2025年綜合類(lèi)-勞動(dòng)保障協(xié)理員-勞動(dòng)保障協(xié)理員-中級(jí)保衛(wèi)員歷年真題摘選帶答案(5卷單選題100題)2025年綜合類(lèi)-勞動(dòng)保障協(xié)理員-勞動(dòng)保障協(xié)理員-中級(jí)保衛(wèi)員歷年真題摘選帶答案(篇1)【題干1】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)比例為多少？【選項(xiàng)】A.8%B.15%C.20%D.25%【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的8%，單位繳納16%。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)不符合法律規(guī)定?！绢}干2】勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理工傷認(rèn)定時(shí)，需向工傷職工收集哪些關(guān)鍵材料？【選項(xiàng)】A.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表和B.醫(yī)療診斷證明C.勞動(dòng)合同D.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、醫(yī)療診斷證明、勞動(dòng)工資流水【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定，工傷認(rèn)定需提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等材料。選項(xiàng)D完整覆蓋必備材料，其他選項(xiàng)遺漏關(guān)鍵文件。【題干3】勞動(dòng)合同解除中，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定情形不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任C.用人單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)D.勞動(dòng)者不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍無(wú)法勝任【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條明確用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)、犯罪或醫(yī)療期滿(mǎn)無(wú)法返崗等，但“未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)”屬于用人單位違約行為，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行或賠償責(zé)任，不可單方解除。【題干4】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁裁決書(shū)生效后，勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不服應(yīng)向哪個(gè)機(jī)構(gòu)提起訴訟？【選項(xiàng)】A.仲裁委員會(huì)B.人民政府C.人民法院D.勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條，對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)自收到裁決書(shū)15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)均非訴訟受理主體?！绢}干5】企業(yè)年金計(jì)劃的繳費(fèi)主體不包括以下哪組主體？【選項(xiàng)】A.企業(yè)B.職工C.政府財(cái)政D.社會(huì)保險(xiǎn)基金【參考答案】C【詳細(xì)解析】企業(yè)年金實(shí)行完全積累制，繳費(fèi)主體為企業(yè)及職工個(gè)人，政府財(cái)政和社會(huì)保險(xiǎn)基金不參與企業(yè)年金計(jì)劃的設(shè)立與繳費(fèi)。選項(xiàng)C錯(cuò)誤?！绢}干6】勞動(dòng)保障協(xié)理員調(diào)解集體勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先遵循的原則是？【選項(xiàng)】A.依法原則B.快速原則C.自愿原則D.公平原則【參考答案】A【詳細(xì)解析】《集體勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦法》第二條規(guī)定，調(diào)解集體爭(zhēng)議應(yīng)堅(jiān)持“預(yù)防為主、依法調(diào)解、公平合理、注重實(shí)效”的原則，其中“依法調(diào)解”是首要原則。選項(xiàng)A正確。【題干7】社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限的確定依據(jù)是？【選項(xiàng)】A.當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%和300%B.當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的50%和200%C.當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資的60%和300%D.當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資的60%和300%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，繳費(fèi)基數(shù)上下限以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為基準(zhǔn)，下限為60%，上限為300%。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)混淆了不同統(tǒng)計(jì)口徑。【題干8】勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理工傷認(rèn)定時(shí)，若工傷職工未在事故發(fā)生后30日內(nèi)提出申請(qǐng)，是否可以受理？【選項(xiàng)】A.可以受理，但需補(bǔ)正材料B.可以受理C.逾期不受理D.需等待30日冷卻期【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條明確，工傷認(rèn)定申請(qǐng)需在事故發(fā)生后30日內(nèi)提出，逾期未提出則不予受理。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)均與法律規(guī)定沖突?！绢}干9】勞動(dòng)合同中“試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)”不得低于正式工資的多少比例？【選項(xiàng)】A.80%B.85%C.90%D.95%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十一條第三款規(guī)定，試用期工資不得低于正式工資的80%。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)比例過(guò)高違反法律規(guī)定。【題干10】勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，若雙方協(xié)商不成，應(yīng)引導(dǎo)當(dāng)事人通過(guò)何種方式解決？【選項(xiàng)】A.行政調(diào)解B.仲裁調(diào)解C.訴訟調(diào)解D.自愿和解【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，協(xié)商不成時(shí)應(yīng)引導(dǎo)當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁過(guò)程中可進(jìn)行調(diào)解。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)程序不符合法律規(guī)定?！绢}干11】社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)的領(lǐng)取條件不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.年滿(mǎn)60周歲B.完成基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限C.具有完全民事行為能力D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)滿(mǎn)20年【參考答案】D【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十三條明確，領(lǐng)取養(yǎng)老金需同時(shí)滿(mǎn)足：1.年滿(mǎn)法定退休年齡；2.繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿(mǎn)15年。選項(xiàng)D中“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)滿(mǎn)20年”無(wú)法律依據(jù)。【題干12】用人單位在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限是？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同終止后1個(gè)月內(nèi)B.勞動(dòng)合同終止后15日內(nèi)C.勞動(dòng)合同終止后30日內(nèi)D.勞動(dòng)合同終止后60日內(nèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十七條及第四十八條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在勞動(dòng)合同終止后15日內(nèi)一次性支付。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)或過(guò)短均不符合規(guī)定。【題干13】勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理工傷認(rèn)定時(shí)，若工傷職工傷情與工作無(wú)關(guān)，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.直接認(rèn)定為工傷B.不予認(rèn)定工傷C.需提供第三方鑒定證明D.由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工傷情與工作無(wú)關(guān)的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。若用人單位不能證明，則應(yīng)認(rèn)定為工傷。選項(xiàng)D正確。【題干14】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)欠繳的用人單位，在補(bǔ)繳后仍需承擔(dān)什么法律責(zé)任？【選項(xiàng)】A.行政處罰B.民事賠償C.刑事責(zé)任D.行政訴訟責(zé)任【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，未按時(shí)足額繳納社保費(fèi)的，由社保行政部門(mén)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并加收滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)責(zé)任主體或性質(zhì)不符。【題干15】勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)合同解除時(shí)，若用人單位未提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.直接解除合同B.不予解除合同C.給予勞動(dòng)者代通知金D.需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同未提前30日書(shū)面通知的，需額外支付代通知金（1個(gè)月工資）。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)均不符合法律規(guī)定。【題干16】勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，若涉及群體性事件，應(yīng)首先采取什么措施？【選項(xiàng)】A.快速調(diào)解B.向公安機(jī)關(guān)報(bào)告C.通知工會(huì)介入D.召開(kāi)聽(tīng)證會(huì)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《集體勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦法》第十條規(guī)定，調(diào)解集體爭(zhēng)議時(shí)，若情況緊急可能引發(fā)群體性事件，調(diào)解組織應(yīng)立即向當(dāng)?shù)卣畧?bào)告并采取必要措施。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)順序或措施不當(dāng)。【題干17】社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)的累計(jì)儲(chǔ)存額如何計(jì)算？【選項(xiàng)】A.個(gè)人繳費(fèi)部分B.單位繳費(fèi)部分C.個(gè)人繳費(fèi)部分加政府補(bǔ)貼D.個(gè)人繳費(fèi)部分加單位繳費(fèi)部分【參考答案】C【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十三條及《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)管理暫行辦法》規(guī)定，個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額由個(gè)人繳費(fèi)、單位繳費(fèi)中劃入部分及政府補(bǔ)貼構(gòu)成。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)遺漏關(guān)鍵要素。【題干18】勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理工傷認(rèn)定時(shí)，若工傷職工傷情與職業(yè)相關(guān)，但用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.由用人單位承擔(dān)全部工傷待遇B.按工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D.需補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)并承擔(dān)滯納金【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條及第六十三條明確規(guī)定，用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，由該單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，并補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金。選項(xiàng)D正確，其他選項(xiàng)均不符合規(guī)定。【題干19】勞動(dòng)合同中“服務(wù)期”與“培訓(xùn)期”的約定有何不同？【選項(xiàng)】A.服務(wù)期需支付違約金B(yǎng).培訓(xùn)期需支付違約金C.服務(wù)期違約金不得超過(guò)服務(wù)期未履行部分工資的50%D.培訓(xùn)期違約金不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用2倍【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十二條及第二十三條明確規(guī)定，服務(wù)期違約金不得超過(guò)服務(wù)期未履行部分工資的50%，而培訓(xùn)期違約金不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用2倍。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)比例或適用情形錯(cuò)誤?！绢}干20】勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，若涉及外國(guó)人就業(yè)，應(yīng)特別注意哪些法律問(wèn)題？【選項(xiàng)】A.外國(guó)人需持工作簽證B.外國(guó)人就業(yè)證與勞動(dòng)合同同步辦理C.外國(guó)人就業(yè)期限不得超過(guò)5年D.外國(guó)人需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《就業(yè)促進(jìn)法》及《外國(guó)人就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，用人單位聘用外國(guó)人須與境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，并在辦理外國(guó)人就業(yè)證后30日內(nèi)為外國(guó)人辦理勞動(dòng)合同登記。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)時(shí)間或程序不符。2025年綜合類(lèi)-勞動(dòng)保障協(xié)理員-勞動(dòng)保障協(xié)理員-中級(jí)保衛(wèi)員歷年真題摘選帶答案(篇2)【題干1】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)比例一般為多少？【選項(xiàng)】A.18%B.16%C.20%D.24%【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為工資總額的16%，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)不符合法律規(guī)定?！绢}干2】工傷認(rèn)定申請(qǐng)的有效期是事故傷害發(fā)生之日起多少年內(nèi)？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條明確規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提出，超過(guò)時(shí)效且未造成重大傷害的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不予受理。選項(xiàng)A正確?！绢}干3】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少天以書(shū)面形式通知用人單位？【選項(xiàng)】A.3天B.7天C.15天D.30天【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條指出，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可提前3天以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。若用人單位存在違法行為（如未支付工資），勞動(dòng)者可立即解除合同。選項(xiàng)A正確?！绢}干4】職工醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)比例通常在多少范圍內(nèi)？【選項(xiàng)】A.50%-70%B.60%-80%C.70%-90%D.80%-100%【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)條例》，職工醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例一般為70%-90%，具體由地方政府結(jié)合財(cái)政承受能力確定。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)比例過(guò)高或過(guò)低。【題干5】失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的上下限分別是當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY的多少倍？【選項(xiàng)】A.60%-300%B.50%-200%C.55%-250%D.60%-200%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條明確，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限為當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY的60%，上限為300%。選項(xiàng)A正確?！绢}干6】勞動(dòng)合同終止的條件不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)C.勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)D.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十六條列舉了勞動(dòng)合同終止的法定情形，包括勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)等，但用人單位被宣告破產(chǎn)屬于解散事由，不在此列。選項(xiàng)B正確?！绢}干7】工傷職工醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金全額報(bào)銷(xiāo)的是以下哪種情況？【選項(xiàng)】A.門(mén)診費(fèi)用B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C.職業(yè)病康復(fù)費(fèi)用D.醫(yī)療費(fèi)用墊付【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條明確，工傷職工的康復(fù)費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金全額支付，而門(mén)診費(fèi)用需符合目錄規(guī)定。選項(xiàng)C正確。【題干8】勞動(dòng)合同試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的多少？【選項(xiàng)】A.70%B.80%C.90%D.100%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十條要求試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)B正確?！绢}干9】養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)累計(jì)滿(mǎn)多少年可領(lǐng)取養(yǎng)老金？【選項(xiàng)】A.10年B.15年C.20年D.25年【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十三條指出，職工累計(jì)繳足15年養(yǎng)老保險(xiǎn)且達(dá)到法定退休年齡后，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。選項(xiàng)B正確。【題干10】工傷認(rèn)定中的“上下班途中”包括往返于工作場(chǎng)所與勞動(dòng)者配偶、子女居住地的合理路線(xiàn)嗎？【選項(xiàng)】A.包括B.不包括C.需具體判斷D.僅限工作場(chǎng)所內(nèi)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（六）項(xiàng)規(guī)定，上下班途中包含合理路線(xiàn)，如往返于工作場(chǎng)所與配偶、子女居住地。選項(xiàng)A正確?！绢}干11】用人單位解除勞動(dòng)合同需提前多少天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者？【選項(xiàng)】A.3天B.7天C.15天D.30天【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位可解除勞動(dòng)合同，而用人單位單方解除需符合法定條件并提前通知。選項(xiàng)D正確?！绢}干12】醫(yī)療保險(xiǎn)的起付線(xiàn)和封頂線(xiàn)由誰(shuí)確定？【選項(xiàng)】A.國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定B.地方政府規(guī)定C.用人單位規(guī)定D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)定【參考答案】B【詳細(xì)解析】《職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)條例》第十條明確，起付線(xiàn)和封頂線(xiàn)由地方政府根據(jù)財(cái)政和醫(yī)療需求確定。選項(xiàng)B正確?！绢}干13】失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例中，單位繳費(fèi)為0.5%，個(gè)人繳費(fèi)為多少？【選項(xiàng)】A.0.2%B.0.5%C.1%D.1.5%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條規(guī)定的失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為單位0.5%+個(gè)人0.5%，符合選項(xiàng)B?！绢}干14】勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)是工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資嗎？【選項(xiàng)】A.是B.否C.每滿(mǎn)半年支付一個(gè)月工資D.按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十六條明確，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算。選項(xiàng)A正確。【題干15】養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)的資金構(gòu)成包括哪些？【選項(xiàng)】A.單位繳費(fèi)部分B.個(gè)人繳費(fèi)部分C.政府補(bǔ)貼D.以上全部【參考答案】D【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條指出，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)由單位繳費(fèi)部分（16%）和個(gè)人繳費(fèi)部分（8%）累計(jì)儲(chǔ)存，政府可能提供補(bǔ)貼。選項(xiàng)D正確。【題干16】工傷認(rèn)定中，用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)用如何處理？【選項(xiàng)】A.由用人單位承擔(dān)B.由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)C.由用人單位和基金分擔(dān)D.自費(fèi)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條明確規(guī)定，用人單位未參保的，工傷醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。選項(xiàng)A正確?！绢}干17】勞動(dòng)合同解除的協(xié)商一致情形包括哪些？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.用人單位未及時(shí)足額支付工資C.雙方協(xié)商一致D.勞動(dòng)者不能勝任工作【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十六條僅規(guī)定雙方協(xié)商一致可解除勞動(dòng)合同，其他情形需符合法定條件。選項(xiàng)C正確?！绢}干18】醫(yī)療保險(xiǎn)異地就醫(yī)備案的流程要求是？【選項(xiàng)】A.需提前30天申請(qǐng)B.需提供單位證明C.需經(jīng)社保局審批D.需實(shí)時(shí)線(xiàn)上備案【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)異地就醫(yī)結(jié)算暫行辦法》規(guī)定，異地就醫(yī)備案需提前30天通過(guò)線(xiàn)上或線(xiàn)下渠道申請(qǐng)。選項(xiàng)A正確?！绢}干19】勞動(dòng)合同試用期解除通知期與正式期有何不同？【選項(xiàng)】A.試用期3天，正式期15天B.試用期3天，正式期30天C.試用期7天，正式期15天D.試用期無(wú)限制，正式期30天【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第三十七條分別規(guī)定，試用期可提前3天通知，正式期需提前30天書(shū)面通知。選項(xiàng)B正確。【題干20】養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算時(shí)，中斷的繳費(fèi)年限如何處理？【選項(xiàng)】A.不予計(jì)算B.按實(shí)際繳費(fèi)年限計(jì)算C.按累計(jì)繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算D.按最后連續(xù)繳費(fèi)年限計(jì)算【參考答案】C【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十三條明確，累計(jì)繳費(fèi)年限按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算，中斷的繳費(fèi)年限可累計(jì)計(jì)算。選項(xiàng)C正確。2025年綜合類(lèi)-勞動(dòng)保障協(xié)理員-勞動(dòng)保障協(xié)理員-中級(jí)保衛(wèi)員歷年真題摘選帶答案(篇3)【題干1】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分由用人單位代扣代繳，其比例通常為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的2%。【選項(xiàng)】A.1.5%B.2%C.3%D.4%【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例一般為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的2%，用人單位代扣代繳。其他選項(xiàng)對(duì)應(yīng)不同險(xiǎn)種或歷史規(guī)定，需注意區(qū)分?！绢}干2】勞動(dòng)者在試用期間因非本人主要責(zé)任導(dǎo)致的工傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇，但具體賠償標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)降低。【選項(xiàng)】A.降低30%B.降低20%C.不降低D.按全額賠償【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)的，由該用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。第63條明確，試用期員工發(fā)生工傷的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇，不得降低標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干3】勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！具x項(xiàng)】A.10日B.15日C.20日D.30日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具書(shū)面證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。此時(shí)間限制是核心考點(diǎn)?！绢}干4】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別在于是否因用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同。【選項(xiàng)】A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).經(jīng)濟(jì)賠償金C.兩者無(wú)區(qū)別D.僅補(bǔ)償金有法律依據(jù)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第46-47條明確，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位合法解除勞動(dòng)合同情形（如員工不勝任工作），而經(jīng)濟(jì)賠償金（2N）適用于違法解除（如未提前30日通知解除）。需注意區(qū)分適用條件和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干5】勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為...【選項(xiàng)】A.醫(yī)療費(fèi)全額B.醫(yī)療費(fèi)60%C.醫(yī)療費(fèi)80%D.醫(yī)療費(fèi)120%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第45條及《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第31條，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為醫(yī)療費(fèi)60%，且需扣除醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)部分。此題易混淆醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式?！绢}干6】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效為...【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。注意時(shí)效中斷情形（如仲裁委受理后）的處理規(guī)則?！绢}干7】用人單位不得以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽名作為免除自身法定義務(wù)的依據(jù)。該表述正確的是...【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤C.需視具體情況D.僅適用于書(shū)面合同【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第8條明確，用人單位不得以勞動(dòng)者未簽署書(shū)面合同為由拒絕履行法定義務(wù)。此題考察對(duì)勞動(dòng)合同形式效力的理解，需注意書(shū)面合同與口頭協(xié)議的平等保護(hù)原則?！绢}干8】關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下列表述錯(cuò)誤的是...【選項(xiàng)】A.由省級(jí)政府制定B.每年至少調(diào)整一次C.包含加班工資D.可低于當(dāng)?shù)仄骄べY水平【參考答案】D【詳細(xì)解析】《最低工資規(guī)定》第9條，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)仄骄べY的80%。選項(xiàng)D違反該規(guī)定，是典型錯(cuò)誤選項(xiàng)?！绢}干9】勞動(dòng)者在用人單位工作期間因工感染職業(yè)病，用人單位應(yīng)承擔(dān)...【選項(xiàng)】A.醫(yī)療費(fèi)B.醫(yī)療費(fèi)+康復(fù)費(fèi)C.醫(yī)療費(fèi)+賠償金D.醫(yī)療費(fèi)+喪葬補(bǔ)助金【參考答案】B【詳細(xì)解析】《職業(yè)病防治法》第59條，職業(yè)病診斷、治療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，康復(fù)費(fèi)用由用人單位支付。賠償金需在構(gòu)成工傷且達(dá)到傷殘等級(jí)時(shí)主張，非本題考察重點(diǎn)。【題干10】用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳...【選項(xiàng)】A.社保費(fèi)用B.社保費(fèi)用+滯納金C.社保費(fèi)用+賠償金D.社保費(fèi)用+利息【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條，用人單位未繳社保的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳費(fèi)用并加付滯納金（每日0.05%）。賠償金需在仲裁程序中主張，非直接補(bǔ)繳范圍。【題干11】勞動(dòng)者的加班工資計(jì)算基數(shù)不得低于...【選項(xiàng)】A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.實(shí)際工資C.社保繳費(fèi)基數(shù)D.上年度月平均工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第44條及《工資支付暫行規(guī)定》第13條，加班工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且不得低于勞動(dòng)合同規(guī)定的工資。需注意與社保繳費(fèi)基數(shù)的區(qū)別。【題干12】勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但需符合...【選項(xiàng)】A.連續(xù)工作滿(mǎn)1年B.每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資C.最多支付12個(gè)月工資D.上述全正確【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資（6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年按1年計(jì)），最多12個(gè)月。需注意特殊情形（如多次解除）的累計(jì)計(jì)算規(guī)則?！绢}干13】勞動(dòng)者在培訓(xùn)期間因工受傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)...【選項(xiàng)】A.全部責(zé)任B.部分責(zé)任C.不承擔(dān)任何責(zé)任D.根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議約定【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第62條，勞動(dòng)者在培訓(xùn)期間因工受傷的，用人單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。培訓(xùn)協(xié)議約定不改變用人單位法定義務(wù)，需注意與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別。【題干14】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)生效后，若一方不履行，另一方可申請(qǐng)...【選項(xiàng)】A.調(diào)解B.訴訟C.行政復(fù)議D.行政訴訟【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第50條，裁決書(shū)生效后不履行，可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。注意與行政復(fù)議的區(qū)別，勞動(dòng)仲裁屬司法程序范疇?！绢}干15】關(guān)于勞動(dòng)仲裁管轄，正確的表述是...【選項(xiàng)】A.由勞動(dòng)合同履行地仲裁委管轄B.由用人單位所在地仲裁委管轄C.由勞動(dòng)者戶(hù)籍地仲裁委管轄D.由爭(zhēng)議發(fā)生地仲裁委管轄【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條，勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地為管轄依據(jù)。若雙方有多地用工，可向勞動(dòng)合同履行地選擇管轄?！绢}干16】用人單位安排勞動(dòng)者加班，加班費(fèi)按...【選項(xiàng)】A.150%工資支付B.200%工資支付C.300%工資支付D.200%工資+100%補(bǔ)貼【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第44條，工作日加班150%，休息日200%，法定節(jié)假日300%。需注意不同時(shí)間段的區(qū)分，本題考察基礎(chǔ)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干17】勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前...【選項(xiàng)】A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第37條，勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知可解除勞動(dòng)合同。此題易與試用期（提前3日）混淆，需注意不同解除情形的時(shí)間要求?！绢}干18】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，若存在...【選項(xiàng)】A.未提前30日通知B.未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.未購(gòu)買(mǎi)社保D.上述全正確【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第38條，用人單位存在未提前通知、未補(bǔ)償、未繳社保等違法行為時(shí)，勞動(dòng)者可單方解除合同并要求賠償。需綜合判斷多項(xiàng)因素?！绢}干19】關(guān)于工傷認(rèn)定時(shí)效，正確的表述是...【選項(xiàng)】A.賠償請(qǐng)求權(quán)時(shí)效為1年B.賠償請(qǐng)求權(quán)時(shí)效為2年C.工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效為1年D.工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效為2年【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第17條，工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效為1年，從事故傷害發(fā)生或確診之日起算。賠償請(qǐng)求權(quán)時(shí)效為2年，但工傷認(rèn)定需及時(shí)辦理。【題干20】勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因操作失誤導(dǎo)致工傷，用人單位是否擔(dān)責(zé)取決于...【選項(xiàng)】A.是否違反安全規(guī)程B.是否存在故意行為C.是否達(dá)到傷殘等級(jí)D.上述全正確【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第14條，因工受傷需符合因果關(guān)系（工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)）及傷害原因（與工作相關(guān)）。用人單位是否違反安全規(guī)程影響工傷認(rèn)定，但責(zé)任劃分需結(jié)合具體情形。2025年綜合類(lèi)-勞動(dòng)保障協(xié)理員-勞動(dòng)保障協(xié)理員-中級(jí)保衛(wèi)員歷年真題摘選帶答案(篇4)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條，勞動(dòng)者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于正式工資的多少？【選項(xiàng)】A.70%B.80%C.90%D.100%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于正式工資的80%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)C（90%）不符合法律規(guī)定，選項(xiàng)D（100%）僅在特定條件下適用，因此正確答案為C?！绢}干2】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)時(shí)效為多久？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。選項(xiàng)B（2年）和C（3年）屬于常見(jiàn)誤區(qū)，選項(xiàng)D（5年）明顯超出法定時(shí)效，故正確答案為A?！绢}干3】用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳的期限是？【選項(xiàng)】A.自勞動(dòng)關(guān)系成立之日起B(yǎng).自勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)滿(mǎn)1年后C.自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起D.自用人單位被責(zé)令整改后【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條明確，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可自勞動(dòng)關(guān)系成立之日起要求補(bǔ)繳。選項(xiàng)B（1年后）和D（整改后）均不符合法律規(guī)定的追溯期限，選項(xiàng)C（終止后）僅適用于解除勞動(dòng)關(guān)系情形，因此正確答案為A?！绢}干4】根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第四十一條，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位未建立勞動(dòng)安全培訓(xùn)制度，最高可處多少罰款？【選項(xiàng)】A.5萬(wàn)元B.10萬(wàn)元C.20萬(wàn)元D.50萬(wàn)元【參考答案】C【詳細(xì)解析】《安全生產(chǎn)法》第四十一條第三款規(guī)定，未建立勞動(dòng)安全培訓(xùn)制度的，責(zé)令改正，處10萬(wàn)元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重的處20萬(wàn)元罰款。選項(xiàng)A（5萬(wàn)元）和D（50萬(wàn)元）均未達(dá)到法定上限，選項(xiàng)B（10萬(wàn)元）僅適用于一般情形，正確答案為C?！绢}干5】勞動(dòng)者因工受傷后，用人單位拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用的，勞動(dòng)者可向誰(shuí)申請(qǐng)先行墊付？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)B.人民法院C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條明確，用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)且勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)墊付醫(yī)療費(fèi)用。選項(xiàng)A（勞動(dòng)監(jiān)察）和D（醫(yī)療機(jī)構(gòu)）均非法定墊付主體，選項(xiàng)B（法院）需通過(guò)訴訟程序，因此正確答案為C?！绢}干6】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位解除勞動(dòng)合同需提前通知的最低期限是？【選項(xiàng)】A.30天B.15天C.7天D.3天【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定，勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行，用人單位解除合同時(shí)需提前30日書(shū)面通知。選項(xiàng)B（15天）適用于經(jīng)濟(jì)性裁員，選項(xiàng)C（7天）和D（3天）僅適用于試用期，因此正確答案為A?！绢}干7】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)撤銷(xiāo)？【選項(xiàng)】A.仲裁委員會(huì)B.人民法院C.勞動(dòng)保障行政部門(mén)D.人民政府【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條明確規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)或提起訴訟。選項(xiàng)A（仲裁委員會(huì)）無(wú)權(quán)撤銷(xiāo)裁決，選項(xiàng)C（勞動(dòng)保障行政部門(mén)）負(fù)責(zé)監(jiān)督而非撤銷(xiāo)，選項(xiàng)D（人民政府）與勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)關(guān)，因此正確答案為B?！绢}干8】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)勞動(dòng)合同總期限的多少？【選項(xiàng)】A.1/5B.1/4C.1/3D.1/2【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十一條第二款規(guī)定，試用期不得超過(guò)勞動(dòng)合同總期限的1/5。選項(xiàng)B（1/4）和C（1/3）屬于常見(jiàn)錯(cuò)誤選項(xiàng)，選項(xiàng)D（1/2）明顯違反法律規(guī)定，因此正確答案為A。【題干9】用人單位安排勞動(dòng)者加班的，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)應(yīng)為？【選項(xiàng)】A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.實(shí)際工資C.社會(huì)平均工資D.上年度職工月平均工資【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工資支付暫行規(guī)定》第十三條明確，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資。選項(xiàng)A（最低工資）和C（社會(huì)平均工資）均不符合法律規(guī)定，選項(xiàng)B（實(shí)際工資）未考慮扣除項(xiàng)目，因此正確答案為D?！绢}干10】根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十四條，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位的檢查頻率不得低于？【選項(xiàng)】A.每年1次B.每年2次C.每季度1次D.每半年1次【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十四條第三款規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位的檢查頻率不得低于每季度1次。選項(xiàng)A（每年1次）和D（每半年1次）未達(dá)到法定要求，選項(xiàng)B（每年2次）僅適用于重大風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)，因此正確答案為C?！绢}干11】勞動(dòng)者因工受傷后，停工留薪期的工資待遇由誰(shuí)承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.用人單位B.社會(huì)保險(xiǎn)基金C.醫(yī)療機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期工資由用人單位按月支付。選項(xiàng)B（社會(huì)保險(xiǎn)基金）僅用于工傷保險(xiǎn)待遇支付，選項(xiàng)C（醫(yī)療機(jī)構(gòu)）和D（仲裁委員會(huì)）與停工留薪期無(wú)關(guān)，因此正確答案為A?！绢}干12】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)付給勞動(dòng)者的賠償金是應(yīng)付金額的多少倍？【選項(xiàng)】A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)付給勞動(dòng)者的賠償金為應(yīng)付金額的1倍。選項(xiàng)B（2倍）適用于拖欠工資且超過(guò)30日的情形，選項(xiàng)C（3倍）和D（5倍）屬于錯(cuò)誤選項(xiàng)，因此正確答案為B?！绢}干13】根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第四十六條，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的內(nèi)容包括？【選項(xiàng)】A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)B.安全生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)C.安全生產(chǎn)事故應(yīng)急處理D.以上均是【參考答案】D【詳細(xì)解析】《安全生產(chǎn)法》第四十六條明確要求生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及事故應(yīng)急處理等內(nèi)容的培訓(xùn)。選項(xiàng)A（法律法規(guī)）、B（技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)）和C（應(yīng)急處理）均為正確內(nèi)容，因此正確答案為D。【題干14】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)在多少日內(nèi)作出是否受理的決定？【選項(xiàng)】A.5日B.7日C.15日D.30日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后應(yīng)在7日內(nèi)作出是否受理的決定。選項(xiàng)A（5日）和C（15日）未達(dá)到法定時(shí)限，選項(xiàng)D（30日）明顯超出規(guī)定，因此正確答案為B?！绢}干15】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同的情形包括？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動(dòng)者醫(yī)療期結(jié)束后不能從事原工作或另行安排的工作D.以上均是【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條明確列出了用人單位單方解除勞動(dòng)合同的四種情形，包括嚴(yán)重違反規(guī)章制度、被追究刑事責(zé)任、醫(yī)療期滿(mǎn)不能工作及勞動(dòng)者不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任。選項(xiàng)D（以上均是）正確涵蓋所有情形，因此正確答案為D?！绢}干16】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多少日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。選項(xiàng)A（15日）和C（60日）未達(dá)到法定時(shí)限，選項(xiàng)D（90日）明顯超出規(guī)定，因此正確答案為A。【題干17】根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位的檢查應(yīng)遵循哪些原則？【選項(xiàng)】A.依法行政B.公正透明C.保密原則D.以上均是【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位的檢查應(yīng)遵循依法行政、公正透明和保密原則。選項(xiàng)A（依法行政）、B（公正透明）和C（保密原則）均為正確原則，因此正確答案為D?！绢}干18】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)終止？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同解除協(xié)議簽訂之日B.勞動(dòng)合同解除決定作出之日C.勞動(dòng)者收到解除通知之日D.用人單位實(shí)際支付解除補(bǔ)償之日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十四條第二款規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自解除決定作出之日起終止。選項(xiàng)A（協(xié)議簽訂）和C（收到通知）均晚于法定終止時(shí)間，選項(xiàng)D（支付補(bǔ)償）與終止時(shí)間無(wú)關(guān)，因此正確答案為B?！绢}干19】根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第四十七條，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)特種作業(yè)人員定期進(jìn)行安全培訓(xùn)的間隔時(shí)間不得超過(guò)？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.4年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《安全生產(chǎn)法》第四十七條明確規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)特種作業(yè)人員定期進(jìn)行安全培訓(xùn)，間隔時(shí)間不得超過(guò)1年。選項(xiàng)B（2年）和C（3年）未達(dá)到法定要求，選項(xiàng)D（4年）明顯超出規(guī)定，因此正確答案為A?！绢}干20】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在多少日內(nèi)作出裁決？【選項(xiàng)】A.60日B.90日C.100日D.120日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條明確規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出裁決。選項(xiàng)B（90日）和C（100日）未達(dá)到法定時(shí)限，選項(xiàng)D（120日）僅適用于復(fù)雜案件，因此正確答案為A。2025年綜合類(lèi)-勞動(dòng)保障協(xié)理員-勞動(dòng)保障協(xié)理