村級干部綜合管理辦法一、引言親愛的各位村級干部們，咱們都知道，村子雖小，卻五臟俱全，每一項工作都關(guān)系著村民們的切身利益，關(guān)系著村子的發(fā)展與未來。村級干部作為村子發(fā)展的核心力量，承擔著無比重要的責任。為了讓咱們的工作更加規(guī)范、有序，更好地為村民服務(wù)，也為了村子能夠持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展，咱們制定了這份《村級干部綜合管理辦法》。希望大家能夠認真學(xué)習(xí)，共同遵守，一起把咱們的村子建設(shè)得更加美好。二、適用范圍本辦法適用于本村范圍內(nèi)所有在職的村級干部，包括村黨支部書記、副書記、委員，村民委員會主任、副主任、委員，以及其他經(jīng)選舉或任命產(chǎn)生的村級干部崗位。三、選拔任用（一）基本原則1.德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔干部既要注重品德修養(yǎng)，又要考量工作能力，確保選出的干部既有良好的道德品質(zhì)，又能切實為村民辦實事、解難題。2.群眾公認原則：充分尊重村民的意愿，選拔那些在村民中口碑好、認可度高的干部，讓真正得到群眾信任的人走上崗位。3.公開公平公正原則：整個選拔任用過程要公開透明，嚴格按照規(guī)定的程序和標準進行，確保每位符合條件的人員都有平等的機會參與競爭。（二）選拔條件1.基本條件堅決擁護黨的路線、方針、政策，政治立場堅定，具有較高的政治覺悟和黨性修養(yǎng)。熱愛農(nóng)村工作，有強烈的責任心和使命感，愿意為村民服務(wù)，對村子的發(fā)展有積極的想法和熱情。具備一定的文化水平和工作能力，能夠熟練掌握和運用相關(guān)政策法規(guī)，具備處理農(nóng)村常見事務(wù)的能力。身體健康，能夠勝任村級工作的強度和壓力，保證有足夠的時間和精力投入到工作中。2.任職限制曾因違法犯罪受到刑事處罰的人員，不得擔任村級干部。存在嚴重違反黨紀政紀行為，尚未整改到位的人員，不得參與選拔。（三）選拔程序1.報名推薦：由個人向村黨組織提出書面申請，或者由村民小組、村民代表、黨員推薦產(chǎn)生初步候選人名單。2.資格審查：村黨組織對報名人員或推薦人員進行資格審查，核實其是否符合選拔條件。3.考察公示：對通過資格審查的人員進行全面考察，包括政治素質(zhì)、工作能力、群眾口碑等方面?？疾旖Y(jié)束后，將考察結(jié)果進行公示，接受村民監(jiān)督。4.選舉任命：根據(jù)考察結(jié)果，按照相關(guān)法律法規(guī)和選舉程序，組織村民進行投票選舉，產(chǎn)生正式的村級干部。對于部分特殊崗位，可由上級黨組織或相關(guān)部門進行任命。四、職責分工（一）村黨支部職責1.領(lǐng)導(dǎo)核心作用：村黨支部要充分發(fā)揮在農(nóng)村各項工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，把握村子發(fā)展的政治方向，確保黨的路線、方針、政策在本村得到貫徹落實。2.組織建設(shè)：負責加強村黨組織自身建設(shè)，做好黨員發(fā)展、教育、管理和服務(wù)工作，定期組織黨員開展學(xué)習(xí)活動，提高黨員隊伍的整體素質(zhì)。3.決策指導(dǎo)：對村子的重大事項進行討論研究，提出指導(dǎo)性意見和建議，支持和保障村民委員會依法開展工作。（二）村民委員會職責1.村民自治：組織村民開展民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障村民的合法權(quán)益，維護村子的和諧穩(wěn)定。2.公共事務(wù)管理：負責本村的公共事務(wù)和公益事業(yè)建設(shè)，如道路修建、水利設(shè)施維護、環(huán)境衛(wèi)生整治等，為村民創(chuàng)造良好的生產(chǎn)生活條件。3.經(jīng)濟發(fā)展：積極引導(dǎo)和支持村民發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，幫助村民解決生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的困難和問題，促進農(nóng)民增收致富。（三）各崗位具體職責1.村黨支部書記全面負責村黨支部的工作，主持召開黨支部會議和黨員大會，傳達貫徹上級黨組織的決議、指示。加強班子建設(shè)，協(xié)調(diào)村“兩委”關(guān)系，充分發(fā)揮黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心作用和黨員的先鋒模范作用。負責制定村子發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施。2.村民委員會主任主持村民委員會的全面工作，組織實施村民會議、村民代表會議的決議，完成上級政府交辦的各項任務(wù)。負責組織制定和完善村民自治章程、村規(guī)民約，并監(jiān)督執(zhí)行。抓好本村的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定工作，協(xié)調(diào)解決村民之間的矛盾糾紛。3.副書記、副主任及委員：協(xié)助書記、主任開展工作，按照分工負責抓好各自分管的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。五、教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)目標通過系統(tǒng)的教育培訓(xùn)，提高村級干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，使村級干部能夠更好地適應(yīng)新形勢下農(nóng)村工作的需要，成為懂政策、會管理、能服務(wù)的復(fù)合型人才。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論：深入學(xué)習(xí)黨的理論和路線方針政策，特別是關(guān)于農(nóng)村工作的重要論述，增強村級干部的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。2.法律法規(guī)：學(xué)習(xí)與農(nóng)村工作密切相關(guān)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國村民委員會組織法》《土地管理法》《農(nóng)村土地承包法》等，提高村級干部依法辦事的能力。3.業(yè)務(wù)知識：包括農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、農(nóng)村財務(wù)管理、社會管理等方面的知識，提升村級干部的實際工作能力。4.職業(yè)道德：加強職業(yè)道德教育，培養(yǎng)村級干部的敬業(yè)精神、服務(wù)意識和廉潔自律意識。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織村級干部參加上級黨委、政府或相關(guān)部門舉辦的集中培訓(xùn)班，邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進行授課。2.專題講座：根據(jù)工作需要，邀請相關(guān)領(lǐng)域的專家到村里舉辦專題講座，對一些重點難點問題進行深入講解。3.實地考察：組織村級干部到先進地區(qū)進行實地考察學(xué)習(xí)，借鑒外地的成功經(jīng)驗和做法。4.在線學(xué)習(xí)：利用現(xiàn)代信息技術(shù)，搭建在線學(xué)習(xí)平臺，為村級干部提供豐富的學(xué)習(xí)資源，方便他們隨時隨地進行學(xué)習(xí)。（四）培訓(xùn)要求1.每位村級干部每年參加集中培訓(xùn)的時間不少于[X]天，參加專題講座不少于[X]次。2.積極參加在線學(xué)習(xí)，完成規(guī)定的學(xué)習(xí)課程和學(xué)分要求。3.實地考察學(xué)習(xí)結(jié)束后，要撰寫考察報告，分享學(xué)習(xí)收獲和體會，并結(jié)合本村實際提出改進工作的建議和措施。六、考核評價（一）考核原則1.客觀公正原則：考核過程要實事求是，以事實為依據(jù)，客觀公正地評價村級干部的工作表現(xiàn)和業(yè)績。2.注重實績原則：突出工作實績考核，重點考察村級干部在推動村子發(fā)展、服務(wù)村民、維護穩(wěn)定等方面取得的實際成效。3.群眾參與原則：充分聽取村民的意見和建議，讓村民參與到考核評價中來，增強考核結(jié)果的公信力。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德等方面的表現(xiàn)，重點考察是否忠誠于黨和人民，是否遵守社會公德和職業(yè)道德。2.能：考核工作能力和業(yè)務(wù)水平，包括政策執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、創(chuàng)新能力等。3.勤：考察工作態(tài)度和敬業(yè)精神，是否勤奮工作，積極主動，認真履行工作職責。4.績：主要考核工作業(yè)績，包括完成工作任務(wù)的情況、工作質(zhì)量和效果、為村民辦實事的成效等。5.廉：考核廉潔自律情況，是否嚴格遵守廉潔從政的各項規(guī)定，有無以權(quán)謀私、貪污受賄等行為。（三）考核方式1.個人述職：村級干部每年要向村黨組織和村民代表大會進行述職，匯報自己一年來的工作情況。2.民主測評：組織村民代表、黨員代表等對村級干部進行民主測評，測評結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。3.組織考核：村黨組織根據(jù)平時掌握的情況，結(jié)合個人述職和民主測評結(jié)果，對村級干部進行綜合考核評價。（四）考核結(jié)果運用1.表彰獎勵：對考核優(yōu)秀的村級干部，給予表彰和獎勵，在評先評優(yōu)、推薦參加上級培訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮。2.績效報酬：考核結(jié)果與村級干部的績效報酬掛鉤，根據(jù)考核等次確定相應(yīng)的績效報酬標準。3.調(diào)整崗位：對考核不稱職的村級干部，視情節(jié)輕重，給予批評教育、誡勉談話、調(diào)整崗位等處理。七、監(jiān)督管理（一）監(jiān)督主體1.黨內(nèi)監(jiān)督：村黨支部要加強對黨員干部的日常監(jiān)督管理，定期開展黨內(nèi)組織生活，通過批評與自我批評等方式，及時發(fā)現(xiàn)和糾正黨員干部存在的問題。2.群眾監(jiān)督：鼓勵村民對村級干部的工作進行監(jiān)督，設(shè)立舉報信箱和舉報電話，暢通群眾監(jiān)督渠道。3.上級監(jiān)督：上級黨委、政府及相關(guān)部門要加強對村級干部的監(jiān)督檢查，定期對村級工作進行審計和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（二）監(jiān)督內(nèi)容1.工作紀律：監(jiān)督村級干部是否遵守工作紀律，按時上下班，有無擅自離崗、脫崗等現(xiàn)象。2.廉潔自律：重點監(jiān)督村級干部在財務(wù)管理、項目建設(shè)、惠農(nóng)政策落實等方面是否存在以權(quán)謀私、貪污受賄等行為。3.工作作風：檢查村級干部的工作作風是否扎實，是否存在官僚主義、形式主義等問題，是否真正為村民辦實事、解難題。（三）責任追究1.對于違反工作紀律、廉潔自律規(guī)定或工作作風不實的村級干部，視情節(jié)輕重，給予批評教育、誡勉談話、黨紀政紀處分等處理。2.因村級干部的不當行為給村子或村民造成損失的，要依法追究其相應(yīng)的責任，并責令其賠償損失。八、薪酬待遇與激勵保障（一）薪酬待遇1.基本工資：根據(jù)本村經(jīng)濟發(fā)展水平和當?shù)厣顦藴?，確定村級干部的基本工資標準，并根據(jù)實際情況適時進行調(diào)整。2.績效工資：績效工資與考核結(jié)果掛鉤，按照考核等次發(fā)放，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。3.補貼：為村級干部提供必要的交通、通訊等補貼，保障其工作的正常開展。（二）激勵保障1.政治激勵：對表現(xiàn)優(yōu)秀的村級干部，在入黨、推薦參加公務(wù)員或事業(yè)單位招考、選拔擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部等方面給予優(yōu)先考慮。2.生活保障：