就業(yè)相關(guān)法律知識第一章就業(yè)相關(guān)法律知識

1.勞動合同的法律規(guī)定

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并且應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得設(shè)置試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險和福利等條款作為約定條款。

2.工作時間和休息休假制度

我國法律規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假等休息休假權(quán)利。勞動者在法定節(jié)假日和婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付工資。

3.勞動報酬的法律規(guī)定

勞動報酬是指勞動者因提供勞動而獲得的報酬，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，工資水平應(yīng)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者的工資，不得克扣或者無故拖欠。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實(shí)物或者其他非法形式支付。用人單位支付工資不得超過國家規(guī)定的最晚支付日期。

4.社會保險和福利制度

社會保險是指國家通過立法強(qiáng)制建立的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。社會保險待遇由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付。

福利制度是指用人單位為勞動者提供的除工資以外的各種福利待遇，如住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、企業(yè)年金等。用人單位可以根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和勞動者需求，為勞動者提供各種福利待遇，但是不得違反國家規(guī)定。

第二章勞動合同解除和終止的法律規(guī)定

1.勞動合同解除的情形

勞動合同解除是指勞動合同雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同的法律效力。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同可以由雙方協(xié)商一致解除，也可以由一方依法解除。具體情形包括：（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；（2）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（3）用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由；（4）勞動者有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除勞動合同；（5）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同；（6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。

2.勞動合同終止的情形

勞動合同終止是指勞動合同期滿或者出現(xiàn)法定情形，勞動合同自然終止。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同終止的情形包括：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（4）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過十二年。

用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三章工作時間、休息休假和加班的法律規(guī)定

1.工作時間制度

國家規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)的工時制度是每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。但是，這個時間不是死的，有些特殊情況需要加班。用人單位如果因?yàn)樯a(chǎn)需要，要延長工作時間，一般每天不能超過一小時，特殊情況下，比如遇到緊急任務(wù)，每天也不能超過三小時，而且一個月總的加班時間不能超過三十六小時。但是，加班得經(jīng)過和工會、還有員工自己商量同意，不能隨便加班。

2.休息休假制度

法律規(guī)定，不管是什么工作，每周至少要休息一天。公司不能因?yàn)楣ぷ髅筒蛔寙T工休息。還有一些特別的假期，比如法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等，這些假期是法律規(guī)定的，公司必須給員工放，而且在這些假期，公司還要按正常工資給員工發(fā)錢。

3.加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)

加班不是免費(fèi)勞動，公司得給加班員工發(fā)加班費(fèi)。平時加班的工資，要按不低于員工本人工資的150%支付；如果在休息日加班，要按不低于200%支付；如果在法定休假日加班，要按不低于300%支付。這可不是隨便給的，得嚴(yán)格按照法律規(guī)定來執(zhí)行。

第四章勞動保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)的法律規(guī)定

1.勞動保護(hù)的一般規(guī)定

勞動保護(hù)是指用人單位為了預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，對勞動者在勞動過程中的人身安全、健康所采取的各種措施。法律規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查，對不能從事原工作的，應(yīng)當(dāng)另行安排工作。

2.職業(yè)病防治

職業(yè)病是指勞動者在職業(yè)活動中因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。法律規(guī)定，用人單位必須采取措施保障勞動者健康，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置職業(yè)病危害警示標(biāo)識，并對勞動者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。用人單位應(yīng)當(dāng)定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價，對勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

3.工傷保險

工傷保險是指勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付工傷保險待遇的一種社會保險。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理工傷保險登記。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)。勞動能力鑒定委員會由社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、用人單位代表以及相關(guān)專家組成。

第五章勞動爭議處理的法律規(guī)定

1.勞動爭議的種類

勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議的種類包括：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（5）因勞動定額管理發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2.勞動爭議的處理原則

處理勞動爭議，要遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁、提起訴訟，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出。

3.勞動爭議的處理程序

勞動爭議的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四個階段。（1）協(xié)商：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。（2）調(diào)解：當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。（3）仲裁：調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁實(shí)行仲裁員制度，仲裁員由勞動爭議仲裁委員會從具有法律、經(jīng)濟(jì)等專業(yè)知識的專職仲裁員和兼職仲裁員中聘任。（4）訴訟：對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院審理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)注重調(diào)解，及時裁決。

第六章女職工和未成年工特殊保護(hù)的法律規(guī)定

1.女職工的特殊保護(hù)

女職工在生理上有其特殊的一面，因此法律對女職工在勞動過程中的特殊時期給予特別保護(hù)，以保障其健康和安全。這些特殊時期主要包括經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期。（1）經(jīng)期：用人單位不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（2）孕期：對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對懷孕期間禁忌從事的勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)排除。（3）產(chǎn)期：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付工資。（4）哺乳期：對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為其安排一小時的哺乳時間。哺乳期女職工享受不少于六十天的哺乳假。

2.未成年工的特殊保護(hù)

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。由于未成年工的身體發(fā)育尚未完全成熟，法律對未成年工在勞動過程中的特殊保護(hù)主要有：（1）用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。未成年工定期健康檢查的周期，不得超過六個月。

3.違反特殊保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任

用人單位違反女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并處以罰款；給女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對違反女職工特殊保護(hù)規(guī)定的行為，如安排經(jīng)期女職工從事禁忌勞動的，責(zé)令改正，給予警告，可以處以五千元以上五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處以五萬元以上十萬元以下的罰款。對違反未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的行為，如安排未成年工從事禁忌勞動的，責(zé)令改正，給予警告，并處以五千元以上五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處以五萬元以上十萬元以下的罰款。

第七章集體合同與社會保險的法律規(guī)定

1.集體合同的概念和作用

集體合同是職工代表大會或者全體職工通過民主協(xié)商，與用人單位簽訂的，以工資分配、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)為內(nèi)容，調(diào)整勞動關(guān)系關(guān)系的協(xié)議。集體合同對用人單位和職工具有約束力。集體合同的作用主要體現(xiàn)在：（1）維護(hù)職工的合法權(quán)益，提高職工的工資福利待遇；（2）促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，減少勞動爭議；（3）推動用人單位改善勞動條件，提高勞動生產(chǎn)率。

2.集體合同的簽訂和內(nèi)容

集體合同由工會代表職工與用人單位簽訂；尚未建立工會的，由職工推舉的代表與用人單位簽訂。集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（1）勞動報酬；（2）工作時間；（3）休息休假；（4）勞動安全衛(wèi)生；（5）保險福利；（6）女職工和未成年工的特殊保護(hù)；（7）職業(yè)技能培訓(xùn)；（8）勞動紀(jì)律；（9）勞動定額管理；（10）集體合同的期限；（11）變更、解除和終止集體合同的程序；（12）履行集體合同發(fā)生爭議時的處理辦法；（13）違反集體合同的責(zé)任；（14）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

3.社會保險的種類和作用

社會保險是指國家通過立法強(qiáng)制建立的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險的作用主要體現(xiàn)在：（1）保障職工的基本生活，防止生活無著；（2）分散風(fēng)險，減輕個人和用人單位的負(fù)擔(dān)；（3）促進(jìn)社會公平，維護(hù)社會穩(wěn)定。用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。職工享受社會保險待遇，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付。

第八章違反勞動法律法規(guī)的法律責(zé)任

1.用人單位違反勞動法律法規(guī)的責(zé)任

用人單位違反勞動法律法規(guī)，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這些責(zé)任主要包括：（1）行政責(zé)任：用人單位違反勞動法律法規(guī)，由勞動行政部門責(zé)令改正，并可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以對用人單位負(fù)責(zé)人處以罰款；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）民事責(zé)任：用人單位違反勞動法律法規(guī)，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。例如，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其工資報酬；用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。（3）刑事責(zé)任：用人單位違反勞動法律法規(guī)，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。例如，用人單位強(qiáng)令違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

2.勞動者違反勞動法律法規(guī)的責(zé)任

勞動者違反勞動法律法規(guī)，也要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這些責(zé)任主要包括：（1）行政責(zé)任：勞動者違反勞動法律法規(guī)，由勞動行政部門責(zé)令改正，并可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以吊銷其職業(yè)資格證書。（2）民事責(zé)任：勞動者違反勞動法律法規(guī)，對用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）刑事責(zé)任：勞動者違反勞動法律法規(guī)，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

3.勞動監(jiān)察與勞動仲裁

勞動監(jiān)察是指勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對違法行為進(jìn)行查處。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進(jìn)行仲裁。勞動監(jiān)察和勞動仲裁是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段。勞動者遇到用人單位違反勞動法律法規(guī)的情況，可以向勞動行政部門舉報，也可以申請勞動仲裁。

第九章勞動保障監(jiān)察與勞動者維權(quán)途徑

1.勞動保障監(jiān)察的概念和內(nèi)容

勞動保障監(jiān)察是指由勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違法行為進(jìn)行查處，維護(hù)勞動者合法權(quán)益的活動。勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容主要包括：（1）用人單位制定內(nèi)部勞動規(guī)則的情況；（2）用人單位遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定的情況；（3）用人單位遵守國家關(guān)于工資支付的規(guī)定的情況；（4）用人單位遵守國家關(guān)于社會保險的規(guī)定的情況；（5）用人單位遵守國家關(guān)于女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定的情況；（6）用人單位遵守國家關(guān)于職業(yè)技能培訓(xùn)的規(guī)定的情況；（7）用人單位遵守國家關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定的情況；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。

2.勞動保障監(jiān)察的方式和方法

勞動保障監(jiān)察的方式和方法主要包括：（1）日常巡查：勞動保障監(jiān)察員定期或不定期地對用人單位進(jìn)行巡查，了解用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（2）舉報受理：勞動保障行政部門設(shè)立舉報電話和舉報信箱，接受勞動者對用人單位違法行為的舉報；（3）投訴受理：勞動者可以向勞動保障行政部門投訴用人單位的違法行為；（4）勞動保障監(jiān)察調(diào)查：勞動保障監(jiān)察員對舉報和投訴進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)事實(shí)真相；（5）責(zé)令改正：對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的用人單位，勞動保障行政部門責(zé)令其改正違法行為。

3.勞動者維權(quán)途徑

勞動者權(quán)益受到