采耳按摩店員工合同范本甲方（用人單位）：名稱：[采耳按摩店全稱]法定代表人（主要負責人）：[姓名]地址：[詳細地址]聯(lián)系方式：[電話號碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[戶籍地址]聯(lián)系方式：[電話號碼]鑒于甲方經營采耳按摩店，需要招聘員工提供相關服務，乙方具備相應的技能和能力，愿意受聘于甲方。根據《中華人民共和國民法典》以及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。其中試用期自[試用起始日期]起至[試用結束日期]止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作。乙方的工作任務或職責是按照甲方的要求，為顧客提供專業(yè)的采耳、按摩服務，包括但不限于：1.采耳服務：熟練掌握采耳工具的使用方法，為顧客進行耳道清潔、耳部按摩等采耳項目，確保服務過程安全、舒適、有效。2.按摩服務：根據顧客的需求和身體狀況，運用專業(yè)的按摩手法，為顧客提供頭部、頸部、肩部、背部等部位的按摩服務，緩解顧客的身體疲勞和不適。3.其他服務：協(xié)助店內其他工作人員完成相關工作，如店鋪衛(wèi)生清潔、物品整理、顧客接待等。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方經營的采耳按摩店，具體地址為[店鋪地址]。甲方因經營需要變更工作地點的，應提前[X]日書面通知乙方，經雙方協(xié)商一致后變更本合同。三、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方安排乙方加班的，應按照國家有關規(guī)定向乙方支付加班費。2.實行不定時工作制的，乙方的工作時間和休息休假由甲方根據工作需要合理安排。3.實行綜合計算工時工作制的，乙方的工作時間和休息休假按照甲方制定的綜合計算工時工作制實施方案執(zhí)行。（二）休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產假等假期。具體休息休假辦法按照國家和地方有關規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬（一）工資標準乙方的工資由基本工資、績效工資和提成三部分組成。1.基本工資：乙方的基本工資為每月[X]元，甲方應于每月[具體日期]以貨幣形式支付給乙方。2.績效工資：根據乙方的工作表現、服務質量、顧客滿意度等因素，甲方每月對乙方進行績效考核，根據考核結果發(fā)放績效工資?？冃ЧべY的具體數額和發(fā)放標準按照甲方的績效考核制度執(zhí)行。3.提成：乙方根據為顧客提供采耳、按摩服務的業(yè)務量，按照甲方規(guī)定的提成比例獲得提成收入。提成的計算方式和發(fā)放時間按照甲方的提成制度執(zhí)行。（二）工資調整甲方根據本單位的經濟效益和乙方的工作表現、工作能力等情況，按照甲方的工資調整制度，適時調整乙方的工資待遇。（三）加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家有關規(guī)定向乙方支付加班工資。加班工資的計算基數以乙方的基本工資為準。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應繳納的社會保險費用由甲方從乙方的工資中代扣代繳。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.提供免費的工作餐和工作服。2.為乙方提供定期的專業(yè)培訓和技能提升機會。3.根據甲方的經營情況和經濟效益，為乙方發(fā)放年終獎金等福利。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家和地方有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方應提供符合國家和地方有關衛(wèi)生、安全標準的工作場所和工作設備，確保乙方的工作環(huán)境舒適、安全。（三）職業(yè)危害防護甲方應向乙方如實告知工作過程中可能存在的職業(yè)危害，并采取有效的防護措施，預防和減少職業(yè)危害的發(fā)生。乙方應嚴格遵守甲方的職業(yè)危害防護制度，正確使用勞動保護用品。七、合同的解除和終止（一）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。（四）有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、保密和競業(yè)限制（一）保密義務乙方對在工作過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、顧客信息等秘密信息負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用上述秘密信息。（二）競業(yè)限制在本合同有效期內以及本合同解除或終止后[競業(yè)限制期限]內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作，或者從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。甲方應在競業(yè)限制期限內按照約定向乙方支付競業(yè)限制經濟補償。九、違約責任（一）甲方的違約責任甲方違反本合同約定，未按照約定向乙方支付勞動報酬、加班工資、經濟補償等費用的，應按照國家有關規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方的違約責任1.乙方違反本合同約定，擅自解除本合同的，應按照甲方的規(guī)章制度向甲方支付違約金。2.乙方違反保密義務或者競業(yè)限制約定的，應按照約定向甲方支付違約金；給甲方造成損失的，還應承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議