2024年工作分析與評(píng)價(jià)考試歷年真題常考點(diǎn)試題帶答案（圖片大小可任意調(diào)節(jié)）第I卷一.綜合檢測(cè)題(共50題)1.在進(jìn)行工作分析的時(shí)候，首先要做的工作是（）。A.選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)B.選擇恰當(dāng)?shù)娜诉xC.選擇合適的崗位D.選擇合適的部門(mén)參考答案：A解析：在進(jìn)行工作分析的時(shí)候，首先要做的工作是選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)?？键c(diǎn)：工作分析概述,工作分析的概念2.（）是分析者采用科學(xué)的手段與技術(shù)，直接收集、比較、綜合有關(guān)工作的信息，就工作崗位的狀況、基本職責(zé)、資格要求等做出規(guī)范的描述與說(shuō)明的活動(dòng)過(guò)程。A.工作評(píng)價(jià)B.工作分析C.績(jī)效考核D.崗位描述參考答案：B解析：工作分析是分析者采用科學(xué)的手段與技術(shù)，直接收集、比較、綜合有關(guān)工作的信息，就工作崗位的狀況、基本職責(zé)、資格要求等做出規(guī)范的描述與說(shuō)明的活動(dòng)過(guò)程。考點(diǎn)：工作分析概述,工作分析的概念3.以下關(guān)于評(píng)價(jià)分析與工作評(píng)價(jià)的關(guān)系，表述不準(zhǔn)確的是（）。A.工作分析是工作評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)B.工作評(píng)價(jià)是工作分析的邏輯結(jié)果C.工作評(píng)價(jià)是介于工作分析與薪酬之間的環(huán)節(jié)D.工作評(píng)價(jià)的重要性要高于工作分析參考答案：D解析：工作評(píng)價(jià)與工作分析在重要性上沒(méi)有絕對(duì)的高低之分，二者相輔相成，都十分關(guān)鍵?？键c(diǎn)：工作評(píng)價(jià)概述,工作評(píng)價(jià)的基本概念4.將工作細(xì)分為好幾個(gè)報(bào)酬因素，然后分別評(píng)價(jià)每一個(gè)因素，如工作知識(shí)、技能、責(zé)任等，再將個(gè)別評(píng)價(jià)予以加總，以獲得工作的價(jià)值的工作評(píng)價(jià)方法是（）。A.評(píng)分法B.排序法C.職位分類(lèi)法D.要素比較法參考答案：A解析：將工作細(xì)分為好幾個(gè)報(bào)酬因素，然后分別評(píng)價(jià)每一個(gè)因素，如工作知識(shí)、技能、責(zé)任等，再將個(gè)別評(píng)價(jià)予以加總，以獲得工作的價(jià)值的工作評(píng)價(jià)方法是評(píng)分法。考點(diǎn)：工作評(píng)價(jià)方法,評(píng)分法5.下列關(guān)于訪談法的優(yōu)點(diǎn)表述不正確的是（）。A.有利于雙方溝通B.有利于信息資料收集C.不占用訪談?wù)邥r(shí)間D.收集信息準(zhǔn)確、深入?yún)⒖即鸢福篊解析：訪談法比較占用訪談?wù)邥r(shí)間，與其他方法相比，其時(shí)間成本相對(duì)較高。考點(diǎn)：工作分析的基本方法與工具,訪談分析法6.不同時(shí)間、不同組織中，工作要求相似或職責(zé)平行（相近、相當(dāng)）的職位集合，如會(huì)計(jì)、工程師等，被稱(chēng)為（）。A.職位B.職務(wù)C.職業(yè)D.職業(yè)生涯參考答案：C解析：不同時(shí)間、不同組織中，工作要求相似或職責(zé)平行（相近、相當(dāng)）的職位集合，如會(huì)計(jì)、工程師等，被稱(chēng)為職業(yè)?？键c(diǎn)：工作分析概述,工作分析的概念7.根據(jù)一系列原始材料，自己做出決定是智力水平中的（）。A.判讀能力B.獨(dú)立能力C.應(yīng)變能力D.敏感能力參考答案：A解析：根據(jù)一系列原始材料，自己做出決定是智力水平中的判讀能力。即通過(guò)閱讀和理解，進(jìn)行判斷的能力?？键c(diǎn)：工作分析的內(nèi)容與組織,工作分析的具體內(nèi)容8.第一次世界大戰(zhàn)期間，（）完成了以解決人員配置為目的的工作分析方法論的研究，他也被稱(chēng)為歷史上最早的工業(yè)工作分析的研究人員。A.賓漢B.斯科特C.艾瑪·巴魯什D.杜魯門(mén)·凱利參考答案：A解析：第一次世界大戰(zhàn)期間，賓漢完成了以解決人員配置為目的的工作分析方法論的研究，他也被稱(chēng)為歷史上最早的工業(yè)工作分析的研究人員?？键c(diǎn)：工作評(píng)價(jià)概述,工作評(píng)價(jià)的內(nèi)容與演變9.在工作評(píng)價(jià)中，通過(guò)對(duì)標(biāo)桿崗位的試打分有許多好處，其中不包括（）。A.使評(píng)價(jià)委員基本熟悉整個(gè)工作評(píng)價(jià)的流程B.消除評(píng)價(jià)委員會(huì)成員對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)理解的差異C.可以發(fā)現(xiàn)分值變異的情況并及時(shí)修正D.可以不用調(diào)整就能獲得符合公司的標(biāo)桿崗位參考答案：D解析：在工作評(píng)價(jià)中，通過(guò)對(duì)標(biāo)桿崗位的試打分有許多好處，其中不包括可以不用調(diào)整就能獲得符合公司的標(biāo)桿崗位?？键c(diǎn)：工作評(píng)價(jià)流程與實(shí)施,培訓(xùn)階段10.在以下關(guān)于工作分析與工作評(píng)價(jià)關(guān)系的論述中，不正確的是（）。A.工作分析是工作評(píng)價(jià)的邏輯結(jié)果B.可以從工作分析的結(jié)果中直接提煉工作評(píng)價(jià)指標(biāo)C.工作分析所得到的信息是對(duì)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)的重要基礎(chǔ)D.工作評(píng)價(jià)是介于工作分析和薪酬制度設(shè)計(jì)之間的一個(gè)必備環(huán)節(jié)參考答案：A解析：工作評(píng)價(jià)是工作分析的邏輯結(jié)果?？键c(diǎn)：工作評(píng)價(jià)概述,工作評(píng)價(jià)的基本概念11.工作分析是實(shí)現(xiàn)某種管理目的的手段，而不是目的本身。在以下選項(xiàng)中，能夠?qū)ぷ鞣治龌顒?dòng)及其成果進(jìn)行評(píng)價(jià)的是（）。A.工作分析人員B.人力資源經(jīng)理C.分析結(jié)果的使用者D.工作分析單位的高層管理者參考答案：C解析：工作分析是實(shí)現(xiàn)某種管理目的的手段，而不是目的本身。在以下選項(xiàng)中，能夠?qū)ぷ鞣治龌顒?dòng)及其成果進(jìn)行評(píng)價(jià)的是分析結(jié)果的使用者?？键c(diǎn)：工作分析的內(nèi)容與組織,工作分析的組織和實(shí)施12.組織在選擇評(píng)估方法時(shí)，需要注意的事項(xiàng)不正確的是（）。A.復(fù)雜的方法具有期限長(zhǎng)、成本高的特點(diǎn)B.簡(jiǎn)便的法對(duì)組織規(guī)模和評(píng)估范圍有要求C.規(guī)模小的組織最好采用復(fù)雜的評(píng)價(jià)方法D.大中型組織一般需要選擇評(píng)分制或要素比較法參考答案：C解析：組織在選擇評(píng)估方法時(shí)，規(guī)模小的組織需要選擇最適合自己的方法，而不是越復(fù)雜越好?？键c(diǎn)：工作評(píng)價(jià)流程與實(shí)施,評(píng)價(jià)階段13.在以下選項(xiàng)中，不屬于資格條件分析內(nèi)容的是（）。A.工作經(jīng)驗(yàn)B.體力要求C.教育水平D.其他心理素質(zhì)要求參考答案：C解析：教育水平不屬于資格條件分析內(nèi)容的是，教育水平只是對(duì)能力素質(zhì)要求的外在體現(xiàn)之一?？键c(diǎn)：工作分析的內(nèi)容與組織,工作分析的組織和實(shí)施14.在以下選項(xiàng)中，正確的工作分析過(guò)程是（）。A.信息分析→計(jì)劃→設(shè)計(jì)→結(jié)果表述→運(yùn)用指導(dǎo)B.計(jì)劃→設(shè)計(jì)→信息分析→結(jié)果表述→運(yùn)用指導(dǎo)C.設(shè)計(jì)→計(jì)劃→信息分析→運(yùn)用指導(dǎo)→結(jié)果表述D.設(shè)計(jì)→計(jì)劃→信息分析→結(jié)果表述→運(yùn)用指導(dǎo)參考答案：B解析：計(jì)劃→設(shè)計(jì)→信息分析→結(jié)果表述→運(yùn)用指導(dǎo)是正確的工作分析過(guò)程，這一過(guò)程與PCA管理過(guò)程相似，是這一原理在分析工作時(shí)的具體應(yīng)用?？键c(diǎn)：工作分析的內(nèi)容與組織,工作分析的組織和實(shí)施15.運(yùn)用各種測(cè)量?jī)x器、問(wèn)卷表等工具可以直接測(cè)出或計(jì)算出結(jié)果的指標(biāo)是（）。A.測(cè)定指標(biāo)B.評(píng)定指標(biāo)C.狀態(tài)指標(biāo)D.結(jié)果指標(biāo)參考答案：A解析：書(shū)面解析，稍后推出考點(diǎn)：工作分析的內(nèi)容與組織,工作分析內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化16.工作評(píng)價(jià)最主要的目的在于（）。A.為組織薪酬內(nèi)部公平提供依據(jù)B.促進(jìn)組織生產(chǎn)和管理工作的發(fā)展C.為所有職位建立同一套工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)D.確立各職位在組織中的相對(duì)價(jià)值，并據(jù)此建立崗位價(jià)值序列參考答案：A解析：工作評(píng)價(jià)最主要的目的在于為組織薪酬內(nèi)部公平提供依據(jù)。考點(diǎn)：工作評(píng)價(jià)概述,工作評(píng)價(jià)的基本概念17.工作評(píng)價(jià)是組織人力資源管理中不可或缺的階段，具體來(lái)說(shuō)工作評(píng)價(jià)的意義如下（）。A.明確崗位等級(jí)的手段B.建立薪酬體系的基礎(chǔ)C.確立職業(yè)發(fā)展路徑的依據(jù)D.以上都正確參考答案：D解析：工作評(píng)價(jià)是組織人力資源管理中不可或缺的階段，具體來(lái)說(shuō)工作評(píng)價(jià)的意義包括明確崗位等級(jí)的手段、建立薪酬體系的基礎(chǔ)、確立職業(yè)發(fā)展路徑的依據(jù)等?？键c(diǎn)：工作評(píng)價(jià)概述,工作評(píng)價(jià)的基本概念18.限制工作分析思想與活動(dòng)在中國(guó)發(fā)展的社會(huì)根源是（）。①自給自足的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)模式②封建主義統(tǒng)治③落后的人才選拔制度④超前的社會(huì)分工思想A.①②B.②③④C.①②③D.①②③④參考答案：A解析：限制工作分析思想與活動(dòng)在中國(guó)發(fā)展的社會(huì)根源是自給自足的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)模式和封建主義統(tǒng)治，因?yàn)檫@二者阻礙了社會(huì)化大生產(chǎn)的出現(xiàn)。考點(diǎn)：工作評(píng)價(jià)概述,工作評(píng)價(jià)的內(nèi)容與演變19.（）是介于工作分析和薪酬制度設(shè)計(jì)之間的一個(gè)必備環(huán)節(jié)。A.工作評(píng)價(jià)B.工作設(shè)計(jì)C.工作擴(kuò)大化D.工作豐富化參考答案：A解析：工作評(píng)價(jià)是介于工作分析和薪酬制度設(shè)計(jì)之間的一個(gè)必備環(huán)節(jié)。工作評(píng)價(jià)，使得組織內(nèi)部職位之間的相對(duì)價(jià)值清晰，從而為薪酬設(shè)計(jì)提供了重要的基礎(chǔ)?？键c(diǎn)：工作評(píng)價(jià)概述,工作評(píng)價(jià)的基本概念20.組建工作評(píng)價(jià)委員會(huì)時(shí)，對(duì)評(píng)價(jià)委員會(huì)的要求不包括以下哪項(xiàng)？（）A.評(píng)價(jià)委員會(huì)的構(gòu)成需遵循多角度原則B.評(píng)價(jià)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在一定程度上熟悉被評(píng)價(jià)崗位的情況C.評(píng)價(jià)委員會(huì)要由公司高層組成D.評(píng)價(jià)委員會(huì)要有一定的群中基礎(chǔ)參考答案：C解析：組建工作評(píng)價(jià)委員會(huì)時(shí)，對(duì)評(píng)價(jià)委員會(huì)的要求不包括評(píng)價(jià)委員會(huì)要由公司高層組成，事實(shí)上，評(píng)價(jià)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)包含各類(lèi)、各層級(jí)具有代表性的員工?？键c(diǎn)：工作評(píng)價(jià)流程與實(shí)施,準(zhǔn)備階段21.工作分析最重要的部分就是崗位責(zé)任分析，下列選項(xiàng)中，不屬于管理責(zé)任的是（）。A.成本控制責(zé)任B.風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任C.損毀費(fèi)用的估計(jì)D.外部協(xié)調(diào)責(zé)任參考答案：C解析：工作分析最重要的部分就是崗位責(zé)任分析，下列選項(xiàng)中，不屬于管理責(zé)任的是損毀費(fèi)用的估計(jì)?？键c(diǎn)：工作分析的內(nèi)容與組織,工作分析的具體內(nèi)容22.海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)適用于（）。A.大規(guī)模組織中管理、專(zhuān)業(yè)和技術(shù)崗位的評(píng)價(jià)，尤其是高級(jí)管理崗位B.規(guī)模較大的組織與勞動(dòng)市場(chǎng)情況相對(duì)穩(wěn)定的常規(guī)性職位C.存在大量相似職位的大規(guī)模組織D.大規(guī)模組織中的管理類(lèi)工作參考答案：A解析：海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)適用于大規(guī)模組織中管理、專(zhuān)業(yè)和技術(shù)崗位的評(píng)價(jià)，尤其是高級(jí)管理崗位?？键c(diǎn)：工作評(píng)價(jià)方法,綜合型方法：海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)23.任何一個(gè)工作分析指標(biāo)都由五個(gè)方面的要素構(gòu)成，其中不包括（）。A.名稱(chēng)B.定義C.標(biāo)志D.示例參考答案：D解析：任何一個(gè)工作分析指標(biāo)都由五個(gè)方面的要素構(gòu)成，其中不包括示例。示例不是指標(biāo)解析中的必需組成部分。較為復(fù)雜的指標(biāo)，通過(guò)閱讀示例，可以使讀者更加清晰、直觀的理解該指標(biāo)的含義及作用?？键c(diǎn)：工作分析的內(nèi)容與組織,工作分析內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化24.適用于中高層管理職位及關(guān)鍵核心崗位的工作分析方法是（）。A.觀察分析法B.問(wèn)卷調(diào)查分析法C.主題專(zhuān)家會(huì)議法D.工作日志法參考答案：C解析：適用于中高層管理職位及關(guān)鍵核心崗位的工作分析方法是主題專(zhuān)家會(huì)議法。專(zhuān)家們對(duì)于該職位的性質(zhì)、內(nèi)容、預(yù)測(cè)未來(lái)發(fā)展等把握往往更加準(zhǔn)確。25.在選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ髟u(píng)價(jià)方法時(shí)，對(duì)于那些規(guī)模小、崗位數(shù)量少、管理者與員工以及員工相互之間對(duì)工作性質(zhì)較為了解、不同崗位之間的價(jià)值對(duì)比較為容易的組織，可以采用的工作評(píng)價(jià)方法是（）。A.評(píng)分法B.要素比較法C.簡(jiǎn)單排序法D.職位分類(lèi)法參考答案：C解析：在選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ髟u(píng)價(jià)方法時(shí)，對(duì)于那些規(guī)模小、崗位數(shù)量少、管理者與員工以及員工相互之間對(duì)工作性質(zhì)較為了解、不同崗位之間的價(jià)值對(duì)比較為容易的組織，可以采用的工作評(píng)價(jià)方法是簡(jiǎn)單排序法?？键c(diǎn)：工作評(píng)價(jià)方法,排序法26.在建立評(píng)分法工作評(píng)價(jià)方案時(shí)需要確定各個(gè)要素的權(quán)重，為了確保權(quán)重設(shè)計(jì)的科學(xué)性、有效性和減少誤差，最好采用以下哪一種權(quán)重確定方法？（）A.等權(quán)重法B.經(jīng)驗(yàn)權(quán)重法C.多元回歸統(tǒng)計(jì)法D.無(wú)權(quán)重的原始分組合法參考答案：C解析：在建立評(píng)分法工作評(píng)價(jià)方案時(shí)需要確定各個(gè)要素的權(quán)重，為了確保權(quán)重設(shè)計(jì)的科學(xué)性、有效性和減少誤差，最好采用多元回歸統(tǒng)計(jì)法。考點(diǎn)：工作評(píng)價(jià)方法,評(píng)分法27.工作分析的組織和實(shí)施過(guò)程中的準(zhǔn)備工作包括（）。A.確定分析目標(biāo)、決定所需要的專(zhuān)門(mén)信息B.取得認(rèn)同和合作、明確工作分析人員的責(zé)任C.評(píng)估與計(jì)劃、估計(jì)需要的工時(shí)和分析人員人數(shù)D.以上都正確參考答案：D解析：工作分析的組織和實(shí)施過(guò)程中的準(zhǔn)備工作包括確定分析目標(biāo)、決定所需要的專(zhuān)門(mén)信息，取得認(rèn)同和合作、明確工作分析人員的責(zé)任，評(píng)估與計(jì)劃、估計(jì)需要的工時(shí)和分析人員人數(shù)?？键c(diǎn)：工作分析的內(nèi)容與組織,工作分析的組織和實(shí)施28.工作分析的思想與活動(dòng)最早起源于（）。A.科學(xué)管理理論的誕生B.社會(huì)分工C.商品的出現(xiàn)D.資本主義萌芽時(shí)期參考答案：B解析：工作分析的思想與活動(dòng)最早起源于社會(huì)分工。隨著社會(huì)分工程度變高，不同崗位之間的界限日漸清晰，使得工作分析成為了必要和可能?？键c(diǎn)：過(guò)時(shí)考點(diǎn)29.在職位分類(lèi)法中，建立等級(jí)結(jié)構(gòu)和等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)這一步驟比較重要和復(fù)雜，它不包括（）。A.確定等級(jí)數(shù)量B.確定基本因素C.選擇原則D.確定等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)參考答案：C解析：在職位分類(lèi)法中，建立等級(jí)結(jié)構(gòu)和等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)這一步驟比較重要和復(fù)雜，它不包括選擇原則?？键c(diǎn)：工作評(píng)價(jià)方法,職位分類(lèi)法30.（）是整個(gè)觀察法操作過(guò)程中最重要的環(huán)節(jié)，該環(huán)節(jié)工作的質(zhì)量高低直接影響工作分析的成敗。A.搜集現(xiàn)有信息B.設(shè)計(jì)觀察提綱C.數(shù)據(jù)分析與反饋D.選拔培訓(xùn)工作分析人員參考答案：D解析：選拔培訓(xùn)工作分析人員是整個(gè)觀察法操作過(guò)程中最重要的環(huán)節(jié)，該環(huán)節(jié)工作的質(zhì)量高低直接影響工作分析的成敗。考點(diǎn)：工作分析的基本方法與工具,觀察分析法31.用來(lái)解釋工作分析對(duì)象的數(shù)量與質(zhì)量特征的一種操作化形式是指（）。A.工作分析內(nèi)容B.工作分析對(duì)象C.工作分析術(shù)語(yǔ)D.工作分析指標(biāo)參考答案：D解析：用來(lái)解釋工作分析對(duì)象的數(shù)量與質(zhì)量特征的一種操作化形式是指工作分析指標(biāo)。考點(diǎn)：工作分析的內(nèi)容與組織,工作分析內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化32.（）就是要從不同的個(gè)人職業(yè)生涯與職業(yè)活動(dòng)調(diào)查入手，順次找出工作群、職務(wù)、職位、職責(zé)、任務(wù)與要素的過(guò)程，并由此確定工作的內(nèi)容范圍、屬性關(guān)系、繁簡(jiǎn)難易程度與所需的資格條件。A.工作分析活動(dòng)的過(guò)程B.工作分析活動(dòng)的結(jié)果C.工作分析活動(dòng)的要求D.工作分析活動(dòng)的實(shí)質(zhì)參考答案：D解析：工作分析活動(dòng)的實(shí)質(zhì)就是要從不同的個(gè)人職業(yè)生涯與職業(yè)活動(dòng)調(diào)查入手，順次找出工作群、職務(wù)、職位、職責(zé)、任務(wù)與要素的過(guò)程，并由此確定工作的內(nèi)容范圍、屬性關(guān)系、繁簡(jiǎn)難易程度與所需的資格條件。考點(diǎn)：工作分析概述,工作分析的結(jié)果與表現(xiàn)形式33.在以下選項(xiàng)中，屬于同一職等的是（）。A.中學(xué)一級(jí)數(shù)學(xué)教師與小學(xué)高級(jí)數(shù)學(xué)教師B.中學(xué)一級(jí)語(yǔ)文教師與中學(xué)一級(jí)英語(yǔ)教師C.大學(xué)講師與研究所的助理研究員D.大學(xué)講師與研究所的副研究員參考答案：C解析：職等是針對(duì)崗位的等級(jí)劃分，各個(gè)序列下的崗位，可依據(jù)職等進(jìn)行橫向比較。大學(xué)講師的英文為：Lecturer，或者AssistantProfessor，對(duì)應(yīng)助理研究員。考點(diǎn)：工作分析的內(nèi)容與組織,工作分析內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化34.在完成工作分析的組織和實(shí)施過(guò)程中的準(zhǔn)備工作后，我們可以得到的成果是（）。A.工作描述B.工作詞典C.工作名稱(chēng)D.工作分析的計(jì)劃書(shū)參考答案：D解析：在完成工作分析的組織和實(shí)施過(guò)程中的準(zhǔn)備工作后，可以得到的成果是工作分析的計(jì)劃書(shū)?？键c(diǎn)：工作分析概述,工作分析的結(jié)果與表現(xiàn)形式35.列出一系列有清楚定義的要素和要素權(quán)數(shù)，確定用來(lái)劃定崗位等級(jí)的點(diǎn)數(shù)范圍，這是評(píng)分法的哪一步操作步驟？（）A.準(zhǔn)備一個(gè)評(píng)價(jià)方案B.標(biāo)桿職位測(cè)試C.修訂評(píng)價(jià)方案D.方案的評(píng)價(jià)和打分參考答案：A解析：列出一系列有清楚定義的要素和要素權(quán)數(shù)，確定用來(lái)劃定崗位等級(jí)的點(diǎn)數(shù)范圍，是在準(zhǔn)備一個(gè)評(píng)價(jià)方案?？键c(diǎn)：工作評(píng)價(jià)方法,要素比較法36.工作評(píng)價(jià)必須從目前組織生產(chǎn)和管理的實(shí)際出發(fā)，這是遵循的（）。A.系統(tǒng)原則B.實(shí)用性原則C.標(biāo)準(zhǔn)化原則D.優(yōu)化原則參考答案：B解析：工作評(píng)價(jià)必須從目前組織生產(chǎn)和管理的實(shí)際出發(fā)，這是遵循的實(shí)用性原則?？键c(diǎn)：工作評(píng)價(jià)概述,工作評(píng)價(jià)的基本概念37.將所有要進(jìn)行評(píng)價(jià)的職位列在一起，兩兩配對(duì)比較，這種排序法稱(chēng)為（）。A.簡(jiǎn)單排序法B.交替排序法C.配對(duì)比較法D.職位分類(lèi)法參考答案：C解析：將所有要進(jìn)行評(píng)價(jià)的職位列在一起，兩兩配對(duì)比較，這種排序法稱(chēng)為配對(duì)比較法。考點(diǎn)：工作評(píng)價(jià)方法,排序法38.資格說(shuō)明書(shū)主要說(shuō)明了任職者需要具備怎樣的資格條件和相關(guān)素質(zhì)，以下論述，正確的是（）。A.資格條件和相關(guān)素質(zhì)是勝任某一崗位的最高要求B.資格條件和相關(guān)素質(zhì)是勝任某一崗位的最低要求C.資格條件和相關(guān)素質(zhì)一般是由該崗位的工作分析人員獨(dú)立編制D.資格條件和相關(guān)素質(zhì)一般是由該企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)、人力資源經(jīng)理和工作分析人員共同編制參考答案：B解析：資格條件和相關(guān)素質(zhì)是勝任某一崗位的最低要求，A錯(cuò)，B對(duì)；資格條件和相關(guān)素質(zhì)一般是由人力資源經(jīng)理和工作分析人員等多方人員共同編制，C、D錯(cuò)?？键c(diǎn)：工作分析概述,工作分析的結(jié)果與表現(xiàn)形式39.在世界史中，最早論述分工問(wèn)題的是中國(guó)古代政治家（）。A.管仲B.諸葛亮C.畢昇D.老子參考答案：A解析：在世界史中，最早論述分工問(wèn)題的是中國(guó)古代政治家管仲?？键c(diǎn)：過(guò)時(shí)考點(diǎn)40.在第一次世界大戰(zhàn)和第二次世界大戰(zhàn)期間，誕生了至今仍是工作評(píng)價(jià)基本的四種方法，在以下選項(xiàng)中，不屬于這四種基本方法的是（）。A.評(píng)分法B.解析排列法C.要素比較法D.職位分類(lèi)法參考答案：B解析：在第一次世界大戰(zhàn)和第二次世界大戰(zhàn)期間，誕生了至今仍是工作評(píng)價(jià)基本的四種方法，在以下選項(xiàng)中，解析排列法不屬于這四種基本方法。考點(diǎn)：工作評(píng)價(jià)概述,工作評(píng)價(jià)的內(nèi)容與演變41.人力資源管理人員進(jìn)行工資調(diào)查，是工作分析術(shù)語(yǔ)中的（）。A.要素B.任務(wù)C.職責(zé)D.職位參考答案：C解析：人力資源管理人員進(jìn)行工資調(diào)查，是工作分析術(shù)語(yǔ)中的職責(zé)。工資調(diào)查可以有多項(xiàng)任務(wù)，包括統(tǒng)計(jì)公司內(nèi)部工資層級(jí)、分析人員工資漲幅，收集外部市場(chǎng)薪酬要素，等等?？键c(diǎn)：工作分析概述,工作分析的概念42.辦公室主任，在工作分析術(shù)語(yǔ)中是（）。A.要素B.任務(wù)C.職責(zé)D.職位參考答案：D解析：辦公室主任，在工作分析術(shù)語(yǔ)中是職位，是一個(gè)指代性的名詞?？键c(diǎn)：工作分析概述,工作分析的概念43.工作分析的思想很早就已經(jīng)產(chǎn)生了，最早起源于公元前4世紀(jì)，由（）在著作《理想國(guó)》中提出。A.古希臘哲學(xué)家柏拉圖B.英國(guó)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng).斯密C.中國(guó)春秋時(shí)期的齊國(guó)政治家管仲D.中國(guó)古代思想家孟子參考答案：A解析：工作分析的思想很早就已經(jīng)產(chǎn)生了，最早起源于公元前4世紀(jì)，由古希臘哲學(xué)家柏拉圖在著作《理想國(guó)》中提出?？键c(diǎn)：過(guò)時(shí)考點(diǎn)44.智力水平包括以下幾種能力，其中，（）要求工作人員精力集中，反應(yīng)迅速，避免工作失誤或發(fā)生意外。A.獨(dú)立能力B.判斷能力C.應(yīng)變能力D.敏感能力參考答案：D解析：敏感能力要求工作人員精力集中，反應(yīng)迅速，避免工作失誤或發(fā)生意外?？键c(diǎn)：工作分析的內(nèi)容與組織,工作分析的具體內(nèi)容45.工作責(zé)任大體可分為管理責(zé)任和非管理責(zé)任，在以下選項(xiàng)中，屬于非管理責(zé)任的是（）。A.風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任B.成本控制責(zé)任C.指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任D.保護(hù)機(jī)器和設(shè)備的責(zé)任參考答案：D解析：工作責(zé)任大體可分為管理責(zé)任和非管理責(zé)任，保護(hù)機(jī)器和設(shè)備的責(zé)任不屬于管理責(zé)任。考點(diǎn)：工作分析的內(nèi)容與組