河南省重點創(chuàng)新平臺引進人才工作細則第一章總則第一條為深入實施創(chuàng)新驅(qū)動、科教興省、人才強省戰(zhàn)略,滿足我省重點創(chuàng)新平臺建設(shè)人才需求,進一步明確主管部門和用人單位工作職責、引才標準和程序、科研經(jīng)費支持和人才待遇保障等,制定本細則。第二條本細則所指重點創(chuàng)新平臺的范圍為：河南省實驗室、國家重點實驗室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心、國家工程研究中心、國家企業(yè)技術(shù)中心、國家產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、國家制造業(yè)創(chuàng)新中心、國家協(xié)同創(chuàng)新中心、國家臨床醫(yī)學研究中心、國家應(yīng)用數(shù)學中心、省中試基地和省產(chǎn)業(yè)研究院（以下簡稱重點創(chuàng)新平臺）。第三條按照“頂層設(shè)計、分類引進、重在能力、突出成效”的原則，聚焦重點創(chuàng)新平臺的定位和發(fā)展需求，放眼全球，打破常規(guī)，打造一支站前沿、勇創(chuàng)新、撐未來的科技創(chuàng)新隊伍。第四條重點創(chuàng)新平臺引進人才工作，由省委人才工作領(lǐng)導小組辦公室宏觀指導，省科技廳、省發(fā)改委、省工信廳、省教育廳、省財政廳和省衛(wèi)健委按職能承擔落實相關(guān)工作。第二章工作機構(gòu)與職責第五條各牽頭單位按職能組織實施重點創(chuàng)新平臺人才引進工作。主要職責包括：（一）制定重點創(chuàng)新平臺年度引才目錄；（二）協(xié)調(diào)落實引進人才的項目、經(jīng)費和配套條件；（三）對符合“一事一議”條件的高端人才提出初步意見并報省委人才辦審核；（四）負責重點創(chuàng)新平臺引進人才政策解讀與咨詢，督促落實引進人才待遇；（五）組織對各類引進人才的考核。第六條重點創(chuàng)新平臺及其依托單位是人才引進和使用的主體，負責人才引進具體工作，主要職責包括：（一）根據(jù)重點創(chuàng)新平臺定位和發(fā)展需求，提出各類引進人才的標準；（二）制定各類引進人才考核標準和條件保障的細則，報各牽頭單位備案；（三）制定人才引進計劃并組織實施；（四）負責引進各類人才政策落實。第三章引才標準與程序第七條引進的各類人才除滿足頂尖人才、領(lǐng)軍人才、青年人才和潛力人才的標準外，還需滿足下列條件：（一）與重點創(chuàng)新平臺的定位和發(fā)展需求相一致；（二）能夠加快解決河南經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵科技問題。第八條重點創(chuàng)新平臺與擬引進人選進行接洽，達成意向后，頂尖人才和領(lǐng)軍人才及時向牽頭單位報備，符合條件的，按照《河南省“一事一議”支持高端人才實施辦法》引進，重點創(chuàng)新平臺與其簽訂合同，相關(guān)職能部門和重點創(chuàng)新平臺及時兌現(xiàn)相關(guān)待遇。青年人才、潛力人才等根據(jù)需求自主引進，符合相關(guān)人才標準的，重點創(chuàng)新平臺與其簽訂工作合同，按照重點創(chuàng)新平臺人才引進有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇。對重點創(chuàng)新平臺引進的各類人才實施同行評價制度。第四章人才待遇保障第九條根據(jù)各類人才引進政策，對引進人才經(jīng)費申請使用“直通車”制度，提供穩(wěn)定的科研經(jīng)費支持。重點創(chuàng)新平臺制定相關(guān)政策措施，為引進人才匹配專項支持經(jīng)費。第十條給予引進人才人財物支配權(quán)和技術(shù)路線決策權(quán)，對科研經(jīng)費實施‘包干制’，以信任為基礎(chǔ)制定經(jīng)費使用辦法。第十一條重點創(chuàng)新平臺可根據(jù)需要，聘任符合條件的引進人才為平臺負責人或首席科學家。第十二條用人單位應(yīng)為引進人才提供必需的辦公和實驗用房、科研儀器設(shè)備。在頂尖人才和領(lǐng)軍人才的團隊建設(shè)、研究生招生、重大科研項目申請等方面給予傾斜支持，并為其團隊成員提供工作崗位。第十三條引進的高層次人才根據(jù)《河南省高層次人才認定及支持辦法》的要求，按照“就高從優(yōu)不重復”原則，在人才公寓、配偶安置、子女入學、出入境、醫(yī)療保健等方面享受相應(yīng)支持政策和待遇。第十四條引進的頂尖和領(lǐng)軍人才實施“助理”制度，“助理”選聘工作由引進人才推薦，經(jīng)費由重點創(chuàng)新平臺給予解決。第十五條鼓勵重點創(chuàng)新平臺建立健全符合單位、科研人員、技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)等各方利益的成果轉(zhuǎn)化收益分配機制，落地兌現(xiàn)科研人員技術(shù)入股等激勵創(chuàng)新政策。全面實施賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)或長期使用權(quán)。職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化后，科技成果完成單位按規(guī)定對完成、轉(zhuǎn)化該項科技成果作出重要貢獻人員給予的現(xiàn)金獎勵，計入所在單位績效工資總量，但不受核定績效工資總量限制，不作為績效工資總量核定基數(shù)