PAGEPAGE13晉城煤業(yè)集團工會2025年工作總結暨2025年工作思路第一部分二〇〇九年工作總結2025年，是集團公司積極應對金融危機、加快推動管理轉型、提前實現(xiàn)生產經營目標的攻堅之年，是集團公司打造能源旗艦、邁向百年輝煌的起步之年。圍繞企業(yè)中心工作，集團公司工會在集團公司黨委和上級工會的正確領導下，在集團公司行政的大力支持下，以科學發(fā)展觀為指導，聚焦“練內功、保增長、重轉型、促發(fā)展”工作主線，按照“創(chuàng)建五型工會發(fā)展年”工作部署和要求，扎實開展各項工作，團結和動員廣大職工為實現(xiàn)集團公司“十一五”發(fā)展規(guī)劃目標建功立業(yè)，推動了企業(yè)和諧發(fā)展?，F(xiàn)就晉城煤業(yè)集團工會2025年主要工作小結如下：一、全年工作指導思想根據晉煤集團三屆二次職代會和工會工作會議提出的各項工作目標和要求，2025年集團公司工會工作的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，繼續(xù)貫徹落實黨的十七大、工會十五大、省總十一屆四次全委（擴大）會議以及集團公司三屆二次職代會精神，堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，牢固樹立“以職工為本，主動依法科學維權”的維權觀，精心打造“五型工會”精品品牌，團結動員廣大職工團結動員廣大職工，在實現(xiàn)企業(yè)新一輪又好又快發(fā)展中，發(fā)揮工人階級主力軍作用，以優(yōu)異成績迎接新中國成立60周年。二、全年主要工作（一）認真貫徹落實集團公司三屆二次職代會、省總十一屆四次全委（擴大）會議精神，團結動員廣大職工在實現(xiàn)企業(yè)新一輪又好又快發(fā)展中發(fā)揮工人階級主力軍作用組織召開了集團公司工會工作會議，全面徹落實集團公司三屆二次職代會、省總十一屆四次全委（擴大）會議精神，將2025年確立為“創(chuàng)建五型工會發(fā)展年”。全會上下以科學發(fā)展觀為指導，在發(fā)展中繼續(xù)深化“五型工會”創(chuàng)建活動，不斷融入企業(yè)中心，切實服務改革大局，推動集團公司安全發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展。各級工會組織充分發(fā)揮群眾組織的特點和優(yōu)勢，最大限度地調動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，積極投身企業(yè)新一輪又好又快發(fā)展新征程，為早日實現(xiàn)集團公司“千億規(guī)模、億噸基地、百年企業(yè)、能源旗艦”的新目標服好務。健全維權機制，增強服務意識，提高服務能力，完善服務手段，拓展服務領域，形成服務體系，切實維護職工合法權益，為廣大職工服好務。（二）認真組織開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，增強做好新時期工會工作的使命感、責任感和光榮感根據集團公司黨委以及機關黨委的統(tǒng)一安排部署，集團公司工會于3月20日組織召開深入學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會，正式啟動公司工會深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。為搞好學習實踐活動，公司工會將“落實‘五抓’‘六個一’工作，引深‘五型工會’建設”作為活動載體，重點解決如何服務好企業(yè)、服務好職工、加強自身建設三個問題，自覺以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作全局，服務好第一要義。按照學習實踐活動的要求，公司工會認真完成好每一階段的各項活動和工作，學習實踐活動取得階段性成果。通過學習實踐活動的開展，進一步增強了廣大工會干部學習實踐科學發(fā)展觀的自覺性和主動性，促進了公司工會各項工作。（三）緊緊圍繞集團公司經濟發(fā)展的中心，廣泛開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動會同行政舉辦了集團公司第九屆職工崗位技能競賽活動。共有19個系統(tǒng)113個工種人員參加本屆職工崗位技能競賽活動。大賽培養(yǎng)選樹了220個技術能手，232優(yōu)勝選手。配合有關部門積極組織參加“兗礦杯”第三屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能大賽，集團公司榮獲“團體優(yōu)勝獎”光榮稱號，成莊礦張晨光獲得礦井維修電工工種第一名，同時被人力資源和社會保障部授予“全國技術能手”榮譽稱號；成莊礦王學紅和趙莊礦郭媛媛分別獲瓦斯檢查工第9名、礦井維修電工第12名，同時被中國煤炭工業(yè)協(xié)會授予“煤炭行業(yè)優(yōu)秀技術能手”稱號。籌備召開了集團公司2025年度“雙先”表彰大會，對集團公司年度涌現(xiàn)出的229個模范、先進單位和集體，15名特級勞動模范、36名勞動模范、5名特別貢獻獎、205名標兵、1271名先進生產(工作)者進行了隆重表彰。選樹成莊礦綜采三隊為全國“工人先鋒號”集體；長平公司綜掘三隊為山西省“工人先鋒號”集體、總醫(yī)院榮獲山西省抗震救災勞動獎狀。原集團公司副董事長、總經理高玉斌榮獲全國“五一”獎章；鳳凰山礦王鎖奎、救護大隊三中隊李森林、總醫(yī)院閆宏偉榮獲山西省“五一”勞動獎章；總醫(yī)院張培喜、楊大明、古書院礦張進霞分別榮立山西省“五一”表彰個人一、二、三等功。古書院礦開拓隊、趙莊礦綜采一隊榮獲晉城市“五一”勞動獎狀；古書院礦綜掘一隊等5個集體被授予晉城市“工人先鋒號”集體；寺河礦王平虎等12人榮獲晉城市“五一”勞動獎章；總醫(yī)院劉敏等17人榮獲晉城市抗震救災勞動獎章。（四）扎實開展“共同約定行動”，穩(wěn)步推進勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動積極應對國際金融危機，促進企業(yè)健康發(fā)展，保障職工合法權益，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，在省、市總工會的指導下，緊密結合集團公司改革改制和各子、分公司跨行業(yè)、跨地域的實際情況，通過廣泛、深入的調研，起草了《晉城煤業(yè)集團“共同約定”行動書》。經過與行政充分協(xié)商、達成一致，由工會主席郭愛堂代表工會及職工方、蘇清政副總經理代表行政方在行動書上簽字，并召開專門會議，下發(fā)由行政、工會聯(lián)合簽發(fā)的《關于開展“共同約定行動”的實施方案》，扎實開展“共同約定”行動。本次行動共覆蓋集團公司所有省內子、分公司，32個基層工會倡導并開展了與本單位的約定行動，參與行動的職工達到65000余人。在和衷共濟、共謀發(fā)展、應對挑戰(zhàn)、共創(chuàng)佳績和諧氛圍中，集團公司經濟發(fā)展保持了良好勢頭，企業(yè)未出現(xiàn)一例降薪、裁員現(xiàn)象，職工經濟、政治、文化權益均得到了充分保障，實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展與職工權益的“雙贏”。進一步深化勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，在已有的創(chuàng)建成果上，根據晉城市總工會關于開展第二批創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的通知精神，對各基層單位的申報材料進行了嚴格把關和審核，上報了十家先進單位。11月中旬，陪同市總有關部門領導對供電分公司、物業(yè)公司等八家單位進行了檢查驗收。（五）繼續(xù)開展“創(chuàng)建星級職代會”活動，推進基層單位職代會制度規(guī)范化、制度化、科學化建設修訂了《晉城煤業(yè)集團工會職工代表大會星級競賽活動考核評估辦法》及《晉城煤業(yè)集團星級職工（代表）大會標準》。指導長平公司、鳳凰山礦、成莊礦、寺河礦、趙莊礦5個基層單位申報山西省五星級職代會，12個基層單位申報晉城市五星級職代會，4個基層單位申報晉城市四星級職代會，6個基層單位申報晉煤集團五星級職代會，并收集、審核申報表向省市級工會上報，協(xié)助山西省星級職代會評估組和晉城市星級職代會評估組對申報單位進行考核驗收。（六）著力解決職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，為職工謀事，為黨政分憂于2025年元月成立了晉煤集團困難職工幫扶中心，建立了“從基層到礦工會再到集團公司工會”的網絡系統(tǒng)，落實目標責任，充分利用數(shù)字工會資源，認真履行幫扶困難職工“第一知情人、第一報告人、第一責任人、第一幫扶人的職責”，為廣大職工群眾提供幫扶活動的“一站式”服務。今年以來，共為69名工病亡職工遺屬辦理減免水電費手續(xù)；按時為機關范圍內105名病亡職工遺屬發(fā)放撫恤費16萬余元。2025年全公司共發(fā)放慰問、救濟款607余萬元，慰問、救濟13833人（次）。同時，集團公司黨群部門的有關負責人，在各駐外公司職工董事的陪同下，分別對19個駐外公司進行了慰問。在“中秋”節(jié)慰問活動中，共慰問381戶職工家屬，發(fā)放慰問金76200元。積極開展了職工大病醫(yī)療互助活動，先后兩次開展集中賠付工作，第一次為209名職工發(fā)放補償金384969元，第二次為141名職工發(fā)放補償金245188元。全年累計為350名患病職工辦理補償手續(xù)，共計金額630157元。根據集團公司前兩期互助活動開展情況，制定了第三期互助活動“職工參保率達到98％，力爭實現(xiàn)100％”的目標任務，讓更多的職工受益。進一步加大對困難職工子女的助學力度，將家庭零就業(yè)的病亡職工家庭和因工致殘Ⅳ級以上的困難職工子女納入資助范圍，并上調資助標準。全年資助146名困難職工子女，發(fā)放助學金157500元。積極開展農民工援助活動，分別建立了11個農民工培訓基地。全年共培訓農民工28批2600人。根據《晉城煤業(yè)集團工會職工療休養(yǎng)工作安排意見》，全年共計安排1400余名職工、512名家屬進行了療休養(yǎng)，維護了職工的身心健康。（七）是充分發(fā)揮群安組織優(yōu)勢，創(chuàng)建特色群安工作品牌圍繞“安康杯”競賽和“安全生產月”兩項重點活動，加強“一網”、“一站”、“三支隊伍”建設，扎實開展群眾安全工作。2025年，全公司群監(jiān)網員上崗率100％，匯報率98％，共制止三違5021起，查處各類不安全隱患58321條，群監(jiān)小分隊活動302次。開展“練內功、保增長、重轉型、促發(fā)展”合理化建議活動，收到合理化建議160余份，評出了一等獎15名、二等獎30名，三等獎40名。（八）精心組織開展慶祝共和國60華誕全民健身運動系列活動2025年是中華人民共和國建國60周年，是“與祖國同慶健康同行”全民健身活動年。集團公司工會按照上級工會組織和公司黨委的統(tǒng)一安排部署，開展了四大類六個項目的體育系列活動，參與人數(shù)達5000多人次，為慶祝建國60周年營造了濃厚的健身氛圍。成功承辦了“長平杯”全國釣魚錦標賽。（九）扎實開展“五型工會發(fā)展年”各項工作，加強工會自身建設指導與批復社保中心、藍焰物質裝備公司、晉圣公司、新聞中心成立工會，并且召開會員代表大會；批復晉城海斯制藥公司、趙莊二號井成立工會籌備委員會；批復沁秀公司、金鼎公司改名；新建三級工會組織15個；截止2009年10月31日，集團公司工會下設二級工會組織36個，三級工會組織396個，四級工會組織128個，工會小組3089個。集團公司在冊職工總數(shù)為64876人，會員總數(shù)為64876人，入會率為100％，其中臨時工會員為13587人，入會率為100%；農民工會員為8014人，入會率為100%；積極開展會員評家活動，充分調動廣大會員的積極性，掀起了新一輪會員評家的高潮，通過檢查驗收評比，“合格五型職工之家”達到了94.5%，“先進五型職工之家”達到了70.8%，“模范五型職工之家”達到了45%，工會建家水平整體上升。大力開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動中，集團公司工會被市總工會授予“模范集團工會”榮譽稱號；古書院礦工會、鐵路運輸分公司工會、林業(yè)分公司工會、金駒煤電化股份公司工會被授予模范基層工會榮譽稱號。同時，長平公司工會、寺河礦工會被市總工會授予模范職工之家榮譽稱號；成莊礦工會南翼井分會、金鼎公司工會鑄造車間分會被授予模范職工小家榮譽稱號。晉煤集團“數(shù)字工會”工程全面建設完成。形成了以“晉煤工會網站”、“晉煤‘數(shù)字工會管理系統(tǒng)’”、“晉煤工會‘OA辦公自動化系統(tǒng)’”和“職工電子書屋”為主平臺的晉城煤業(yè)集團工會“數(shù)字工會”系統(tǒng)。晉煤“數(shù)字工會”系統(tǒng)充分依托和分享集團公司完善的內部局域網資源，以其便捷、高效、公開、影響大的特點，大大提高了各級工會組織的工作效率和工會工作的影響力。同時，對于工會組織牢牢把握正確的輿論導向、緊緊掌握輿論宣傳的主動權，充分實現(xiàn)教育職能發(fā)揮了重要作用。其強大的輻射能力和信息統(tǒng)計功能，為我們廣大工會干部提供了嶄新的工作方式和工作手段，并因此引起工作理念的創(chuàng)新變革。深入開展“創(chuàng)建學習型工會組織，爭當學習型工會干部”活動，有的放矢開展理論研究。全年共征集各類工會工作論文38余篇。暢通渠道，加強工會信訪工作，為國慶60周年慶?；顒訝I造了良好的社會環(huán)境。實行全面預算管理，保證工會經費及時收繳，合理使用；以實務審計為重點，進一步加強經審工作規(guī)范化建設，推動同級內審、下審一級和審計結果反饋整改等制度的執(zhí)行，不斷規(guī)范和加強工會經審監(jiān)督尤其是工會資產審查審計工作。第二部分二〇一〇年工作思路一、全年工作指導思想全面貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會、中國工會十五大精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，牢固樹立“以職工為本，主動依法科學維權”的維權觀，深入開展“五型工會促進年”各項工作，團結動員廣大職工為深化企業(yè)改革、推動科學發(fā)展而奮斗，努力開創(chuàng)新時期集團公司工會工作新局面。一、以黨的十七大、十七屆四中全會精神為指針，學習實踐科學發(fā)展觀，用科學理論武裝頭腦，指導實踐把學習貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神及黨中央關于工人階級和工會工作的一系列重要指示結合起來，堅定工會政治方向，準確把握當代工人運動的時代主題，用科學的理論武裝頭腦，進一步堅定走中國特色社會主義工會道路。將2025年確定為“五型工會創(chuàng)建促進年”，著眼企業(yè)與職工的和諧發(fā)展，轉變工作作風、改進工作方法、提高服務水平，把工會工作提升一個新平臺。進一步明確目標和任務，切實把廣大職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的中心任務上來。二、以“五抓”“六個一”為抓手，促進“五型工會”創(chuàng)建活動深入持久開展“五型工會”建設是一個長期的、不斷深化的過程。需要通過理論探索和實踐檢驗，不斷完善發(fā)展?！拔逍凸边@個品牌，更需要通過全會上下共同培育，使之內涵更加豐富，效應更加廣泛?！?chuàng)新服務企業(yè)、服務職工的工作機制，在推動企業(yè)又好又快和諧發(fā)展上發(fā)揮工人階級主力軍作用以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，廣泛開展勞動競賽，拓展競賽渠道、創(chuàng)新競賽形式、深化競賽主題、豐富競賽內容，充分調動廣大職工參與競賽的熱情和積極性，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。突出“安全發(fā)展、共建共享”的競賽主題，延伸和擴展競賽半徑，把競賽重點放在開發(fā)煤炭資源，優(yōu)化產業(yè)結構，發(fā)展循環(huán)經濟，推進節(jié)能減排，深化企業(yè)改革和強化技術創(chuàng)新上來，扎實穩(wěn)步推進勞動競賽活動。深入實施職工素質工程，全面提高職工素質。創(chuàng)新崗位技能競賽，圍繞集團公司的重點工作和重點課題，深入開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，在實踐中大膽探索群眾經濟技術活動的新機制、新辦法、新途徑。發(fā)揮各級職工技術協(xié)會作用，縮短技術成果的轉化周期。努力形成每年百個崗位，百項競賽項目，萬人參加的競賽局面。深入推動“安康工程”，持續(xù)抓好群眾安全工作。大力開展以安全發(fā)展為主要內容的“安康杯”競賽活動，創(chuàng)新群安工作方法，加強班組建設，推行煤礦安全檢查表，進一步加強“三支隊伍”建設和女工家屬安全協(xié)管工作。大力弘揚勞模精神，充分發(fā)揮他們的示范、導向、激勵作用，引導廣大職工爭做安全型、知識型、技能型、創(chuàng)新型、奉獻型人才。完善勞模培養(yǎng)選樹機制，加大勞模表彰力度，營造學趕先進、爭做貢獻的良好氛圍，唱響“工人偉大、勞動光榮”的主旋律。加強勞模管理和服務，切實關心勞模生產生活，幫助他們解決存在的困難和問題?！?chuàng)新維權工作機制，提高維權實效，促進勞動關系和諧穩(wěn)定緊緊圍繞職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，堅持以發(fā)展和諧勞動關系，促進實現(xiàn)體面勞動，維護職工合法權益為目標，進一步完善職代會和平等協(xié)商簽訂《集體合同》制度，把重點放在提高職代會源頭參與實效上，放在完善女職工權益保障專項集體合同制度上，放在推行工資集體協(xié)商要約行動上；繼續(xù)開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動；完善《職工代表大會星級競賽活動考核標準》；繼續(xù)推行工會主席直選制度；大力推進職工董事、職工監(jiān)事制度建設，確保職工代表參與公司決策管理，使職工民主管理成為公司治理結構的有機組成部分；大力推行廠務公開民主管理控制程序，不斷擴大控制程序的適用范圍，強化控制程序的監(jiān)督約束，進一步推進廠務公開民主管理工作的規(guī)范化、制度化和程序化，努力實現(xiàn)職工民主管理工作與企業(yè)經營管理體系的有機融合；進一步完善利益協(xié)調機制，訴求表達機制，矛盾調處機制，權益保障機制，積極承擔從黨政部門逐步分離出來的社會事務和管理職能。努力爭取黨政把更多的資源和手段賦予工會，為黨政分憂，更好地維護職工的合法權益。著力創(chuàng)新工會幫扶困難職工的工作機制，打造共建共享新品牌進一步健全完善工會幫扶機制，積極協(xié)助黨政解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，切實使職工群眾感受到企業(yè)的關懷、工會組織的溫暖和社會公平的氛圍。從共建共享和諧企業(yè)的大局和職工群眾的實際需求出發(fā)，堅持把黨政所需、職工所急與工會所能結合起來，把群體受益與個體受助結合起來，把人文關懷與物質幫助結合起來，積極探索工會幫扶工作的新載體和新手段，不斷拓展幫扶范圍，完善幫扶方式，增強幫扶實效，提高幫扶水平。進一步加強工會困難職工幫扶中心的規(guī)范化建設，不斷改善幫扶中心的軟硬件環(huán)境。積極爭取黨政支持，借助社會資源，壯大幫扶力量，充分發(fā)揮工會幫扶中心的窗口平臺作用，積極構建幫扶工作長效機制，努力把幫扶中心建設成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家?！?chuàng)新開展創(chuàng)建學習型組織，爭做學習型職工活動載體，充分發(fā)揮工會組織“大學?！钡淖饔眉訌妼β毠さ纳鐣髁x核心價值體系教育，用馬克思主義中國化最新成果武裝職工，用中國特色社會主義共同理想凝聚職工，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神激勵職工，用社會主義榮辱觀引導職工，用偉大抗震救災精神鼓舞職工，不斷提高職工隊伍的思想道德素質和科學文化素質，培養(yǎng)和塑造推動企業(yè)又好又快和諧發(fā)展所需的高素質職工隊伍。發(fā)揮職工群眾作為職工文化、企業(yè)文化建設的主體作用，把宣傳形勢任務教育與具體工作結合起來，把激發(fā)職工群眾活力與工會寓教于樂的特色結合起來，把工會工作的創(chuàng)新與基層不斷變化的工作需求結合起來，進一步深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”等群