律師收入分配管理辦法總則制定目的為規(guī)范本律師事務(wù)所的收入分配管理，充分調(diào)動律師的工作積極性和創(chuàng)造性，提高律師事務(wù)所的整體效益和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國律師法》以及相關(guān)行業(yè)規(guī)定，結(jié)合本律師事務(wù)所的實際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本律師事務(wù)所內(nèi)所有專職律師、兼職律師以及其他與收入分配相關(guān)的工作人員?；驹瓌t1.公平公正原則：以律師的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等為主要依據(jù)，公平合理地進行收入分配，確保每位律師的付出與回報相匹配。2.激勵原則：通過合理的收入分配機制，激勵律師積極拓展業(yè)務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量，為律師事務(wù)所創(chuàng)造更多的價值。3.可持續(xù)發(fā)展原則：收入分配方案應(yīng)兼顧律師事務(wù)所的短期利益和長期發(fā)展，保證律師事務(wù)所的穩(wěn)定運營和可持續(xù)發(fā)展。收入構(gòu)成業(yè)務(wù)收入1.訴訟業(yè)務(wù)收入：包括各類民事、刑事、行政訴訟案件的代理費收入。根據(jù)案件的性質(zhì)、復(fù)雜程度、標(biāo)的額大小等因素確定收費標(biāo)準(zhǔn)。2.非訴訟業(yè)務(wù)收入：如法律顧問費、法律咨詢費、合同審查費、項目談判費、盡職調(diào)查費等。按照服務(wù)的內(nèi)容、工作量、服務(wù)期限等因素收取費用。其他收入1.培訓(xùn)收入：律師事務(wù)所組織的各類專業(yè)培訓(xùn)課程所收取的費用，扣除相關(guān)成本后按照一定比例分配。2.合作收入：與其他機構(gòu)或個人合作開展業(yè)務(wù)所獲得的收入，根據(jù)合作協(xié)議進行分配。收入分配方式固定工資與績效獎金相結(jié)合1.固定工資對于新入職的律師，根據(jù)其學(xué)歷、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗等因素確定固定工資標(biāo)準(zhǔn)。固定工資主要用于保障律師的基本生活需求。隨著律師在本所工作年限的增加和業(yè)務(wù)能力的提升，固定工資可進行適當(dāng)調(diào)整。2.績效獎金績效獎金與律師的業(yè)務(wù)收入直接掛鉤。根據(jù)律師每月或每季度的業(yè)務(wù)收入完成情況，按照一定的比例提取績效獎金?？冃И劷鸬奶崛”壤鶕?jù)律師的級別和業(yè)務(wù)類型進行差異化設(shè)置。例如，初級律師的績效獎金提取比例相對較低，高級律師的提取比例相對較高；復(fù)雜案件的績效獎金提取比例高于簡單案件。合伙人分配1.利潤分配：合伙人根據(jù)其在律師事務(wù)所的出資比例、貢獻大小等因素參與律師事務(wù)所的年度利潤分配。2.管理分紅：對于承擔(dān)律師事務(wù)所管理職責(zé)的合伙人，除了利潤分配外，還可根據(jù)其管理工作的績效獲得一定的管理分紅。團隊分配1.團隊合作案件：對于由多個律師組成的團隊共同辦理的案件，根據(jù)團隊成員在案件中的分工、貢獻大小等因素進行收入分配。一般按照事先約定的比例進行分配，如主辦律師可獲得較高比例的收入，協(xié)辦律師獲得相對較低的比例。2.團隊業(yè)績獎勵：當(dāng)團隊完成一定的業(yè)務(wù)指標(biāo)或取得顯著的業(yè)績時，可給予團隊一定的獎勵，獎勵金額在團隊成員之間進行合理分配。收入分配計算方法績效獎金計算績效獎金=業(yè)務(wù)收入×績效獎金提取比例例如，某初級律師本月業(yè)務(wù)收入為5萬元，績效獎金提取比例為30%，則該律師本月的績效獎金為50000×30%=15000元。合伙人利潤分配計算合伙人應(yīng)分配利潤=律師事務(wù)所年度凈利潤×合伙人出資比例例如，律師事務(wù)所年度凈利潤為100萬元，某合伙人的出資比例為20%，則該合伙人應(yīng)分配的利潤為1000000×20%=200000元。團隊收入分配計算團隊成員應(yīng)分配收入=團隊案件總收入×成員分配比例例如，某團隊辦理一個案件獲得總收入20萬元，主辦律師分配比例為60%，協(xié)辦律師分配比例為40%，則主辦律師應(yīng)分配收入為200000×60%=120000元，協(xié)辦律師應(yīng)分配收入為200000×40%=80000元。收入分配流程業(yè)務(wù)收入統(tǒng)計1.財務(wù)部門每月對律師的業(yè)務(wù)收入進行統(tǒng)計，包括訴訟業(yè)務(wù)收入、非訴訟業(yè)務(wù)收入等。統(tǒng)計數(shù)據(jù)應(yīng)準(zhǔn)確、及時，并與律師進行核對確認(rèn)。2.對于合作業(yè)務(wù)收入、培訓(xùn)收入等其他收入，也應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進行統(tǒng)計和核算?？冃гu估1.業(yè)務(wù)部門根據(jù)律師的業(yè)務(wù)收入完成情況、案件辦理質(zhì)量、客戶滿意度等指標(biāo)對律師進行績效評估。2.績效評估結(jié)果作為績效獎金發(fā)放和律師級別晉升的重要依據(jù)。分配方案制定1.財務(wù)部門根據(jù)業(yè)務(wù)收入統(tǒng)計和績效評估結(jié)果，制定具體的收入分配方案。2.分配方案應(yīng)包括固定工資發(fā)放金額、績效獎金提取金額、合伙人利潤分配金額、團隊收入分配金額等內(nèi)容。審核與批準(zhǔn)1.分配方案制定完成后，提交律師事務(wù)所管理委員會進行審核。2.管理委員會對分配方案進行全面審查，確保分配方案符合本辦法的規(guī)定和律師事務(wù)所的實際情況。3.審核通過的分配方案報律師事務(wù)所主任批準(zhǔn)后執(zhí)行。收入發(fā)放1.財務(wù)部門按照批準(zhǔn)后的分配方案，在規(guī)定的時間內(nèi)將工資、獎金等收入發(fā)放到律師的個人賬戶。2.發(fā)放過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)財務(wù)制度和法律法規(guī)，確保資金安全。特殊情況處理新律師試用期1.新律師在試用期內(nèi)，固定工資按照試用期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，一般不參與績效獎金分配。2.試用期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果確定是否正式錄用以及相應(yīng)的收入分配標(biāo)準(zhǔn)。律師離職1.律師離職時，應(yīng)按照本辦法的規(guī)定進行收入結(jié)算。2.對于未完成的案件，根據(jù)案件的進展情況和相關(guān)協(xié)議，確定收入分配方式。一般情況下，已收取的案件代理費按照律師在案件中的貢獻比例進行分配；未收取的代理費，待案件結(jié)案并收回費用后再進行分配。重大案件或特殊項目1.對于重大案件或特殊項目，可根據(jù)案件的實際情況和律師的貢獻大小，制定單獨的收入分配方案。2.單獨分配方案需經(jīng)律師事務(wù)所管理委員會批準(zhǔn)后執(zhí)行。監(jiān)督與管理內(nèi)部監(jiān)督1.律師事務(wù)所設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對收入分配管理辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。2.監(jiān)督小組定期對業(yè)務(wù)收入統(tǒng)計、績效評估、分配方案制定等環(huán)節(jié)進行檢查，確保收入分配的公平、公正、公開。外部監(jiān)督1.接受司法行政部門和律師協(xié)會的監(jiān)督檢查，遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.積極配合外部審計機構(gòu)對律師事務(wù)所財務(wù)收支情況的審計工作。投訴與處理1.律師對收入分配結(jié)果有異議的，可在規(guī)定的時間內(nèi)向律師事務(wù)所管理委員會提出投訴。2.管理委員會應(yīng)及時對投訴進行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果反饋給投訴人。附則解釋權(quán)本辦法由