)間的情況。待崗人員管理待崗情形1.公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難、業(yè)務(wù)調(diào)整、技術(shù)改造等原因，需要暫時(shí)安排部分員工待崗。2.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司可安排其待崗。3.員工因違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕，尚不足以解除勞動(dòng)合同的，公司可給予待崗處理。4.其他經(jīng)公司研究決定需要安排待崗的情形。待崗程序1.公司相關(guān)部門根據(jù)待崗情形，提出待崗人員名單及待崗期限，報(bào)人力資源部門審核。2.人力資源部門審核通過后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，人力資源部門向待崗人員發(fā)出《待崗?fù)ㄖ獣罚鞔_待崗期限、待崗期間的待遇等相關(guān)事宜。4.待崗人員接到《待崗?fù)ㄖ獣泛?，?yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，并到人力資源部門報(bào)到。待崗期間管理1.待崗人員應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，定期向公司匯報(bào)思想和學(xué)習(xí)情況。2.公司為待崗人員提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助其提高業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。3.待崗人員有義務(wù)積極尋找重新上崗的機(jī)會(huì)，可根據(jù)自身情況向公司提出上崗申請(qǐng)。待崗待遇1.待崗期間，公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例發(fā)放待崗生活費(fèi)，具體比例由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.待崗人員的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金按照國家和地方有關(guān)規(guī)定繼續(xù)繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司從待崗生活費(fèi)中代扣代繳。3.待崗人員不享受公司的績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等其他待遇。重新上崗1.待崗人員待崗期滿后，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和崗位需求，優(yōu)先安排待崗人員重新上崗。2.待崗人員在待崗期間表現(xiàn)良好，經(jīng)培訓(xùn)后具備相應(yīng)崗位任職條件的，公司可直接安排其重新上崗。3.待崗人員重新上崗后，按照新崗位的薪酬待遇執(zhí)行。脫崗人員管理脫崗情形1.員工因個(gè)人原因，如結(jié)婚、生育、患病、學(xué)習(xí)等，需要暫時(shí)離開工作崗位，可申請(qǐng)脫崗。2.員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位，視為曠工脫崗。脫崗申請(qǐng)程序1.員工因個(gè)人原因需要脫崗的，應(yīng)提前向公司提出書面申請(qǐng)，說明脫崗原因、脫崗期限等相關(guān)事宜，并提供相關(guān)證明材料。2.員工所在部門負(fù)責(zé)人審核申請(qǐng)，提出意見后報(bào)人力資源部門。3.人力資源部門審核通過后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，人力資源部門與員工簽訂《脫崗協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。擅自脫崗處理1.員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自脫崗的，公司將按照曠工處理。曠工達(dá)到一定天數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.因員工擅自脫崗給公司造成損失的，公司有權(quán)要求員工賠償損失。脫崗期間管理1.脫崗人員應(yīng)遵守《脫崗協(xié)議》的約定，不得從事與公司利益相沖突的活動(dòng)。2.脫崗人員在脫崗期間應(yīng)保持與公司的聯(lián)系，及時(shí)了解公司的相關(guān)信息。3.公司有權(quán)對(duì)脫崗人員的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。脫崗待遇1.脫崗人員在脫崗期間，公司停止發(fā)放工資和福利待遇，但繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，個(gè)人應(yīng)繳納部分由員工自行承擔(dān)。2.脫崗人員在脫崗期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用等其他費(fèi)用，由員工自行承擔(dān)。復(fù)崗1.脫崗人員脫崗期滿后，應(yīng)提前向公司提出復(fù)崗申請(qǐng)。2.公司根據(jù)崗位需求和脫崗人員的情況，決定是否安排其復(fù)崗。3.脫崗人員復(fù)崗后，公司根據(jù)其原崗位或新崗位的情況，重新確定其薪酬待遇。監(jiān)督與考核監(jiān)督機(jī)制1.人力資源部門負(fù)責(zé)待崗脫崗人員的日常管理和監(jiān)督工作，定期檢查待崗脫崗人員的遵守情況。2.公司各部門應(yīng)積極配合人力資源部門的工作，及時(shí)反饋待崗脫崗人員的相關(guān)信息?？己宿k法1.對(duì)待崗脫崗人員進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括思想表現(xiàn)、學(xué)習(xí)情況、遵守規(guī)章制度情況等。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)?？己藘?yōu)秀的待崗脫崗人員，在重新上崗或復(fù)崗時(shí)可優(yōu)先考慮；考核不合格的待崗脫崗人員，公司可根據(jù)情況延長(zhǎng)待崗期限或解除勞動(dòng)合同。爭(zhēng)議處理協(xié)商解決待崗脫崗人員與公司在執(zhí)行本辦法過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。調(diào)解與仲裁如協(xié)商不成，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的