醫(yī)院退休返聘管理辦法總則目的為充分發(fā)揮醫(yī)院退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，滿(mǎn)足醫(yī)院部分崗位的特殊需求，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和教學(xué)科研水平，規(guī)范退休返聘工作的管理，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于醫(yī)院所有退休后返聘的人員。返聘人員指達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，辦理退休手續(xù)后，由醫(yī)院重新聘用回院工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員。管理原則1.按需返聘：根據(jù)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)、醫(yī)療業(yè)務(wù)、教學(xué)科研等工作的實(shí)際需要，合理確定返聘崗位和人數(shù)。2.嚴(yán)格條件：堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格審查返聘人員的資格和條件，確保返聘人員能夠勝任工作。3.規(guī)范管理：建立健全返聘人員的管理制度，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范返聘程序和管理流程。4.保障權(quán)益：保障返聘人員的合法權(quán)益，為其提供必要的工作條件和待遇，同時(shí)明確返聘人員在工作中的責(zé)任和義務(wù)。返聘條件基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.身體健康，能堅(jiān)持正常工作，能勝任返聘崗位的工作要求。原則上返聘人員年齡男性不超過(guò)70周歲，女性不超過(guò)65周歲。3.具有豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和臨床經(jīng)驗(yàn)，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力。4.返聘人員應(yīng)無(wú)醫(yī)療事故、嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)及不良執(zhí)業(yè)記錄。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員條件1.具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，在臨床、教學(xué)、科研等方面有突出貢獻(xiàn)，能夠?yàn)獒t(yī)院的學(xué)科發(fā)展和人才培養(yǎng)提供指導(dǎo)和支持。2.具有獨(dú)特的技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)或特殊技能，能夠解決本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的疑難復(fù)雜問(wèn)題，滿(mǎn)足醫(yī)院醫(yī)療業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。3.能夠承擔(dān)一定的教學(xué)任務(wù)，指導(dǎo)和培養(yǎng)年輕專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，提高醫(yī)院的整體技術(shù)水平。管理人員條件1.具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠熟練掌握和運(yùn)用相關(guān)的管理知識(shí)和技能。2.熟悉醫(yī)院的管理流程和規(guī)章制度，能夠?yàn)獒t(yī)院的管理工作提供有效的建議和決策支持。3.在原管理崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力。返聘程序需求申報(bào)各科室根據(jù)工作需要，在每年[具體時(shí)間]前向醫(yī)院人事部門(mén)提交下一年度退休返聘人員需求申請(qǐng)，說(shuō)明返聘崗位、人數(shù)、崗位職責(zé)、任職條件等情況。人員推薦1.科室可以推薦符合返聘條件的退休人員，也可以由退休人員本人向所在科室提出返聘申請(qǐng)。2.推薦或申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提交《醫(yī)院退休返聘人員申請(qǐng)表》，并附個(gè)人簡(jiǎn)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、健康證明等相關(guān)材料。審核評(píng)估1.人事部門(mén)對(duì)各科室提交的返聘需求和人員申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，匯總符合條件的人員名單。2.組織相關(guān)專(zhuān)家對(duì)擬返聘人員進(jìn)行評(píng)估，重點(diǎn)評(píng)估其專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、工作能力、身體狀況等方面是否符合返聘崗位的要求。審批決定1.人事部門(mén)將審核評(píng)估結(jié)果報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究決定。2.經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議批準(zhǔn)后，人事部門(mén)向返聘人員發(fā)出《醫(yī)院退休返聘通知書(shū)》。簽訂協(xié)議返聘人員接到《醫(yī)院退休返聘通知書(shū)》后，應(yīng)在[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)與醫(yī)院簽訂《醫(yī)院退休返聘協(xié)議書(shū)》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括返聘崗位、工作任務(wù)、工作時(shí)間、薪酬待遇、保密條款、違約責(zé)任等事項(xiàng)。返聘人員的管理工作管理1.返聘人員應(yīng)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從醫(yī)院的工作安排和管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.返聘人員應(yīng)按照醫(yī)院的工作要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，積極參與醫(yī)院的醫(yī)療、教學(xué)、科研等活動(dòng)。3.科室應(yīng)加強(qiáng)對(duì)返聘人員的日常管理，為其提供必要的工作條件和支持，定期對(duì)返聘人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。考勤管理返聘人員的考勤管理按照醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如因特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按照醫(yī)院的請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。培訓(xùn)與考核1.醫(yī)院應(yīng)定期組織返聘人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，不斷更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平。2.對(duì)返聘人員的考核分為日?？己撕湍甓瓤己?。日?？己擞煽剖邑?fù)責(zé)，主要考核返聘人員的工作態(tài)度、工作質(zhì)量和工作效率等方面；年度考核由人事部門(mén)組織，結(jié)合科室的日?？己饲闆r和返聘人員的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。保密管理返聘人員在工作期間應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的保密制度，保守醫(yī)院的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和患者隱私等信息。如因違反保密制度給醫(yī)院造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。薪酬待遇薪酬標(biāo)準(zhǔn)1.返聘人員的薪酬待遇根據(jù)其返聘崗位、工作任務(wù)和工作業(yè)績(jī)等因素確定，原則上不低于同崗位在職人員的一定比例。2.薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資和補(bǔ)貼等?；竟べY根據(jù)返聘人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和工作經(jīng)驗(yàn)確定；績(jī)效工資根據(jù)返聘人員的工作業(yè)績(jī)和考核結(jié)果發(fā)放；補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。福利待遇1.返聘人員不享受醫(yī)院在職人員的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。2.醫(yī)院為返聘人員購(gòu)買(mǎi)商業(yè)意外傷害保險(xiǎn)，以保障其在工作期間的人身安全。3.返聘人員可享受醫(yī)院規(guī)定的相應(yīng)的學(xué)術(shù)休假、培訓(xùn)等權(quán)利。協(xié)議解除與終止協(xié)議解除1.返聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除返聘協(xié)議：嚴(yán)重違反醫(yī)院的規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；不能勝任返聘崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的；發(fā)生醫(yī)療事故、嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)或其他重大責(zé)任事故的；泄露醫(yī)院商業(yè)秘密或患者隱私，給醫(yī)院造成嚴(yán)重?fù)p失的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.醫(yī)院因工作需要或其他正當(dāng)理由，提前解除返聘協(xié)議的，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書(shū)面通知返聘人員，并按照協(xié)議約定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.返聘人員因個(gè)人原因需要提前解除返聘協(xié)議的，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書(shū)面通知醫(yī)院，并辦理工作交接手續(xù)。如給醫(yī)院造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。協(xié)議終止1.返聘協(xié)議期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽協(xié)議的，協(xié)議自行終止。2.返聘人員達(dá)到本辦法規(guī)定的最高返聘年齡的，協(xié)議自動(dòng)終止。3.因不可抗力或其他不可預(yù)見(jiàn)、不可避免的原因?qū)е聟f(xié)議無(wú)法履行的，協(xié)議終止。爭(zhēng)議處理返聘人員與醫(yī)院在履行返聘協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可