防護(hù)用品發(fā)放登記制度

一、總則1.目的：為加強(qiáng)服裝廠安全生產(chǎn)管理，保障員工在工作過程中的安全與健康，規(guī)范防護(hù)用品的發(fā)放與登記工作，特制定本制度。2.適用范圍：本制度適用于服裝廠全體員工。3.指導(dǎo)思想：秉持服裝廠“質(zhì)量至上，以人為本，創(chuàng)新發(fā)展，追求卓越”的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，將人文關(guān)懷落實到員工的工作安全保障中，確保員工在良好的環(huán)境中工作，提升運營效益。二、組織架構(gòu)與職責(zé)劃分1.行政部門-負(fù)責(zé)防護(hù)用品發(fā)放登記制度的制定、修訂與監(jiān)督執(zhí)行。-統(tǒng)一采購符合安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用品，確保防護(hù)用品的質(zhì)量與適用性。-建立防護(hù)用品發(fā)放登記臺賬，詳細(xì)記錄防護(hù)用品的發(fā)放情況。2.各車間及部門-統(tǒng)計本部門員工防護(hù)用品需求數(shù)量，并及時上報行政部門。-協(xié)助行政部門做好本部門員工防護(hù)用品的發(fā)放工作，并監(jiān)督員工正確使用防護(hù)用品。3.安全管理小組-對防護(hù)用品的采購、發(fā)放和使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保制度的有效執(zhí)行。-定期評估防護(hù)用品的使用效果，提出改進(jìn)建議，保障員工的安全防護(hù)需求。三、管理流程1.需求統(tǒng)計-各車間及部門負(fù)責(zé)人每月末根據(jù)本部門員工實際工作情況，統(tǒng)計下一月度防護(hù)用品需求數(shù)量，填寫《防護(hù)用品需求統(tǒng)計表》，上報行政部門。-新入職員工，所在部門應(yīng)在入職當(dāng)天將其防護(hù)用品需求告知行政部門。2.采購與入庫-行政部門根據(jù)各部門上報的需求，結(jié)合庫存情況，制定防護(hù)用品采購計劃。-采購人員按照采購計劃，選擇具有資質(zhì)的供應(yīng)商采購防護(hù)用品，確保防護(hù)用品符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)要求。-防護(hù)用品到貨后，行政部門應(yīng)進(jìn)行驗收，核對數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量等信息，驗收合格后辦理入庫手續(xù)，填寫《防護(hù)用品入庫登記表》。3.發(fā)放-行政部門按照各部門需求，每月定期發(fā)放防護(hù)用品。發(fā)放時，各部門指定專人到行政部門領(lǐng)取，填寫《防護(hù)用品發(fā)放登記表》，包括員工姓名、部門、防護(hù)用品名稱、規(guī)格、數(shù)量、領(lǐng)取日期等信息。-對于特殊崗位或因工作需要臨時領(lǐng)取防護(hù)用品的員工，所在部門應(yīng)填寫《防護(hù)用品臨時領(lǐng)用申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，到行政部門領(lǐng)取。4.使用與管理-員工領(lǐng)取防護(hù)用品后，應(yīng)按照相關(guān)操作規(guī)程和要求正確佩戴和使用，不得私自轉(zhuǎn)借、變賣或挪作他用。-各車間及部門負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督本部門員工防護(hù)用品的使用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。如員工因故意損壞或丟失防護(hù)用品，應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)費用進(jìn)行更換或補(bǔ)充。四、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利-員工有權(quán)按照規(guī)定領(lǐng)取適合自己工作崗位的防護(hù)用品，以保障自身的安全與健康。-員工對防護(hù)用品的質(zhì)量、適用性等問題有提出意見和建議的權(quán)利，行政部門應(yīng)及時處理并給予反饋。2.員工義務(wù)-員工有義務(wù)正確佩戴和使用防護(hù)用品，遵守相關(guān)安全操作規(guī)程，不得擅自將防護(hù)用品帶出工作場所。-員工應(yīng)妥善保管防護(hù)用品，如發(fā)現(xiàn)防護(hù)用品損壞或失效，應(yīng)及時報告所在部門并申請更換。3.企業(yè)權(quán)利-企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和相關(guān)規(guī)定，制定防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和管理制度。-企業(yè)有權(quán)對員工防護(hù)用品的使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反規(guī)定的員工進(jìn)行相應(yīng)處理。4.企業(yè)義務(wù)-企業(yè)有義務(wù)為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)要求的防護(hù)用品，并按時發(fā)放。-企業(yè)應(yīng)定期對防護(hù)用品的發(fā)放和使用情況進(jìn)行評估，不斷改進(jìn)防護(hù)用品的管理工作，提高員工的安全防護(hù)水平。五、監(jiān)督與獎懲機(jī)制1.監(jiān)督檢查-安全管理小組定期對防護(hù)用品的采購、發(fā)放、使用和登記情況進(jìn)行檢查，每月至少進(jìn)行一次全面檢查，每季度進(jìn)行一次專項檢查。-檢查內(nèi)容包括防護(hù)用品的質(zhì)量、庫存數(shù)量、發(fā)放記錄、員工使用情況等。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時下達(dá)《整改通知書》，要求相關(guān)部門限期整改。2.獎勵-對于在防護(hù)用品管理工作中表現(xiàn)突出的部門或個人，如積極提出合理化建議并取得良好效果、嚴(yán)格執(zhí)行制度且員工防護(hù)用品使用規(guī)范等，企業(yè)將給予表彰和獎勵。獎勵方式包括通報表揚、獎金、榮譽證書等。3.懲罰-對違反防護(hù)用品發(fā)放登記制度的部門或個人，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。-對于未按規(guī)定統(tǒng)計需求、上報信息不準(zhǔn)確的部門負(fù)責(zé)人，給予警告處分，并責(zé)令限期改正。-對于采購不合格防護(hù)用品的采購人員，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予降職、降薪或辭退處理。-對于未按規(guī)定發(fā)放防護(hù)用品或未建立發(fā)放登記臺賬的行政人員，給予批評教育，并扣發(fā)當(dāng)月績效獎金。-對于不按要求佩戴和使用防護(hù)用品的員工，第一次給予警告，第二次扣發(fā)當(dāng)月績效獎金，屢教不改者給予辭退處理。六、附則1.制度解釋權(quán)：本制度由行政部門負(fù)責(zé)解釋，如有未盡事宜，由行政部門根