2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員考試試卷：勞動(dòng)保障法規(guī)與勞動(dòng)保障法規(guī)與勞動(dòng)爭議考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》的基本原則？A.保障勞動(dòng)者合法權(quán)益B.勞動(dòng)者自主擇業(yè)C.勞動(dòng)者權(quán)益優(yōu)先D.勞動(dòng)平等2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和______。A.長期合同B.短期合同C.試用期合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的合同3.下列哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知工會(huì)的情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的4.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解的范圍？A.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)合同解除或者終止發(fā)生的爭議B.勞動(dòng)者與用人單位因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議C.勞動(dòng)者與用人單位因工傷、醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭議D.勞動(dòng)者與用人單位因工資、工時(shí)、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議5.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款？A.勞動(dòng)者姓名B.勞動(dòng)合同期限C.工作內(nèi)容D.勞動(dòng)者工資6.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件7.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？A.受理勞動(dòng)爭議案件B.依法仲裁勞動(dòng)爭議案件C.對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行調(diào)解D.對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行判決8.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利？A.參加勞動(dòng)競賽的權(quán)利B.依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利C.接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利D.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利9.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的賠償金？A.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的B.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的D.用人單位依照本法第四十一條規(guī)定依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的情況下解除勞動(dòng)合同的10.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?？A.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的C.用人單位依照本法第四十一條規(guī)定依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的情況下解除勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，下列哪些屬于勞動(dòng)者應(yīng)享有的基本權(quán)利？A.勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.勞動(dòng)者有休息和休假的權(quán)利C.勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利2.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，下列哪些屬于勞動(dòng)合同必備條款？A.勞動(dòng)者姓名B.勞動(dòng)合同期限C.工作內(nèi)容D.勞動(dòng)者工資3.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，下列哪些屬于用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知工會(huì)的情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的4.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，下列哪些屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解的范圍？A.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)合同解除或者終止發(fā)生的爭議B.勞動(dòng)者與用人單位因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議C.勞動(dòng)者與用人單位因工傷、醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭議D.勞動(dòng)者與用人單位因工資、工時(shí)、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議5.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，下列哪些屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件6.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，下列哪些屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？A.受理勞動(dòng)爭議案件B.依法仲裁勞動(dòng)爭議案件C.對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行調(diào)解D.對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行判決7.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，下列哪些屬于勞動(dòng)者應(yīng)享有的基本權(quán)利？A.參加勞動(dòng)競賽的權(quán)利B.依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利C.接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利D.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利8.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，下列哪些屬于用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?？A.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的C.用人單位依照本法第四十一條規(guī)定依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的情況下解除勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的9.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，下列哪些屬于勞動(dòng)合同必備條款？A.勞動(dòng)者姓名B.勞動(dòng)合同期限C.工作內(nèi)容D.勞動(dòng)者工資10.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，下列哪些屬于用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知工會(huì)的情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的三、判斷題（每題2分，共20分）1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。（）2.勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。（）3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）4.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）5.勞動(dòng)者與用人單位因工傷、醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭議，不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解的范圍。（）6.勞動(dòng)者與用人單位因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解的范圍。（）7.勞動(dòng)者與用人單位因工資、工時(shí)、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解的范圍。（）8.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)合同解除或者終止發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解的范圍。（）9.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）10.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）四、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的規(guī)定。2.簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則和程序。3.簡述《中華人民共和國勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。五、論述題（20分）論述勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的作用。六、案例分析題（30分）某公司因經(jīng)營不善，決定裁員以降低成本。公司向全體員工發(fā)出通知，要求員工在一個(gè)月內(nèi)提出辭職申請(qǐng)，否則公司將解除與員工的勞動(dòng)合同。部分員工對(duì)此表示不滿，認(rèn)為公司未按照法定程序進(jìn)行裁員，侵犯了他們的合法權(quán)益。請(qǐng)分析以下問題：1.公司的裁員行為是否符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定？2.員工應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？3.勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)應(yīng)該如何處理此類勞動(dòng)爭議？本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題1.答案：C解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的基本原則，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、勞動(dòng)者自主擇業(yè)、勞動(dòng)者權(quán)益優(yōu)先均為基本原則，而勞動(dòng)平等是勞動(dòng)法的基本要求之一，因此選擇C項(xiàng)。2.答案：D解析思路：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，因此選擇D項(xiàng)。3.答案：B解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要提前通知工會(huì)，因此選擇B項(xiàng)。4.答案：C解析思路：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解的范圍包括勞動(dòng)者與用人單位因工傷、醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭議，因此選擇C項(xiàng)。5.答案：D解析思路：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括勞動(dòng)者姓名、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)者工資等，因此選擇D項(xiàng)。6.答案：A解析思路：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此選擇A項(xiàng)。7.答案：D解析思路：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括受理勞動(dòng)爭議案件、依法仲裁勞動(dòng)爭議案件、對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行調(diào)解和判決，因此選擇D項(xiàng)。8.答案：A解析思路：《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利包括參加勞動(dòng)競賽的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利、依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利等，因此選擇A項(xiàng)。9.答案：B解析思路：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形包括勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，因此選擇B項(xiàng)。10.答案：D解析思路：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ㄓ萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的、用人單位依照本法第四十一條規(guī)定依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的情況下解除勞動(dòng)合同的，因此選擇D項(xiàng)。二、多項(xiàng)選擇題1.答案：A、B、C、D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者應(yīng)享有的基本權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息和休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利等，因此選擇A、B、C、D項(xiàng)。2.答案：A、B、C、D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同必備條款包括勞動(dòng)者姓名、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)者工資等，因此選擇A、B、C、D項(xiàng)。3.答案：A、B、C、D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知工會(huì)的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，因此選擇A、B、C、D項(xiàng)。4.答案：A、B、C、D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議調(diào)解的范圍包括勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)合同解除或者終止發(fā)生的爭議、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議、因工傷、醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭議、因工資、工時(shí)、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議，因此選擇A、B、C、D項(xiàng)。5.答案：A、B、C、D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件等，因此選擇A、B、C、D項(xiàng)。6.答案：A、B、C、D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括受理勞動(dòng)爭議案件、依法仲裁勞動(dòng)爭議案件、對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行調(diào)解和判決，因此選擇A、B、C、D項(xiàng)。7.答案：A、B、C、D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者應(yīng)享有的基本權(quán)利包括參加勞動(dòng)競賽的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利、依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利等，因此選擇A、B、C、D項(xiàng)。8.答案：A、B、C、D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ㄓ萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的、用人單位依照本法第四十一條規(guī)定依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的情況下解除勞動(dòng)合同的、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，因此選擇A、B、C、D項(xiàng)。9.答案：A、B、C、D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同必備條款包括勞動(dòng)者姓名、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)者工資等，因此選擇A、B、C、D項(xiàng)。10.答案：A、B、C、D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知工會(huì)的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，因此選擇A、B、C、D項(xiàng)。三、判斷題1.答案：√解析思路：《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，因此判斷為正確。2.答案：√解析思路：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，因此判斷為正確。3.答案：√解析思路：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此判斷為正確。4.答案：√解析思路：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此判斷為正確。5.答案：√解析思路：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解的范圍不包括勞動(dòng)者與用人單位因工傷、醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭議，因此判斷為正確。6.答案：√解析思路：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解的范圍包括勞動(dòng)者與用人單位因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議，因此判斷為正確。7.答案：√解析思路：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解的范圍包括勞動(dòng)者與用人單位因工資、工時(shí)、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議，因此判斷為正確。8.答案：√解析思路：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解的范圍包括勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)合同解除或者終止發(fā)生的爭議，因此判斷為正確。9.答案：√解析思路：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此判斷為正確。10.答案：√解析思路：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此判斷為正確。四、簡答題1.答案：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的規(guī)定主要包括：（1）勞動(dòng)合同的解除：包括協(xié)商解除、法定解除、約定解除等；（2）勞動(dòng)合同的終止：包括合同期滿終止、法定終止、約定終止等；（3）解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）解除和終止勞動(dòng)合同的程序：用人單位依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前通知工會(huì)，并按照國家規(guī)定辦理手續(xù)。2.答案：勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則和程序主要包括：（1）調(diào)解原則：自愿、合法、公平、及時(shí)、保密；（2）調(diào)解程序：申請(qǐng)調(diào)解、受理調(diào)解、調(diào)解調(diào)查、調(diào)解調(diào)解、調(diào)解達(dá)成協(xié)議、調(diào)解終止等；（3）調(diào)解結(jié)果：調(diào)解協(xié)議生效后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議；（4）調(diào)解的法律效力：調(diào)解協(xié)議具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照調(diào)解協(xié)議履行義務(wù)。3.答案：《中華人民共和國勞動(dòng)法》