內(nèi)部職工下崗管理辦法總則目的為了深化公司內(nèi)部勞動制度改革，優(yōu)化人力資源配置，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，妥善安置下崗職工，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部所有與公司簽訂勞動合同的在職職工?；驹瓌t1.合法合規(guī)原則：下崗管理工作嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，確保下崗程序合法、公正、公平。2.公開透明原則：下崗方案、標(biāo)準(zhǔn)和程序向全體職工公開，接受職工監(jiān)督，保證下崗工作的透明度。3.以人為本原則：充分考慮下崗職工的實際困難，采取積極措施，幫助下崗職工再就業(yè)或提供必要的生活保障。4.結(jié)構(gòu)調(diào)整與減員增效原則：根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略的需要，合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，提高勞動生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。下崗條件生產(chǎn)經(jīng)營原因1.因公司生產(chǎn)任務(wù)不足，導(dǎo)致部分崗位人員閑置，經(jīng)公司研究決定需要裁減人員的。2.公司進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)改造或生產(chǎn)工藝改進(jìn)，原崗位人員無法適應(yīng)新的工作要求，且公司無法提供其他合適崗位的。3.公司經(jīng)營困難，連續(xù)[X]個月虧損，為了擺脫困境，需要通過減員來降低成本的。個人原因1.職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。具體表現(xiàn)為：在績效考核中，連續(xù)[X]次被評定為不合格的。不能按照崗位要求完成工作任務(wù)，經(jīng)多次指導(dǎo)仍無明顯改進(jìn)的。2.職工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，包括但不限于：無故曠工連續(xù)[X]天以上或一年內(nèi)累計曠工[X]天以上的。泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失的。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，在工作場所打架斗毆、尋釁滋事，影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的。3.職工因身體原因不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的。需提供縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明和相關(guān)病歷資料。下崗程序制定下崗方案1.公司人力資源部門根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況和人員結(jié)構(gòu)情況，會同各部門進(jìn)行崗位分析和人員評估，制定下崗方案。2.下崗方案應(yīng)包括下崗的原因、范圍、數(shù)量、條件、程序、時間安排以及下崗職工的安置措施等內(nèi)容。3.下崗方案制定后，應(yīng)提交公司管理層會議討論通過，并征求工會意見。工會應(yīng)在收到方案后的[X]個工作日內(nèi)提出意見和建議，公司應(yīng)認(rèn)真研究工會的意見，對方案進(jìn)行修改完善。公布下崗方案1.下崗方案經(jīng)公司管理層會議和工會討論通過后，應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行公布，向全體職工說明下崗的原因、目的和意義，解答職工的疑問。2.公布方式可以采用公告欄張貼、內(nèi)部網(wǎng)站發(fā)布、職工大會傳達(dá)等形式，確保全體職工知曉下崗方案。確定下崗人員1.各部門根據(jù)下崗方案和本部門實際情況，按照下崗條件提出本部門下崗人員名單，并填寫《下崗人員審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報人力資源部門。2.人力資源部門對各部門上報的下崗人員名單進(jìn)行審核，對不符合下崗條件的人員予以退回，并要求部門重新提出名單。3.審核通過的下崗人員名單提交公司管理層會議審定，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后確定最終下崗人員名單。通知下崗人員1.公司人力資源部門在確定下崗人員名單后的[X]個工作日內(nèi)，向被確定為下崗人員發(fā)出《下崗?fù)ㄖ獣贰?.《下崗?fù)ㄖ獣窇?yīng)明確下崗人員的姓名、崗位、下崗時間、下崗原因以及應(yīng)辦理的相關(guān)手續(xù)等內(nèi)容，并要求下崗人員簽字確認(rèn)。辦理下崗手續(xù)1.下崗人員應(yīng)在接到《下崗?fù)ㄖ獣泛蟮腫X]個工作日內(nèi)，到公司人力資源部門辦理下崗手續(xù)。2.辦理下崗手續(xù)時，下崗人員應(yīng)提交工作交接清單、辦公用品歸還清單、考勤記錄等相關(guān)資料，并與公司簽訂《下崗協(xié)議》。3.《下崗協(xié)議》應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括下崗期間的待遇、社會保險繳納、再就業(yè)服務(wù)等內(nèi)容。下崗職工待遇基本生活保障1.下崗職工在下崗期間，公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放基本生活費，以保障下崗職工的基本生活需求。2.基本生活費的發(fā)放時間從下崗之日起計算，至下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)或達(dá)到法定退休年齡為止。社會保險1.公司按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為下崗職工按時足額繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.下崗職工個人應(yīng)繳納的社會保險費部分，由公司從其基本生活費中代扣代繳。再就業(yè)服務(wù)1.公司人力資源部門為下崗職工提供再就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹服務(wù)，幫助下崗職工提高就業(yè)能力和拓寬就業(yè)渠道。2.公司鼓勵下崗職工自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，并為其提供必要的政策咨詢和支持。下崗職工安置內(nèi)部轉(zhuǎn)崗安置1.對于因生產(chǎn)經(jīng)營原因下崗但符合公司其他崗位要求的職工，公司優(yōu)先安排內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。2.內(nèi)部轉(zhuǎn)崗應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)職工的技能、經(jīng)驗和個人意愿進(jìn)行合理調(diào)配。3.轉(zhuǎn)崗職工應(yīng)參加新崗位的培訓(xùn)和考核，經(jīng)考核合格后正式上崗。外部就業(yè)推薦1.公司與外部用人單位建立合作關(guān)系，積極為下崗職工推薦就業(yè)機(jī)會。2.人力資源部門根據(jù)下崗職工的專業(yè)技能和就業(yè)意向，為其提供相關(guān)的就業(yè)信息和推薦材料，并協(xié)助下崗職工參加面試和應(yīng)聘。鼓勵自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)1.公司對自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的下崗職工給予一定的政策支持和資金扶持。2.對于自謀職業(yè)的下崗職工，公司可給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)卣吆凸緦嶋H情況確定。3.對于自主創(chuàng)業(yè)的下崗職工，公司可提供一定期限的無息貸款或低息貸款，并為其提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)。監(jiān)督與管理監(jiān)督機(jī)制1.公司成立下崗工作監(jiān)督小組，由工會代表、職工代表和公司管理層代表組成，負(fù)責(zé)對下崗工作的全過程進(jìn)行監(jiān)督。2.監(jiān)督小組有權(quán)對下崗方案的制定、下崗人員的確定、下崗手續(xù)的辦理以及下崗職工的待遇落實等情況進(jìn)行檢查和審核，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見。申訴處理1.下崗職工對下崗決定有異議的，可以在接到《下崗?fù)ㄖ獣泛蟮腫X]個工作日內(nèi)，向公司勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴。2.勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查和調(diào)解，并將調(diào)解結(jié)果書面通知申訴人。3.如申訴人對調(diào)解結(jié)果仍不滿意，可以依法向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁