2025年勞動保障協(xié)理員（中級）考試勞動保障法規(guī)與案例分析試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請從下列各題的四個選項(xiàng)中，選擇一個最符合題意的答案。1.勞動法的基本原則不包括以下哪一項(xiàng)？A.公平原則B.勞動者優(yōu)先原則C.依法保護(hù)原則D.勞動效率優(yōu)先原則2.根據(jù)我國《勞動合同法》，下列哪一項(xiàng)不屬于勞動合同必備條款？A.勞動者姓名B.勞動合同期限C.工作內(nèi)容D.勞動者的工資和福利3.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議調(diào)解組織？A.勞動爭議調(diào)解委員會B.勞動爭議仲裁委員會C.勞動爭議調(diào)解小組D.勞動爭議仲裁庭4.根據(jù)《工傷保險條例》，下列哪項(xiàng)不屬于工傷認(rèn)定范圍？A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害D.因工外出期間，由于意外事件造成傷害5.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)？A.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況B.調(diào)查、處理違反勞動保障法律、法規(guī)的行為C.檢查用人單位執(zhí)行勞動保障政策的情況D.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章6.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位未按照約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求支付多少賠償金？A.工資差額B.工資差額及25%賠償金C.工資差額及50%賠償金D.工資差額及100%賠償金7.下列哪項(xiàng)不屬于《社會保險法》規(guī)定的社會保險待遇？A.養(yǎng)老保險待遇B.失業(yè)保險待遇C.工傷保險待遇D.社會救助待遇8.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，應(yīng)當(dāng)自查處違法行為之日起多少日內(nèi)作出行政處罰決定？A.15日B.30日C.60日D.90日9.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止情形？A.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的B.勞動者達(dá)到法定退休年齡的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D.勞動者因病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的10.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)？A.調(diào)解勞動爭議B.告知當(dāng)事人申請仲裁的權(quán)利C.對調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查D.參與勞動爭議仲裁活動二、判斷題要求：請判斷下列各題的正誤，正確的寫“對”，錯誤的寫“錯”。1.用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的基本條件。（）2.用人單位不得以勞動者患病或者非因工負(fù)傷為由解除勞動合同。（）3.勞動者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。（）4.用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以要求用人單位補(bǔ)繳，并加收滯納金。（）5.用人單位未按照規(guī)定支付勞動者工資的，勞動者可以要求用人單位支付工資，并加收賠償金。（）6.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應(yīng)當(dāng)具有法律、經(jīng)濟(jì)等方面的專業(yè)知識和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。（）7.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有法律效力。（）8.勞動者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）9.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。（）10.用人單位未按照規(guī)定支付勞動者工資的，勞動者可以要求用人單位支付工資，并加收賠償金。（）四、簡答題要求：簡要回答下列問題。1.簡述《勞動合同法》中規(guī)定的勞動合同的訂立原則。2.簡述《勞動保障監(jiān)察條例》中勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)。3.簡述《工傷保險條例》中工傷認(rèn)定的條件和程序。五、論述題要求：結(jié)合實(shí)際，論述如何加強(qiáng)勞動保障法律法規(guī)的宣傳和普及。1.論述勞動保障法律法規(guī)在維護(hù)勞動者合法權(quán)益中的作用。六、案例分析題要求：根據(jù)以下案例，分析用人單位的行為是否合法，并說明理由。案例：某公司因經(jīng)營不善，決定裁員。在裁員過程中，公司未按照《勞動合同法》的規(guī)定提前30日向勞動者說明情況，也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。部分勞動者不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本次試卷答案如下：一、選擇題1.D.勞動效率優(yōu)先原則解析：勞動法的基本原則包括公平原則、勞動者優(yōu)先原則、依法保護(hù)原則和勞動效率優(yōu)先原則。勞動效率優(yōu)先原則強(qiáng)調(diào)在保證勞動者權(quán)益的基礎(chǔ)上，提高勞動效率。2.D.勞動者的工資和福利解析：勞動合同必備條款包括勞動者姓名、勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。勞動者的工資和福利屬于勞動合同的約定條款，而非必備條款。3.D.勞動爭議仲裁庭解析：勞動爭議調(diào)解組織包括勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議調(diào)解小組和勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議仲裁庭是勞動爭議仲裁委員會的組成部分，不屬于勞動爭議調(diào)解組織。4.D.因工外出期間，由于意外事件造成傷害解析：根據(jù)《工傷保險條例》，工傷認(rèn)定范圍包括在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，以及在依法參加體育鍛煉活動中發(fā)生意外傷害。5.C.檢查用人單位執(zhí)行勞動保障政策的情況解析：勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況，調(diào)查、處理違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章等。檢查用人單位執(zhí)行勞動保障政策的情況不屬于勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)。6.B.工資差額及25%賠償金解析：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位未按照約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求支付工資差額及25%賠償金。7.D.社會救助待遇解析：根據(jù)《社會保險法》，社會保險待遇包括養(yǎng)老保險待遇、失業(yè)保險待遇、工傷保險待遇、醫(yī)療保險待遇和生育保險待遇。社會救助待遇不屬于社會保險待遇。8.B.30日解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)自查處違法行為之日起30日內(nèi)作出行政處罰決定。9.D.勞動者因病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的解析：根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同終止情形包括勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動者達(dá)到法定退休年齡的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者因病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。10.C.對調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查解析：勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)包括調(diào)解勞動爭議、告知當(dāng)事人申請仲裁的權(quán)利、對調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查等。二、判斷題1.對2.對3.錯4.對5.對6.對7.錯8.對9.對10.對四、簡答題1.《勞動合同法》中規(guī)定的勞動合同的訂立原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則和誠實(shí)信用原則。2.《勞動保障監(jiān)察條例》中勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況；調(diào)查、處理違反勞動保障法律、法規(guī)的行為；宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章；受理對違反勞動保障法律、法規(guī)行為的舉報、投訴；依法作出行政處罰決定；依法處理勞動保障違法行為。3.《工傷保險條例》中工傷認(rèn)定的條件和程序包括：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，以及在依法參加體育鍛煉活動中發(fā)生意外傷害。工傷認(rèn)定程序包括：職工或者其近親屬提出工傷認(rèn)定申請；勞動保障行政部門受理申請；調(diào)查核實(shí)；勞動保障行政部門作出認(rèn)定決定。五、論述題1.勞動保障法律法規(guī)在維護(hù)勞動者合法權(quán)益中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）明確勞動者的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動者在勞動過程中的合法權(quán)益；（2）規(guī)范用人單位的用工行為，防止用人單位侵害勞動者的合法權(quán)益；（3）為勞動者提供救濟(jì)途徑，使勞動者在權(quán)益受到