企業(yè)實踐心得體會企業(yè)實踐心得體會「篇一」企業(yè)實踐心得體會模板第一篇：企業(yè)實踐心得體會時間飛速，在xx公司實習居然都已經(jīng)接近尾聲了！這一個多月時間，我很慶幸自己能夠有機會真正感受一家大公司的企業(yè)文化和工作氛圍，并從中學習了很多，主要可以分為兩個方面:一方面是能夠有機會跟著公司的牛人學習公司的業(yè)務(wù);另一方面是鍛煉了自己適應(yīng)公司環(huán)境的能力。我很高興有一個這么好的鍛煉和學習的機會，感謝xx公司。在實習期間，我的工作比較寬泛！剛進公司的時候，由于對公司業(yè)務(wù)不熟悉，我學習了公司常用軟件的使用和資源制作！整個學習過程是比較繁瑣和漫長的，基本上是每天重復同樣工作內(nèi)容，如工廠的流水線生產(chǎn)一樣，簡單并且機械。然而，它的工作性質(zhì)對之后的一系列工作有著舉足輕重的作用，如果有錯誤，它將可能影響其他工作人員對它的理解，造成其它工作的進展！這讓我真正體會到即使是簡單的工作都是不可輕視的，做任何事情都要認認真真！有時候覺得工作實在無聊，撐不住的時候，就咬咬牙，再堅持一下，然后突然就發(fā)現(xiàn)了另一個美麗的風景！之后，我跟著部門的主管學習制作軟件的工作規(guī)范和工作sop，同時也和另一位負責人學習資源制作的資源整理。這些工作具有相關(guān)性，需要建立在對以往工作的總結(jié)和反思上才能勝任！每一份工作都會有一份收獲，從中，我學習到了對工作的要認真總結(jié)和反思，把每件事情做到最優(yōu)化是工作過程中的另一成就感！在實習的后期，我轉(zhuǎn)到心理學小組，主要制作幼兒教育題目匯編和腦科學知識(主要是額葉)的整理。在以往總結(jié)的時候，不覺得自己的工作是怎么樣的需要腦力。而接手這兩份工作的時候，我才知道我的“腦子”不夠使！首先，這份工作和以往在學校里面的學習是不一樣的，不再是以“是什么”的知識而學習，而更多的是建立在以知識“怎么用”的環(huán)節(jié)上。其次，在學校中，無論是講課，還是考試，老師的教授方法主要是“填鴨式”，主要是以自己的經(jīng)驗和教學大綱授課，很少考慮學生的興趣和需要。這也間接造成我們思考問題的時候，不可避免的以“我覺得”，“我認為”，“我想”的心理去完成工作任務(wù)。因此，我也在工作中走了不少彎路;還有一點也需要給自己提個醒，很多工作是需要一段時間的運作才能完成，不是學校里面布置你一件事情，你隨便幾個小時就能完成的。有些時候，就連主管也不知道自己所做工作的最終的“產(chǎn)品”是什么，工作需要一步一步來，流程需要一步一步推進。在這段工作里面，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，一步一步來！這段時間里我學習到很多:第一，工作的總結(jié)和反思是每個職場人員都需做到的;第二，他人給你的每一次演示都是學習，并不是說我明確的和你說這個你要學，你才去學習;第三，很多東西只有你把它完成的很好，你才有資格說喜不喜歡這份工作;第四，每份工作你需要有質(zhì)疑的心，思考的能力，以及用心把它做好的決心;第五，每一句都需要知道結(jié)果，每一個決定都要有承擔力。xx公司的企業(yè)文化之一是“輕松、學習”，員工有彈性的工作時間，領(lǐng)導以“養(yǎng)育”的方式培養(yǎng)人，關(guān)懷、放松是我最大的體會！與我以前對公司勾心斗角的人際關(guān)系不一樣，這里面的人際關(guān)系較為簡單！但是即使很簡單的人際，也讓我這個懵懵懂懂的大學生困窘了。一段時間后，我得出結(jié)論真實和虛心對初入職場的人來說是最好的通行證！這一段時間跟著前輩們一起工作，雖然有一些工作我都未能夠做，但是跟他們溝通和看他們的工作，我都基本了解到他們的工作形式和方式，我就增加了自己的閱歷和見識，對日后的工作都很有幫助！這次實習中，我總體的工作得到主管的認可，還希望我考慮畢業(yè)留公司。雖然如此，我覺得自己還是有一些事情做的不夠好，例如做人顯得比較內(nèi)向。我希望在接下來的工作和生活中，能夠不斷改進！第二篇：企業(yè)實踐心得體會榮事達集團坐落于雙鳳開發(fā)區(qū)，環(huán)境安寧，給我的第一感覺是一位深沉的開拓者，走進大門，便可見兩行醒目的大字“態(tài)度決定高度，思路決定出路”當時心里在想，集團董事肯定經(jīng)常以此兩句教育員工，這應(yīng)該是他們的格言吧。我們一并參觀了企業(yè)文化博物館，路過研發(fā)廳、會計廳、財務(wù)室、職工休息處，而后，在會議室，聆聽集團銷售總監(jiān)的話語令我感悟非非。榮事達的董事長潘保春先生令我敬佩，當初的創(chuàng)業(yè)之路是如此的艱辛，而在短短的幾年間，就將產(chǎn)業(yè)規(guī)模發(fā)展如此之大，打造了一個一級品牌，有時候我們經(jīng)常抱怨困難、坎坷，遇到逆境截足而止，從潘保春先生乃至一切的成功人士無不是從逆境中走向輝煌，也許今天的我們微不足道，但只要我們肯努力，不畏艱難，大膽實踐，走出未來的一條康莊大道未嘗不可。說得最多的是人才，在當今無處不充滿競爭的社會里，人才始終最為一流“產(chǎn)品”比各種用人單位取用，而作為一名真正的人才就要將自己所學的理論知識與實踐相結(jié)合，初入職場，我們要從基礎(chǔ)做起，用心學習，吸取經(jīng)驗，加強悟性，俗話說“萬丈高樓平地起”夯實基礎(chǔ)，構(gòu)建上層建筑，踏實前進，終取高端。我們不要拘泥于眼前的路，將眼光看遠，心有多高，舞臺就有多大。企業(yè)實踐心得體會「篇二」大學生企業(yè)社會實踐心得體會本來，短短半個月的實踐說不上是每一份經(jīng)過議定都會成為內(nèi)存，但確實在實踐中增加了才華。更多的是感喟：1、和諧是企業(yè)成長的保險古人說：“世人拾柴火焰高”，在這猛烈競爭的社會，企業(yè)的成長最終應(yīng)當是：“和諧成長”。和諧離不開成長，企業(yè)成長了，才有本領(lǐng)滿足員工日趨增加的精神文化糊口生涯必要，提拔企業(yè)文明程度。才有本領(lǐng)踐諾社會責任，策動一方經(jīng)濟。成長離不開和諧，兌現(xiàn)成長務(wù)必要有明了的方向，同等的程序和聯(lián)合的思維。而和諧恰是引領(lǐng)成長方向，克服矛盾的指針。是以用和諧的氛圍去鞭策成長是多么的緊張。企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)外部的和諧缺一不可，企業(yè)內(nèi)部和諧就可以聯(lián)合同等，克服外部環(huán)境的堅苦，最終到達表里部的聯(lián)合，兌現(xiàn)企業(yè)的成長目標。不然便是外部環(huán)境再好，企業(yè)也沒法急劇成長。我所實踐的企業(yè)，不管是老總還是員工，他們都平易近人，和諧相處。大家分工明了，各司其職。有難處大家互助商量，有堅苦大家彼此救助，有題目大家互助探討。如有一次有位計劃師將一個項目計劃終了，請帶領(lǐng)過目，帶領(lǐng)看后立刻叫其他計劃師都過來一路進修、探討。我覺得企業(yè)這類聯(lián)合互助、克難攻堅的精神特別值得我進修。正因為企業(yè)這類和諧的工作氛圍使得企業(yè)蒸蒸日上，前來應(yīng)聘的人才源源連續(xù)。2、人才是企業(yè)成長的基石人才就像種子或樹苗，種子是由企業(yè)本身播種培養(yǎng)的，樹苗則是由外購買的，這些種子或樹苗是不是能夠在泥土上扎根發(fā)展，關(guān)鍵身分便是泥土，而泥土便是企業(yè)。我實踐的企業(yè)范圍不大，人數(shù)不多。但計劃師們個個都是精兵強將，他們都有一技之長，交易懂得，操縱諳練，計劃項目時個個都駕輕就熟。對付帶領(lǐng)分派的工作，大家都堅定服從，從不還價還價。并且有猛烈的奇跡心，對計劃的項目都當真細致，精益求精。老板固然學歷不高，可是交易本領(lǐng)很強，企業(yè)的成長勢頭很好，大家都很敬愛。由此得出大門生社會實踐是多么的緊張。如果學歷再高，領(lǐng)悟的程度、應(yīng)用的本領(lǐng)，實踐的經(jīng)驗不敷，效用然仍闡揚不了。是以，作為企業(yè)，人才的選擇、人才的培養(yǎng)、人才的儲蓄是從重之重。作為即將走向社會的大門生，自動參加社會實踐，把所學的知識應(yīng)用于社會實踐是一堂必修課。3、進修是立異的動力進修是周全鞭策企業(yè)立異成長的不斷動力，勤奮好學是責任，是成長實踐的呼喚。新世紀新階段所面對的成長機會空前未有，面對的挑釁也空前未有。是以，只有勤奮好學，才華真正做到與時俱進，勤奮進修、當真思慮是立異的源泉，是與時俱進的根本包管。立異是成長的核心，立異是我們工作的教導思維，立異是人類第一流的增值資本，立異是企業(yè)成長的一個根本路子。在環(huán)球化經(jīng)濟與知識競爭的當今期間，立異已成為工作的緊張主題，只有建立畢生進修的新理念，才華獲得企業(yè)成長立異的動力源泉。1．作為企業(yè)最終要加強對人才的培訓，對差別類別的人才分門別類的進行培訓，使他們連續(xù)的更新知識，拓寬腦筋，提拔本領(lǐng)。2．對項目標計劃要彼此進修交換，互助探討。使項目計劃更加完滿，更有期間的特征，更能被廣大大眾所接納3．要長于思慮，勤于摸索，開辟立異。立異有理念立異、方法立異、載體立異等。理念立異：要用新的理念去應(yīng)對項目標計劃。方法立異：要用伶俐、輕巧、省時的方法去計劃項目。載體立異：要用新鮮別致，伶俐多樣的載體去計劃展廳?？傊?，本次的社會實踐對我來講成果很大，經(jīng)過議定社會實踐，學到了冊本上學不到的知識。知道了芳華的寶貴，明白了芳華的任務(wù)，明白了芳華鑄和諧的深入含義。期近將結(jié)束學業(yè)，踏上社會。我要更加竭力的進修，克服進修中的堅苦，公道安排時候，連續(xù)富裕自我，為將來踏上社會打好結(jié)壯的根本。以現(xiàn)履舉動向黌舍、向社會交上一份如意的答卷。最終，很明顯看出，我校訂實踐工作很珍視。臨時不說甚么實踐教導思維，黌舍給我們門生的實踐目標很明了。全部暑期社會實踐的目標在于讓我們兵戈社會，深切基層，使我們在為社會工作的進程中加強辦事意識和社會責任感。經(jīng)過議定查看（緊張針對我們大一）和工作練習使我們將所學的專業(yè)知識應(yīng)用于企業(yè)奇跡單位的出產(chǎn)和工作實際中，從而充裕我們的實踐經(jīng)驗，進步我們的專業(yè)實踐本領(lǐng)。并且能考驗我們的意志，培養(yǎng)我們吃苦刻苦精神和奉獻精神，使我們漸漸建立精確建立精確的全國觀，人生觀和代價觀。黌舍思慮的很周全。對我們差別年級的門生，實踐的層次要求也不一樣。對我們一年級的要求緊張以查看為主，對二三年級要求參加與專業(yè)相對應(yīng)的出產(chǎn)工作和工作。我覺得如許很好。黌舍的宣揚策開工作做的很好。不但對即將實踐的我們開了個好頭，也對將來要實踐的同學規(guī)矩了認知立場，呈現(xiàn)出緊張性。黌舍的宣揚策開工作，讓我們進一步明了實踐活動的意義，進步我們參加活動的自動性。經(jīng)過議定2007年暑期社會實踐結(jié)果亮相、召開實踐策動大會和實踐主體班會，周全落實暑期時候活動。當真做好當真人的雇用和培訓工作，下發(fā)當真人辦理手冊，加強對地區(qū)實踐隊的教導工作。加強與本地人才交換中間的關(guān)聯(lián)，便利實踐隊關(guān)聯(lián)工作。還經(jīng)過議定收集幫助辦理，進步工作效果。企業(yè)實踐心得體會「篇三」作為一名中職教師我們需要不斷地充實自己，把更多的技能傳授給我們的學生。時代是發(fā)展的，課本上的理論知識也已經(jīng)不能完全滿足社會崗位對于學生能力的要求。這對于我們中職教師而言無疑成為了一個挑戰(zhàn)，這也就要求我們不斷去探索，去了解新的社會發(fā)展需求，去企業(yè)參加實踐課題能夠幫助我們切實地了解各類崗位對于人才的需求，為我們培養(yǎng)、教育學生提供了方向。這段時間里，我主要參加了客服崗位的實踐工作，從中我發(fā)現(xiàn)作為一名客服工作人員首先作需要具備良好的心理素質(zhì)?？蛻舴?wù)人員直接接觸用戶，為其提供咨詢服務(wù)、接受用戶投訴等等，特殊的工作性質(zhì)決定了客戶工作人員要有一定的忍耐性，寬容對待用戶的不滿，能夠承受壓力，具備良好的心理素質(zhì)。其次，熟練把握業(yè)務(wù)知識，了解產(chǎn)品及用戶需求。熟練把握業(yè)務(wù)知識是客服工作人員的基本素質(zhì)之一，只有真正的了解產(chǎn)品及用戶的需求所在，熟練把握業(yè)務(wù)知識才能夠積極應(yīng)對客戶。再者，應(yīng)當具備良好的溝通和應(yīng)變能力?？头ぷ飨啾绕渌麔徫还ぷ髟跍贤皯?yīng)變能力上對從業(yè)人員提出了更高的要求?？头藛T在接受用戶投訴時需要運用一定的溝通技巧，積極應(yīng)變，化解矛盾爭端，解決沖突與對抗，從投訴流失中吸取教訓，維護企業(yè)形象并及時為用戶解決問題。最后，客服人員要具有高度的責任感和榮譽感客服工作是企業(yè)形象對外展示的窗口，客服工作的質(zhì)量，客服工作人員的素質(zhì)直接影響著企業(yè)的形象。這就需要企業(yè)的客服工作人員具備高度的職業(yè)道德，做好本職工作，維護企業(yè)的形象?？傊龊眠@項工作，需要各種能力的配合，也是一件極其不易的事情。通過這樣的一個實踐，我也從中汲取了教學的一些素材以便今后從事教學工作中整理成案例告訴學生，使課堂教學活動更為豐富多彩，使學生能夠?qū)λ鶎W內(nèi)容更有興趣，能幫助他們今后踏入工作崗位真正做到學以致用。企業(yè)實踐心得體會「篇四」作為一名中職學校的教師，我認為職業(yè)教育的培養(yǎng)目標和職業(yè)導向決定了職業(yè)學校必需和企業(yè)合作，校企合作辦學是職業(yè)教育改革的重要方向，也是大力發(fā)展職業(yè)教育的必然要求。為了進一步推進我校校企合作工作有效、深入、持續(xù)地開展，積極構(gòu)建富有特色的校企合作模式，我校于20xx年7月5日派送了十名教師到重慶市九源教育進行了長達10天的“教師企業(yè)意識培訓”。我很榮幸的成為了這十名教師之一，認為這次進行的企業(yè)意識培訓是很有必要的，很切合我們的實際需求；是一個機會，是我們學校和九源教育共同提升、共同飛躍的一個機遇。下面，我就針對這次培訓的內(nèi)容談?wù)勎业男牡皿w會：一、企業(yè)文化文化是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。那么什么是企業(yè)文化呢？我想對于不同的企業(yè)，他的文化是不一樣的，從一個企業(yè)的文化，就可以看出這個企業(yè)的品位以及員工的素養(yǎng)。我認為企業(yè)文化要重“三品”，即品質(zhì)、品格與品行。企業(yè)文化的品質(zhì)，主要體現(xiàn)在企業(yè)的價值理念。價值理念即價值觀。價值觀是個“總開關(guān)”。它不僅反映一個企業(yè)立身處事的信念、傾向、主張與態(tài)度，而且對企業(yè)起著行為取向、評價標準、評價原則和尺度的作用。企業(yè)的這種價值理念，用通俗的話講，就是企業(yè)要奔向哪兒、目標是什么？員工要成為一支什么樣的隊伍、愿景是什么？這是一個企業(yè)發(fā)展的“綱”。只有綱舉，才能目張；只有企業(yè)品質(zhì)好，才能經(jīng)得起風吹浪打，耐得住時光磨礪。企業(yè)文化的品格，主要反映在企業(yè)的精神支撐。精神支撐即企業(yè)的精神。精神是一種意識。意識不僅能反映客觀世界，而且能反作用于客觀世界。所以，精神具有能動性，其表現(xiàn)在于有活力，即“龍馬精神海鶴姿”；其本質(zhì)在于能超越，即“今勝于古，后勝于今”；其最高境界在于“與天地合一”，即人與自然和諧共處，企業(yè)發(fā)展與“綠色”共行。企業(yè)的這種精神，源于企業(yè)走過的路，發(fā)展于企業(yè)正在走著的路，同時，又激勵著企業(yè)將要走的路。這種精神，是一個企業(yè)的品性風格，體現(xiàn)著一個企業(yè)的精氣神，預示著一個企業(yè)的明日興衰。企業(yè)文化的品行，主要彰顯在企業(yè)的行為規(guī)范。行為規(guī)范即企業(yè)員工行為的準則或原則。無疑，作為企業(yè)的一名員工，既有其傳統(tǒng)的行為或遺傳的行為，又有其情感的行為或即時的行為，更應(yīng)有其目標的理性行為或價值的理性行為。要保證企業(yè)既定目標的實現(xiàn)，就應(yīng)該制定并遵循目標的理性行為規(guī)范；要保證企業(yè)價值理念的實現(xiàn)，就應(yīng)該規(guī)定并執(zhí)行價值的理性行為規(guī)范。這種目標與價值的理性行為規(guī)范，既表現(xiàn)在立身處事上，又表現(xiàn)在行動舉止上，還表現(xiàn)在姿態(tài)風度上。這種行為規(guī)范，是企業(yè)價值的心靈取向，是企業(yè)心靈的外在表現(xiàn)，是企業(yè)要達目標的理性選擇。企業(yè)文化的品質(zhì)、品格、品行，一言以蔽之，是企業(yè)的品位。企業(yè)是一個經(jīng)濟組織，同時，作為社會上的一個單位，又可以說是一個社會組織。是經(jīng)濟組織，就要賺錢。賺錢要有道。黑心錢、昧心錢不僅不能賺，還要與之作斗爭。是社會組織，就要負責。不僅對企業(yè)內(nèi)的員工負責，還要對與之關(guān)聯(lián)的供貨商、分銷商、社區(qū)負責，更要對養(yǎng)育自己的消費者和使自己安身立命的國家負責，做到既要承擔好公認的職責，又要勇挑各方期待的職責，從而使企業(yè)“不搖香已亂，無風花自飛”。也就是說，通過重企業(yè)文化的“三品”，不僅使企業(yè)強，更使企業(yè)“香”，且香“飛”千里，行得遠、走得久。二、蕃茄鐘時間管理看到這個標題，可能很多人都在想，蕃茄鐘是什么？什么又是蕃茄鐘時間管理？其實他就是一種時間管理方法。相信不止我一個人，很多人都對時間沒有個具體的概念。往往一天過去了，但不知道自己做了什么？怎么才可以有效的管理時間或者說利用時間呢？蕃茄鐘就可以為我們解決這些問題了。一是要集中（集中注意力解決某一個問題），二是要有計劃（什么事情？在哪里解決？多長時間？緊急等級？）。下面我就簡單的說說如何施展蕃茄鐘：選擇一個蕃茄定時器，它倒計時的滴答滴答聲更容易讓人緊張，竟而精神高度集中。一般一個番茄鐘時段為25~30分鐘，代表一個完整的時間鐘，不可以分割，中途不可以打斷，如果被打斷則該番茄鐘視為無效；一旦時間鐘到點，無論任務(wù)完成與否都必須停止。每個番茄鐘結(jié)束后可以休息3~5分鐘，繼續(xù)開始下一個番茄鐘。規(guī)劃：列出當天要做的事情，按優(yōu)先級排序，包括時間、地點、人物等。跟蹤：記錄下你一天完成了多少番茄鐘，哪些番茄鐘是預估之內(nèi)？哪些是預估之外？記錄：結(jié)束之后，對自己的番茄鐘做個統(tǒng)計處理：在統(tǒng)計的信息中，找到適合自己的規(guī)律三、PPT的制作什么是PPT？一種演示文稿圖形程序。沒錯，李季老師還把他比作女人的胸罩，不過我現(xiàn)在都還沒弄明白為什么。我只知道要做一個成功的PPT不是件容易的事情，如果您設(shè)計的PPT雜亂無章、文本過多、不美觀，那么就不能組成一個吸引人的演示來傳遞信息。一套完整的PPT文件一般包含：片頭動畫、PPT封面、前言、目錄、過渡頁、圖表頁、圖片頁、文字頁、封底、片尾動畫等。所采用的素材有：文字、圖片、圖表、動畫、聲音、影片等。PPT正成為人們工作生活的重要組成部分，在工作匯報、企業(yè)宣傳、產(chǎn)品推介、婚禮慶典、項目競標、管理咨詢等領(lǐng)域。所以如果你做出來的PPT能讓觀眾很容易的理解你所表達的思路，那你就離成功不遠了。對于PPT的學習，那是要涉及到具體操作的，在這里我就不再作過多的總結(jié)了，回到學校用PPT做課件一下子就可以檢驗出來了。四、企業(yè)調(diào)研及招聘實戰(zhàn)演練為了讓我們能夠更深入了了解企業(yè)，我們的培訓內(nèi)容里還包含了到企業(yè)調(diào)研以及一場招聘實戰(zhàn)演練。我們小組調(diào)研的企業(yè)是“泓浦汽車有限公司”，招聘實戰(zhàn)演練也是在該公司的大力配合下完成的。通過企業(yè)調(diào)研，讓我再一次了解到了一個企業(yè)的另一種不同的企業(yè)文化以及企業(yè)精神，泓浦汽車和九源教育這兩個企業(yè)，在企業(yè)文化及企業(yè)精神方面，他們有共同點也有不同點，這就讓我聯(lián)想到了我們學校的校園文化和校園精神，似乎也與他們有很大的區(qū)別。每個企業(yè)或單位，都有屬于自己的