公職人員誠信管理辦法總則目的與依據(jù)為加強公職人員誠信建設(shè)，規(guī)范公職人員行為，提高公職人員誠信意識，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本地區(qū)各級各類公職人員，包括行政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等單位的工作人員?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)，確保誠信管理工作合法合規(guī)。2.客觀公正原則：以客觀事實為依據(jù)，公正地評價公職人員的誠信狀況。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重誠信教育，引導(dǎo)公職人員自覺遵守誠信規(guī)范，同時對失信行為進行嚴肅懲戒。4.動態(tài)管理原則：對公職人員誠信狀況進行動態(tài)跟蹤和管理，及時調(diào)整誠信評價結(jié)果。誠信檔案管理檔案建立1.信息收集：建立公職人員誠信檔案，收集包括個人基本信息、職業(yè)信息、誠信記錄等方面的內(nèi)容。2.信息來源：信息來源包括但不限于本人申報、組織調(diào)查、社會反饋、司法判決等。檔案內(nèi)容1.基本信息：包括姓名、性別、出生日期、民族、政治面貌、學(xué)歷、職務(wù)、工作單位等。2.職業(yè)信息：包括工作經(jīng)歷、崗位職責(zé)、工作業(yè)績等。3.誠信記錄：包括遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的情況，以及在工作中是否存在違規(guī)違紀、失信違約等行為。4.獎懲情況：包括獲得的表彰獎勵、受到的紀律處分、行政處罰等。5.其他信息：包括個人信用報告、社會信用評價等相關(guān)信息。檔案更新1.定期更新：誠信檔案實行定期更新制度，每年更新一次。2.實時更新：對涉及公職人員誠信狀況的重大事件，應(yīng)及時進行更新。檔案查詢1.內(nèi)部查詢：本單位內(nèi)部因工作需要，可以查詢公職人員誠信檔案。2.外部查詢：因法律法規(guī)規(guī)定或工作需要，經(jīng)本單位負責(zé)人批準，可以向有關(guān)部門或單位提供公職人員誠信檔案相關(guān)信息。誠信評價評價指標1.職業(yè)道德：包括遵守工作紀律、履行工作職責(zé)、保守工作秘密等方面的情況。2.社會公德：包括遵守社會秩序、愛護公共環(huán)境、尊重他人權(quán)益等方面的情況。3.家庭美德：包括尊老愛幼、夫妻和睦、鄰里團結(jié)等方面的情況。4.個人信用：包括信用卡還款記錄、貸款還款記錄、納稅記錄等方面的情況。評價方法1.自評：公職人員每年進行一次自我評價，填寫誠信自評表。2.互評：同事之間進行互評，評價結(jié)果作為誠信評價的參考。3.組織評價：所在單位對公職人員誠信狀況進行綜合評價，評價結(jié)果作為誠信評價的主要依據(jù)。評價等級1.誠信等級：根據(jù)誠信評價結(jié)果，將公職人員誠信等級分為誠信、守信、失信、嚴重失信四個等級。2.等級標準：誠信等級標準根據(jù)評價指標得分確定，具體標準如下：誠信：評價指標得分在90分以上，無任何失信行為。守信：評價指標得分在8089分之間，有輕微失信行為，但未造成不良影響。失信：評價指標得分在6079分之間，有較多失信行為，或有嚴重失信行為，但未構(gòu)成違法犯罪。嚴重失信：評價指標得分在60分以下，有嚴重失信行為，且構(gòu)成違法犯罪。誠信激勵表彰獎勵1.誠信表彰：對誠信等級為誠信的公職人員，給予表彰獎勵，頒發(fā)誠信證書。2.優(yōu)先晉升：在職務(wù)晉升、職稱評定、評先評優(yōu)等方面，同等條件下優(yōu)先考慮誠信等級為誠信的公職人員。3.培訓(xùn)機會：為誠信等級為誠信的公職人員提供更多的培訓(xùn)機會，幫助其提升綜合素質(zhì)。政策支持1.信用貸款：對誠信等級為誠信的公職人員，在申請信用貸款時給予優(yōu)惠政策。2.行政審批：在行政審批過程中，對誠信等級為誠信的公職人員給予優(yōu)先辦理、簡化手續(xù)等便利。誠信懲戒批評教育1.誡勉談話：對失信等級為失信的公職人員，進行誡勉談話，責(zé)令其限期整改。2.書面檢討：要求失信等級為失信的公職人員提交書面檢討，分析失信原因，提出整改措施。組織處理1.調(diào)整崗位：對失信等級為失信的公職人員，根據(jù)情節(jié)輕重，調(diào)整其工作崗位。2.降職降級：對失信等級為嚴重失信的公職人員，給予降職降級處理。紀律處分1.警告：對失信行為較輕的公職人員，給予警告處分。2.記過：對失信行為較重的公職人員，給予記過處分。3.記大過：對失信行為嚴重的公職人員，給予記大過處分。4.降級：對失信行為特別嚴重的公職人員，給予降級處分。5.撤職：對失信行為構(gòu)成違法違紀的公職人員，給予撤職處分。6.開除：對失信行為構(gòu)成犯罪的公職人員，給予開除處分。限制措施1.限制評優(yōu)評先：在評先評優(yōu)等方面，限制失信等級為失信和嚴重失信的公職人員參加。2.限制職務(wù)晉升：在職務(wù)晉升方面，限制失信等級為失信和嚴重失信的公職人員晉升。3.限制出國（境）：對失信等級為嚴重失信的公職人員，限制其出國（境）。監(jiān)督管理監(jiān)督機構(gòu)成立公職人員誠信管理監(jiān)督委員會，負責(zé)對公職人員誠信管理工作進行監(jiān)督檢查。監(jiān)督方式1.定期檢查：定期對公職人員誠信檔案進行檢查，確保檔案信息真實、準確、完整。2.不定期抽查：不定期對公職人員誠信狀況進行抽查，及時發(fā)現(xiàn)和處理問題。3.投訴舉報：設(shè)立投訴舉報電話和郵箱，接受社會公眾對公職人員失信行為的投訴舉報。責(zé)任追究1.對工作人員的責(zé)任追究：對在誠信管理工作中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的工作人員，依法依規(guī)給予嚴肅處理。2.對公職人員的責(zé)任追究：對違反誠信管理規(guī)定的公職人員，依法依規(guī)給予相應(yīng)的紀律處分和組織處理。培訓(xùn)教育培訓(xùn)內(nèi)容1.法律法規(guī)：學(xué)習(xí)國家相關(guān)法律法規(guī)，增強法律意識。2.職業(yè)道德：學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范，提高職業(yè)道德水平。3.誠信知識：學(xué)習(xí)誠信建設(shè)的理論和方法，增強誠信意識。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織公職人員參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者進行授課。2.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)