校內(nèi)評審專家管理辦法總則目的為規(guī)范校內(nèi)評審專家的管理，保證各類評審工作的公平、公正、科學(xué)、高效進行，提高評審質(zhì)量，結(jié)合學(xué)校實際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于校內(nèi)各類評審活動中專家的聘任、使用、考核和管理。校內(nèi)評審活動包括但不限于科研項目評審、教學(xué)成果評審、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審、學(xué)位論文答辯評審等。管理原則評審專家管理遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，實行資格審核、動態(tài)管理、定期考核、能進能出的機制。評審專家資格條件基本條件1.遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，堅持原則，公正廉潔。2.具有較高的學(xué)術(shù)水平和豐富的專業(yè)知識，在本學(xué)科或?qū)I(yè)領(lǐng)域具有一定的知名度和影響力。3.熟悉相關(guān)領(lǐng)域的政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，能夠獨立、客觀、公正地開展評審工作。4.身體健康，能夠承擔(dān)評審工作任務(wù)，年齡一般不超過[X]周歲（特殊情況經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬）。專業(yè)條件1.具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；對于某些特殊領(lǐng)域或新興學(xué)科，具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)且在本領(lǐng)域有突出業(yè)績和豐富實踐經(jīng)驗的人員，經(jīng)學(xué)校審核批準(zhǔn)后也可擔(dān)任評審專家。2.近[X]年內(nèi)主持或參與過相關(guān)領(lǐng)域的科研項目、教學(xué)改革項目或?qū)I(yè)技術(shù)工作，取得一定的成果。3.掌握評審工作所需的相關(guān)知識和技能，具備較強的分析判斷能力和表達能力。評審專家的聘任聘任程序1.個人申請：符合評審專家資格條件的人員，可向?qū)W校相關(guān)管理部門提出申請，填寫《校內(nèi)評審專家申請表》，并提交相關(guān)證明材料。2.部門推薦：申請人所在部門對申請材料進行審核，簽署推薦意見后報送學(xué)校相關(guān)管理部門。3.資格審核：學(xué)校相關(guān)管理部門對申請材料進行初審，組織專家對初審?fù)ㄟ^的人員進行復(fù)審，確定擬聘任的評審專家名單。4.公示：擬聘任的評審專家名單在學(xué)校范圍內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間如有異議，由學(xué)校相關(guān)管理部門進行調(diào)查核實。5.聘任：經(jīng)公示無異議或異議不成立的，由學(xué)校正式發(fā)文聘任，頒發(fā)《校內(nèi)評審專家聘書》，聘期為[X]年。專家?guī)旖ㄔO(shè)學(xué)校建立校內(nèi)評審專家?guī)欤瑢υu審專家的基本信息、專業(yè)特長、評審經(jīng)歷等進行統(tǒng)一管理。專家?guī)鞂嵭袆討B(tài)管理，定期更新和補充。評審專家的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利1.獨立、客觀、公正地開展評審工作，不受任何單位和個人的干涉。2.要求評審對象提供與評審工作相關(guān)的資料和信息，并對其進行必要的詢問和調(diào)查。3.對評審過程中出現(xiàn)的問題提出意見和建議，參與制定評審標(biāo)準(zhǔn)和評審方法。4.獲得相應(yīng)的評審勞務(wù)報酬。5.對學(xué)校評審專家管理工作提出批評、建議和申訴。義務(wù)1.遵守評審工作紀(jì)律和職業(yè)道德，保守評審工作秘密，不得泄露評審對象的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和個人隱私。2.按時參加評審活動，認(rèn)真履行評審職責(zé)，按照規(guī)定的評審標(biāo)準(zhǔn)和程序進行評審，客觀、公正地提出評審意見和建議。3.不得接受評審對象的禮品、禮金、宴請等不正當(dāng)利益，不得與評審對象存在可能影響評審公正性的利害關(guān)系。4.積極參加學(xué)校組織的評審專家培訓(xùn)和業(yè)務(wù)交流活動，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和評審能力。5.及時向?qū)W校相關(guān)管理部門反饋評審工作中發(fā)現(xiàn)的問題和情況。評審專家的使用評審專家的抽取1.學(xué)校相關(guān)管理部門根據(jù)評審工作的需要，從專家?guī)熘须S機抽取評審專家。抽取過程應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保評審專家的獨立性和代表性。2.對于特殊領(lǐng)域或重大項目的評審，可根據(jù)實際情況邀請校外專家參與評審。邀請校外專家應(yīng)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。評審工作的組織1.學(xué)校相關(guān)管理部門負(fù)責(zé)評審活動的組織和協(xié)調(diào)工作，制定評審方案，明確評審標(biāo)準(zhǔn)和評審程序，通知評審專家參加評審活動。2.評審活動一般采用會議評審、通訊評審等方式進行。評審專家應(yīng)按照評審方案的要求，認(rèn)真審閱評審材料，進行獨立評分和評價，并形成書面評審意見。3.評審結(jié)束后，評審專家應(yīng)將評審材料、評審意見等及時交回學(xué)校相關(guān)管理部門。學(xué)校相關(guān)管理部門對評審結(jié)果進行匯總和統(tǒng)計，形成評審報告。評審專家的考核考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：主要考核評審專家在評審工作中是否遵守評審工作紀(jì)律和職業(yè)道德，是否存在違規(guī)違紀(jì)行為。2.業(yè)務(wù)能力：主要考核評審專家的專業(yè)知識水平、分析判斷能力、表達能力等是否能夠滿足評審工作的需要。3.工作態(tài)度：主要考核評審專家是否按時參加評審活動，是否認(rèn)真履行評審職責(zé)，是否積極參與評審工作討論和交流。4.評審質(zhì)量：主要考核評審專家提出的評審意見和建議是否客觀、公正、準(zhǔn)確，是否具有針對性和指導(dǎo)性?？己朔绞?.學(xué)校相關(guān)管理部門每年對評審專家進行一次考核，考核采用自我評價、同行評價和管理部門評價相結(jié)合的方式進行。2.評審專家應(yīng)在每年[X]月底前向?qū)W校相關(guān)管理部門提交《校內(nèi)評審專家年度考核表》，對自己一年來的評審工作進行總結(jié)和自我評價。3.學(xué)校相關(guān)管理部門組織同行專家對評審專家的評審工作進行評價，征求評審對象對評審專家的意見和建議。4.學(xué)校相關(guān)管理部門根據(jù)評審專家的自我評價、同行評價和日常管理情況，對評審專家進行綜合評價，確定考核結(jié)果?？己私Y(jié)果的應(yīng)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。對考核結(jié)果為優(yōu)秀的評審專家，學(xué)校將給予表彰和獎勵；對考核結(jié)果為合格的評審專家，繼續(xù)聘任；對考核結(jié)果為不合格的評審專家，取消其評審專家資格。2.評審專家的考核結(jié)果將作為其職稱評定、崗位聘任、科研項目申報等的重要參考依據(jù)。監(jiān)督與管理監(jiān)督機制1.學(xué)校建立評審工作監(jiān)督機制，對評審專家的評審工作進行全程監(jiān)督。學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對評審工作中的違規(guī)違紀(jì)行為進行調(diào)查處理。2.評審對象對評審結(jié)果有異議的，可在評審結(jié)果公示期內(nèi)向?qū)W校相關(guān)管理部門提出申訴。學(xué)校相關(guān)管理部門應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。違規(guī)處理1.評審專家有下列情形之一的，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予警告、暫停評審資格、取消評審專家資格等處理；構(gòu)成違法犯罪的，依法追究其法律責(zé)任。違反評審工作紀(jì)律和職業(yè)道德，泄露評審工作秘密或評審對象的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和個人隱私的。接受評審對象的禮品、禮金、宴請等不正當(dāng)利益，與評審對象存在可能影響評審公正性的利害關(guān)系的。未按照規(guī)定的評審標(biāo)準(zhǔn)和程序進行評審，故意偏袒或刁難評審對象的。無正當(dāng)理由不參加評審活動或在評審活動中敷衍塞責(zé)、不認(rèn)真履行評審職責(zé)的。其他違反法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度的行為。2.學(xué)校相關(guān)管理部門工