退休管理人員管理辦法總則目的為規(guī)范公司退休管理人員的管理，保障退休管理人員的合法權益，充分發(fā)揮退休管理人員的經(jīng)驗和智慧，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司所有退休管理人員。基本原則1.尊重退休管理人員的權益，保障其合法待遇。2.鼓勵退休管理人員繼續(xù)為公司發(fā)展貢獻力量，實現(xiàn)互利共贏。3.規(guī)范管理流程，確保退休管理工作的有序進行。退休條件及程序退休條件1.達到國家法定退休年齡，男性年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲。2.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可提前退休。3.符合國家和地方其他有關退休規(guī)定的。退休程序1.本人提出書面退休申請，填寫《退休申請表》。2.所在部門審核，簽署意見后報人力資源部。3.人力資源部審核相關材料，報公司領導審批。4.經(jīng)批準退休的人員，由人力資源部辦理退休手續(xù)，發(fā)放退休證。退休待遇基本養(yǎng)老金按照國家和地方有關規(guī)定，為退休管理人員辦理基本養(yǎng)老保險，按時足額發(fā)放基本養(yǎng)老金。企業(yè)年金根據(jù)公司企業(yè)年金方案，退休管理人員可享受相應的企業(yè)年金待遇。其他補貼1.退休補貼：根據(jù)退休人員的工作年限和貢獻，發(fā)放一次性退休補貼。2.節(jié)日慰問：在重要節(jié)日，為退休管理人員發(fā)放節(jié)日慰問品。3.健康體檢：定期組織退休管理人員進行健康體檢。退休人員管理與服務組織關系管理退休管理人員的黨組織關系轉(zhuǎn)入居住地社區(qū)黨組織，參加社區(qū)黨組織活動。檔案管理退休人員的人事檔案由人力資源部統(tǒng)一管理，按照檔案管理規(guī)定妥善保管。日常聯(lián)系1.人力資源部定期與退休管理人員溝通聯(lián)系，了解其生活和身體狀況。2.所在部門保持與退休管理人員的業(yè)務聯(lián)系，必要時向其咨詢相關業(yè)務問題?；顒咏M織1.定期組織退休人員座談會，聽取他們對公司發(fā)展的意見和建議。2.開展退休人員文體活動，豐富其退休生活。3.組織退休人員參觀公司新設施、新項目，讓他們了解公司發(fā)展動態(tài)。退休人員返聘管理返聘條件1.公司工作需要，且退休人員身體健康，能夠勝任工作。2.本人自愿返聘，并與公司簽訂返聘協(xié)議。返聘程序1.用人部門提出返聘申請，填寫《退休人員返聘申請表》。2.人力資源部審核返聘人員資格和崗位需求，報公司領導審批。3.經(jīng)批準返聘的人員，與公司簽訂《退休人員返聘協(xié)議》，明確雙方權利和義務。返聘待遇1.薪酬待遇：根據(jù)返聘人員的工作崗位和工作業(yè)績，確定薪酬標準。2.福利待遇：返聘人員享受與在職員工同等的福利待遇，但不享受企業(yè)年金和退休補貼。退休人員保密管理保密義務退休人員應繼續(xù)履行在職期間與公司簽訂的保密協(xié)議，保守公司商業(yè)秘密和技術秘密。保密措施1.人力資源部在退休人員辦理離職手續(xù)時，再次強調(diào)保密要求，并與其簽訂《保密承諾書》。2.對涉及公司機密信息的退休人員，進行定期回訪和監(jiān)督，確保其遵守保密規(guī)定。退休人員爭議處理爭議類型退休人員與公司之間可能發(fā)生的爭議包括養(yǎng)老金待遇爭議、返聘協(xié)議爭議、保密協(xié)議爭議等。處理原則1.依法依規(guī)原則：依據(jù)國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定處理爭議。2.公平公正原則：維護雙方合法權益，確保處理結果公平公正。3.協(xié)商解決原則：優(yōu)先通過協(xié)商方式解決爭議，協(xié)商不成的，可通過法律途徑解決。處理程序1.退休人員提出爭議，應先向所在部門或人力資源部反映，尋求協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，由人力資源部組織相關部門進行調(diào)查核實，并提出處理意見。3.如退休人員對處理意見不服，可在規(guī)定時間內(nèi)向上級主管部門申訴或向