2025年職業(yè)指導師（初級）法律法規(guī)試題試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于勞動合同的必備條款？A.工作內容B.工作地點C.工作時間D.工資待遇2.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前多少日通知用人單位？A.3日B.5日C.10日D.15日3.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動者權益？A.依法獲得勞動報酬B.依法享受休息休假C.依法參加社會保險D.任意加班4.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于用人單位的義務？A.依法簽訂勞動合同B.依法支付勞動者工資C.依法安排勞動者休息D.任意辭退勞動者5.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動者解除勞動合同的情形？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D.勞動者本人要求解除勞動合同的6.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪項不屬于用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為？A.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資B.拖欠或者克扣勞動者工資C.依法安排勞動者休息D.非法解除勞動合同7.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項不屬于用人單位與勞動者解除勞動合同應當支付的經(jīng)濟補償？A.經(jīng)濟補償金B(yǎng).未休年休假工資C.試用期工資D.獎金8.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪項不屬于勞動者在試用期內解除勞動合同的補償？A.經(jīng)濟補償金B(yǎng).未休年休假工資C.試用期工資D.獎金9.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項不屬于用人單位解除勞動合同的法定情形？A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的D.勞動者本人要求解除勞動合同的10.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪項不屬于用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為？A.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資B.拖欠或者克扣勞動者工資C.依法安排勞動者休息D.非法解除勞動合同二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同的必備條款包括：A.工作內容B.工作地點C.工作時間D.工資待遇E.勞動條件2.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者權益包括：A.依法獲得勞動報酬B.依法享受休息休假C.依法參加社會保險D.依法獲得勞動安全衛(wèi)生保護E.依法參加職工民主管理3.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位的義務包括：A.依法簽訂勞動合同B.依法支付勞動者工資C.依法安排勞動者休息D.依法參加社會保險E.依法保障勞動者的人身安全4.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動者解除勞動合同的情形包括：A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D.勞動者本人要求解除勞動合同的E.勞動者依法享受帶薪年休假的5.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為包括：A.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資B.拖欠或者克扣勞動者工資C.依法安排勞動者休息D.非法解除勞動合同E.依法參加社會保險6.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動合同的法定情形包括：A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的D.勞動者本人要求解除勞動合同的E.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁減人員的7.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者在試用期內解除勞動合同的補償包括：A.經(jīng)濟補償金B(yǎng).未休年休假工資C.試用期工資D.獎金E.津貼8.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動者解除勞動合同的法定情形包括：A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的D.勞動者本人要求解除勞動合同的E.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁減人員的9.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為包括：A.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資B.拖欠或者克扣勞動者工資C.依法安排勞動者休息D.非法解除勞動合同E.依法參加社會保險10.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動合同的法定情形包括：A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的D.勞動者本人要求解除勞動合同的E.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁減人員的三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞動合同應當采用書面形式。（）2.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。（）3.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。（）4.用人單位可以隨時解除勞動合同。（）5.勞動者依法享受帶薪年休假的，用人單位不得解除勞動合同。（）6.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償金。（）7.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當給予經(jīng)濟補償。（）8.勞動者依法享受帶薪年休假的，用人單位可以克扣勞動者工資。（）9.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以要求賠償損失。（）10.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的，勞動者可以要求賠償損失。（）四、簡答題（每題5分，共15分）1.簡述《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同訂立的規(guī)定。2.簡述《中華人民共和國勞動法》對勞動者的休息休假權利的規(guī)定。3.簡述《中華人民共和國勞動合同法》對用人單位解除勞動合同的程序和條件的規(guī)定。五、論述題（10分）論述《中華人民共和國勞動合同法》對保障勞動者權益的意義。六、案例分析題（15分）案例分析：某公司因經(jīng)營困難，決定裁員20人。公司按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，與裁員進行了溝通，并支付了相應的經(jīng)濟補償。但在裁員過程中，公司發(fā)現(xiàn)其中一名員工因患病在醫(yī)療期內，公司遂決定不將其列入裁員名單。請問：1.公司的決定是否符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定？2.如果不符合，公司應當如何處理？3.該員工在醫(yī)療期內的權益如何得到保障？本次試卷答案如下：一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.D解析：勞動合同的必備條款包括工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇等，但不包括工資待遇的具體數(shù)額。2.C解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。3.D解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動者權益包括依法獲得勞動報酬、依法享受休息休假、依法參加社會保險、依法獲得勞動安全衛(wèi)生保護、依法參加職工民主管理等。4.D解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位的義務包括依法簽訂勞動合同、依法支付勞動者工資、依法安排勞動者休息、依法參加社會保險、依法保障勞動者的人身安全等。5.D解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動者解除勞動合同的情形包括勞動者患病或者非因工負傷、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動等。6.D解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為包括低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資、拖欠或者克扣勞動者工資、非法解除勞動合同等。7.D解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動合同應當支付的經(jīng)濟補償包括經(jīng)濟補償金、未休年休假工資、試用期工資等。8.B解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者在試用期內解除勞動合同的補償包括未休年休假工資。9.D解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動合同的法定情形包括勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動者患病或者非因工負傷、用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同等。10.D解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為包括低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資、拖欠或者克扣勞動者工資、非法解除勞動合同等。二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.ABCDE解析：勞動合同的必備條款包括工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇、勞動條件等。2.ABCDE解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者權益包括依法獲得勞動報酬、依法享受休息休假、依法參加社會保險、依法獲得勞動安全衛(wèi)生保護、依法參加職工民主管理等。3.ABCDE解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位的義務包括依法簽訂勞動合同、依法支付勞動者工資、依法安排勞動者休息、依法參加社會保險、依法保障勞動者的人身安全等。4.ABCD解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動者解除勞動合同的情形包括勞動者患病或者非因工負傷、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動等。5.ABD解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為包括低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資、拖欠或者克扣勞動者工資、非法解除勞動合同等。6.ABCD解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動合同的法定情形包括勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動者患病或者非因工負傷、用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同等。7.ABCD解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者在試用期內解除勞動合同的補償包括未休年休假工資、試用期工資等。8.ABCD解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動者解除勞動合同的法定情形包括勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動者患病或者非因工負傷、用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同等。9.ABD解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為包括低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資、拖欠或者克扣勞動者工資、非法解除勞動合同等。10.ABCD解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動合同的法定情形包括勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動者患病或者非因工負傷、用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同等。三、判斷題（每題1分，共10分）1.正確解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當采用書面形式。2.錯誤解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應當支付經(jīng)濟補償。3.正確解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。4.錯誤解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同應當符合法定條件和程序，不能隨時解除勞動合同。5.正確解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者依法享受帶薪年休假的，用人單位不得解除勞動合同。6.正確解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償金。7.正確解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當給予經(jīng)濟補償。8.錯誤解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者依法享受帶薪年休假的，用人單位不得克扣勞動者工資。9.正確解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以要求賠償損失。10.正確解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的，勞動者可以要求賠償損失。四、簡答題（每題5分，共15分）1.解析：《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同訂立的規(guī)定包括：用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；勞動合同應當具備以下條款：工作內容、工作地點、工作時間、工資待