俄羅斯勞務(wù)許可管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)對赴俄羅斯勞務(wù)活動的規(guī)范管理，保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益，促進(jìn)勞務(wù)合作健康有序發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織向俄羅斯派遣勞務(wù)人員的各類活動，包括但不限于建筑、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域的勞務(wù)輸出。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則嚴(yán)格遵守俄羅斯及我國的法律法規(guī)，確保勞務(wù)活動在法律框架內(nèi)進(jìn)行。2.保障權(quán)益原則切實(shí)保障勞務(wù)人員的各項(xiàng)合法權(quán)益，包括但不限于勞動報(bào)酬、工作條件、社會保險(xiǎn)等。3.規(guī)范管理原則建立健全勞務(wù)許可管理流程，加強(qiáng)對勞務(wù)輸出全過程的規(guī)范管理。二、勞務(wù)許可申請條件（一）公司/組織資質(zhì)要求1.具有獨(dú)立法人資格，注冊登記合法有效。2.具備與所從事勞務(wù)業(yè)務(wù)相適應(yīng)的經(jīng)營管理能力和專業(yè)技術(shù)人員。3.近三年內(nèi)無重大違法違規(guī)記錄。（二）勞務(wù)人員條件1.年滿18周歲，身體健康，具備從事相關(guān)勞務(wù)工作的身體條件。2.具有與擬從事勞務(wù)工作相適應(yīng)的技能水平和工作經(jīng)驗(yàn)（如有要求）。3.無違法犯罪記錄。（三）其他條件1.提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的勞務(wù)許可申請材料。2.按照俄羅斯相關(guān)規(guī)定，為勞務(wù)人員購買足額的境外工作保險(xiǎn)。三、勞務(wù)許可申請材料（一）公司/組織申請材料1.勞務(wù)許可申請表（加蓋公章）。2.公司/組織營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（加蓋公章）。3.法定代表人身份證明及授權(quán)委托書。4.與俄羅斯雇主簽訂的勞務(wù)合作合同副本（加蓋公章）。5.勞務(wù)人員名單及個(gè)人信息資料，包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯(lián)系方式、技能水平等。6.勞務(wù)人員健康證明（由縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具）。7.勞務(wù)人員無違法犯罪記錄證明（由戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具）。8.境外工作保險(xiǎn)購買憑證。9.其他相關(guān)證明材料（如行業(yè)資質(zhì)證書等）。（二）勞務(wù)人員申請材料1.個(gè)人勞務(wù)許可申請表（簽字）。2.身份證原件及復(fù)印件。3.學(xué)歷證書原件及復(fù)印件（如有要求）。4.技能證書原件及復(fù)印件（如有要求）。5.個(gè)人簡歷。四、勞務(wù)許可申請流程（一）受理公司/組織將申請材料提交至當(dāng)?shù)厣虅?wù)主管部門或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)。受理機(jī)構(gòu)對申請材料進(jìn)行初步審查，材料齊全、符合要求的予以受理，并出具受理通知書；材料不齊全或不符合要求的，一次性告知需補(bǔ)充或更正的材料。（二）審核1.受理機(jī)構(gòu)對申請材料進(jìn)行詳細(xì)審核，核實(shí)公司/組織及勞務(wù)人員的資質(zhì)、條件等情況。2.必要時(shí)，可進(jìn)行實(shí)地考察或要求補(bǔ)充其他證明材料。3.審核通過后，將申請材料報(bào)送上級主管部門或相關(guān)審批機(jī)構(gòu)。（三）審批上級主管部門或?qū)徟鷻C(jī)構(gòu)對報(bào)送的申請材料進(jìn)行最終審批。審批通過的，頒發(fā)勞務(wù)許可證書；審批不通過的，書面通知公司/組織并說明理由。（四）領(lǐng)證公司/組織憑受理通知書和相關(guān)證明材料到指定地點(diǎn)領(lǐng)取勞務(wù)許可證書。五、勞務(wù)人員培訓(xùn)與管理（一）培訓(xùn)要求1.組織勞務(wù)人員參加赴俄羅斯勞務(wù)相關(guān)培訓(xùn)，包括俄羅斯法律法規(guī)、文化習(xí)俗、工作技能等方面的培訓(xùn)。2.培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到規(guī)定的課時(shí)要求，并確保勞務(wù)人員掌握必要的知識和技能。（二）日常管理1.建立勞務(wù)人員檔案，記錄其基本信息、培訓(xùn)情況、工作表現(xiàn)等。2.定期與勞務(wù)人員溝通，了解其工作和生活情況，及時(shí)解決存在的問題。3.加強(qiáng)對勞務(wù)人員的安全教育，確保其在境外工作期間的人身安全。（三）考核與獎懲1.對勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為獎懲的依據(jù)。2.對表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務(wù)人員給予表彰和獎勵；對違反規(guī)定或工作表現(xiàn)不佳的勞務(wù)人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、解除勞務(wù)合同等處理。六、勞務(wù)合同管理（一）合同簽訂公司/組織應(yīng)與俄羅斯雇主簽訂詳細(xì)、明確的勞務(wù)合作合同，合同應(yīng)包括勞務(wù)人員的工作內(nèi)容、工作期限、勞動報(bào)酬、工作條件、社會保險(xiǎn)、福利待遇、違約責(zé)任等條款。（二）合同履行1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的義務(wù)，確保勞務(wù)人員的合法權(quán)益得到保障。2.如遇合同變更或解除等情況，應(yīng)按照合同約定及相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。（三）合同監(jiān)督加強(qiáng)對勞務(wù)合同履行情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。如發(fā)生合同糾紛，應(yīng)按照合同約定及相關(guān)法律法規(guī)通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決。七、勞務(wù)人員權(quán)益保障（一）勞動報(bào)酬1.確保勞務(wù)人員按時(shí)足額獲得勞動報(bào)酬，勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于俄羅斯當(dāng)?shù)赝惞ぷ鞯钠骄剑⒃趧趧?wù)合同中明確約定。2.建立勞動報(bào)酬支付保障機(jī)制，監(jiān)督俄羅斯雇主按時(shí)支付勞務(wù)人員工資。（二）工作條件1.為勞務(wù)人員提供符合俄羅斯勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動保護(hù)用品。2.保障勞務(wù)人員的休息休假權(quán)利，按照俄羅斯法律規(guī)定安排勞務(wù)人員的工作時(shí)間和休息休假。（三）社會保險(xiǎn)1.按照俄羅斯法律規(guī)定，為勞務(wù)人員購買境外工作保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。2.協(xié)助勞務(wù)人員辦理社會保險(xiǎn)理賠等相關(guān)事宜。（四）其他權(quán)益1.保障勞務(wù)人員的人格尊嚴(yán)和人身權(quán)利不受侵犯。2.為勞務(wù)人員提供必要的法律援助和咨詢服務(wù)，維護(hù)其合法權(quán)益。八、監(jiān)督檢查與違規(guī)處理（一）監(jiān)督檢查1.商務(wù)主管部門或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)定期對公司/組織的勞務(wù)許可管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，包括對勞務(wù)人員資質(zhì)、合同履行、權(quán)益保障等方面的檢查。2.公司/組織應(yīng)積極配合監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和情況。（二）違規(guī)處理1.對違反本辦法及相關(guān)法律法規(guī)的公司/組織，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、暫?；虻蹁N勞務(wù)許可證書等處罰。2.對違反勞務(wù)合同約定或損害勞務(wù)人員合法權(quán)益的行為，依法追究責(zé)任，并責(zé)令限期整改；情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以處罰。3.對違規(guī)的勞務(wù)人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、解除勞務(wù)合同等處理；構(gòu)成違法犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。九、信息管理與統(tǒng)計(jì)（一）信息管理1.建立勞務(wù)許可管理信息系統(tǒng)，及時(shí)錄入和更新公司/組織、勞務(wù)人員、勞務(wù)合同等相關(guān)信息。2.確保信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，實(shí)現(xiàn)信息資源的共享和有效利用。（二）統(tǒng)計(jì)工作1.定期對勞務(wù)許可管理情